現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

解雇理由が新卒が入る為と勤務終了時間が早いから?

naku
2012年2月6日 23:07

皆さんだったらどうされるか、ご意見をお聞かせください。
私は40代半ばのnakuと申します。
7年間正社員だったのですが、体調を理由に自らが申し出て、パートにしてもらいましたが、その形で2年たたないうちに、上司から、突然、解雇を言い渡されました。
3月に新卒が入るのと、新しいパート(私とは過去に仲良かった、一度結婚退職した社員)が入ってくる。それに時間が短いので(でも1日6時間は上司との話で決まった事。残業をあまりしないようにしてきたからだということだと思います)3月末でやめてほしい。もしそれまでに次の会社があれば引きとめはしない、と。
私には大学生の子供が一人おり、正直家計は大変です。でも、別にしたいことがあり正直ホットして、その話にうなずいてしまいました。
しかし、よく考えてみると納得できないような気がして。でも会社って社員に対してそういう風にシビアなものなんだとも思えます。今はパートなのだし。
10ヶ月前に、元の正社員に戻らないかと言われた時は、体調の理由で断りました。でも、自分なりに一生懸命働いてきて、昨年一年間は、ある部門の営業成績が全ての女子社員の中で1位で表彰もされました。(事務ですが、仕事以外の成果も評価する会社です)
人員削減が理由ではないのに、私に非があるとしたら、元の正社員だった部門に戻る事を断ったことだと思いますが、これって正当な解雇ですか?また、もし、退職届けを出すよう言われたら断ってもよいのでしょうか?
いまいち、すっきりしません。皆様のご意見、よろしくお願いします。

ユーザーID:8695950333  


お気に入り登録数:34
  • 携帯に送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
古いレス順
レス数:15本


このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました。
タイトル 投稿者 更新時間
解雇理由が合理的か判断を。
彩夏
2012年2月8日 1:12

トピ主さまの記事を拝読する限りは、社会通念上「正当(合理的な)理由」だとは思えないのですが…。

トピ主さまは、有期雇用契約ですか?
3月末日で期間満了であれば、解雇ではなく退職になります。

もし期限の定めのない契約である場合、合理的な理由でない限り易々と解雇はできません。お勤め先の就業規則に解雇についての記載(解雇事由)があると思います。確認されてはいかがでしょうか?(もちろん就業規則がない場合も、解雇の理由がどんなものでもよいということではありません。)

退職届=自己都合退職となります。
逆に使用者側には「解雇理由証明書」の交付が義務付けられていますので、退職届を断りその証明書の交付を請求してください。

また、雇用保険の離職票にサイン(署名)を求められたら、まず記載されている離職理由が「会社都合の解雇」であることを確認してください。
万が一、何も記載されていない離職票に「とりあえずここにサイン(署名)して」と言われたら断ってください。(自己都合退職の離職票として作成され、提出される危険があります。)

3月末まで、お仕事がんばってください。

ユーザーID:3263713690
パート契約なのに・・・。
とおり
2012年2月12日 6:26

勤務の契約に会社が気を使う必要あるのでしょうか・・・。

何かしらの個別契約書があるならまだしも、
退職してその後のパート契約であれば、有期契約満了という事で、終わりなのでは。

嘱託だって同じなんだし・・・。

その辺りのメリットデメリットは考慮しなかったのかなあ。

ユーザーID:5616946665
正当でしょう携帯からの書き込み
ちくわぶ
2012年2月12日 20:36

要はあなたが評価されなかったということ。パートになった時点でいつ解雇にしてもおかしくないんですよ。他のパートを頼むというのはあなたがいらないということ。使う方は使い勝手のいい人を選びますからね。

ユーザーID:4002880506
もし辞めなければ…
tarako
2012年2月12日 22:58

解雇予告を1か月以上前にされている訳だし、会社都合による退職という事で終了じゃないですか?

正社員のお話を断っているという事は、きちんとした形で働きたくないという事ですよね?
出るとこに出ても、やっぱり負けるんじゃないですか?
働くことを拒否、正社員になることを拒否したわけだし。

ユーザーID:8635309235
退職届け?
匿名
2012年2月13日 12:31

パートでも退職届けって出すものなんですか?
これは一種の人員削減に近い物だと思います。
産休明けの正社員が戻ってくるのを断るよりは、パートに辞めてもらった方が法的に問題がないです。
また会社的に、新人と産休明けの社員とパートを雇う余裕がないのでしょう。そうなると一番切りやすいのはパートです。
パートよりも、融通が利く正社員がいた方がよいと経営者が判断した結果です。
トピ主さんが正社員の話を断ったから新人を採用したのかもしれません。
パートとかアルバイトって、会社の都合で真っ先に切られるものだと思ってましたけど。
みんなそれがわかっているから、この不安なご時世だからこそ正社員になりたがるのです。
一日6時間しかパートで働く気はないけど、保障は手厚くお願いねっていうのは・・・
大企業だったら可能でしょうが、小さい会社にそんな余裕ないと思います。

ユーザーID:5772069769
すでに解雇予告はされている
ちょび
2012年2月16日 0:11

3月末でということなので、既に会社側は正規の手続きにより解雇予告をし、あなたはそれに口頭で返事をしているんですよね。
帰ってくるのがかつての同僚だと知って悔しくなりましたか?
営業成績が良かったようですが、会社側はそれでも不要だと踏んだのでしょうね。
パートなら、契約期間とかありませんか?
それに合わせての解雇のつもりだったかも。
いずれにせよ、解雇予告もされていますから、正当な解雇だと思います。

ユーザーID:5991702904
まず契約期間がどうなっているのかですね
のぞみ
2012年2月25日 18:20

これが話にあるように3月末までであれば、契約期間満了による雇い止めという解釈ができるのですが、これまで何度も契約を更新しているとしたら、実はそう簡単な問題ではありません。
要するに何度も更新しているのに雇い止めにする際にはやはりそれなりの合理的な理由が必要となる場合があります。
この場合、合理的な理由は特にないようですが、パートということで雇い止めが合法と見られる可能性も高いと思います。
退職届は出さないで、労働審判などで訴えを起こすことも可能です。
ただし、解決金という形で終わる可能性もありますが、そこまでだったら会社側も解雇を撤回する可能性もありますし、正直言って解雇する理由が不可解なのでやってみる意味はあるかも知れません。
もし期間満了でないのに解雇というのなら、さらに不当解雇の可能性が高いでしょう。

ユーザーID:9279075543
そうですね
こんぶ
2012年2月25日 19:00

パートですよね。
しょうがないでしょう。
パートって いつでも切れるからパートですよね。
でも契約があるでしょうから それで 3月末ってことなんでしょうか。
良心的な会社だと思いますよ。
それにパートって退職届なんて無いような気もしますけど。
解雇も もう決まったことでしょうから 今さらもっと働きたいと言っても 無理ですね。
だって 解雇通告があった時に 一度 了解しちゃったんですから。

ユーザーID:8899689399
パートだからね携帯からの書き込み
うーん
2012年2月25日 19:13

仕方ないです。

皆正社員にしがみつくこの時代に…

もったいないお話ですね。

パートや派遣の立場の危うさがやっと理解できましたか。

ユーザーID:8062986677
私ならスッパリ思い切ります
sao
2012年2月25日 20:20

「健康上の理由で正社員からパートにしてもらい」「その後正社員への勧めも断った」のはトピ主さんですよねぇ。正社員ならともかく、パートは会社都合でいつ切られてもモンク言えないと思います。

解雇を一ヶ月以上前に通告してきてるし「合法」だと思います。それに、トピ主さんよりも長時間働けるであろう新卒や元社員さんが来てくれるなら、トピ主さんを置いておく理由がないでしょう。トピ主さんの能力の評価よりも、「長時間働ける人」を優先したのかも知れないし、他に理由があったのかも知れないけど、いずれにせよもう縁は切られたのです。

退職したくないとゴネて居座っても、居づらくないですか?私なら潔く辞めます。それが精一杯の自分のプライドかも知れません。実際、私も試用期間でパートをクビになったことがあるけど、その悔しさをバネに今はとても良い人間関係と仕事内容のところで頑張れています。

切られてしまった縁は「旧縁悪縁」だったと思って、次の新しい縁を結ぶことに専念したほうが良いと思います。

ユーザーID:6884285448
仕方が無い
もんじゃ
2012年2月26日 8:39

パートの解雇ってそんなものですよ。

 > 正社員だった、正社員を断った、仕事の実績ある

こんなこと現代のパートには関係ないですよ。

貴女が勝手に思っているだけですよ。

ユーザーID:6967302353
正式(法的)なことはわかりませんが携帯からの書き込み
MIRIN
2012年2月26日 8:55

会社は定時まで働ける人を必要としていた→正社員への打診→断られる→仕方がないので定時まで働ける人員を探した。

…ということでしょうか?

仕方ないのかな?と感じました。

ひょっとしたら、他の社員から不満が出てたのかもしれません。

主さんが早く帰ってしまうことで、その後の電話対応など他の人にしわ寄せがいっていたということはありませんか?

ユーザーID:2376714154
自分で選んだ結果なのに、何をいまさら?
業績は長期安定
2012年2月26日 9:11

>10ヶ月前に、元の正社員に戻らないかと言われた時は、体調の理由で断りました。
>でも、自分なりに一生懸命働いてきて、昨年一年間は、ある部門の営業成績が全ての女子社員の中で1位で表彰もされました。

自ら申し出て正社員からパートになり、正社員へ戻るオファーがありながら断り、その後パート契約解除を言われ、

>私には大学生の子供が一人おり、正直家計は大変です。でも、別にしたいことがあり正直ホットして、その話にうなずいてしまいました。

それを受諾したんですよね。
その挙句、

>これって正当な解雇ですか?

とはどういうことでしょうか。
タダのひとかけらも、会社側に落ち度はありませんよ。
トピ主さんが、招きこんだ事態であるとわかりませんかね?

そういうメンドウな人は、会社には不要なんです。

ユーザーID:4049659330
パートだから当たり前。
匿名主婦
2012年2月26日 17:51

パートなのでいつクビきられてもおかしくないし、不当じゃありません。
だからみんな体調悪くても正社員にしがみついてるんですよ。営業成績一位になったって所詮パート。きられるときはきられます。

ユーザーID:6954716388
パートだって正当な理由なく解雇はできません
ぽんた
2012年2月27日 21:25

パートなんだからいつ解雇しようと会社の勝手というような意見が大半で、
驚いています。皆さん、法律をご存じないんですね。

トピ主さん、「パート 解雇」でネット検索すると、有意義で正しい情報が
たくさん得られますよ。負けないで。

ユーザーID:8931048621
 


現在位置は
です