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事務員です。毎朝私は会社のトイレ掃除を担当しています。

私が休んだ時には同僚がトイレ掃除をしてくれるのですが、次の日「トイレ洗剤が少なくなってたけど入れてないからごめんね」と言ってきました。

しかし、私はもう一つトイレ洗剤があるので2種類の洗剤を使い分けなくても十分だと思っていたので(床も便器も両方使えるタイプの分)、少ないと言われた洗剤はかなり前から使っていませんでした。

私用で休むことを伝えたら、その同僚が強い口調で「明日私が掃除するから洗剤がまだ入ってなかったから入れておいてね」と言われました。
前回休んだあとからは毎日私が掃除しているのに、トイレの洗剤が入ってるかどうかわざわざチェックされていると思ったら少し不快でした。

少ないと言われた洗剤を使っていないと言ったところ、「えっ。使ってないの??床もあの洗剤使ってるの??」とあからさまに機嫌が悪くなりました。

私は会社の経費などを考え、2種類の洗剤を購入する必要があるのかと思っていたので・・・。

それに少なくなっていると気付いたのなら自分が補充するとか、もう少し気を利かせてくれてもいいのでは、と思いました。

その同僚も体調不良とかで「少し遅れる」と言っておきながら何の連絡もなしに結局お昼前に出社したときは私がお茶の準備をしたりしているのに、もう少し思いやりがほしいですよね。

ユーザーID:3948946696

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  • 思いやりというか・・・

    トピ主さんはトイレ掃除の担当で,同僚さんはお茶準備の担当なのですか?
    もしそういう役割分担があるのだとしたら,問題は整理した方がいいと思います.

    休んだ時にお互いの当番を助ける
    →同僚さんが無連絡だというのが問題なのですよね.無連絡なのに気を利かせてあげているのに,ということの不満は,洗剤の件とは無関係です.

    トイレをどの洗剤で掃除するか,誰が補充するか
    →もし当番が決まっているのであれば,この件はトピ主さんの領域です.どの洗剤で掃除するか,ということは,トピ主さんが決めるか,あるいはトピ主さんに掃除を任せている人が決めることです.もし洗剤の機能が「床掃除も便器掃除もできる」タイプなのでしたら,同僚さんが不満に思うのは筋違いです.逆に床を掃除すると臭いが気になる,とか滑る,ということであれば,その意見を取り入れる必要があるかも知れません.
    洗剤の補充は,トピ主さんが当番なのでしたらトピ主さんの担当です.気を利かせて補充してほしい,というのはおかしいです.

    ユーザーID:1088772386

  • 今時、女子社員にトイレ掃除とは・・

    今時、女子社員にトイレ掃除までさせるんですか?普通、そのビルの専属の清掃会社の人がしませんか?社員数、何人くらいの会社なのですか?
    あなたは事務職として採用されたのでしょうが、そんなことを毎朝、させられていたら、本業に支障が出るでしょうに。採用面接のときに「トイレ清掃業務もある」という説明があったのですか?
    時代錯誤というか随分女性を蔑視した会社ですね。お茶汲みでさえ、今は女子社員にさせない会社も増えているというのに。そもそも、洗剤の補充ごときで、同僚ともめること自体、くだらないし情けないです。小さな事務所とかなら多少仕方ないにしても、トイレ掃除がある時点で、私なら、即、退職しますね。私は昔、男性トイレの清掃までさせる会社に一時、勤務したことがありましたが、それが理由で辞めました(苦笑)

    ユーザーID:7396303598

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