大卒女性一般職勤続6年。

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ビタミンママ

話題

娘のお給料を聞いて愕然としました。

税金、社会保険料等々を引いて手取り19万円強。
残業は法定内しかつけられず、サービス残業あり。

初年度は住民税が引かれなかったので、今の手取り額は初任給とそう変わらないそうです。

総合職の人はどんどん昇給します。
仕事の内容は、勤続6年ともなると、
総合職の補助から 総合職並み。
なのに雀の涙程度の昇給。

月々3万円を家に入れてくれますが、
被服費、交際費、友人との旅行費、貯金で目いっぱいだそうです。

総合職へ登用制度もあるらしいので、挑戦も検討中だそうです。

一般職の女性のお給料ってズーと変わらないのでしょうか?

まず、6年目のOLさんのお給料ってどの位が普通?

10年、15年たってもそう変わらないの?

このお給料で都内で家賃を払い一人暮らしなんて無理。
ということは 結婚しなければ一生実家暮らしですか。

母親としてはそれはそれでいいのですが。。。

ユーザーID:3436873032

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  • 愕然とするほど、低くはないと思いますが。

    会社によるけれど、一般職って、そんな感じが多いのではないでしょうか。

    家を構えて自分と家族を養うということを前提とはしていない、給与体系・勤務体系になっていると思います。

    一般職を選ぶ女性って、その仕事生涯の仕事とするつもりはなく、結婚までのいわゆる「腰掛け」の人が多いですし。
    寿退社はしなくても、「子供が出来たら一旦仕事は辞めて、ある程度子供が大きくなったら夫の扶養の枠内でパート勤務」というコースですね。


    もしも、ずっと仕事を続けるつもりだったり、責任有る仕事を任されたいならば、総合職へ行った方がいいと思います。
    ただし、部下のミスの責任をとらされることもあるかもしれませんし、遠方への転勤もあるかもしれません。

    どちらの勤務体系も、利点難点があると思います。

    ユーザーID:7131532180

  • ビタミンママです。

    上司(部次長級)の方から
    「今の仕事に見合う対価を得たいのなら」職制転換を進める旨の話があったそうです。

    職場の人員の関係で
    (勘違いではなく)総合職並みの仕事を任され、本人もその気です。

    婚約者もおりますが、同じ歳で「士業」の方です。
    短期の海外研修があるかもしれませんが、おおむね都内勤務でしょう。

    そこで、地域限定の総合職という中途半端な選択肢が生じた訳です。

    今回は私の年金記録からお給料の話になり
    「なんだかな。25年も前の人と同じなんて」と娘が言い出して、
    「多ければ多いほどうれしいけれど、それより
    今自分がしている仕事の評価としてのお給料が欲しいな」が本音です。

    青臭い話で
    陰で企業戦士の夫などは「甘い」の一言で一笑にふしていました。

    仕事と遊びに忙しく飛び歩いていますが、今のうちが「華」なのでしょう。
    幸せものです。

    ユーザーID:6043317877

  • 甘い

    まず
    >親の海外転勤生活を見ていて
    >結婚したら帯同が当たり前と思っていたので一般職での就職。
    娘さん就職する際に婚約者でもいらしたのですか?
    だって、どこの企業でも海外転勤があるわけではありませんよね?
    それに海外転勤の多そうな企業でも皆が皆海外転勤するわけではありませんよ。
    帯同が不可能な国(治安、医療事情で)もあります。
    そのような点を娘さんは理解していなかったのでしょうか?
    トピ主はそのような点を教えてあげなかったのですか?
    それを理由に一般職を選んだなんて甘いなと思いますね。

    因みに妹が一般職6年目です。
    大学時代からお付き合いしていた彼の海外転勤が決まったので一緒についていくことになり来月退社します。彼女の年収は約600万円です。
    これから働き続けたらお給料が上がるか下がるか?それはその時の経済状況に
    よるところが大きいでしょう。

    ユーザーID:0332299622

  • つーか

    サービス残業自体、違法だからね
    サビ残は立派な労働基準法違反だよ
    会社の就業規則や雇用契約書になんて書いてあろうと
    法律に違反している部分は無効だからね

    法律守んない企業は、ブラック企業って言うんだよ

    俺は底辺フリーターだけどさ、ピンハネとかサビ残とかあったら
    必ず労基署に申し立てに行ってるよ
    証拠さえ揃ってれば楽勝にサビ残代とか取り返せるし

    正規、非正規問わず働いてる人は労働法ぐらい知っておかないと大損こいちゃうよ

    ちなみに時効は2年あるから退職後でも請求できるよ
    勤続年数が長い人は2年より前の分も請求できるぞ
    内容証明を送ると更に半年時効が延びるぞ

    ユーザーID:7254594603

  • 選考基準が違うのでは。

    一般職と総合職では選考基準がちがうのではないでしょうか。
    その場合は同じ会社といえども、
    その待遇、入社難度を理解した上ですので仕方ないのではないでしょうか。
    大手企業など一般職と総合職は大学のレベルが全く違ったりしていますから。
    そして総合職の人は今は似たような仕事をしていたとしても、
    数年後は大きな判断をする(せざるを得ない)立場になるのでしょう。

    ユーザーID:0338521495

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