中小の社員より大手の派遣だなんて。

レス60
(トピ主0
お気に入り127

キャリア・職場

札幌

レス

レス数60

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • バカにはしてないです。

    確かに面接なんかでは、派遣社員の方が場数を踏んでいますので、うまいと思います。
    年単位でいくつかの会社に派遣されていたりすると、「会社の方針に柔軟に合わせられ、且つうまく溶け込める人」と評価できます。
    それに、派遣の場合は派遣会社がある程度身元保証もしてくれるので、安心と言えば安心。

    トピ主さんは「社員>派遣」と思っているのでしょうが、ご友人は「社員なんてピンキリ」だと言っているんですよ。
    それよりは、「どこで、何をしていたのか」の方が重要だと。
    中小で社員をしていたとしても、その会社はとりあえず人手不足で即採用かもしれない。
    でも、派遣とはいえ大手企業で働いていれば、”あの”大手企業で採用されるレベルの人物であると、ある程度想像できる。
    そう考えれば、「中小社員<派遣」となるのも、自然では?

    ユーザーID:7541325566

  • ご友人の意見に一理あり

    ご友人の言うことにも一理あります。
    と言うか、実際に派遣の採用をされているのですから、
    ご友人の会社では確かにそうなのでしょう。

    きちんと時間をかけて段取りを踏んでの選考なら、
    人物をしっかり見極めようとするでしょうが、そうで
    ない場合は、ある程度経歴で判断してしまうことも
    実際あると思います。

    ただ、絶対というほどのものではないでしょう。
    新卒採用でも、最近は大学名を伏せたまま選考が進んで
    いく会社もあります。
    その意味では、学歴や職歴が昔ほど影響しなくなってきて
    いるというのもある面では事実ですが、依然として強い
    影響がある業界や職種もあるのも事実です。

    ユーザーID:3267783168

  • 確率の問題として、社員教育の質では?

    もちろん、中小企業でも、しっかりした会社もあります。
    ですが、家族経営の
    まさに「どんな会社だか分からない」会社は、想像以上に多いですよ。

    中小だからバカにしているのではなく
    一種のリスク回避です。

    例えば、ネットのセキュリティ意識、格段に違います。
    私用に平気で使う人がいたり
    CCとBCCの区別もつかない人がいたり。

    中小のうち小ばかり渡り歩いた人の中には
    ホウレンソウやQCサークルなんて聞いたことない人
    少なくないですよ。

    個人商店のパートと
    大手スーパーのパートでは
    やはり、社員教育は違いますよ。
    というか、個人商店では社員教育ってしてるかしら。

    日常業務と社員教育って
    同じようで、少し違う。

    顧客が社長の友人ばかりで、割とナァナァな会社もあって
    そういうとこの事務員さんで
    きちんとしたビジネスメールを書いたことのない人もいます。

    改めて基本的なことから説明しなくていいように「大手経験者」ってことだと思います。

    ユーザーID:6338993133

  • 鶏頭牛尾

    時代遅れなのでしょうが
    この言葉を知らない面接官もたくさんいるのでしょうね
    これって採る側の問題ではなく、受ける側の問題もあると思うのですが
    不景気のせいにしてしまう私も問題なんでしょうね

    何事も「温故知新」だと思うんですけどね

    このご時世、本音も建前も個人の自由になってますから
    自分を信じて、何があっても反省はしても後悔はしない、と考えていれば
    他人の意見に左右されないですむんでしょうけど
    それもまた難しいですよね

    ユーザーID:3829286242

  • ブラック企業のことをいっているのでは

    それは中小のブラック企業のことをいっているのではないでしょうか。ブラックの企業も多いしそういうところは酷い職場環境です。まともな中小企業ならそんなことないと思いますけど。

    ユーザーID:7959371111

  • そんな考えこっちから断りだ

    大手がいいと言っていた友人、どこまでネームバリューに執着しているのでしょう。

    大学と一緒じゃないですか。有名国立、私立大学なら即採用、地方の私立はクビを傾げるみたいな。そんなのこっちから払い下げですよ。

    ま、友人みたいな考えの方もいるので入る会社はこっちから決めたいですね。これもきっと昔の話なのかもしれませんが。

    ユーザーID:0721813122

  • トピ主さんは大手企業勤めでなく中小の社員だったのね?

     トピ主さんが現役でお仕事をされてたのは、大手企業ではなく中小企業で社員として働いていたのですね?
    トピ主さんの心のどこかに、コンプレックスがあるから受け止め方がそんな風になるのでは?

    ご友人は、別に中小企業を馬鹿にしてるつもりではないと思うし、
    ごく一般的でまっとうなことをおっしゃってるように感じます。
    昔と今とで変わったとも思いません。
    現に、ご友人は 中小企業にもよい企業はある、と言っているではありませんか。

    採用側としたら、派遣でも大手企業で働いていた、という方のほうが、
    たとえ実際は優良な中小企業であっても 名前も知らない何も情報がない会社の方より、
    'ある程度の検討がつけやすい' ということではないでしょうか?
    目安になるとでも言いましょうか。

    大手企業の派遣の方も中には、トラブルメーカーで長く続かず点々としている人だっていますから、
    そこは履歴書をじっくり見ますよ。

    ユーザーID:6065447825

  • なるほど

    なるほど、そんな見方があるんだ。。。とこのトピを読んで思いました。
    しかし、
    >そして大手企業の派遣さんは誰でも入れるわけではない
    って本当なのですか?
    そう見えない人が結構多いのですが(苦笑

    あと、採用面接だと、同じような社風のところでの勤務経験があると有利だと思いますよ。
    その社風に自然にとけ込んでいるのが、印象とか服装に出るので、面接で受けはいいでしょうね。

    ユーザーID:5076743672

  • 担当者としては、当然でしょうね〜

    採用する側にしてみれば、いろいろな手間が省ける。

    しかも、それなりの人が採れるので、安心なのでしょうね〜

    ユーザーID:0947928065

  • トピ主さんはどこで働きたいですか

    お友達の話、確かに一理あります(諸手を挙げて賛成はしませんが)
    中小企業では、その会社でしか通用しないローカルな決まりがあったりして、そこで長年働いていた人が転職して来ると、世の中では通用しないようなルールを「前の会社ではこうだった!私は社員だったんだから、みんなもこうするべき!」と、自分の考えを周りに押しつけて会社の輪を乱す人が、結構多いです。
    ですから、私の場合は、面接に来た方の前歴が「中小企業だ」ということでなく、「ルール、マナーが一般社会の常識に沿った会社かどうか」ということを気にかけます。

    その点、大手企業やスーパーは社員教育が行き届いていることが前提ですから、即戦力として働いて頂ける、という意味で、採用が有利になるのは仕方のない話だとご理解下さい。

    ユーザーID:4262978631

  • 逆もありかな

    中小企業は大手出身者を敬遠するところもあります。
    腰が低くない、会社の看板がなければ仕事ができない。

    小さいところは何でもできなきゃ、使えない、になると思います。

    お友達が言っていることにも一理あるかもね。

    ユーザーID:0329595254

  • 友人の意見だけを鵜呑みにしてはだめ

    でも大手の意識はそんなものかも。でも大手の派遣も使えないのも多い。採用してみないとわからないものだからね。

    ユーザーID:6887050523

  • 中小企業で働いています

    今の勤め先は中小企業で事務職(正社員)です。
    うちの会社、業界ではTOPです。

    ちなみに前職は大手外食産業と大手派遣会社です(全て正社員)。
    大手は疲れて中小に転職しました。

    今の会社で中途採用時には選考もしますが、大手派遣であろうが、中小の派遣であろうが関係ありません。
    経験してきた業務内容とその人物を見て選考します。
    履歴書で派遣で大手企業の名前が書いてあっても、所詮は派遣ですから。

    派遣会社では担当は大手ばかりをしていましたが、大手企業だからといって大手派遣経験者を採用するとは限りません。
    そもそも会社名は隠してレジュメを派遣先に提出します。
    また、大手は事務職は大抵20代を希望されてました。
    ある程度の実務経験と若さが欲しいそうですよ。

    それに大手を経験してきた人の中にはプライドが高すぎて、次に紹介する案件がない人も多々いました。私には小さな企業は合わないとか・・・
    年齢を考えろ、スキルがないくせにって言いたくなることもありました。

    ご友人は本当に採用しているんですか?
    ただ単に決裁権のない初期段階の部署レベルの担当では?

    ユーザーID:4293824638

  • 本当か、嘘かは

    トピ主さんは、友人一人に聞いただけでしょ?

    その友人の考えであって、本当か嘘かなんて基準は持たなくてもいいのでは?
    友人の方は、今までの経験と採用する上での基準を話しただけですよ。

    友人の話を聞いて、世の中の動きが全て、「友人の話し通りって本当?」って疑問に思うのが不思議です。
    社会人経験は、まったくないのですか?

    1意見ですよ?

    要は、トピ主さんがどのように考えているかどうかだと思います。

    ユーザーID:5646790970

  • 完全に馬鹿にしていますね

     中小を馬鹿にしています。そして本質を何も分かっていないです。大企業で派遣をやっていた人を何人か採用しましたが、大企業で認められていたという評判でも、大企業の悪いところばかり覚えてしまった人が多いです。
     大企業にいると勘違いしてしまうのでしょうね。中小では使いものにならない人がたくさんいます。まあ、大企業、何千人の中の一人だから雇って置けたのだろうと思います。こんな人が、100人の一人なら、1%になってしまいます。中小のほうが厳しいので続きません。
     大企業は確かに優秀な人も絶対数は多いでしょう。でも中小のほうが優秀な人の割合は多いのではないかとさえ思います。
     その方が、大企業辞めたら、中小は採用してくれないでしょう。

    ユーザーID:7926791355

  • 前提が

    派遣を採用する場合の採用者側の考え、のことですよね?
     それならご友人の意見に賛成です。あたりはずれのある無名中小企業の正社員よりも大手企業のそこそこのレベルはクリアしているであろう派遣経験者のほうが、あくまでも派遣として採用する場合、採用者側にとっては無難な選択だと思います。
     しかしこれが、求職者側からの目線に立てば、状況は一変すると思います。
     いくら大手でいくら条件が良かろうと派遣という立場よりも、会社の規模も条件も劣っても正社員として採用されることを希望している方のほうが多いのでは?
     その立場になれば、ご友人もその選択をされると思います。
     そして、おそらく、今現時点でもトピ主さまがご友人にたずねたら、そのような返答が返ってくるのではないでしょうか? 

     


     

    ユーザーID:7150597385

  • 派遣です

     派遣というのは自分が商品です、派遣会社の営業さんは自分という商品を売ってくれる商人さん。
     同じ値段の商品を売るときブランドの付いた商品と、どこの物かもわからない商品なら、ブランドのある方が売りやすい。
     私の場合印刷業界の大手の会社で働きましたが、他の会社に移るときも営業さんが「彼女は○○印刷で長く勤めていました」等というと「あの会社でやってたんなら大丈夫だね」という風に安心して契約を結んでもらえます。
     ただ、最終的には大手に勤めていたことより、その業種でもう何年も働いてきましたという、即戦力性でお仕事の契約をいただけるようになりますが。

     大手勤め経験の派遣というのは、あの企業が採用いた派遣ならしっかりしてるだろう、信用できるだろうと、判断基準にしているのではないかと思います。

     でも本当のところ派遣は直接雇用ではないので、使えないと判断した場合や人件費の問題などで切りたい場合は再契約しなければいいだけで切りやすいというのが本当の理由のような気がします 

    ユーザーID:1497593748

  • 基準は人それぞれ

    正社員の採用じゃなくて、派遣社員やパートの採用なのですよね。
    正社員の採用ならば「中小で堅実に長く務めた人」の方が有利だと思いますが、その人が今までの経験のなかで、「派遣をとるならば大手の派遣経験者がいい」と思ったのなら、それはそれで認めるべきなのでは?
    派遣に必要とされることって、正社員とは違うんですし。

    私はそこそこ大きい会社の正社員を経験し、その後、会社の規模にかかわらず色々な会社に派遣で行きましたが、「最初の会社のレベルって色々な意味で高かったんだな」と改めて感じました。たとえ正社員であっても、常識もマナーもビックリすることばかりでした。

    そういう変わった色に染まった人が派遣で来てしまったら、ちょっと困ると思います。

    ユーザーID:8736891371

  • 残念ながら

    その通りかもしれません。
    私も以前派遣さんの採用担当でしたが、大手で働いていた派遣さんの方が有利でしたね。
    まず見た目がきちんとしている(変に痩せてたり太ってたりしていない)、態度も上品。

    大手企業はスタンドプレイは望みません。
    協調性が必要ですので、いくら仕事が出来る(ように見えても)方でも、あまり自分が!という方はお断りしておりました。

    それに大手で派遣さんをされていた方の大半は、大手で正社員の経験がありましたので。

    そもそも、安定している(それこそ業界ナンバーワンのような)中小優良企業の社員さんは定年まできちんと勤められる方が多いと思いますので、なかなか派遣市場に出てこないのではないかと思います。
    実際、友人数人が優良中小企業に勤めていますが、居心地が良く、WMも多いので(会社に連れて行っても問題ない、地方なので保育所が空いているなどの理由)絶対辞めないと言ってます。

    ユーザーID:3277882352

  • そうかも。

    トピ主さんは中小で真面目に働いていた人なのかも知れないけど、お友達の意見に同感だな。
    ただ、私の環境だけの話ですので参考までに。

    私は大手商社で働いています。派遣さんもいます。
    みんないい方なのですが、たまーに、目が丸くなる人物が入ってきます。
    聞くと中小会社で働いていた人ばっかり。
    一人目。とにかく下品!シモネタを言う人!
    二人目。洋服がカジュアルすぎる人。
    三人目。仕切って他の派遣さんをいじめる人。
    四人目。自分が仕事が出来る女だというのをアピールして、他の派遣さんの仕事を勝手にやっちゃう。この方の場合、私の方が出来るからやって当たり前だと鼻息荒くお怒りになってましたが、誰がやってもそんなに差はない仕事で男性達も苦笑。
    五人目。裕福な専業主婦の悪口ばかりを言う。彼女は旦那の給料が低いから働かなければいけないと常に文句ばかりでした。
    他にもいらっしゃいましたが、皆様揃って中小企業出身でしたよ。
    自称キャリアウーマンの方もいらっしゃいまして、お茶くみはしない!などと言う方もいましたね。

    全員すぐ解雇されました。そういう30代って使いにくいですしね。

    ユーザーID:2187191213

  • 我流が通用しない環境はありますから

    う〜ん様と同意見です。
    大手組織で勤めてきた=マナーやリテラシーなどはたぶん大丈夫。と想定してもらえるメリットがあります。
    いまは大企業で派遣就業中ですが、周囲の環境も人員も安心できて快適です。

    ユーザーID:2234370708

  • わかります

    ご友人の言うこと,わかります.
    それは,働き手側の価値が 中小の正社員<大手の派遣 ということではなくて,採用する側の判断要素の話だからです.

    大手企業で派遣,しかも比較的長い期間働いていたり,大手企業何社もに採用されているという事実は,その人が一定以上の社会スキルがあるという証拠になります.大手企業は,人事もきっちりしていますし,派遣社員であれば問題があればすぐに契約打ち切りになるでしょうから.
    一方で,中小企業だと,勤務評価の厳しさは玉石混淆です.社員だと,問題ある人でもなかなか首を切れないこともあります.もちろんちゃんとした能力の高い人もいますが,それを履歴書上で証明できません.その会社と,その人本人を見なければわかりません.

    履歴書や,採用時の短い時間での面接では,その人の人柄の全てを把握しきれないです.
    大手企業の派遣の経験は,その企業や派遣会社が一定以上の社会スキルを保証してくれるようなものですから,採用時には有利に働くのではないでしょうか.

    ユーザーID:0115131324

  • なんだか悲しい

    お友達が言うのは「派遣」を採用する場合の話ですね。「社員」じゃなくて。確かに、一理あるかもしれません。

    でもね、働く側から見たら、派遣って結局使い捨てですよね。派遣で定年まで働きました、なんて聞いた事がない。

    お友達の言う事、悲しいですね。だれだって大手で社員だったら一番良いと思う。でも、大手がどこでも素晴らしいわけじゃない。ましてや女性は、結婚や出産で退職せざるをえない場合がある。ブランクが生じると、次に働くのはパートか派遣。。。

    同じ女性なのに、こんなことをお友達が言うなんて。30半ばで、まだ人生経験も浅い。派遣だから採用に携わっているのであって、社員の採用には関われないでしょうに。おごりを感じます。

    彼女は結婚して子どもがいますか。そうじゃない感じがしますが。

    ユーザーID:9535450396

  • わかるような

    高卒で中小企業に入社し、15年経ちました。どなたかが書かれていた業界TOPでも、優良中小企業でもない、社員30人程の会社です。
    電車もバスもない田舎なのか、人が少ないせいか、話題が「ちいさっ!」って事ばかりです。
    コンビニでキモイ人がいたよ。とか、漫画の話、祭りの話、近所の人の悪口、テレビの話。
    先輩には挨拶も出来なければ、仕事もしないで煙草の部屋にこもって寝てたり、という人もいるし、仕事の事で話しかけても無言で体をなめまわすように見て、体についていやらしい手紙を送ってくるおじさん、私よりちょっと上なだけなのに下ネタ大好きな女性先輩、不倫がしたくて飲み屋のキャバクラ嬢を仕事中に追い掛け回している上司、飲み会ではセクハラ大会です。

    でも、この間中学校の同窓会に、頭のいい高校を出て、大学も行って、そのまま都会で大企業に就職したり、そのまま結婚した女性達がいました。
    見た目も輝いていましたが、社内の話が違い過ぎて恥ずかしかったです。
    社内で悪口ってあまり言わないみたいだし、セクハラなんてないんだって!

    トピ主さんのお友達のいう事もわかりますよ。だって全然違うんだもん。

    ユーザーID:4926052520

  • 私見ですが。

    結婚前の5年は都会の大手金融正社員、夫の転勤について歩いていた7年はあちこちの大手企業で派遣社員、定住して地方都市の中小正社員5年のアラフォーです。
    自分の経験では、大手は決められた条件の中でいかに結果を出し落ちこぼれないか、中小は秩序のない中でいかに結果を出し伸びてゆくか、と、気構えが違う気がします。
    大手向きの人は、労働基準法もあったもんじゃない、成績を上げるためなら多少の危ない橋も渡る、今日と明日で方針や人事がコロコロ変わる中小では、安心して実力が発揮できないでしょう。
    中小向きの人は、未だある程度は年功序列がまかり通る、職務範囲が狭く自分の成績と会社の動向が直結しない大手は、物足りないでしょう。
    向き不向きの問題なだけです。
    お友達はお友達の会社に合ったタイプの人間を尊重しているだけで、馬鹿にしている訳ではないと思いますよ。
    私は大手向きなので、今の会社は大変です。
    ただ、環境も教育もあまり与えられなくても自らの力で成果を勝ち取ってゆく中小の営業や企画開発の方は尊敬しますが、基本的な接遇マナーなどが身に付いていないため、大手では受け入れられないだろうなと思います。

    ユーザーID:0165970287

  • ミスマッチを避けるため

    私も両方経験してますが、mamemameさんがおっしゃっている通り、大手と中小ではカラーが違います。
    なので、その辺りでのミスマッチを避けるために、大手は大手経験者、中小は中小経験者を採用する傾向にあると思います。
    派遣社員は正社員と違って「教育する」ことをしないので、最初からカラーの合いそうな人を採用するわけです。

    ユーザーID:6677864391

  • 人間としてのモラルの違い?

    フリーで取材や企画の仕事をしています。
    私がいろいろな方に話を聞いて感じた事を書きますね。

    中小企業は経歴の長い人や上に立つ人間の気分や好み次第で振り回される事が多いようです。
    もちろん、素晴らしいと思える中小企業もありますが、よく聞いたら、大手の子会社や、社長が社員を大事にする会社や、戦前から続いている会社でした。
    そうでない会社で働いている方は「能力のある同僚が上につぶされて辞めていった」「僻みで左右される事も多々ある」「新人が入っても無視する」「仕事をかかえてしまう同僚がいてみんな困っている」「悪口がひどくて」と言っていらっしゃいました。

    大手企業に勤めている方は「人間として正しい」教育をされる事もあり、新人研修はしっかり行うし、仕事をする事、会社で働くには、いろいろな事が必要なのだという事を学んでいらっしゃるという印象です。

    中小企業での利点は?と聞くと、「だらだら残業しても何も言われない」「営業中遊ぶのは自由」「若くて綺麗な後輩が入ってきたら辞めさせる」「嫌な仕事は部下にやらせる」と得意げに話している方々を見てなんだかなと思った事がありました。

    ユーザーID:3651314702

  • 同感

    ある専門職で新卒では大手企業、その後3社中小企業で働いたものです。

    〉「社員って言っても中小だとどんな会社だかわからないから、大手の派遣やってた人の方を採用するよ」


    上記の意見、私は賛成です。

    最後の一社(社員13人程度)では、仕事が出来なくても酒が飲めたり、上司に気に入られれば大きな顔をしていられる……という社風でした。
    見た目がタイプ♀だから、未経験者なのに正社員として採用したり……。
    常識的なビジネスマナーを知らない1が多く、社内秩序、モラルはめちゃくちゃでしたよ。

    ユーザーID:1190691988

  • バカにしているわけではない

    何社もの中小企業で働いて来ました。
    一人変な社員が入ってくるだけで職場が狂う事を実感しました。
    突拍子もない人も多かったです。

    数年前に懲りて、大企業のパートから始めました。今では契約社員になり中小の正社員とさほど変わりない待遇です。
    働く人たちもとても穏やかで真面目、まずおかしな人が正社員として入ってくる隙がありません。
    今は派遣社員でも、親しくなって話すと親が公務員であったり若い頃正社員時代は都市銀行や大企業でOLだった人がとても多いです。
    以前も大手企業で派遣として働いていた人たちです。
    もちろんうちの職場では採用時にそのようなことは伝えないはずで、採用基準にすらなっていないと思いますが。
    選ばなくても自然とそういう人が採用されて残って行くのかも。
    (ただ、仕事が出来るかどうかは別。)
    浮いている人も確かにいます、まず服装がカジュアル過ぎて口調も変だし、若手社員の事も下に見ていて
    立場が分かっていないので仕事も上手くいかないようです。
    面白くなくてもそんな態度取るものでもないし、そのような事を避けるならお友達の言う事も一理あるでしょう。

    ユーザーID:0622859396

  • ちょっとだけ分かる

    大手が偉いわけではありません。
    でも、中小が全て安心なわけではありません。

    私ですが 過去に5年 それなりに大手企業に社員として勤め
    その後は役10年間 派遣社員で大手の企業や職場を数箇所経験しました。
    今は、自分の家庭環境を考えて(小さな子供がいるので)
    地元の小さな会社でパートしてます。
    今の職場は従業員さんの入れ替わりが激しく
    (1年未満の人が殆どです。)
    あまり環境は良くないです。ややブラックなのかもしれません。
    私も最初はストレスで体調を崩しましたが
    このご時世、「今は我慢のしどき」でもう少し
    頑張って、少しでも長く勤めたいと考えています。
    勿論、何でも受け入れるつもりはありません。
    「逃げドキ」を感じたら辞めます。

    トピ主さん、
    福利厚生のしっかりした、大手の派遣に登録されたらどうですか?
    もしかしたらご縁があって、安定した働き方ができるかもしれませんよ。
    勿論、派遣もそれなりにリスクはありますが(職場都合の契約終了など)。
    良い派遣会社でスキルを磨くチャンスもあるかも!
    がんばってください。

    ユーザーID:5103047850

レス求!トピ一覧