中小の社員より大手の派遣だなんて。

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  • バカにはしてないです。

    確かに面接なんかでは、派遣社員の方が場数を踏んでいますので、うまいと思います。
    年単位でいくつかの会社に派遣されていたりすると、「会社の方針に柔軟に合わせられ、且つうまく溶け込める人」と評価できます。
    それに、派遣の場合は派遣会社がある程度身元保証もしてくれるので、安心と言えば安心。

    トピ主さんは「社員>派遣」と思っているのでしょうが、ご友人は「社員なんてピンキリ」だと言っているんですよ。
    それよりは、「どこで、何をしていたのか」の方が重要だと。
    中小で社員をしていたとしても、その会社はとりあえず人手不足で即採用かもしれない。
    でも、派遣とはいえ大手企業で働いていれば、”あの”大手企業で採用されるレベルの人物であると、ある程度想像できる。
    そう考えれば、「中小社員<派遣」となるのも、自然では?

    ユーザーID:7541325566

  • ご友人の意見に一理あり

    ご友人の言うことにも一理あります。
    と言うか、実際に派遣の採用をされているのですから、
    ご友人の会社では確かにそうなのでしょう。

    きちんと時間をかけて段取りを踏んでの選考なら、
    人物をしっかり見極めようとするでしょうが、そうで
    ない場合は、ある程度経歴で判断してしまうことも
    実際あると思います。

    ただ、絶対というほどのものではないでしょう。
    新卒採用でも、最近は大学名を伏せたまま選考が進んで
    いく会社もあります。
    その意味では、学歴や職歴が昔ほど影響しなくなってきて
    いるというのもある面では事実ですが、依然として強い
    影響がある業界や職種もあるのも事実です。

    ユーザーID:3267783168

  • 確率の問題として、社員教育の質では?

    もちろん、中小企業でも、しっかりした会社もあります。
    ですが、家族経営の
    まさに「どんな会社だか分からない」会社は、想像以上に多いですよ。

    中小だからバカにしているのではなく
    一種のリスク回避です。

    例えば、ネットのセキュリティ意識、格段に違います。
    私用に平気で使う人がいたり
    CCとBCCの区別もつかない人がいたり。

    中小のうち小ばかり渡り歩いた人の中には
    ホウレンソウやQCサークルなんて聞いたことない人
    少なくないですよ。

    個人商店のパートと
    大手スーパーのパートでは
    やはり、社員教育は違いますよ。
    というか、個人商店では社員教育ってしてるかしら。

    日常業務と社員教育って
    同じようで、少し違う。

    顧客が社長の友人ばかりで、割とナァナァな会社もあって
    そういうとこの事務員さんで
    きちんとしたビジネスメールを書いたことのない人もいます。

    改めて基本的なことから説明しなくていいように「大手経験者」ってことだと思います。

    ユーザーID:6338993133

  • 鶏頭牛尾

    時代遅れなのでしょうが
    この言葉を知らない面接官もたくさんいるのでしょうね
    これって採る側の問題ではなく、受ける側の問題もあると思うのですが
    不景気のせいにしてしまう私も問題なんでしょうね

    何事も「温故知新」だと思うんですけどね

    このご時世、本音も建前も個人の自由になってますから
    自分を信じて、何があっても反省はしても後悔はしない、と考えていれば
    他人の意見に左右されないですむんでしょうけど
    それもまた難しいですよね

    ユーザーID:3829286242

  • ブラック企業のことをいっているのでは

    それは中小のブラック企業のことをいっているのではないでしょうか。ブラックの企業も多いしそういうところは酷い職場環境です。まともな中小企業ならそんなことないと思いますけど。

    ユーザーID:7959371111

  • そんな考えこっちから断りだ

    大手がいいと言っていた友人、どこまでネームバリューに執着しているのでしょう。

    大学と一緒じゃないですか。有名国立、私立大学なら即採用、地方の私立はクビを傾げるみたいな。そんなのこっちから払い下げですよ。

    ま、友人みたいな考えの方もいるので入る会社はこっちから決めたいですね。これもきっと昔の話なのかもしれませんが。

    ユーザーID:0721813122

  • トピ主さんは大手企業勤めでなく中小の社員だったのね?

     トピ主さんが現役でお仕事をされてたのは、大手企業ではなく中小企業で社員として働いていたのですね?
    トピ主さんの心のどこかに、コンプレックスがあるから受け止め方がそんな風になるのでは?

    ご友人は、別に中小企業を馬鹿にしてるつもりではないと思うし、
    ごく一般的でまっとうなことをおっしゃってるように感じます。
    昔と今とで変わったとも思いません。
    現に、ご友人は 中小企業にもよい企業はある、と言っているではありませんか。

    採用側としたら、派遣でも大手企業で働いていた、という方のほうが、
    たとえ実際は優良な中小企業であっても 名前も知らない何も情報がない会社の方より、
    'ある程度の検討がつけやすい' ということではないでしょうか?
    目安になるとでも言いましょうか。

    大手企業の派遣の方も中には、トラブルメーカーで長く続かず点々としている人だっていますから、
    そこは履歴書をじっくり見ますよ。

    ユーザーID:6065447825

  • なるほど

    なるほど、そんな見方があるんだ。。。とこのトピを読んで思いました。
    しかし、
    >そして大手企業の派遣さんは誰でも入れるわけではない
    って本当なのですか?
    そう見えない人が結構多いのですが(苦笑

    あと、採用面接だと、同じような社風のところでの勤務経験があると有利だと思いますよ。
    その社風に自然にとけ込んでいるのが、印象とか服装に出るので、面接で受けはいいでしょうね。

    ユーザーID:5076743672

  • 担当者としては、当然でしょうね〜

    採用する側にしてみれば、いろいろな手間が省ける。

    しかも、それなりの人が採れるので、安心なのでしょうね〜

    ユーザーID:0947928065

  • トピ主さんはどこで働きたいですか

    お友達の話、確かに一理あります(諸手を挙げて賛成はしませんが)
    中小企業では、その会社でしか通用しないローカルな決まりがあったりして、そこで長年働いていた人が転職して来ると、世の中では通用しないようなルールを「前の会社ではこうだった!私は社員だったんだから、みんなもこうするべき!」と、自分の考えを周りに押しつけて会社の輪を乱す人が、結構多いです。
    ですから、私の場合は、面接に来た方の前歴が「中小企業だ」ということでなく、「ルール、マナーが一般社会の常識に沿った会社かどうか」ということを気にかけます。

    その点、大手企業やスーパーは社員教育が行き届いていることが前提ですから、即戦力として働いて頂ける、という意味で、採用が有利になるのは仕方のない話だとご理解下さい。

    ユーザーID:4262978631

  • 逆もありかな

    中小企業は大手出身者を敬遠するところもあります。
    腰が低くない、会社の看板がなければ仕事ができない。

    小さいところは何でもできなきゃ、使えない、になると思います。

    お友達が言っていることにも一理あるかもね。

    ユーザーID:0329595254

  • 友人の意見だけを鵜呑みにしてはだめ

    でも大手の意識はそんなものかも。でも大手の派遣も使えないのも多い。採用してみないとわからないものだからね。

    ユーザーID:6887050523

  • 中小企業で働いています

    今の勤め先は中小企業で事務職(正社員)です。
    うちの会社、業界ではTOPです。

    ちなみに前職は大手外食産業と大手派遣会社です(全て正社員)。
    大手は疲れて中小に転職しました。

    今の会社で中途採用時には選考もしますが、大手派遣であろうが、中小の派遣であろうが関係ありません。
    経験してきた業務内容とその人物を見て選考します。
    履歴書で派遣で大手企業の名前が書いてあっても、所詮は派遣ですから。

    派遣会社では担当は大手ばかりをしていましたが、大手企業だからといって大手派遣経験者を採用するとは限りません。
    そもそも会社名は隠してレジュメを派遣先に提出します。
    また、大手は事務職は大抵20代を希望されてました。
    ある程度の実務経験と若さが欲しいそうですよ。

    それに大手を経験してきた人の中にはプライドが高すぎて、次に紹介する案件がない人も多々いました。私には小さな企業は合わないとか・・・
    年齢を考えろ、スキルがないくせにって言いたくなることもありました。

    ご友人は本当に採用しているんですか?
    ただ単に決裁権のない初期段階の部署レベルの担当では?

    ユーザーID:4293824638

  • 本当か、嘘かは

    トピ主さんは、友人一人に聞いただけでしょ?

    その友人の考えであって、本当か嘘かなんて基準は持たなくてもいいのでは?
    友人の方は、今までの経験と採用する上での基準を話しただけですよ。

    友人の話を聞いて、世の中の動きが全て、「友人の話し通りって本当?」って疑問に思うのが不思議です。
    社会人経験は、まったくないのですか?

    1意見ですよ?

    要は、トピ主さんがどのように考えているかどうかだと思います。

    ユーザーID:5646790970

  • 完全に馬鹿にしていますね

     中小を馬鹿にしています。そして本質を何も分かっていないです。大企業で派遣をやっていた人を何人か採用しましたが、大企業で認められていたという評判でも、大企業の悪いところばかり覚えてしまった人が多いです。
     大企業にいると勘違いしてしまうのでしょうね。中小では使いものにならない人がたくさんいます。まあ、大企業、何千人の中の一人だから雇って置けたのだろうと思います。こんな人が、100人の一人なら、1%になってしまいます。中小のほうが厳しいので続きません。
     大企業は確かに優秀な人も絶対数は多いでしょう。でも中小のほうが優秀な人の割合は多いのではないかとさえ思います。
     その方が、大企業辞めたら、中小は採用してくれないでしょう。

    ユーザーID:7926791355

  • 前提が

    派遣を採用する場合の採用者側の考え、のことですよね?
     それならご友人の意見に賛成です。あたりはずれのある無名中小企業の正社員よりも大手企業のそこそこのレベルはクリアしているであろう派遣経験者のほうが、あくまでも派遣として採用する場合、採用者側にとっては無難な選択だと思います。
     しかしこれが、求職者側からの目線に立てば、状況は一変すると思います。
     いくら大手でいくら条件が良かろうと派遣という立場よりも、会社の規模も条件も劣っても正社員として採用されることを希望している方のほうが多いのでは?
     その立場になれば、ご友人もその選択をされると思います。
     そして、おそらく、今現時点でもトピ主さまがご友人にたずねたら、そのような返答が返ってくるのではないでしょうか? 

     


     

    ユーザーID:7150597385

  • 派遣です

     派遣というのは自分が商品です、派遣会社の営業さんは自分という商品を売ってくれる商人さん。
     同じ値段の商品を売るときブランドの付いた商品と、どこの物かもわからない商品なら、ブランドのある方が売りやすい。
     私の場合印刷業界の大手の会社で働きましたが、他の会社に移るときも営業さんが「彼女は○○印刷で長く勤めていました」等というと「あの会社でやってたんなら大丈夫だね」という風に安心して契約を結んでもらえます。
     ただ、最終的には大手に勤めていたことより、その業種でもう何年も働いてきましたという、即戦力性でお仕事の契約をいただけるようになりますが。

     大手勤め経験の派遣というのは、あの企業が採用いた派遣ならしっかりしてるだろう、信用できるだろうと、判断基準にしているのではないかと思います。

     でも本当のところ派遣は直接雇用ではないので、使えないと判断した場合や人件費の問題などで切りたい場合は再契約しなければいいだけで切りやすいというのが本当の理由のような気がします 

    ユーザーID:1497593748

  • 基準は人それぞれ

    正社員の採用じゃなくて、派遣社員やパートの採用なのですよね。
    正社員の採用ならば「中小で堅実に長く務めた人」の方が有利だと思いますが、その人が今までの経験のなかで、「派遣をとるならば大手の派遣経験者がいい」と思ったのなら、それはそれで認めるべきなのでは?
    派遣に必要とされることって、正社員とは違うんですし。

    私はそこそこ大きい会社の正社員を経験し、その後、会社の規模にかかわらず色々な会社に派遣で行きましたが、「最初の会社のレベルって色々な意味で高かったんだな」と改めて感じました。たとえ正社員であっても、常識もマナーもビックリすることばかりでした。

    そういう変わった色に染まった人が派遣で来てしまったら、ちょっと困ると思います。

    ユーザーID:8736891371

  • 残念ながら

    その通りかもしれません。
    私も以前派遣さんの採用担当でしたが、大手で働いていた派遣さんの方が有利でしたね。
    まず見た目がきちんとしている(変に痩せてたり太ってたりしていない)、態度も上品。

    大手企業はスタンドプレイは望みません。
    協調性が必要ですので、いくら仕事が出来る(ように見えても)方でも、あまり自分が!という方はお断りしておりました。

    それに大手で派遣さんをされていた方の大半は、大手で正社員の経験がありましたので。

    そもそも、安定している(それこそ業界ナンバーワンのような)中小優良企業の社員さんは定年まできちんと勤められる方が多いと思いますので、なかなか派遣市場に出てこないのではないかと思います。
    実際、友人数人が優良中小企業に勤めていますが、居心地が良く、WMも多いので(会社に連れて行っても問題ない、地方なので保育所が空いているなどの理由)絶対辞めないと言ってます。

    ユーザーID:3277882352

  • そうかも。

    トピ主さんは中小で真面目に働いていた人なのかも知れないけど、お友達の意見に同感だな。
    ただ、私の環境だけの話ですので参考までに。

    私は大手商社で働いています。派遣さんもいます。
    みんないい方なのですが、たまーに、目が丸くなる人物が入ってきます。
    聞くと中小会社で働いていた人ばっかり。
    一人目。とにかく下品!シモネタを言う人!
    二人目。洋服がカジュアルすぎる人。
    三人目。仕切って他の派遣さんをいじめる人。
    四人目。自分が仕事が出来る女だというのをアピールして、他の派遣さんの仕事を勝手にやっちゃう。この方の場合、私の方が出来るからやって当たり前だと鼻息荒くお怒りになってましたが、誰がやってもそんなに差はない仕事で男性達も苦笑。
    五人目。裕福な専業主婦の悪口ばかりを言う。彼女は旦那の給料が低いから働かなければいけないと常に文句ばかりでした。
    他にもいらっしゃいましたが、皆様揃って中小企業出身でしたよ。
    自称キャリアウーマンの方もいらっしゃいまして、お茶くみはしない!などと言う方もいましたね。

    全員すぐ解雇されました。そういう30代って使いにくいですしね。

    ユーザーID:2187191213

  • 我流が通用しない環境はありますから

    う〜ん様と同意見です。
    大手組織で勤めてきた=マナーやリテラシーなどはたぶん大丈夫。と想定してもらえるメリットがあります。
    いまは大企業で派遣就業中ですが、周囲の環境も人員も安心できて快適です。

    ユーザーID:2234370708

  • わかります

    ご友人の言うこと,わかります.
    それは,働き手側の価値が 中小の正社員<大手の派遣 ということではなくて,採用する側の判断要素の話だからです.

    大手企業で派遣,しかも比較的長い期間働いていたり,大手企業何社もに採用されているという事実は,その人が一定以上の社会スキルがあるという証拠になります.大手企業は,人事もきっちりしていますし,派遣社員であれば問題があればすぐに契約打ち切りになるでしょうから.
    一方で,中小企業だと,勤務評価の厳しさは玉石混淆です.社員だと,問題ある人でもなかなか首を切れないこともあります.もちろんちゃんとした能力の高い人もいますが,それを履歴書上で証明できません.その会社と,その人本人を見なければわかりません.

    履歴書や,採用時の短い時間での面接では,その人の人柄の全てを把握しきれないです.
    大手企業の派遣の経験は,その企業や派遣会社が一定以上の社会スキルを保証してくれるようなものですから,採用時には有利に働くのではないでしょうか.

    ユーザーID:0115131324

  • なんだか悲しい

    お友達が言うのは「派遣」を採用する場合の話ですね。「社員」じゃなくて。確かに、一理あるかもしれません。

    でもね、働く側から見たら、派遣って結局使い捨てですよね。派遣で定年まで働きました、なんて聞いた事がない。

    お友達の言う事、悲しいですね。だれだって大手で社員だったら一番良いと思う。でも、大手がどこでも素晴らしいわけじゃない。ましてや女性は、結婚や出産で退職せざるをえない場合がある。ブランクが生じると、次に働くのはパートか派遣。。。

    同じ女性なのに、こんなことをお友達が言うなんて。30半ばで、まだ人生経験も浅い。派遣だから採用に携わっているのであって、社員の採用には関われないでしょうに。おごりを感じます。

    彼女は結婚して子どもがいますか。そうじゃない感じがしますが。

    ユーザーID:9535450396

  • わかるような

    高卒で中小企業に入社し、15年経ちました。どなたかが書かれていた業界TOPでも、優良中小企業でもない、社員30人程の会社です。
    電車もバスもない田舎なのか、人が少ないせいか、話題が「ちいさっ!」って事ばかりです。
    コンビニでキモイ人がいたよ。とか、漫画の話、祭りの話、近所の人の悪口、テレビの話。
    先輩には挨拶も出来なければ、仕事もしないで煙草の部屋にこもって寝てたり、という人もいるし、仕事の事で話しかけても無言で体をなめまわすように見て、体についていやらしい手紙を送ってくるおじさん、私よりちょっと上なだけなのに下ネタ大好きな女性先輩、不倫がしたくて飲み屋のキャバクラ嬢を仕事中に追い掛け回している上司、飲み会ではセクハラ大会です。

    でも、この間中学校の同窓会に、頭のいい高校を出て、大学も行って、そのまま都会で大企業に就職したり、そのまま結婚した女性達がいました。
    見た目も輝いていましたが、社内の話が違い過ぎて恥ずかしかったです。
    社内で悪口ってあまり言わないみたいだし、セクハラなんてないんだって!

    トピ主さんのお友達のいう事もわかりますよ。だって全然違うんだもん。

    ユーザーID:4926052520

  • 私見ですが。

    結婚前の5年は都会の大手金融正社員、夫の転勤について歩いていた7年はあちこちの大手企業で派遣社員、定住して地方都市の中小正社員5年のアラフォーです。
    自分の経験では、大手は決められた条件の中でいかに結果を出し落ちこぼれないか、中小は秩序のない中でいかに結果を出し伸びてゆくか、と、気構えが違う気がします。
    大手向きの人は、労働基準法もあったもんじゃない、成績を上げるためなら多少の危ない橋も渡る、今日と明日で方針や人事がコロコロ変わる中小では、安心して実力が発揮できないでしょう。
    中小向きの人は、未だある程度は年功序列がまかり通る、職務範囲が狭く自分の成績と会社の動向が直結しない大手は、物足りないでしょう。
    向き不向きの問題なだけです。
    お友達はお友達の会社に合ったタイプの人間を尊重しているだけで、馬鹿にしている訳ではないと思いますよ。
    私は大手向きなので、今の会社は大変です。
    ただ、環境も教育もあまり与えられなくても自らの力で成果を勝ち取ってゆく中小の営業や企画開発の方は尊敬しますが、基本的な接遇マナーなどが身に付いていないため、大手では受け入れられないだろうなと思います。

    ユーザーID:0165970287

  • ミスマッチを避けるため

    私も両方経験してますが、mamemameさんがおっしゃっている通り、大手と中小ではカラーが違います。
    なので、その辺りでのミスマッチを避けるために、大手は大手経験者、中小は中小経験者を採用する傾向にあると思います。
    派遣社員は正社員と違って「教育する」ことをしないので、最初からカラーの合いそうな人を採用するわけです。

    ユーザーID:6677864391

  • 人間としてのモラルの違い?

    フリーで取材や企画の仕事をしています。
    私がいろいろな方に話を聞いて感じた事を書きますね。

    中小企業は経歴の長い人や上に立つ人間の気分や好み次第で振り回される事が多いようです。
    もちろん、素晴らしいと思える中小企業もありますが、よく聞いたら、大手の子会社や、社長が社員を大事にする会社や、戦前から続いている会社でした。
    そうでない会社で働いている方は「能力のある同僚が上につぶされて辞めていった」「僻みで左右される事も多々ある」「新人が入っても無視する」「仕事をかかえてしまう同僚がいてみんな困っている」「悪口がひどくて」と言っていらっしゃいました。

    大手企業に勤めている方は「人間として正しい」教育をされる事もあり、新人研修はしっかり行うし、仕事をする事、会社で働くには、いろいろな事が必要なのだという事を学んでいらっしゃるという印象です。

    中小企業での利点は?と聞くと、「だらだら残業しても何も言われない」「営業中遊ぶのは自由」「若くて綺麗な後輩が入ってきたら辞めさせる」「嫌な仕事は部下にやらせる」と得意げに話している方々を見てなんだかなと思った事がありました。

    ユーザーID:3651314702

  • 同感

    ある専門職で新卒では大手企業、その後3社中小企業で働いたものです。

    〉「社員って言っても中小だとどんな会社だかわからないから、大手の派遣やってた人の方を採用するよ」


    上記の意見、私は賛成です。

    最後の一社(社員13人程度)では、仕事が出来なくても酒が飲めたり、上司に気に入られれば大きな顔をしていられる……という社風でした。
    見た目がタイプ♀だから、未経験者なのに正社員として採用したり……。
    常識的なビジネスマナーを知らない1が多く、社内秩序、モラルはめちゃくちゃでしたよ。

    ユーザーID:1190691988

  • バカにしているわけではない

    何社もの中小企業で働いて来ました。
    一人変な社員が入ってくるだけで職場が狂う事を実感しました。
    突拍子もない人も多かったです。

    数年前に懲りて、大企業のパートから始めました。今では契約社員になり中小の正社員とさほど変わりない待遇です。
    働く人たちもとても穏やかで真面目、まずおかしな人が正社員として入ってくる隙がありません。
    今は派遣社員でも、親しくなって話すと親が公務員であったり若い頃正社員時代は都市銀行や大企業でOLだった人がとても多いです。
    以前も大手企業で派遣として働いていた人たちです。
    もちろんうちの職場では採用時にそのようなことは伝えないはずで、採用基準にすらなっていないと思いますが。
    選ばなくても自然とそういう人が採用されて残って行くのかも。
    (ただ、仕事が出来るかどうかは別。)
    浮いている人も確かにいます、まず服装がカジュアル過ぎて口調も変だし、若手社員の事も下に見ていて
    立場が分かっていないので仕事も上手くいかないようです。
    面白くなくてもそんな態度取るものでもないし、そのような事を避けるならお友達の言う事も一理あるでしょう。

    ユーザーID:0622859396

  • ちょっとだけ分かる

    大手が偉いわけではありません。
    でも、中小が全て安心なわけではありません。

    私ですが 過去に5年 それなりに大手企業に社員として勤め
    その後は役10年間 派遣社員で大手の企業や職場を数箇所経験しました。
    今は、自分の家庭環境を考えて(小さな子供がいるので)
    地元の小さな会社でパートしてます。
    今の職場は従業員さんの入れ替わりが激しく
    (1年未満の人が殆どです。)
    あまり環境は良くないです。ややブラックなのかもしれません。
    私も最初はストレスで体調を崩しましたが
    このご時世、「今は我慢のしどき」でもう少し
    頑張って、少しでも長く勤めたいと考えています。
    勿論、何でも受け入れるつもりはありません。
    「逃げドキ」を感じたら辞めます。

    トピ主さん、
    福利厚生のしっかりした、大手の派遣に登録されたらどうですか?
    もしかしたらご縁があって、安定した働き方ができるかもしれませんよ。
    勿論、派遣もそれなりにリスクはありますが(職場都合の契約終了など)。
    良い派遣会社でスキルを磨くチャンスもあるかも!
    がんばってください。

    ユーザーID:5103047850

  • いろいろですしね。

    お友達の言っている事に同意します。
    私の友人で二人、中小企業に勤めている人がいます。
    Aちゃんの会社は、社員が5人程の家族経営会社ですがとても仲が良く居心地が良く、産休なんかもOKだそうです。
    Bちゃんの会社は、社員が40人とそこそこ多いのですが社内は陰口ばかりで責任逃れや怒号の嵐。上司が変わると会社がすべて変わり社員がついていけなく離職率も高いとか。もちろんステップアップどころではありません。
    Aちゃんの会社も大きなキャリアアップは望めないかもしれません。でも事務で落ち着いて何年も同じ会社で勤める事が出来るのは大きなメリットだと思います。

    トピ主さんのお友達も、人数や規模を調べるだけではいい会社なのかはわかりませんよね。それなら大手で経験した人がいるならそっちを採用しようというのは自然の流れではありませんか?

    本当はその中にAちゃんの会社の様な所にいた人が紛れていたら本当にかわいそうだなと思います。
    でも、どなたかのレスにあったように、優良中小企業の社員さんは辞めない事が多いのかもしれませんね。Aちゃんも絶対に辞めないと言っています。

    ユーザーID:3819282944

  • 悲しい

    なんか世の中そうみたいね。
    中小企業しか経験のない人、販売や接客(受け付けはOKみたい)は、お断りな感じがするよ。
    実際私の周りではそうだもん。

    悲しいよね、トピ主さん!
    私だって丸の内OLとやらになってみたいよ!
    でも隣県の中小の食品会社からだとだめみたい。高卒で10年働いてるんだけどね〜。
    友達も大学出て就職なくて、ショップ店員で。
    でも事務には絶対なれそうもない。
    だけど、友人の姉。アラフォーなのに新卒で入った会社がすごい大企業、それだけで今も大手の派遣やってるよ。独身だけど。てか全員独身だけど。

    何が違うんだろうね、正社員の方が偉いと思ってたのに違うんだね。
    派遣より正社員だよって言われて頑張ってきたのに。

    ユーザーID:5123142063

  • そんなことないよ。

    反対ですよ。

    私は、大手会社の派遣社員経験が長いですが、
    正社員1社の方が、採用しやすいでしょう。

    正社員の方がスキルは上。
    いっくら大手でも派遣のお手伝いって事は、あまり仕事をしたがらないなって想われやすいよ?

    私、この観念。
    正直言って初めて聞きました。

    ならもっと自信持った方がいいのかな?

    私は事務職のお手伝い・大手企業としてのはけん経歴が多い為、
    それで派遣でしょ?って信用はされない。
    でも、大手企業を見て来たし東京で働いたから・・・。
    と言う自信として、こなしてもいいのかな?

    でもでもでも。

    私、初めてそれは、聞きました・・・。

    本当です。

    ユーザーID:3770769691

  • 派遣・正社員に関係なく中小勤めは不利

    大手企業と中小企業では、仕事の大きさも質も違います。
    そして、社内の雰囲気や社員の仕事に望む態度も違います。

    私は中小企業の正社員ですが、大手企業のお客さまの元へ出向した際にそれを強く思いました。

    大手では、1つの仕事に対し、たくさんの関係部署とのやり取りが発生するため、人間関係の構築が非常に大切になります。正社員、派遣社員関係なく、より良い人間関係を求め、身なりや態度を考えて行動しています。

    中小では、人間関係よりも自分の仕事をこなすことを優先する人や、身なりを気にしない人が多いです。大手ではそんな人はいない、とは言いませんが、従業員の人数に対してあきらかに中小の方が多いです。

    派遣スタッフの業務に関しては、大手も中小もある程度ウェイトのある業務を任せていると思いますが、仮に同じ事務仕事をしていたとしても、明らかに仕事の質が違うでしょう。会社規模も何もかも違うのですから。下手すれば中小の正社員でさえ大手の派遣社員に敵わないかもしれません。

    これが現実ではないかと思います。

    ユーザーID:4243462864

  • あくまで派遣の話では?

    あくまで派遣社員採用の時の話ではないでしょうか?
    正社員採用となると話は全く違うと思いますよ。

    ユーザーID:6677864391

  • たしかに。

    派遣社員で働いたことはありませんが、採用する側に携わっています。
    たしかに、大手企業の派遣を長く勤められた方は優秀な人が多いです。
    でも、派遣だけじゃなく正社員やパートにも言えることですが、当たりハズレがあります。
    1年以下の短期間の派遣を繰り返している人は要注意ですね。契約を打ち切られたのか、自ら更新しなかったのか、最初から短期契約だったのか判断できませんが、長く勤められないということは何か問題があるかもしれないので。
    あと、正社員経験がゼロの人、正社員だった期間より派遣社員の期間が長い人も、条件的にはあまり良くないです。
    そんなわけで、中小の正社員と大手の派遣社員、どちらが良いかなんてわかりませんね。その人を見て、判断しないと。

    ユーザーID:4959906197

  • 会社にもよるんでしょうが

    派遣の採用している主人曰く、大手派遣と中小の正社員なら、絶対に大手派遣だそうです。
    どなたか仰せでしたが、採用したいような優良中小に勤める方はまず辞めないので、そもそも応募して来ない(笑)
    中小出身の方は、コンプライアンス等をイチから説明しても、悪く染まっていて、周りが扱いに困る。
    故に中小企業出身は正規、非正規問わず採用しないそうです。それこそ何でも出来る人もいるんでしょうけど、それぞれ専門スタッフがいるので広く浅い(?)知識はトラブルの元になりかねず、むしろ不要だそうです。

    ユーザーID:4164863289

  • お里の問題

    そういう価値観もある。
    例えば税金の払いを少しでも小さくする為に社長が領収証をかき集めるような会社と、ある程度の税金は利益が出た場合発生する物だという姿勢の企業の経理部に勤めていた場合、そこで得ることのできる価値観ってのは実際異なる訳です。
    大企業の方がシステムが洗練され行儀も良い。
    これは事実でこれを矯正するのはなかなか難しいから採用時にそういう視点があっても不思議はないということです。
    ただ大企業の例えとしてスーパーが上がってるのを見ると個別問題としては微妙な感じもしますけど、あくまで価値観の問題として・・・

    零細事務所から大手まで全ての勤務経験があるので参考になればと思って書いてみました。

    ユーザーID:4228634551

  • 言えてるかも

    大手の派遣さんを長くやられていた方、大手企業の社員だった方は基本的なマナーや社会人としてのルールが身についています。
    派遣ですから仕事の能力よりそのような経験を考慮するのではないでしょうか。
    もちろん、ある一定のレベルは必要ですが、そのレベルに達していれば大手企業で派遣をしていた方はすぐ採用でしょうが、そのレベルに達していても中小企業の社員の方は難しいのではないでしょうか。

    やっぱりある程度の品って大事だなと思いました。
    大手の派遣さんですから、和を乱したり、キャリアがあるのをアプローチして騒ぎまくるより、普通に協調性を持って働いてくれる方が一番だと思います。

    ユーザーID:0493703637

  • 合理的

    企業にとって派遣社員の存在意義は「雇用調整弁」です。
    切りたいときに一方的に切れる、それこそが企業側のメリットです。
    であれば必然、中長期的な戦力としては見ておらず、限定的な作業における頭数な訳です。

    私は派遣社員の採用は担当したことがないので推測になりますが、上記のような前提にたてば、採用担当者と
    しては、「優秀なスタッフ」をとることよりも「ハズレを引かない」ことを重視するのではないでしょうか。

    その場合、大手の派遣経験者は、100点満点で、80点以上ではないだろうが(正社員ではないので)、50点未満
    でもなかろう(大手のスクリーニングを通っているので)という期待値があります。
    一方で中小企業の正社員は、もしかしたら100点かもしれないが、ヘタすれば10点かもしれない、というリスク
    もあるわけです。
    あくまでも派遣採用であって、100点である必要がないのであれば、ご友人の考え方は合理的かなぁとおもいますね。

    ユーザーID:7130056164

  • 馬鹿にしているのではなくカラーの問題

    大手企業には中小にはない雰囲気があります。電話での受け答えから更衣室でのマナー、備品の取り扱い、公私の使い分け、服装、あげたら切りがありませんが、そういう事に馴染みやすいのは中小で働いていた方より大手でたとえ派遣でも働いていた人の方が慣れているということです。

    逆に私が中小の正社員より大手の派遣で働くことを選ぶのは、人間関係がドライでオフィスが綺麗、比較的生活レベルの高い人が多いのでトラブルが少ないなどです。逆に中小は家族的人情があったりやりがいのある仕事を任せてもらえるとかきっと大手にない魅力がいっぱいあるのではないでしょうか。採用側、働く側、それぞれ都合がいい人や職場を選ぶのは当然のことだと思います。差別とか馬鹿にしているとかそういうことではないと思います。

    ユーザーID:9732582560

  • どのポジションで働きたいか?

    まず、ご友人はトピ主さんをバカにしたりはしていません。自分が大手勤めだから中小を見下している訳でもありません。現実の一部を性格に語っているだけですよ。

    トピ主さんが「パートで働きたい」と考えているなら、友人の「中小より大手がいい」という意見は正しいです。

    どのポジションで採用するか?によって、求められる人物像は異なります。
    一般事務などの職種で再就職を考えた場合、中小企業の正社員経歴より大手派遣会社の派遣社員経歴の方が評価されることがありますよ。

    ユーザーID:3624362521

  • 割と普通の事ですよね。

    お友達が仰っている事は真っ当な事だと思います。
    採用はどうかわかりませんが、社会的地位から見ると明らかです。私も自分の会社(ホワイトわんこ)の派遣さんの方が下請けさんより信用出来ますよ。

    ただ、優れているかと言うとどうでしょうね。
    中小でも優秀な社員っていっぱいいると思いますよ。トピ主さんが以前優秀な社員だったら中小でも大手でも関係なく活き活きと働けるのではないかと推測いたします。

    ユーザーID:3227843134

  • 若くない派遣さん

    大手と中小で人事部署におりました。
    若い見た目の良い派遣さんは別物ですが、

    どんなに経歴がよくても、大手勤務でも、
    「大分変わってるなぁ」と思う人は
    皆さん若くない派遣出身者でした。
    不思議なファッション、自己評価が異様に高い。

    中小でもなんでも良いので、元パートや専業主婦のほうが
    話が通じました。ほんとに変わってたわー。

    ユーザーID:7133047949

  • 職安で言われました

    私は震災前までは大手派遣で仕事してました
    震災の影響で仕事量が減り
    この際派遣から社員になろうと
    職安に行ったら
    「大手で派遣として働いてたから大事」と言われました
    無事に社員として再就職できたので
    あながち嘘ではないかも

    ユーザーID:4283226532

  • それは採用する側の意見

    私は大手派遣から中小社員→大手子会社契約社員となった経験があります。


    はっきりいいますと、中小もいろいろですが、私のところは50人規模でした。大手はノンビリしていた。中小は1人で何でもしなくてはいけない。
    電話取りから郵便物出し、朝の掃除、お客様への対応、お茶出し。
    大手に居た頃は、掃除のおばさんや事務がやっていた事を専門職の私が??
    電話まで?とビックリしました。


    ハッキリ言って、中小の方の方が知能レベルはどうか解りませんが、いろいろこなして達者でしょう。あの内容を大手の方がしたら直ぐに辞めてしまうじゃないでしょうか?大手はハッキリいって楽で安定していて給与が良いです。実感しました。

    ユーザーID:3268549843

  • 正社員歴が長ければいいと言わけではない現実

    中小の正社員だけじゃなく、準大手の正社員でも使えない人多いです。
    ひと昔前は、同じ会社に長くいればいいという考えでしたが、
    コンプライアンス的にもPCスキルにしても、止まったままの人多いです。
    ましてや雑用や事務だけで「正社員」という言葉で甘んじてた人は
    新しい職場に来て、いかに自分が遅れていたかを実感してるみたい。
    もう年が食い過ぎて時すでに遅しですよね。
    長く勤めてた経歴以外、何もアピールがないようで、有名企業の派遣の子たちよりも就活も困難なようです。

    それよりも大企業で少しでも派遣をやってた人の方が、同じ就活してても正社員に決まる率高いです。

    ユーザーID:5010144118

  • 割とフツー

    31歳女性です。
    私は専業主婦なのですが、大学時代の同窓会的な所に行くと、「○○会社の派遣(丸の内大手商社)してるよ」の子には「すっごーい!」
    しかし、聞いた事ない中小の社員には誰も何も言いません。

    仕事や職場面で褒められるのは大手派遣チームですかね。中小の子が何を言っても「ふーん★」って感じですが。

    でも、働く事は素晴らしいですからバカにもしないですよ!
    私なんて働いてもないので、働いてるだけで尊敬です。

    結婚してさらに大手の派遣だとみんなに「すごい!」って言われてます。
    男性から見ても大手の派遣=デキる。って感じらしいです。

    ちなみに上記の話はすべて女性に対してです。男性は大手の正社員や事業を起こしてる人は「おお」ってなりますけど、さすがに大手派遣より中小社員でしょう!大手派遣って男子がいなかったので比べられませんが。

    でも人にどう思われても関係ないですよね?中小の方が立場が弱くなるのでお客様にベコペコしたり大手の派遣女子にまであごで使われたり大変ですけど、それも「頑張ってる私!」を楽しんじゃったらいいと思いますよ。

    ユーザーID:4190038224

  • どちらが上とかじゃなくて

    大手企業で派遣してました。
    そこの偉い方に仕事ぶりを評価して頂き、関連会社の正社員になりました。
    そういう、棚ボタ的なことはあると思います。

    両方、経験して思うことは、やはり正社員はいいという事。
    派遣は立場が不安定です。
    大手企業だと、代わりはいくらでもいるので3〜5年で終了になります。
    私は、中小企業でも、福利厚生がしっかりしているのであれば
    正社員で長く働く方がいいと思います。
    ただ、その会社でしか通用しなくなる可能性があるので
    その後、大手に行くとなかなか苦労するかもしれません。

    派遣だけだと貯金もなかなか貯まりません。ボーナスもないですし。
    結婚相手を探したいとか、主婦でおこづかい欲しいとか
    そういう人には派遣はいいかもしれません。

    どちらが優れているとか、上とか下とかないと思います。
    あなたがいま、専業主婦なら
    まずは仕事をすることからじゃないですか?
    急に、いい会社でいい立場は得られませんよ。
    苦労して、自分で築いていくものです。

    ユーザーID:6553718401

  • 初耳です。普通は正社員でしょ。

    ここのレスだけ、世間の認識と違うので不思議です。

    以下は、他からの引用だけど、派遣が上って反応は現実でも聞かないでしょう。


    ご参考までに
    …ある人材紹介会社でこんな話を聞きました。

    「大手で派遣をやっていた人で、正社員になりたいと言って人材紹介会社を訪ねる人の中には、正社員として紹介されるのが中小企業ばかりで怒り出す人がいる。『私は、大手で働いていたんですよ!』と。でも大手に“派遣されていた人”であっただけで、そこで正社員として働いていたわけじゃない。派遣なんだから大手にいたってネームバリュー(?)なんかつかない。勘違いしている」

    いちコンサルタントの意見かもしれませんが、大手の”正社員”と”派遣社員”では(少なくとも世間のキャリア査定の面で)大きな差があるのだなと思ったものです。

    ユーザーID:0509862132

  • 一般事務の場合

    大手派遣をやっていた経験は、
    正社員就活でも役立つこともあるかもしれませんね。
    ただ、女性で一般事務員採用の有利な条件は
    大手での派遣経験より、やはり年齢と見た目・雰囲気かな、と思いますが。
    いくら大手派遣が長くても、年齢が行ってしまうと
    やはり補助的な一般事務職は採用され辛いです。

    英語事務や貿易事務をやっていた友人たちの場合は
    企業の大小問わず、派遣後に正社員就職がすんなり決まっていました。
    スキルとスコアの成果だと思います。

    私は技術職なので、お友達の前提は当て嵌まりません。
    就業企業名より、関ったプロジェクトや成果が問われますので。

    トピ主さんの場合は、自分がどうしてゆきたいかですよね。
    パートや派遣で良いならば、大手の方が条件が楽ですし
    皆さんおっしゃるように仕事自体もかなり楽に出来ると思います。

    でも30代半ばからキャリア形成するならば
    今後、業務経験を活かして正社員などを考えるならば
    大手の事務やパートより
    中小で英語事務や経理や何がしかの専門業務をやった方が
    将来のプラスになると思います。

    ユーザーID:3572345166

  • 続きです

    でも今回はパートの話ですから
    ご友人の言うことが理に適っている面もありますね。

    パート就業でしたら、おそらくそこまで専門性はないと思いますので
    過去に同じような規模の職場にいた方(派遣でもパートでも)を見て
    まずは安心を感じると思います。
    同規模の職場なら色々勝手は分かるはず、という当然の反応です。

    でも逆に、パートだからこそ書類落選の可能性は少なくて
    実際に面接することが可能ですよね。
    そこで、たとえその方の履歴書が中小企業出身でも
    本人の印象が良く、募集業務に合っていればそのまま採用されますよ。

    ですから、パート就業の場合は
    そこまで深く考えなくて良いと思います。

    私の友人で高すぎる経歴・資格の持ち主は
    とても穏やかで人柄も良いのですが、こんな優秀な人にレジなんて…と
    近所のスーパーでお断りされたそうですから、
    どの履歴が有利と言うより、その職場とのマッチングが大切だと思います。

    ユーザーID:3572345166

  • 怪しい会社に懲りた私の意見

    大手企業で派遣社員を選ぶ時に、中小の正社員だった人より大手の派遣の経験のある人を選ぶ、という話しですよね?

    中小企業で働いていた経験からすると、社長や上司が男性でうるさく言わないタイプだと
    通勤服がカジュアル過ぎで色気なしの極端な人が多かったので
    完全に浮いちゃうからまず見た目で選ばれないかな。

    でも私は中小企業の正社員の経歴とパート歴しかないのに、大手のパートに選ばれました。
    正社員時代に担当していた業務内容によると思います。
    それに前任の派遣さんが扱いづらかったので募集したパートだったから、タイミングもあると
    思います。
    派遣の人は一般的にパートの時給では応募すらして来ないので、パート狙いならそんなに
    落ち込む必要はないですよ。

    景気の良い企業だとPCのOSやオフィスソフトも最新版になっているけれど、結構中小は
    昔のバージョンのまま使っていたりするから、直近で同じソフトで働いていた人が有利なだけ。
    大手でも何でも正社員の中にはそういう努力が足りず止まったままの人が実際いて、
    今どき何言ってんの?と内心驚く事があります。

    ユーザーID:0622859396

  • もう見てらっしゃらないでしょうが

    まず、自分の仕事をきちんとこなしているなら、勤め先の大小を比較して一喜一憂するのは無意味な気がします。

    トピ主さんが、大手で働きたいなら、とりあえず派遣で入ってしまうのも有りだと思います。

    私の勤め先も大手ですが、入って数ヶ月〜1年で正社員になった派遣の方は数名知っています。

    私は中小の経験はないのですが、大手で良かった事は沢山あります。

    例えば休みが取りやすい事、社食が美味しい事(笑)、研修が充実している事、設備も整っていて、化粧室もいつもピカピカで、薄給ですが、ボーナスが4.5ヶ月分出るので働きやすいです。産休取得者も多いです。

    とりあえず派遣で入ったら、雰囲気は掴めると思いますし、どの道ブランクがあるなら派遣勤務経験はマイナスにはならないと思います。

    ただ、中小で働きたいのでしたら、最初から、大手に目を向ける必要はないと思います。

    ユーザーID:1361636211

  • 一生派遣で終わる人が言う言葉ですね

    定年まで働く場合でしたら派遣はだめですよ。
    札幌さんが【パート】で構わないから【派遣】を勧められただけでしょう。
    【派遣】=【パート】ですから。
    【履歴書汚す】なんて職を転々とする前提で話をされていますよね。

    派遣から正社員は難しいです。
    正社員から正社員のほうが採用の確率は高くなります。
    派遣やってたひとはすぐ辞めるイメージがあります。
    派遣は即戦力、正社員は社員教育で育ててもらえます。
    派遣はミスしたらポイ、正社員はミスしても大目に見てもらえます。
    すぐ辞める【パート】の前提でしたら派遣でも構いませんが、
    一生働くのなら正社員がいいに決まっています。

    あと、これは細かいことですが派遣・委託・請負では社員割引NGだけど、
    直で雇用されたパートは社員割引有りなんてところもあります。
    総合的に考えれば、正社員や直接雇用のパートのほうがいいですよ。

    ユーザーID:9447542872

  • 大手も成り立ち等でカラーは違ったけどね

    多くのかたがお友達の意見はある程度当たってるとレスしていますね。私もトピ主さんと同様に驚いてから自分の経験を振り返りました。

    確かに大手企業に勤めている人のカラーと中小企業に勤めている人のカラーはだいぶ違うかも知れませんね。
    それが派遣採用にも影響するとは、はじめて知りましたが。

    夫は中小企業に12年勤めたあと、転職がうまくいかず大手の契約社員になりました。→中小企業の正社員歴は信頼が足りなかったから?
    2年以上大手企業の契約更新後また転職活動を始めたら、今度は一発で中小企業の正社員で採用されました。→大手採用は契約でも信頼大?
    このトピを見て、そういうことなんだろうか・・??と考えました。正解は分かりません。が激しかったです。

    ユーザーID:0149953384

  • 派遣採用の話ですよね

    それでしたら、同程度の条件で働いて来た方のほうが安心に決まっています。
    企業規模も同じくらいが望ましいです。
    逆に正社員を長くやって来た場合「本当に派遣でいいのか?」と訝しがられて
    業務に不満が出て早く辞められるのでは…と不採用になったりもします。
    女性が結婚したためキャリアダウン等、具体的な理由があれば大丈夫ですが。

    派遣は時給が高いため(私は専門職)
    実は正社員より最初一年程度は年収が高くなってしまいます。
    正社員は賞与を見越して時給が抑えてあるのに
    初年度の賞与から満額出るケースは少ないので。

    ですから転職活動する時、ぱっと年収だけ見て派遣と考えがちですが
    いつ契約終了するかわからず
    ベースアップの低い派遣は、数年経つと正社員の収入に追い越されます。

    また派遣の場合、年齢が上がると継続し辛い職種が多いです。
    一生派遣で…と思っても、それが可能な職種はまだ少ないです。

    中小企業であろうと、正社員の方がまだ安全ですし
    転職も正社員→正社員の方がとてもスムーズです。

    ユーザーID:2680278660

  • 社風と距離感

    当方、大手商社勤務です。ピピさんの意見に近いです。
    コンプライアンスって?という方が派遣さんでおります。また、「社員の皆さんで掃除してください。担当表は作りますから」と言われてどうしたらいいのか理解に苦しみました。「お掃除は業者が入りますから」と言ったら納得して頂いたのですが。
    また、距離感が近くて非常に困りました。ある若手男性社員の誕生パーティをサプライズで開こうとしたり、社員のプライベートの予定(発表会やライブ活動や結婚式2次会)に行こうとしたり。酷い時は社員の家族の発表会にまで行こうとして。

    ただ、いろいろな会社がありますから全部一緒にして「中小は」と区切るのは多少乱暴な気がします。大きいビルに入っていて、社員も100人以上の会社も多々あるでしょうし。

    大手企業は派遣からそのまま直接契約社員や正社員に雇用するケースが結構ありますからご参考までに。派遣でも社員でも大手経験がないと、大手の社員は難しいと思います。逆に大手の派遣経験だけで大手に入るケースもあります。しかし35歳ぐらいまでではないかと思います。

    ユーザーID:6884198671

  • 中小側も大手はお断り

    私は中小企業で働いていますが、大手の友達に会社や仕事の事を話すとびっくりされます。口が悪い男友達(バリバリ外資系)によると「田舎くさい」んだそうです(苦笑)
    全員強制で社員旅行は温泉旅行とか、健康診断は有給を使わなくてはいけない、とか、旅行や忘年会は必ずお座敷で出し物があるなど、聞いている全員が驚愕します。
    それだけならいいんでしょうが、私の場合つい、友人達の会社の事を「新人なのに旅行行かないなんてありえない!」などと言ってしまうので、みんなにうんざりされているようです。

    わかってます。私は大手に行ったらストレス溜まるでしょうね。
    聞いていると人間関係もドライみたいだし、私には合いません。
    ですから、中小の社員は大手には行かないと思いますよ。お互い相容れないと思います。

    みなさんが書かれている、コンプライアンスやらセクハラパワハラ、そんなの気にしてたら会社生活が成り立たないのが私の感想です。
    同じ会社なんだからもっと仲良く出来ないのかなと思いますよ。

    ユーザーID:4677723955

  • 大手社員、中小社員、大手派遣を経験しました

    私が勤めた中小企業は、小さいから即戦力。つまり一人で何役もできないといけない。体育会系でないとついていけませんでした。
    また社長一代で築いた帝国なので、社長の一声で全てがまわりますし、教育やルールも上司のきまぐれというか、自由度は高いですが逆に個人の裁量部分も大きく、一般的なやり方考え方から逸脱していてもOKでした。

    大手企業社員と大手企業派遣も経験しましたが、どちらも即戦力とはプロフェッショナル、つまりその分野の仕事が如何にできるか、でした。
    また、教育も規則も客観的にみておかしくないのも特徴かと。

    その経験からいうと、ご友人のように、中小企業は個性がさまざま。
    大手経験者なら仕事の仕方が推測つきます。

    実際の仕事能力は大小と関係ないですが、中小企業だとどんな人でどんな働き方か推測すらつかない未知の人である場合が多いです。

    将来の転職まで考えると、派遣でも大手のほうが「無難」ということです。

    ユーザーID:4194702805

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