現地採用のキャリアについて

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キャリア・職場

のり

ヨーロッパの非英語圏で日系企業の現地採用として働いているアラフォー女性です。
一時は現地の会社で働く事を希望し転職活動もしましたが、今の仕事は長年やってきた専門分野なのと、働きやすい環境なのでこの先もお世話になろうかと思っています。

私は子供が二人居るWMで色々制限はあるのですが、会社の現地化と比例して次々に帰国した駐在員の仕事をそのまま任されたり、色々と経験をさせてもらって勉強になるし、今後この環境で頑張ればこちらでマネージャークラスに上がれる事も夢じゃないのかと思えて来ました。本社でマネージャークラスでなければいくら現地で素晴らしいタイトルがついてもあまり意味をなさないのかも知れませんが、やっぱりモティベーションにつながりますよね。昇給も毎年雀の涙ほどありますが、仕事の内容に合わせて自信がついたらもう少し交渉できたらと思っています。

海外の日系企業で現地採用でマネージャークラスに上がった方、どのような環境で
どのように努力して昇給昇格したかお話を聞かせてください。
良い体験談を聞いてモティベーションにつなげられたらと思っています。

ユーザーID:2720610397

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  • 難しくないです

    自分は某アジアの日系企業の現地採用として勤務していました。

    会社の規模や職種によって違ってくるとは思いますが
    マネージャークラスへの昇格はそれほど難しくはないと思います。
    自分は半年位で副部長のポジションに昇格しました。
    理由は簡単。
    仕事ができて実績を残したから。

    それ以外何かあるのでしょうか?
    政治力?も必要な場合もあるとは思いますが
    一番分かりやすいのは実績です。これにはだれも文句言いません。

    ユーザーID:9737055496

  • 非英語圏

    見聞きした例ですが。
    とても優秀な女性が、ベテラン現地採用の方が退職された後にグンと昇格昇給しました。

    上がつかえているとダメな場合もあるかもしれませんが、他社から引き抜かれないように、直属の上司が上に働きかけたそうです。

    ユーザーID:3216123089

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