• ホーム
  • 働く
  • 子づくりのタイミング…周囲にどれだけ配慮すべきでしょうか

子づくりのタイミング…周囲にどれだけ配慮すべきでしょうか

レス55
(トピ主11
お気に入り50

キャリア・職場

豆腐ハンバーグ

レス

レス数55

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • トピ主です。レスありがとうございます。

    レスをくださった皆様、ありがとうございます。

    職場に相談するように、とのアドバイスも頂いたのですが、
    私と同じ職種の女性は、私の部署にも隣の部署にもおらず、
    他の職場の女性の知り合いも未婚者或いは既婚でも子どもがいらっしゃらない方ばかりです。
    (転勤の可能性が高く、女性にはそもそも結婚自体が難しい職です。
     また、子どもを産むために休職することが、どうしてもキャリアダウンにつながってしまいます)
    今まで誰に相談すればいいのか皆目見当がつかずに、悶々としておりました。
    ですので、皆さまからアドバイスをいただけること、大変ありがたいです。
    小町に書き込んでよかったと、心から思っております。

    続きます。

    ユーザーID:4281711777

  • トピ主です。続き。

    正直、4年待ったことについて批判が多くてびっくりしました。
    トピ文に書きましたように、職場の事情を相当に考えての判断でしたが、
    それは自己犠牲のような考えではなく、少しでも周囲の心象を良くして理解を頂き、
    自分の復帰後の居場所が確保される可能性をあげたいという打算的な考えもあってのことです。
    (私の職は契約社員のような性格を持っていますので、時期が来れば更新される必要があります)
    私はどうしても、今の仕事を続けつつ、子どもを産み育てたいと思い、
    何とかうまく立ち回りたいと考えていました。
    上司の報告があまりにもショックで、うまくトピ文で表現できておらず申し訳ありませんでした。

    私がお聞きしたかったことを自分の中で整理してみると、
    もし、上司の休職が先に決まっている中で、その後に私が妊娠をしたならば、
    周囲の方々は私に対してどのような心象をお持ちになるかが心配なのです。
    無計画で勝手な人間だと思われてしまわないでしょうか。
    出来るだけ穏便に、職場の皆様とつきあっていきたいのですが。。。

    ユーザーID:4281711777

  • トピ主です。3

    トピ主です。レスありがとうございます。

    何分狭い業界で特定が怖いので、
    私の職場の詳細をご説明できないのが申し訳ないのですが。。。
    産休・育休職員の補充が簡単にはできない職であること、
    また復帰を望んでもできるとは限らないことを、どうかご理解いただければと思います。


    アイス食べたい様の

    > 両方欲しいのよ!というお気持ちはわかりますけど、
    > 実際の状況とトピ主さんの運次第ですので、確実な方法はない

    というお言葉、まさしくその通りだと思います。
    仮に退職のリスクがあっても子どもを望むと、夫と話して決めました。
    しかしそのリスクは最小に抑えて臨みたい、
    そのためにできる準備はすべて整えておきたいと思っています。
    我儘とは思いますが、今の私にとっては仕事も大事な生甲斐なのです。
    両立できる道があるならば、なるべくそれを見つけたいのです。

    ユーザーID:4281711777

  • トピ主です。4

    今回、obachan様、おさくら飯様のレスを読んで、はっとしました。
    「穏便に」という考え方がそもそも甘いのですね。

    そしてたくさんの方がアドバイスくださったように、
    子どもはほしい時にできるとは限りませんものね…(ここ数か月で痛感しました)
    そして、私の年齢。。。
    上司復帰まであと1年待つか、或いは続けて頑張るか、考えてみようと思います。


    ご経験のある方や、そのような方が身近にいらっしゃった方に是非お聞きしたいのですが、
    私のように産休・育休を取りにくい環境でかつ周りが男性ばかりの場合、
    私にできる準備としてはどんなものがあるでしょうか。

    おさくら飯様のレスにあったように、

    妊娠判明後なら
    ・早めに報告して休み中のフォローを考える
    ・急に自分が働けない時のためのフォローをよくお願いする

    出産後なら
    ・早めに復帰する段取りを整える(個人差があるので計画通りにいかない可能性も)

    そして、妊娠前の現在なら、
    ・復職してほしいと思われるような働きを見せること

    くらいしか思いつかないのですが、他に何かあればぜひご教示ください。

    ユーザーID:4281711777

  • トピ主です。5

    皆様レスありがとうございます。
    共感してくださる方、励ましてくださる方、批判してくださる方、
    皆様に感謝いたします。
    いろいろと思うところがあったので、ひとつずつレスをしたいのですが、
    現在仕事が繁忙期でして、しばらくまとまった時間が取れそうにありません。
    申し訳ありませんが、手が空き次第ということでどうかお許しください。

    なおご報告ですが、来年の上司の休職が内定したそうです。
    仕事を優先するか将来の家族を優先するか…悩ましいです。

    ユーザーID:4281711777

  • キャリア・職場ランキング

    一覧
  • トピ主です。6

    トピ主です。
    レスが大変遅くなり、申し訳ありませんでした。
    皆様のアドバイスやご質問に答えさせていただきます。


    > 「産休・育休のフォローは会社の義務であるので従業員が配慮する義務はない」

    と仰ってくださっている方がたくさんいらっしゃり、そういうものなのかと納得しました。
    私の職場にも育休・産休制度は他所並み(?)に整備されており、行使の権利があるはずです。
    ただ、私の職種での取得実績は聞いたことがないです。私が第一号である可能性もあります。
    周囲は男性ばかり、しかも現在は契約更新制の職種ですので…
    何をお願いしたらいいのか、誰に相談したらいいのか、現在でもわからないところがたくさんあります。
    天然記念物レベルに無知とも言われてしまいましたが、皆様のお知恵をお借りして、何とか乗り切りたく思います。

    ユーザーID:4281711777

  • トピ主です。7

    さて、トピ文の相談事項ですが、結論から申しますと、
    夫と相談し、上司の件にかかわらずこのまま子づくりにチャレンジすることに決めました。
    やはり年齢のこともありますが、同じ状況で悩んで先延ばしにし後悔したというsako様のお言葉、
    非常に考えさせられました。

    そして何より、後押ししてくださった方々のお言葉、
    桜様の「案ずるより産むが易し」というお言葉…まさしくその通りと思いました。
    思い返せば、不安定な今の職を目指すと決めた時や結婚を決めた時など、
    様々な人生の岐路において、悩みぬいた末に出した答えは「とりあえずやってみよう」でした。

    何人かの方がご指摘くださったように、最悪の場合転職・失職するかもしれません…
    (現職場内での職種変更、部署変更は厳しいと思います)
    これまで自分が積み上げてきた業績やスキルに愛着もあるので、迷いがないわけではありませんが、
    もしここで延期して、結果的に子宝に恵まれなければ、それこそ一生後悔すると思いました。
    ここは踏み切ってみようと思います。

    ユーザーID:4281711777

  • トピ主です。8

    次に、私が皆様に追加で質問させていただいた、「産休・育休前にできる準備」について
    アドバイスくださった方々、本当にありがとうございます。

    ・担当業務一覧、進捗状況の資料、業務マニュアル

    おさくら飯様、実体験に基づくアドバイスありがとうございます。
    確かにこれは必要ですね…普段から他人にもわかりやすく整理しておこうと思いました。
    あとは、休暇中にある程度対応できるよう、自分自身の準備も必要ですね。

    ・育休を取得しない、あるいは短期で切り上げ

    私の友達は皆1年くらい取得していたので、それが当たり前かと思っていました。検討したいと思います。
    ただ、早期復帰を目指していたとして、もし何らかの原因でそれが適わないとなると、
    余計に周囲の方々にご負担をかけてしまう気もします。難しいですね。
    あと、我が家の周囲にある保育園は、早くても生後4〜5か月から預かる決まりのようです。
    現実問題、少なくともそのあたりまでは育休が必要かと思いました…。

    ユーザーID:4281711777

  • トピ主です。9

    ・普段、そしていざというとき預かってくれる人確保

    実母・義母ともに遠方のため、しょっちゅうお世話になるのは難しいかもしれませんが、先に頼んでおこうと思います。
    また、今回保育園の預かり時間を調べてみてわかったのですが、
    職場が遠いため、ファミサポさん、シッターさんにお迎えなどお願いしないと、どうしても対応できない日がありそうです。
    これ以上はトピの内容とずれてしまうのでやめますが、働くお母さんは大変なのですね…痛感しました。

    ・普段の仕事ぶり、頼れる同僚づくり

    これは地道に頑張ります。上司との関係も良好にしておかないと…


    最後になります。

    皆様のおかげで様々な知識をいただけ、今後の方針も決めることができたのですが、
    私は当初「妊娠という現象は親となる人がある程度コントロールできる」と思い込んでいたように思います。
    それこそ上司の休職のように、時期も期間も。
    「妊娠する」という行為が、避妊しないという選択に基づくものですから。

    ユーザーID:4281711777

  • トピ主です。11

    しかし皆様のご意見をお聞きして、思い通りにコントロールできるものではないということ、
    例えは不適切かもしれませんが、むしろ病気に似ている側面もあるのだということを納得しました。
    私にできることは子どもを望むことだけで、あとは「天命を待つのみ」なのだと。
    それしかできないのだなあと、やっと納得できた気がします。

    また、これまでのレスで「仕事が生甲斐」と書きましたが、普段の私は仕事人間です。
    紫陽花様と同じように、やっと掴んだ仕事です。愛着もあります。
    先日夫と話していて思ったのですが、私自身、もしかしたら、
    子どもを授かるという行為について少し罪悪感というか、納得できない部分があったのかもしれません。
    仕事を続けたい気持ちと、子どもがほしい気持ち、どちらも自分の心からの望みなのですが、
    お互いに相容れず整理されないまま、解決策を探して4年が過ぎてしまったのかもしれません。
    今回、上司のおかげ?で直近の問題として表面化したのでしょう。

    とりあえず、これ以上待つのはやめにします。
    レスくださった皆様、背中を押してくださって、どうもありがとうございました。

    ユーザーID:4281711777

  • トピ主です。11



    おさくら飯様、特命平社員様、レスありがとうございます。
    励みになります。
    感謝の心…たぶん、日頃からのさりげない努力で表されるものですよね。
    お手本になる先輩が身近にいないもので、具体的なフォローの仕方は想像しきれないところもありますが、
    とりあえず、言葉や物や態度で返せるように、心づもりはきちんとしておこうと思います。

    ユーザーID:4281711777

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧