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介護職の方、仕事内容・待遇面を教えてください

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キャリア・職場

ひまわり

30代女性・介護職員です。
同業のみなさんの待遇についてお聞きしたいです。

ちなみに私は
地方在住
仕事内容・・・小規模作業所での作業介助(送迎も含む)、8時間勤務、残業なし、夜勤なし、完全週休2日
待遇・・・額面月16万、手取り13,5万

この内容・待遇が恵まれているのか恥ずかしながらどうかよくわからないのです。

もし宜しければご意見などお願いします。

ユーザーID:6168406915

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  • びっくり

    ほぼ同じです。
    私はデイ勤務で同じく8時間労働。
    送迎もあり。
    残業は残業代つかないから出来るだけ定時で帰ります。
    が…持ち帰りの仕事も多いですね。

    週休二日です。
    手取りも同じく13万五千円くらい…
    入浴やら大変なので安いなぁ…とは思っています…

    ユーザーID:2481280834

  • ヘルパーです

    同じです。
    パートなのでボーナスがでます。
    でも出ないよりましくらいの感じです。

    肩や腰を痛めても、病院に行く時間をもらえないのがつらいです。

    ユーザーID:9500385066

  • 30代女性・デイサービス勤務

    30代女性・デイサービスのパート職員です。

    地方都市
    仕事内容…送迎・風呂食事排泄介助・記録入力・レク行事企画
    時給…900円 
    勤務…8時間勤務で、月20日前後出勤
    給与…月13万円前後

    パート職員ですが、仕事は社員と殆ど変わらないです。
    ボーナスも残業手当もないし、正月や勤務日の少ない月は給与が減るのが痛いところです。
    夜勤はないのでこんな物かなと思う一方、外国車でやってくる理事を見ると落ち込みます。
    良い職場だし、利用者さんも好きだから続けられるけど…。

    ユーザーID:9078539483

  • 特養勤務です

    入職したてで夜勤をしていなかった時はトピ主さんとほぼ同額でした。
    資格なし、残業なし、週休2日(シフトによって不定休)でした。

    今は3年目、夜勤が月に8回ペースで
    基本給17万+夜勤手当、手取り18万後半〜19万弱です。
    経験、能力で変動するとは言え、これだけ夜勤をやっても20万切るから
    しんどいのはしんどいです…

    ユーザーID:9219950017

  • 老健です

    老健に勤めて1年未満のヘル2です。

    月9日休シフト制
    8時間労働

    先月は、
    夜勤5回
    残業9時間

    給与25万 手取り21.5万でした。

    介福持っていると
    30万弱の手取り26万くらいみたいです。

    残業、夜勤、その他の手当てを抜いて、主さんと比べると
    私の勤めている老健の方が待遇が良いですね。
    母体が大病院なので、待遇は良いと面接で聞きましたが、
    みなさんと比べても納得です。

    ユーザーID:9991004023

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  • 介護福祉士です

    20代、元特養勤務でした。地方です。
    介護福祉士資格有り。
    基本給17万〜
    夜勤月5回程度@5000円/回他に資格手当、身体介護手当等で2万弱
    時間外月平均10時間程度

    上記でだいたい手取り22万円くらいでした。

    賞与は年3回、基本給×5ヶ月。

    仕事内容は介護全般にユニットケアの特養の為掃除、洗濯、炊事も有り。

    休日は月10日前後
    但し夜勤明け休み及び半日休みも含む

    今は退職し育児中ですが…

    やり甲斐は確かにありましたが復帰は考えていません。
    これから必然的な職業なのにも関わらず、待遇良くないですよね。

    改善される事を願うばかりです。

    ユーザーID:6698552545

  • 特養です

    地方在住介護職員
    シフト制、月7〜8日休み給与月18万前後

    夜勤手当ては微々たるものですがこの地方にしてはボーナスが良いです

    最初は夏が月給×1.2冬が月給×1.3
    から毎年0.1ずつ上がりボーナスが確実に増えてます
    その他寒冷地手当というものが秋月給×0.8あります

    ユーザーID:3130670281

  • 老健勤務です

    老健勤務、今年で13年目になります。30代女です。

    仕事内容は入所者さんの生活全般の介助・レクなどの企画と実施・老健なのでリハビリも行っています。
    夜勤は月に5〜6回。残業はほとんどなく、休みは4週6休ですが公休を買い取ってもらっています。

    そんな感じで基本給は17万+資格手当や夜勤手当、処遇手当なんかも加わって手取りは23万前後です。
    公休買い取りは正直きついですが、これがないとがくっと給料が落ちるので、まあしょうがないですね…。

    仕事自体は好きです。入所者さんも好きですし。
    ただ職員の陰口と噂好きだけはどうにかしてほしいですね(笑)

    ユーザーID:3936193058

  • 老健パートです

    ・6年目
    ・7時間勤務
    ・時給1100円
    ボーナスは一応出ますが、微々たるもの。
    まぁ出るだけありがたいですね。

    仕事は書類作成・記入がない、日勤のみ・・・で、あとは社員さんと変わりません。

    本当にしんどい世界ですね。
    なんやかんやで仕事好きだから続けられるけど。

    ユーザーID:4330161182

  • 特養勤務

    レスを読んでると、皆さん結構高いお給料もらってるんだなーと感じました。
    介護職5年目、今年介護福祉士を取得しました。
    地方の特養勤務で、今の会社はもうすぐ2年目になりますが、
    月9日休日のシフト制三交替
    夜勤手当ては一回1,000〜1,500円程度(月4〜5回)
    基本給は134,400円
    諸手当がつきますが微々たるもので、手取り11〜12万です
    長く働けば働くほど待遇が良いらしいですが、嘱託職員、正職員になるまでが長く、7年以上働いても正職員になれなかった先輩方がたくさんいます。(当方臨時職員)
    ボーナスはありますが、臨時職員は夏が×1.1倍、冬が1.25倍と月の給料のほぼ横ばいです。
    とてもじゃないけど貯金もできません
    他の施設や病院…とも考えていますが、どこもそんなに大差なく、とりあえず今の会社で働いています
    長文駄文ですみません。
    あまりにも自分との差があってびっくりしてしまいました(笑)

    ユーザーID:0480119246

  • うらやましいです・・・

    40代 女 資格なしの3年目 契約社員 小規模多機能です
    地方すぎる過疎化が止まらない田舎町です

    うちは近隣の施設の中でも一番給料が安いと言われています(涙
    でも 核家族で近くに頼れる人がいないので 家の事、子供の事を考え
    家から一番近い今の施設で頑張っています。

    週休2日+有給(買い取り無し)シフト勤務 夜勤平均4回
    基本給17万円ほど 手取りは14万円ほど
    契約社員なのでボーナスは会社規程額の寸志が年2回

    正直(こんなに頑張って・・・)と思ってしまいます

    資格を取って正社員になれば それなりに待遇は良くなりますが
    子供に手がかからなくなったら 遠くても待遇の良い所に転職を考えたいです・・・

    ユーザーID:2613581102

  • トピ主です。

    皆さま、たくさんのレスをありがとうございます。
    まとめてのお礼となりますこと、お許しください。

    地域にもよるでしょうが、やはり待遇はどこも同じような感じなのですね。
    もっと待遇をよくしようとするならば夜勤が必須のようで・・・

    ここで少し私の情報を追記します。

    作業介助の他、もちろんトイレ介助・食事介助があります。
    きちんとした昼休みは無し。
    介助しながら片手間にお昼をかき込む感じです。(これも皆さん同じでしょうか?)

    ボーナスは無し。
    これはわずかでもボーナス有りという方が多くて羨ましいです。

    残業無しと書きましたが、月に1〜2度くらい、作業が間に合わなかった時があれば
    職員が残ってこなして収めます。(送迎から戻った後の2時間程度)
    残業代はつきません。
    いわゆる「基本給+交通費5,000円」の定額制です。

    ユーザーID:6168406915

  • ひまわりさ〜ん。それ労働基準法違反

    はじめまして。ひまわりさん。

    休憩時間は必ず自由にとらせなければなりません。
    そのような時間は会社の指揮監督下となります。その分の給与を
    もらえばOKです。つまり9時間勤務(残業1時間)

    残業の扱いも間違っています。そのような給与の計算をするのは
    もっと管理職に近い方で、残業の有無も自分で決められるような人。
    金額も〇万とかですよ。サービス提供責任者クラスでしょうか?

    今年の4月1日から、介護福祉事業者は、未払い賃金などの罰金刑に課せられたときは
    指定介護事業所の指定を取り消す罰則が設けられました。

    つまり、あまりにも介護業界の労働者への待遇が悪い為に厳しくなったんですよ。

    休憩時間がないので一日9時間労働で計算すると一時間あたりの最低賃金を下回るのではないですか?
    あまりにも理不尽です。ほかの事業者なんか関係ないです。まずはご自分の会社へ物申す事じゃないでしょうか?

    ユーザーID:4947460968

  • 2度目です

    我が職場は、休憩は1時間
    利用者さんの見えるところで食事は絶対に禁止です。
    きちんと休憩室で1時間取ります。

    夜勤の時は別です。
    少ない人数になりますので、休憩室に入らず
    ステーションから見渡せるところで食事を取ります。
    仮眠は順番に休憩室で2時間ずつになります。

    やはり夜勤手当は大きいです。
    1回6000〜7000円
    多い人は月に8回入っています。
    希望が通るので月3回とかでもOKです。

    ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月分。

    介護職で働く難点は
    職員の年齢層がどんどん上がっていくことでしょうか。
    60定年間際の人ばかりになり、若い人は入ってもすぐ辞め
    40代が若手扱いされ重労働ばかりを任される。
    実際は若くない身体に負担が積もる・・・
    男性職員が増えてくれれば良いのですが
    介護職の給料では男性では難しいですよね。

    ユーザーID:9991004023

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