• ホーム
  • 働く
  • 子どものために、たくさん有給を使うのだめ?

子どものために、たくさん有給を使うのだめ?

レス131
(トピ主4
お気に入り278

キャリア・職場

あめりん

レス

レス数131

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 有給は権利ですが

    他の人が有給全部使ってないのは仕事が忙しいからではないんですか?
    だとしたら、あなたが休んでるぶん他の人にしわ寄せが行ってるわけですから、面白くないのは当たり前ですね。
    逆にあなたがそんなに休まなければ、他の人がもっと有給取れるのかもしれないし。

    あなたのプライベートの事情は会社の人には関係ない事をお忘れなく。

    ユーザーID:7126924933

  • 有給は権利だが、権利ばかり主張していませんか?

    >働きながらも、子どものためにできるかぎりはしてあげたいのです。
    あなたが自覚している以上に、この思いは周囲にも伝わっていると思います。
    そうであればこそ、仕事の質や、普段の態度が問われると思います。

    普段しっかりと働いているのに、
    心ない態度をとる同僚がいるのだとしたら、
    萎縮する必要はないので堂々としていればいいと思います。

    しかし、子供を理由に無神経な言動が目に付くなら、
    おのずと周囲の評価は厳しくなります。

    >しかし最近同僚が少し冷たく、あいさつをしてくれません。
    ・・・こういう同僚に対するあなたの対応が、
    >最近は開き直って休むようにしてます。
    ・・・だとすれば、どっちもどっちですね。

    相手が先に低次元な態度を取り始めたとしても、
    今のあなたは同じレベルにいます。

    どのような状況や理由があるにせよ、
    社会人として最低限の礼節やマナーは
    どんなときでも守るべきではないでしょうか。

    働く母親の大変さは、男の私には計り知れないものがあると思いますが、
    理不尽なことは、どんな立場や環境でも感じることです。

    子供を育てることは、免罪符ではありません。

    ユーザーID:3614330856

  • 会社の規模にもよる

    けど、基本的に有給はどんな理由であろうと
    いつでも好きな時に使える、というものなので
    子どもの為に有給をたくさん使っても
    法的には間違ってないですよね。
    リフレッシュ休暇で有給使う人もいる位ですから。
    でも遠慮して中々使わない人もやっぱりいる訳で。
    そういう人からは疎ましく思われちゃうでしょうね。
    あなたが休んで誰かに少なからず迷惑をかけるのなら開き直る、というのはおかしいですし。そういうところが疎まれてるのでは?
    会社に迷惑かけたくないからパートで、という方もたくさんいらっしゃるんですよ。

    ユーザーID:9747860375

  • はい、間違っています

    あ〜、やだやだやだ!開き直るって、何様?権利?!
    権利を主張する前に義務(仕事)はきちんとやっているのでしょうか?

    ちなみに、私は子供がおり、仕事もしています。でも、貴方のような態度はとったことはありません。

    もう少し考えて行動されては如何でしょうか?

    ユーザーID:5191170957

  • 同僚の(たぶん思ってる)気持ちを代弁しますネ。

    同僚も私生活を持つ一人の人間、
    人知れず事情を抱えている生活かも知れませんね、

    有給を使いたいことがこれまでにもたくさんたくさんあって、
    でも、
    同僚なりに遠慮や色々思って、
    「(有給休暇)使いたくても使えなかった」、
    同僚はそういう性分なのでしょうね、きっと。

    そんな同僚にはあなたが、
    賢くのびのびと自由に権利を行使して、
    生きているように思えたのでしょう。

    同僚のようなタイプは確かにいて、
    「自分は我慢しているのにあなたは我慢しない」、
    そういう性格の人って居るじゃないですか、
    あなたのやり方を、
    まのあたりにするのが腹立たしくたまらないのでしょう。

    あなたが間違っているとは思いません、
    同僚の心がやはり狭いのです。
    同僚のようなタイプは、
    自分で自分を追い詰め追い詰め頑張り、
    そして人からは嫌われる「哀しい」タイプです。
    でも、
    そういう同僚とちょっとだけでも上手くやるコツはあるのかなって、
    気がします。
    つまり同僚の懐に入り弱みを見せる。

    有給も使い切る、
    同僚の同情心も引き出してみるとかですね。

    ユーザーID:8211156332

  • うーん

    仕事の繁忙期と休みたい日が重なったときはどうなさっているのですか?
    時期を問わず、自分の都合を優先していませんか?

    私は休みの多い同僚をフォローする側の人間ですが、上記の点に配慮していただけない場合はイライラしますね。

    有給は当然の権利といっても、周りの人間への配慮が必要だと思います。

    ユーザーID:7757755072

  • 間違ってないと思います

    有給は労働者の権利ですから、その範囲で休むのは何が理由でも問題ないと思います。
    私の会社ではみんな有給を使ってますよ。
    子どもが理由なら、皆当然のごとく、ただ遊びに行くからと言う理由でも取れます。独身の人もどんどん取ります。
    ただ、うちの会社では万年人手不足状態なので、1日に1人しか有給使えません。年中無休でシフト制で公休日がある会社なので、他の人と休みを替わってもらって休むことも良くあります。

    ユーザーID:5401868607

  • どの程度迷惑になるのか…

    有給を取得されること自体は、もちろん権利です。

    ただし、主様が休暇をとられるのに『権利だからどんな時でも大丈夫』という態度が、周囲の冷たい反応に結びついているのだと思います。

    突発的な場合(お子さんの病気など)には、周囲の方に急激にしわ寄せがいきませんか?周囲の方とお互い様といえる状況ならば良いのですが。
    また、予定が立つ場合(お子さんの行事に合わせる場合など)でも、その予定で周囲のみなさんと調整なさっていますか?

    主さんが休むことでどれだけ周囲に迷惑を与えているか、また、他の人の休みを主様がカバーしてあげているかどうか、が問題だと思います。

    その職場に残ることをお考えならば、周囲の方達の感情を逆なでするようなことは慎む方が良いかと思います。
    具体的には、『行事がある場合、周囲に状況を確認してから休むかどうかを決める』『突発的な場合は、可能な限り親に頼る』『常日頃から、周囲に感謝の気持ちを伝えておく。雑用は率先して引き受ける。たまには菓子折りなどで気持ちを表す』でしょうか。

    働かざるを得ない家計とのことですので、長く働くことを優先して回答いたしました。

    ユーザーID:1981649431

  • 周りは、良い気分はしない

    有休を取るのは「当然の権利」であり、その人に対して「批判的な事」「差別」は許されない事。

    ただ、いつもMAXまで有休を取る人に対しては、「評価」「給与」などは、「区別」して当然。

    また、有休を一切取らないで働いている周りに迷惑を掛けているのもまた事実なので

    「心情的な批判」も、甘んじて受けるのも仕方ない。


    それを自覚した上で、「嫌そうな態度」を取られたとしても、有休を取る度に誠心誠意のまごころを見せて

    「有休を取ります。いつも迷惑掛けてすみません。いつもお世話になってありがとう」の言葉は社会人として常識では。


    「アッチが嫌そうなので、コッチだって挨拶無し」なんて精神で子育てされるので?

    ユーザーID:2219040468

  • だめではありません。

    トピ主さんが義務をはたしているのであれば、有給休暇は権利としてありますから、駄目ではありません。
    トピ主さんと同じく、ご主人にも有給休暇はありますので、協力して子育てがんばってください。

    私見ですが、心情的にはこのあたり(夫婦仲が良く、ご主人の子育てへの協力がある)が見えると、がんばって、と応援出来る気持ちになります。
    勝手なんですけれどね。

    ユーザーID:5814724112

  • 状況によるかも

    正社員かパートか、また、働いている人たちが、子供持ちで、子育てのために有給をとるのに、理解があるか、また最初の契約がどうなっているのかによって、違ってくると思います。主さんの仕事が、主さんが休んでも、出社してからやって間に合うのであれば、全然、構わないと思いますが、主さんが休む事により、他の人の仕事が増えるのであれば、やはり気をつかうべきだと思います

    ユーザーID:1662481735

  • あなたのために、同僚が有給をとれないかも

    有給は取っていいんじゃないですか?

    どういう職場かは知りませんが、組合とかがしっかりしている職場で、有給はちゃんと使ってくださいよ!と推奨している職場ならよいでしょうけど、小さな会社だと、たとえ有給休暇は権利だ!と言っても、誰かが休めば、誰かがカバーしなくてはなりません。

    あなたの職場は、あなた以外はあまり取れないようですね。
    あなたが取るから、他の人が取れなくなる、ということはないのでしょうか?

    そういう調整は会社がするのが当然、私は関係ない!と思っていたり、
    ぎりぎりの人員でまわしている職場なら、同僚から嫌われてもしかたがないですね。

    我が道を行けばいいのでは?

    ユーザーID:0617032758

  • 開き直るからよくない

    ほかの方たちがほとんど消化せずに捨てているのは
    それだけ忙しい職場だからか、単に申請していないのかはわかりませんが…

    同僚が冷たいとありますが、「子供の為なら沢山休んだってしょうがない」と
    いう態度が透けて見えるのでは?

    権利は確かに使う為にあるものですが、急遽帰った場合などは
    次の日に「すみませんでした」の一言ぐらいないと周りはモヤモヤします。

    私の職場にも同様の人がいましたが、やっぱり周りからは冷たい目で見られていました。

    ユーザーID:4863996190

  • 間違ってはいないけど

    私も働くママで、ときどき休まなくてはいけないときがあります。
    確かに権利だし、休まなくてはどうにもならない。
    でも、自分が休むことで誰かに迷惑がかかるなら、それは「開き直って」はいけないと思うのです。

    私もときどき、「私はこんなに頑張ってるのにな〜」と思うときがあります。
    でもそう思いかけて、1人で頑張ってる気になったら、自分を強く戒めます。
    周りの方への感謝や謝罪を忘れたら、それは必ず自分にかえってきて、自分の首を締めると思います。
    「休むのも仕方ないよ」
    これは本人が自分で言う言葉じゃなくて、感謝を忘れず謙虚に頑張っていれば、周りが言ってくれる言葉です。

    ユーザーID:8207479863

  • しわ寄せがどうなっているか

    有給を使うことによって、他の人に一切しわ寄せを行かせていないのなら間違っていないでしょう。
    その点はどうですか?

    ユーザーID:7467266308

  • 有給は権利ですが。

    自分さえ良ければ、の態度が益々人間関係を悪くします。最初は申し訳ないようにしたようですが、今後もしばらく続くなら、周囲に感謝すべきでは?実家にも頼り、何とか生活してるのに、三人の子持ち。周囲からすれば、??でしょう。子供に出来る限りしてあげたいから、権利は主張なんて勝手過ぎます。夫婦だけで育てられないのが現実なんですから、助けてくれている周囲に感謝して下さい。

    ユーザーID:1081893333

  • 問題はありません

    中小企業の中には、有休ってあってないものに等しい会社もあります。

    私の会社は、私で年間28日あります。

    理由があり上司が認めれば取ることは何の問題もありません。
    駄目と言われたことはありません。
    その代わり自分の与えられた仕事は自分でこなす必要があります。

    むしろし年間に全部取れなかった場合、理由書の提出が必要な位有休に
    はシビアーです。

    貴方の会社は有休についてどんな状況・風土なのかわかりませんが、上司
    が認めたのであれば何の問題もないはずです。

    その同僚さんって、未婚ですか? 
    子供のため子供ためってとか権利権利とか言うのも、回りに嫌う人もいま
    すから、そこは旨く立ち回ってはいかがですか。

    ユーザーID:0363435490

  • なんとも言えないですが…

    ”権利”だとは思いますが、同僚さんに迷惑かけてませんか?

    例えば、皆が残業たっぷりでも業務が遅れているときに休んだりとか…。

    同僚さんの反応は”そういうこと”だと思いますよ。

    まぁ、主様の会社は子育てには冷たいようですので、
    ”そういうこと”に優しい会社に転職したほうが良いかと思います。

    でもなぁ〜(辛口ゴメン)
    忙しいときに、”子供のイベント♪”なんて休まれると腹は立ちますよ。
    ”子供が熱出して”ならまだ分かりますけど…。

    ユーザーID:7291882949

  • レスします

    家族のこととっても大事だと思います。子供が日本の将来を担う訳ですし。

    ただし有給の消化量もトピ主さまの評価に含まれますし、他の方の負担が増えることもあると思います。
    私でしたら、前日より早く仕事を始めるなどして多くこなして、家族のために必要な有給は取ると思います。

    ユーザーID:0865057304

  • 開き直りは最悪

    今は嵐の中、子の成長で楽になります。
    転職出来ないのなら、今暫く同僚に頭を下げて謙虚に子育てに理解を得る事が有用でしょう。
    同僚は有給休暇を消化したくても、人手が足りず休めない職場環境では?
    権利だからと忙しい同僚を尻目に園行事に参加では、冷たくもなります。
    トピ主有休のしわ寄せが同僚には行かないのなら問題なし。
    今後も気持ちよく働きたいなら謙虚に、感謝の気持ちを伝えましょう。
    もっと周囲の人の感情に配慮しないと生きづらくなります。

    ユーザーID:0682566110

  • 休んだ日の仕事の負担

    考えた事ありますかね?
    有給使ってはいけませんとは言いません
    しかし、トピ主さんは有給が付くぐらいなら何年も働いているわけですよね
    なら仕事の量はわかっているのですよね
    会社は仕事の量分の人員を雇っているわけで 今の時代、余分に人を雇う会社は無いと思います
    1人が休むとなると誰かがその1人の仕事の負担をかぶっているわけです
    まぁそれなりに会社はまわりますから1人休んでどうのって訳ではないのですけどね

    でも他の人は少しだけ使って捨てている訳ですよね?
    それって他の人が有給を使いたくても使えない状態なのでは?
    有給は従業員有給が使える人の権利なのです。平等に使わなくてはいけません 私は持っているからどんどん使うのでは他の人はどうなりますか?
    他の人もどんどん使う、それでは誰が仕事をするのでしょうか?
    それの兼ね合いをみないとならないとおもいます

    ユーザーID:5881589699

  • 有給以上には休んでいないのなら

    権利というのは正しいですが、早退も有給を使っていますか?

    全部が有給の範囲内だったとしても、急な欠勤や早退は周囲へ迷惑をかけることになります。

    嫌がられて当たり前なのに、申し訳ないという態度すら無いようでは、社会人として間違っていないとは言えないでしょう。

    子供のためを思うのなら、お子さんのお手本となる母でいられるように、周りへの気遣いもお忘れなく。

    ユーザーID:8692994203

  • つづきです

    私の職場でいいますね
    私の職場は今は7人でまわしてます
    ハッキリ言ってギリギリ人数でまわしている状態
    時間帯もそれぞれです

    早く帰りたがる人がいます、もう50代の方なので子供は関係ありません パートだから早く帰っても時給が減るだけだからいいのですが
    まだ仕事が山のように残っている時には帰られると残った人達に負担が掛るのです 残業となり残業をしたと上司からのお叱りがあるのです
    早く帰るのはいいが、仕事が残っているのに帰る、なので仕事の兼ね合いをみてくれとお願いしました。そしたら何とかやるようになりました。
     一人が長期休暇時(病等)は、6人で時間の調整をし、仕事をしますが皆も決められた公休をとらなくてはいけないから実数は3人〜4人での業務
    1人が2人分、3人分の仕事しなくてはなりません
    ここで有給使えると思いますか?公休を取るのもギリギリなのに
    有給使える?ってなりますよね。皆捨ててます 使える時にやっと使う感じ
    子供が子供がと言う状態でしたら他の部署へと私の職場では言うと思います

    仕事の兼ね合いをみないと他の人に負担が掛るのですそれだけを考えてあげれば?

    ユーザーID:5881589699

  • 良心。

    対、雇用する側と言う点では間違っていません、被雇用者のそういう権利を守る、ために労働基準法というものがある、ともいえます。
    ただ、有給と言うのは事前の申請を必須要件とし、事後申請で振り返るのは雇用者が便宜を図っている、と言うのは忘れないでください。

    例えば10人の事業所で全員が事後承諾で欠勤有給振替を行ったらどうします?
    その事業所は業務停止ですよね?そういう事態を防ぐために、有給に事前申請があった場合に、日にちの調整を図る権利が雇用者側に与えられてます。

    あなたがやってることは事前申請でない場合、雇用者側から見ても退職勧告用件になりうる、ということです。

    後はあなたの良心、休む理由は何でもいい、と究極では私は思います、しかし休んだ結果が同僚に及ぼす影響を、かけらほども良心が痛むことなく「仕方ないじゃん」と開き直れる人は、私なら最初から雇いません。
    以前仕事でパートさんを雇うことになったとき、面接でこの点を強く強く説明しました、法規上は問題なくても皺寄せをこうむるのは現場です、よく「3人で4人分頑張れば、、、」などと言いますが、精神論ではコンスタントな結果にならないです。

    ユーザーID:6847919014

  • 無責任で、自己中心的。

    共稼ぎじゃないと生活できないのに、子どもが3人。
    おかしくない?
    全員健康だからよかったものの、そうじゃなかったら??
    お母様が病気になられたら??

    子どもも親も健康が大前提の綱渡りのような暮らし。
    毎日ヒヤヒヤ、気苦労が絶えませんね・・・ってそんな事も感じてないでしょうね。


    結局、夫婦共々思考能力が欠如されてるのですよね。きっと。


    それが仕事場でもでているのでしょうね。
    だれも有給が羨ましいとは思ってませんよ。

    急に休めるように、いつでも段取りよく仕事してますか??
    してませんでしょうね。

    そういう「無責任さ」に周囲は腹が立っているのでしょうね。

    権利行使だけ一人前。

    仕事は?って話です。

    ユーザーID:6512652517

  • 冷たく、無視される理由。

    こんなこと子供だって分かりますよ。

    ”迷惑を掛けているから”

    それだけ。

    大人になるとヘンテコな知識がついて”権利”などと言い訳を付けます。

    ”ふつう”は迷惑を掛けることを自負して休みます。

    ふんぞり返って”休んで何が悪い!!”なんて人とは付き合いたくも有りません。


    まぁ、毎度の”○○、私は間違ってませんよね”トピですね。

    あなた、間違ってます。

    言われて腹が立つなら在宅の仕事を選べばよいです。

    ユーザーID:7291882949

  • う〜ん…

    保育園の行事など事前にお休みが取れるものに関しては、有給休暇を取るのに問題はないと思います。使えるだけ使えばいい。
    でも、急遽の欠勤に「有給使って休みます」は、問題があると思います。
    会社によるとは思いますが、本当は当日の有給申請ってしちゃいけなかったと思うんですが…。
    欠勤を申し出て、会社の厚意で有給扱いになるならいいと思いますけどね。

    突発的に有給取って、有給休暇を消化して何が悪いの?と開き直られて、後のフォローもないような同僚なら口も聞きたくない気持ちはよくわかる。

    ユーザーID:3899546307

  • ああ…。

    同僚にも一人います。当然の様に有給使って休む人。まあ 有給は権利だからね、仕方ないです、仕方ないけどね、同僚の立場から言わせてもらうと、正直迷惑ですね。有給使うなら、予め 他のスタッフに相談しますよ。仕事って、個人でするものじゃないでしょ。一人休んだら、それを他の人がカバーしなければならない。当たり前の事が どうして分からないの?じきに上司から 何か言わると思いますよ。同僚達のあなたへの不満が相当溜まっていると 考えられますからね。理解を得たいのなら、周りへの配慮が当然必要です。それが無いから 同僚から 距離を置かれるのです。

    ユーザーID:0729626709

  • 想像してみてください

    トピ主さんがいつ急に休みをとるかわからないから…という理由で、他の方は休めないかもしれません。
    トピ主さんの分の仕事をしてくれているかもしれません。
    お詫びの言葉は必要なくても、感謝の気持ちはあってもいいのでは?

    「昨日は、休ませていただいてありがとうございました。何か不都合なことはありませんでしたか?」
    と、きちんと言っていますか?いやなかおをされても、社会人として言わなければいけないことだと思います。
    休ませてもらえるのは、みんなのおかげだという、感謝の気持ちだけは忘れないでください。

    ユーザーID:6693598833

  • 間違ってはいないけど

    誰だって家族のため、子どものために
    休みたいと思うものです。
    でも周りへの迷惑を考えると
    なかなかとれないのが実情でしょう。

    迷惑をかけているのですから同僚の方には常に感謝の
    気持ちを忘れずに。
    そして迷惑をかけた分のフォローも忘れずにね。

    権利ばかりを主張するから嫌われるのですよ。

    ユーザーID:1769606799

レス求!トピ一覧