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子どものために、たくさん有給を使うのだめ?

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キャリア・職場

あめりん

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  • 間違っていない

    開き直るしかありません。

    労働者の権利である有給休暇を全員がすべて消化したら仕事がまわらないというような会社が、本来おかしいのです。


    堂々と権利を主張して休む人が増え、それが当たり前になったらいいのにね。トピ主さん嫌われてもいいじゃない、家族のために堂々と権利を主張して。

    ユーザーID:7106082037

  • 権利だけどね。

    有給消化は権利なので、トピ主さんは別に間違ったことはしてません。
    ただ、やり方によります。
    事前申請して仕事にキリがついてれば周りにとやかく言われる筋合いはありません。
    急な呼び出しも仕方ないので、配慮してもらえばいいです。
    ただ、続けばコチラの気分はよくありません。

    以前いた職場はWMさんと2人のヒマ職場でしたが、
    半分は「いることが仕事」だったので急に休まれると、
    自分もヒマだし帰りたいけど帰れないのでモヤっとしました。
    特に冬はインフルで急に呼び出しがあるので
    事前に申請した休暇も相手の都合で吹っ飛んだりして不満でした。
    あなたが休むから私が休めないんだよ〜!私だって休みたいんだよ。
    あなたが絶対にいる日っていつなんだよ〜!と冬は思ってました。

    それ以外はちゃんと事前申請してくれたし、私も休めるよう配慮してくれる人だったので「お互い様」と思ってました。
    なので、「先日は休ませていただいてありがとうございます。お休みしたい日は遠慮しないでね。絶対来ますから!」といえば?

    ユーザーID:9820393518

  • タイミング

    有給を使うのは労働者の権利だから、何も悪いことはしてないと思うけど
    それは正論だと思いますが、周りの人たちの心情が
    必ずしも正論とイコールでないって現状も事実ですよね。

    それを理解するしかないのでは?

    お子さんの病気での急な有給は、仕方ないとは思いますが
    子供を優先して職場で休みを取る場合、一番気をつけなければいけないのは
    仕事の流れと休みを取るタイミングだと思います。

    仕事が大変な時に、有給を使われると周りの印象は悪くて仕方ないですよね
    でも、仕事がスローな時であれば、謝る必要もないと思います。

    誰の方が仕事が出来るとか、
    当事者であるトピ主が判断することではないです。
    上司が決めることです。

    ユーザーID:1701755716

  • なんだ、そうなんだ

    だったら休んでも問題無いかも?それなら、皆が平等に自由に休めるよう、会社側が何か考えてくれたら良いのに。

    ユーザーID:7014052773

  • トピ主です。半々ですかね。


    皆さんコメントありがとうございます!
    間違っている!というひともいれば 間違っていない!というひともいて 考え方が分かれるとこなんだろうと感じました。

    ユーザーID:8712191117

  • 理由が違うかも?

    二回目です。

    そんなに暇な職場だったのですね。
    それでしたら最初のトピに
    『仕事は暇すぎるくらいで自分が急に休んでも誰に迷惑かけるわけでもありません』
    とでも書いてくだされば、こんなにたくさんの見当違いのレスを目にしなくてもすみましたよ?

    それで貴女が冷たくされる理由ですが、要するにいてもいなくても構わない能力の人だし、むしろ色々気づかいがなくて一緒にいると腹がたつ…というのが理由ではないかと思います。

    これだけ多数の人達が同様のレスを返しているのです。
    お礼の言葉もなければ、記載漏れの謝りもしない主さん…。

    最初のトピでも、御主人の給料が普通以下で生きていけない、実家の母の助けがなければ…
    などと表現するあたり、ご自分と子ども・実家以外は大切にしていないのだろうという印象を受けました。
    (子が3人いては私も働かざるを得なく、とか、幸い実家の母の手助けがあり、とか、書きようがあるものです)

    周囲は、主様が思う以上に、そういうところに敏感なのですよ。

    ユーザーID:1981649431

  • 誰でもできる仕事で休みがちな人はいらない。

    正社員で働いてます。
    契約社員さんで、しょっちゅう休む方がいますが
    確かに、良く思われてないですねー。

    誰でもできるような簡単なお仕事なら、
    毎日フルタイムで働いてくれる人のほうが
    会社としては、ありがたいんですよ。
    それはトピ主さんもわかりますよね?

    トピ主さんの同僚の方は、おそらく
    自分たちは有給を捨てているのに、一人だけ使い切ってる。
    あの人ばかり休んでると、不公平感を感じているのでしょうね。
    そして、そのことに関して、悪びれた様子もなく開き直った態度だから
    なおさら、腹が立つってところでしょうか。

    それにしても、有給は最大減に利用して、
    普段も仕事はたいしてしてないって、会社にとっての
    あなたの存在価値はどこに?
    トピ主さんのような方って、休んだ分、働こうとか思わないんでしょうねぇ〜。

    まぁ、有給は権利ですよ。
    でも、謙虚さがない人は嫌われます。

    嫌われ者として、有給を毎回使い切ることに情熱を注いでください。

    ユーザーID:2635653013

  • 義務と権利

    一般的には権利って義務を果たした上で与えられるものだと思います。
    会社とは、営利を目的とする社団法人です。従業員は利益を出すのが義務です。

    普通の会社は、利益を出す従業員でも、そうでもない従業員でも同じように有給を与えています。
    これは、従業員に有給休暇を取る権利を与えることが法律で決まっているからです。
    この権利は何も義務を全うする必要がなかったと記憶しています。
    だから、まだ何も会社に貢献していない入社したての新人でも有給休暇をとってもいいのです。

    それはさておき、トピ主様は与えられた権利を利用しているだけで何も間違ったことはしてません。
    とはいっても、家庭の事情か何かは知りませんが、職場に迷惑かけてるかもしれないですね。
    ただ、トピ主様は、職場と家庭では、家庭に重きを置いているようなので、多少職場で冷たくされることは致し方ないと思うしか無いと思います。

    そもそも論ですが、下記の「有給を使う私が嫌・・・」は推測ですよね。この推測が正しい前提でレスしてます。
    > 有給を使う私が嫌なんだと思いますが これは私の権利ですよね?

    ユーザーID:8477566463

  • 普段の仕事ぶりはどうですか?

    例え、仕事ができ人が良くても、突発的な休みが多いと嫌に思われるのは当然です。普段の仕事ぶりが思わしくないと更によくは思われないかと。なので、仕事を今まで以上に努力しないといけないところまで来ているのではないのでしょうか。

    私の職場にも、小学生位までのお子さんがいる方がいますが、子供が風邪引いて当日休むのはいいとしても、前日休むと言って(体調不良以外で)、休みっぱなしで、休みの振替をするわけでもなく[年中無休の仕事のため、仕事の振替が可能]、普段の仕事ぶりも…何だか先輩から見捨てられている?ようですし、その人が急に前日迄に休むと申請があっても、穴を埋めることもされず、何だか可哀相な人だなと思いました。
    本人も…急に休んでも、自分から穴埋めしないし、申し訳ないとは思ってないのか有給を申し出るし…、自分で穴埋めしようとする姿勢も全く感じられないし、別の意味で凄いなぁ、と思っていました!!
    最近は、改めてきたようですが。

    ユーザーID:2281210583

  • そういう事のために使う休暇です

     有給休暇を消化しないで捨ててしまう事も多くあるのですが、あめりんさんのように使うのは全く問題ないと思いますよ。
     私も会社で働いてますが、有給の取り方に冷たい態度をとるような人間になりたくはないです。そういう事は生きている以上誰にでも起こりうることですし、そのための休暇です。
     堂々としていてください。
     私は親の病気の時、なるべく迷惑をかけないようにしながら有給を使ってましたが、やはり冷たい視線は感じました。
     自分に何かが降りかからないとなかなか理解してもらうことは難しいですね。
     有給休暇をとるのに理由を告げる必要はないし、大切だと思った事には活用しましょう。

    ユーザーID:4488753400

  • 使うのはいいと思うけど

    周りにそれを快く受け入れろ

    不快感を出すなというのはあなたのわがままかな

    ユーザーID:8085210755

  • 自由に

    権利が認められてそれを行使しているだけ。
    仕事の内容からいっても休んでも周りには迷惑のかからない閑職。

    自由にしたらいかが?

    ただ、周りがそういうトピ主さんを嫌うのも自由。
    「嫌われる要因はないので嫌われるのは理不尽だ」
    と言っても仕方のないこと。

    嫌いなのは嫌い。
    嫌われてもトピ主さんには、どうすることもできないでしょうに。

    皆で自由にしたらよいかと。

    ユーザーID:1370871278

  • 全員が権利行使することはできない。

    現在の企業、特に中小企業において、従業員が全員、労働法上の権利を完全に主張すると、多くの会社は倒産することになります。

    トピ主さんの会社がどうかは分からないのですが、そういった多くの中小企業にとっては、権利を権利として全て主張する人は、他の人の我慢の上に成り立っています。
    「全員が権利を全部行使したら、会社は回らない。」ということを、権利を行使しない人は感覚で理解しているのだと思います。

    これは、法制度の不備であって従業員個人の責任ではないですから、個人としての従業員は、与えられた権利を堂々と主張すればよいのですが、一方で、そういう現実を知っておいて頂き、職場の雰囲気をなるべく壊さない配慮ができると、より良いと思います。

    まあ、そうはいっても難しいですけどね。

    ユーザーID:0192255687

  • トピ主です。追記


    二回目の私のコメントですが 怒りたい気持ちもわかりますが ありのままを書かせてもらいました。

    だれが休んでもだれがいなくても 大して困らない職場だからこそ それを認めたくない一部の人間が 有給とる私に文句を言ったりするのかと思います。

    ちなみに 上司にはとても好かれていて どんなに休んでも ニコニコしてます。 上司は まったく私に怒りません。 むしろ、気遣ってくれます。それも同僚は嫌なのかもしれません。
    ちなみに同僚は上司からあまり好かれていていないようで どなられたりしてます。同僚にとっては「休みづらい」環境かもしれません。

    ユーザーID:8712191117

  • 全く問題ないです

    子供や家族の事情の為に勤務先で認められた個々人の権利を行使することは、全く問題ないことです。

    それに対して冷たい視線を投げる同僚は、それは単なる我儘です。
    目の前の仕事を片付けることだけが義務ではないですし、現状認識が甘いと言わざるをえません。

    同僚さんは、トピ主さんのように子供や家族の為に有給休暇を急遽取られることのある、そしてそれはいつか自分にも起こりえる、そういう環境に自分がいるのだ、という認識が無いか甘いのでしょう。
    日々の業務環境の中では、そういうことが起こりえることも仕事のリスクのひとつだと考えるべきなんですけどね。

    「急に休まれたら困る!」と言いますが、急に休まざるを得ない人も困ってます。
    休まなくていい人が休むのは論外ですが。

    トピ主さんに反対意見を述べてる方々、なんでそれがわからないのでしょうかね。

    ユーザーID:0613873491

  • あなたは周りが休んだ時はどういう態度?

    文面からだと優しい言葉を返していなさそうなんですが

    職場で子供が子供が、などと言い訳がましく言ってませんでしたか?
    子供の用事なら帰って当然、という態度じゃありませんでした?
    休まれる方は理由など遊びだろうが子守だろうが知ったこっちゃないんです。
    仕事に穴をあけられ、シワ寄せをくらうことが気に入らないんですから。

    そのうえ、開き直られたんじゃ悪意も湧きますわ。
    働かなきゃやっていけないなら、少し改めては?
    総スカンにあったら働くどころじゃないですよ。
    そんな態度じゃ痛い目にあいますよ。

    ユーザーID:6211108993

  • トピ主さんの追加レスを読みましたが

    そういう職場なら権利を行使して問題ないのではありませんか。
    問題なのは同僚だと思います。

    それより、利益を出さなくても良いからと人件費のムダ遣いをしている公的機関は問題なのではないかと思いますね。
    人を雇う財源は一体何なのかが気になります。

    有休も満足に行使できない、仕事がなければ人員削減、そんな民間から見れば羨ましい職場環境ですよね。

    ユーザーID:3585597397

  • ふむふむさんのご意見、なるほどです

    有給休暇があるなら、いつどれくらい使うかは、本人の都合でいい と思いながら、なんだかモヤモヤした思いでした。

    誰かの我慢の上に成り立っているから、モヤモヤしてたんだと、ふむふむさんのレスを読んで納得しました。

    我慢する者損、図々しい人が得をすると知っていますが、やはり空気も考えますね。

    職場の人も、主様の休暇の邪魔はできないんだし、冷たい視線にさらされながら、権利を行使すればいいんじゃない?

    ユーザーID:4601939128

  • 何をお悩み?

    間違っていません。
    いいじゃないですか、大切な家族のために有給を使えば。

    いったい何を悩んでいるんですか?

    仕事の出来ない、だるいだけの同僚とハッキリ書いているではないですか。
    そりゃー貴女とは合わないでしょう。

    ユーザーID:1094038936

  • 嫌われてる=怒鳴られ率が高い、ではない

    いつもニコニコ接してもらってるからって「好かれてる」わけではないとも言えます。

    本当に嫌われてたら、怒鳴ったりしません。無視するんです。
    嫌いな相手に「怒鳴る」なんてストレスを負いたくないですからね。

    それよりもトピ主さんの立場が心配です。
    上司が怒らないって事は、ひょっとしたらリストラ対象なのかもしれません。
    クビを切る相手には出来るだけ優しくするのはまぁ「定説(古い?)」ですからね。

    ユーザーID:8705709418

  • 権利だけど

    結局自分は間違ってないといいたいんですよね。上司には好かれてるし、仕事もできるし、わりとひまな仕事だし…じゃあ権利ですからいいんじゃないですか?職場の人は上司にはあまり好かれてなさそうだから有休とりにくそうで、自分は好かれてるからオーケーって書いてますよね。
    なんの問題がありますか?自分が正しいのでしょ?
    子育てしながら働いてるお母さんはごまんといます、みなさん、いろいろやりくりしながら一生懸命やってます、子育ても仕事もね。私もそうです。
    あなたの考え方は正直ちょっとひきます。同じ職場なら応援したくないかな。ごめんなさい。

    ユーザーID:2041326775

  • 自分さえ良ければ良い

    別に他人はどうでも良いでしょう?
    貴女は3人の子供が幸せになる事を一番に考えてれば良いんですよ。
    3人子供産んだら、他人に気を使ってる余裕は無いでしょ?

    ユーザーID:3856791140

  • たくさん休んでもニコニコされるなんて嫌だな…

    休んでも別に痛くもかゆくもない、どうでもいい戦力ってことじゃないですか…。

    叱られるということは、ちゃんとやってもらわないと困る仕事をしているということともとれるし。

    もっとも、それは民間企業の論理で、こういう生ぬるい公的機関はまた違うのかな。

    まぁこういう職場なら自由に有給とりまくってもいいのでは。でも、それに対して同僚も思いたいように思うのもまた自由なわけで…。

    それにしても、こういう人件費の無駄遣いとしか思えない公的機関の運営の財源が税金だとしたら、仕分けの対象にしてもらいたいものですねぇ。

    ユーザーID:9363751821

  • まったく問題なし

    年次有給休暇なのだから、会社側が時季変更権を行使しないかぎり、好きなように取得すればよいと思います。
    子育てのためならなおさらですが、本来年休取得の理由は問われないはず。
    まあ子育てとか介護とかどうしようもない状況で、突然休暇を取らざるを得ないことも多いですよね。
    そんな大人の事情もわからない人たちは、まだまだ子どもでしょ。
    捨ておけばよろしい。

    ユーザーID:3764333073

  • 有休=計画休

    突発的に休むのは本来は欠勤です。
    しかしほとんどの会社では始業前に連絡を入れれば、有休扱いにはしてくれるでしょう。

    有給休暇というのはいわゆる計画的に取得するのが基本です。
    事前にx月x日は休みますと上司に申告し認められること。その為に業務に穴を開けないよう調整する。そうして初めて取れるのが本来の有給休暇です。

    突発的に休暇を取得することがよくあるなら同僚から睨まれて当然。トピ主さんが急に休めば、その抜けた穴を同僚さんが埋めているわけですから。
    たいして仕事のない職場だったとしても、普段40%の稼働がトピ主さんのせいで80%の稼働になれば、そりゃ恨まれます。

    突発的に休むいうのはどんな職場であっても誉められたことでは無いです。それならまだおしゃべりしてても、きちんと出勤する人の方が戦力として計算できるという点で優秀です。

    逆に言えば突発的に休むことが多い人は、どんなにテキパキできる人でも戦力として計算しづらいのでリストラでは真っ先に候補に挙がります。

    そのくらい良くない行為であることは理解しておいた方が良いでしょう。

    ユーザーID:7612428928

  • だから主婦の働き口が減る

    そりゃ、あなたのモチベーションの低さを見抜いて適当にあしらってるデキる上司か、
    ただ単に本当に同僚がダメな人なのか分かりませんが、
    上司に好かれて調子に乗ってるって思われてもむりないですね。
    庇護本能を引き出すそのしたたかさが目障りなんですよ


    子供3人抱えて働かなきゃやっていけないってそもそも計画性なくて呆れます。

    ユーザーID:6211108993

  • よくありますね

    有休の取り方をネタに、人の悪口の会話をよく耳にしませんか?

     ・アイツよく有休取るよなあー

        ・・・何やってんだろう

        ・・・また旅行か、また親の介護か、またゴルフか

        ・・・上司も上司でこの忙しいのによく許可するよな

     ・アイツ全然有休とらんなあー

        ・・・することないんとちゃうか

        ・・・有休とらず頑張っても出世なんかしないのに

    うちの職場はこんな感じです。

    一種の嫉妬とストレス解消に言っているでしょうけど。

    ユーザーID:9260367614

  • その職場の環境ならば、トビ主さんは問題ないです

    公的機関とのこと、それならトビ主さんは問題ないです。
    私も企業から公的機関に出向してます


    トビ主さんも同じような環境で、他の人に迷惑をかけていないと思われます。

    ユーザーID:5441537620

  • 一言だけ

    年休取得が当然の権利だからと取得なさるのは主様の勝手だと思いますが、
    職場環境が「公的機関だから」と発言なさるのはいかがなものかと思います。

    どういう公的機関かは存じませんが、このご時世、公務員は利益は求められなくとも成果は求められます。
    ルーチンワークはほとんどなくなり(外部への委託が増えましたね)、求められるのは企画運営能力です。
    ほとんどの公務員は人員削減、予算削減の中、夜中まで(休日すら)必死で身をすり減らして仕事してます。
    心の病に倒れる公務員、教職員の数をご存知ですか?

    そのぬるい職場環境に胡坐をかいていると、職自体失いかねない危機感はお持ちになったほうがよろしいかと思います。

    ユーザーID:2193493492

  • 3人いたらしょうがない

    人の目を気にしたらこの世知がない世の中で子供を抱えて働くことなどできません!

    子供三人いて子供がいない人と同じ様に仕事するなんて無理です。

    ただ、その分どこかでカバーしなければいけません。

    気遣い・業務の効率は絶対必要です。

    心の中で舌を出すのはいいですが、あまり開き直らないほうがいいのではないかと思いました。

    ただ子供がいて仕事してたら絶対なんか言われますよ。
    頑張ってください。

    ユーザーID:7504133200

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