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子どものために、たくさん有給を使うのだめ?

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(トピ主4
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キャリア・職場

あめりん

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  • 目に見えないルール

    社会のルールには、二つあるそうです。
    明文化されてるルールと、暗黙のルール。

    有給とかフレックスは、一番分かりやすいかと思います。

    明文化ルールでは、有休は年間何日までと許されているはずなのに
    本当に全部の有休を消化してしまうと、周囲に悪口言われる。

    つまり、「暗黙のルール」に抵触するわけです。

    暗黙のルールは適用が微妙で、本人が好かれていたり理解されていれば
    大幅に適用が緩やかになるのに、嫌われていると厳格になったりする。

    いわば人間関係のバロメータです。

    トピの場合は、優先順位が子どもたち、とはっきりしているので、
    ある程度の見切りが必要かと思います。

    暗黙のルールに抵触し続ければ、職場の人間関係の悪化は避けられません。
    でも、この場合優先順位は子ども、そして収入と割り切り、悪口や冷遇には
    耐え続ける覚悟が必要です。

    ただし、「迷惑かけて申し訳ない」という態度は必要ですよ。最低限の
    処世術です。

    暗黙のルールに抵触していながら、明文化ルールの方は破ってないでしょ
    と開き直るのは人間関係を悪化させるだけ。

    ルール違反なのだ、と自覚して過ごしましょう。

    ユーザーID:3235689513

  • 感謝はしてる?

    有給は労働者の権利だし、お子さんが3人のお子様の為に有給を使うことは全く悪い事ではないです。
     
    でもね、感謝もすべきだと思いますよ、いくら他に迷惑がかからないからと言っても。
    突発的にお子さんの理由で早退するのは、周りの人にとっては予定が狂うこともあるでしょう。
    もし貴女があてにされているのであれば。
    絶対に迷惑がかかっていないと言い切れますか?
    もし迷惑かけてないと思うのであれば、傲慢だなと思います。

    今までの経験で考えると、どうでもいい人には余り注意したり、ミスを叱ったりをしないものです。
    言っても解ってもらえない人には、こちらもへらへら対応するしかないのです。
    やる気のある人、頑張ってもらいたい人には辛く当たることも有ります。こちらも真剣ですから。
    職場内での貴女の評価は、貴女が思っている程良くないと思います。

    ユーザーID:7998931028

  • わけわからん

    雇う側が有休を取っていいと言った→取る→文句を言われる。

    わけわかりませんね。そんなに文句を言うなら自分もとればと言いたいですね。


    僕も役所で臨時職員をやりましたが、有休とってばかりいた人がいました。僕は別になんとも思わなかったですが、職員の中にはよく思わなかった人が何人かいました。


    あとで知りましたが、その方の奥さんが重い病で入院していました。


    彼を見下げていた奴らが許せませんでした。

    ユーザーID:0111515705

  • 公的機関にいました。そこで感じた事。

    >だれが休んでもだれがいなくても 大して困らない職場だからこそ それを認めたくない一部の人間が 有給とる私に文句を言ったりするのかと思います。

    これ、違うと思います。

    大した仕事じゃないからこそ、「毎日通勤しているか」に周囲の評価や注目が集まるんデスヨ。
    だって、そこでしか評価する所が無いですからね…。
    「お前は勉強は出来ないけど、いつも無遅刻無欠席だな!」って先生が誉めるあれです。
    みんなが等しく大した仕事量でないのなら、無遅刻無欠席が推奨されるんです。

    それから、権利だとか子供が3人いるとか経済的に苦しくても、それだけでは同情や共感は得られません。

    外資系や福利厚生が整ってる一部の会社はむしろ有休取得を勧めてますよ。
    トピ主さんは仕事ができるとのこと。
    いっそ転職を考えてはいかがでしょうか。

    ユーザーID:9855233094

  • 他人の事情は知らないでしょう

    だから、トピ主さんのご主人が給料低くて、トピ主さんが働きに出なくちゃいけないのや、
    3人お子さんがいて家計が大変なのはわかるけど、
    同僚の家庭も同様かもしれないといった想像が巡らないのはなぜなんですかね??

    私がこの手の話で嫌いなのは、
    自分ばかり可哀想がって、他人は長時間働いて構わない家庭環境や
    体力事情だと思い込んでいるところです。

    奥さんが病気だった非常勤さんの事情、実際、「後で」しかわからなかったじゃないですか。
    正規職員も、病気や介護の必要な家族を抱えていないと、
    また、当人自身が丁寧な体調管理の上に、なんとか勤務をしている、
    ことなんてありえないと、予め解るんですか?
    そしたら、可哀想程度は同程度じゃないですか。


    でもねえ、公的機関だからはおいといて、
    事務量がものすごく少ないというと、窓口業務なんじゃないのかと思うのです。
    窓口業務だったら、欠勤や遅刻・早退は嫌われますし、
    よほど丁寧に皆でシフト組みのようにしないと、全員有休を消化することは困難です。
    これは、想像ですけどね。

    ユーザーID:5809977867

  • いいと思う!

    その職場なら主さんが急遽休んでも誰にも迷惑は掛らなそうですよね。だったらいいんじゃないかって思います。

    休んだ場合に誰かが代わりに引き受けなくてはならない、とか一人休む事で忙しくて職場が回らなくなるとかなら話は変わって来る気もしますが・・・お子さんが小さい内は急な熱とかありますしね、与えられた有給なんだから使ったらいいと思います!

    ユーザーID:6881636307

  • 自己中心的

    貴方は仕事をなめてます。子供が居ると言うのは貴方の家庭の事情で他の人には関係のない事。普通の仕事なら全部の有給なんて使いません。上司が貴方を好きなんじゃなく、居ても居なくても同じだから言わないだけで毎日がんばっている同僚はもっと上を目指して欲しいから上司から文句や注文があると思います。仕事は好き嫌いで判断されると教えている立場の人間からしたらイラつきます。

    ユーザーID:1700412043

  • 猫男さんに同意

    会社がとっていいって言ってるんだから誰にも文句言われる覚えはないですよ。

    そんな制度があるのに使ったら文句言うんなら最初からそんな制度作らなきゃいいのに…。

    育休とか時短とかもそう。基本的に子育て世代に周りは冷たい。こりゃ少子化が改善するはずない。三人産んで働かないと生きていけないのが無計画とか、そんなこと言われる覚えもないし。むしろ日本の未来を支えていく子ども達なのに。

    全くわけわかりません。

    でもね、そんな社会だってわかってるからこそわかってくれる会社を選ぶか我慢して今の会社で働くしかないですよね。

    ユーザーID:4373849227

  • どうでもいいと思います

     有給休暇を取得する事は権利です。わざわざいうまでもありません。

     休暇をめいっぱい取得していても同僚とうまくやっている人もいればそうではない人もいます。

     それだけの事です。
     私は休暇をめいっぱい取得していますが職場の人とはうまくやってます。

    ユーザーID:1588568078

  • 少子化対策

    少子高齢化が進む日本で、働きながら3人のお子さんを育てているトピ主さんのような方が、働きやすい環境が増えることが望まれますが、まだまだそのような職場は少ないのが実情ではないでしょうか。幸いトピ主さんの職場は上司の理解もある様ですので、どんどん有給休暇を活用、他にも育児休業その他の制度があればそれを活用することは、何の問題もありませんし、むしろ推奨されるべきことと思います。
    人それぞれ、働く目的、仕事観といったものは異なります。まだまだ日本の職場では、有給休暇を使わないことを美徳とするような雰囲気がありますので、出世を目指す者は、有給休暇を使わず一生懸命頑張っていることをアピールすればよいでしょう。ただ、出世を目指さないのであれば、それにお付き合いする必要はなく、権利を行使しながらマイペースで働くことは非難されることではないと思います。
    結論を申し上げると、有給休暇をすべて消化して休むのは(どんな理由でも)何の問題もありません。特にトピ主さんのような方が子育てのために休みをとることは、推奨されるべきことであり、職場ひいては社会全体でサポートすべきだと思います。

    ユーザーID:7973843965

  • トピ主です。

    再びたくさんのコメント ありがとうございます。
    結局のところ、有給に対する考え方って ひとによってすごく違うってことですね。だから同僚みたいな考え方のひとはいて当然ですね。
    私としては もっとみんな有給を取ればいいのに と思いますが 中には 家にいたくないひともいますね。 仕事が好きなわけではなく 家にいたくないだけのひと。そういうひとに有給とる文句言われるのが嫌でした。
    ただ、有給は権利だからと言っても 当たり前な態度、開き直るのは やはりだめですね。たくさんのひとが不快に思うことがわかりました。今後は感謝の気持ちやまわりへの配慮を忘れず、謙虚な姿勢をとるようにします。

    有給に対する世間の考え方が分かり、 このトピックをたてて良かったです。
    有給については きっと職場の仕事内容、雰囲気、同僚の顔、などなど、いろんな"空気"を読み取って いかに波風立てずにとるかが ポイントですね。

    ありがとうございました!

    ユーザーID:8712191117

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