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子どものために、たくさん有給を使うのだめ?

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キャリア・職場

あめりん

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  • 他の人が急に休んだら、どう感じますか?

    普通は急に休んだら、周りにしわ寄せが行くもんです。失礼ですが、主さんは、簡単な、誰にでも出来るような仕事をなさっているのですか?主さんが休んでも、誰にも迷惑かけないの?真面目に働いてるなら、急に休んで誰にも迷惑かけないって普通は有り得ないけど…だってそれなら主さん居る意味無いですし。
    少しでも誰かに迷惑かけるなら、開き直るのは良くないです。こういうのってお互い様だから、逆に主さんが誰かのフォローに回れる時があるならいいと思うけど、今の状況だと主さんが一方的に周囲に迷惑かけてるみたいですし。そりゃ周囲も腹立つでしょう。処世術として、すまなそうな顔くらいしたほうが、自分が働きやすいですよ?なぜわざわざ周囲に疎まれるような態度を取って自分を追い込んじゃうんだろ?不思議です。

    ユーザーID:7014052773

  • いいんじゃない

    トピ主さんが有給全てを何に使おうと自由だと思います。

    でも周囲の人がそんなトピ主さんを好きになれないのも自由だと思います。

    そんなわたしを認めて仲良くしてよ!なんて、正論でも強要できませんよ。

    ユーザーID:6489104956

  • うーん・・そこの会社の雰囲気にもよりますね。

    トピさんは、間違っていないとおもうけど、
    暗黙のルールみたいなものが、あるんじゃないかな?
    今度から気をつけてみては?

    ユーザーID:6743742528

  • 権利です

    誰が何と言おうと権利です。

    しかし私の職場でもトピ主様のように休みまくる男性社員がいます。家庭、子供からしたら素晴らしい父です。申し訳なくではなく、堂々と休むのでみんなからは嫌われてます。
    トピ主様が我慢できるならそのままでいいと思います。

    ユーザーID:3743236863

  • 同僚になりたくない

    残した仕事の処理を他の人に押し付けたまま、あたりまえのように、自己都合で急に早退したり休みをとりまくる同僚がいたら、私もいやです。

    会社が、そんな社員に対して、余裕のある勤務体制をとってくれるところなら、別にいいのですが。

    トピ主さんは、自分で努力して余裕のある勤務体制をしてくれるような企業に難関を突破して入ったのでしょうか?

    人間、自分さえよけえばいいという行動をとっていたら、しっぺ返しがきて当然だと思います。

    ユーザーID:3617650744

  • それは・・・間違ってる!!

     何にもない日に有給使ってお休みするのは良いと思うんですよ。でも繁忙期とかに有給で休まれると・・おいって思っちゃうなぁ。仕事しろ!!って。
     トピ主さんもそういう日に休んでいませんか?それやっちゃうと、皆の反感を買うと思うな。

     有給は権利かもしれないけど、仕事しないとその権利は発生しないんだと思うんですよ、感情的な部分でも。だから普段きっちりやってて、もう本当に仕方ない!みたいな時に休むなら「いいよ、休んで」って思うけど、同僚は有給捨ててる状態の忙しぶりなんでしょ?それは無視されても仕方ないかもしれないな。

     子供も大事なのは分かるんだけど、やっぱバランスとって上手くやらなきゃ。仕事ってなんだかんだで、皆でやってくものだと私は思うし、その感情の裁量ってのは、やはり普段のトピ主さんの行いによって変わるものだと思うので。

    ユーザーID:2302251474

  • 権利だから間違ってはいない。

    だけど、会社でも家庭でも、集団に属して生活しているのですから、謙虚さがないと人間関係はうまくいかなくなって当然です。

    お母様の協力、会社の方の協力あってこそあなたも働きつづけることができるのですから。
    すまないという気持ちと同時に助かっている、ありがたいという気持ちを出し惜しんでいませんか?

    あなたは権利だから、こどもが小さいから有給の範囲内だし当然!という態度がどこか表れているのだと思いますよ。
    確かに権利ではありますけど、あなたが休んで迷惑をかけたことは当然と思わないように。

    ここでうまくやっていける人は「お互い様」の気持ちを持ち、言葉と行動で実行していけるんです。自分の境遇を慮ってくれて当然ではなく、常に言葉で表す、ときには自分が誰かの穴を埋める、例えば女性が多い職場ならたまにはお菓子を差し入れするなどしていかないと。

    私も子持ち正社員ですが、自分が気持ちよく働くために、周りへの気配りは欠かしません。ましてやあなたは生活がかかっているのだから。周りと協調的でないということで将来リストラ候補になるかもしれない。ちゃんと先まで考えなきゃ。

    ユーザーID:6356795557

  • 間違っていません

    有給休暇を利用することは、労働者の権利です。

    有給休暇を消化できない自分の仕事力の無さを棚上げにして、
    人に当たるような同僚は放っておいて良いでしょう。

    そのことで業務に支障が出るようであれば、きちんと上司に相談して
    そんな出来ない同僚を指導してもらいましょう。

    ユーザーID:4404011115

  • 業務に支障がない範囲でならいいのでは?

    子供のためだろうと、自分のためだろうと、業務に支障がない範囲でなら有給休暇を使って構わないと思っています。
    ただトピ主の職場の忙しさや人員の状況が分からないので、同僚がどう感じているかは分かりませんが。

    ユーザーID:4592009751

  • 仕事の成果は?

    客観的に見て、主さんの仕事の成果はどうですか?

    同僚は、主さんがやり残した仕事のために、残業してませんか?

    お子さんのために休みが増えるのは仕方ないですが、周りが冷たい理由に思いを馳せる必要があると思います。

    もし周りが主さんのために負担を被っているなら、周りはどうあれ、頭を下げて人間関係を良好に保たないと。

    そんな柔軟性も、女性ならでは・母親ならでは、だと思いますよ。

    ユーザーID:8278530406

  • 間違ってはいませんが・・・

    有給は、労働者の権利。
    とは言え、消化できずに捨てている人は、多いですね。

    私は、その現状を良しとは思いませんし、権利行使する人に冷たく当たるのは、結局自分の首を絞めるだけだと思っています。
    ですが、世の中には、そうじゃない人は多いです。

    同じ職場の人は、苦々しく思っているでしょうね。
    私から見たら、お互い有給をきちんと取って気持ち良く働ける方がよっぽど良かろうにと思いますけど、そう考えずに、休む人がいるから仕事が回らないとか、私は休みを取らずに頑張っているのにあの人だけとか、悪口を言って足を引っ張り合う人がいる、むしろそういう人の方が多いと感じます。

    まあ、仕方がないですよ。
    職場は仲良しクラブではないのですから、自分の思うように働きたいなら、周囲と仲良くするのは諦める事です。
    ただ、有給を全消化しているからと言って首を切る事は表向きできませんが、他の適当な理由をつけて首を切られる可能性はあります。それは、覚悟しておいた方が良いかも。

    ユーザーID:7644156304

  • 間違ってないと思う

    子供を育てるために働いてるんですよね?だったら子供優先で当たり前だと思う。
    パートですか?正社員ですか?
    どちらにしてもその会社で働くだけで生活出来る程のお給料は貰えないわけですよね?その会社が一生職を保証してくれるわけじゃないですよね?
    だったら家族を犠牲にしてまでその会社のために働くなんて正気とは思えません。
    日本人は会社の歯車になって働くのが美談だと洗脳されてるから。他の人も休みたけりゃ休めばいいだけ。でもこの考え方は少数派だと思います。

    ユーザーID:1940596384

  • がんばって

    私は、保母をしていたので、トピ主さんの気持がよくわかります

    子供三人を育てるのは、たいへん

    病気はする

    甘えてくる子供を抱きしめてやらなければならない
    妻の仕事もある…

    有休だけでは、足りないくらいでしょう

    会社で決められた有休を子供の為に使いたい…と、言うのは大賛成です

    多分…子供を育てたことのある人は、理解を示してくれるはず

    でも、嫌な顔されても『ご迷惑かけますが、よろしくお願いします』と、挨拶だけは、しておきましょう

    あとは、気にしない気にしない

    もし有休を超えることが頻繁になったら、上司の方に相談して勤務時間を考えればいいです

    がんばってください

    ユーザーID:2662626053

  • 休み以上に仕事をしていますか?

    貴女が働くのは結構ですが、急に休むことになった場合誰が仕事を変わりにやるのでしょうか?

    どんな仕事をしているか分かりませんが、同僚に負担をかけていることは理解していますか?休むのであれば、休むなりに自分の仕事以上を片付けて欲しいです。

    ユーザーID:2317132474

  • で、義務は?

    有給休暇を取るのは労働者の権利です。権利であるからには有給休暇を取ることは問題ありません。
    一方、権利には義務が付いてきます。労働者の義務は労働です。

    要するに権利とはいえ、労働者として他人に迷惑をかけるような休み方をするような方は職場で疎ましがられる。それだけのことです。

    あとこれは一般的な傾向ですが、権利権利と叫ぶ人に限ってロクに義務を果たそうとしていない人が多いです。職場でも大して役立ってないのに休むときは自信満々に権利を持ち出す。そういう人が多いですね。
    やっぱり義務を果たすということをよくわかっている方は権利だけを振りかざす愚かさを良く分かっていることなのでしょう。
    トピ主さんがそうかどうかは分かりませんが、自分が他人から見て義務を果たしているのか?権利を主張する前によく考えていたほうがいいと思いますけどねえ。

    ユーザーID:4381531567

  • 有給を使うのはいいでしょうけど…

    園の行事などはあらかじめ解ってる事ですし、早めに休みを取っておけば問題ないでしょう。

    ただ子供の病気などの急な休みは、仕事面で少なからず同僚に迷惑をかけていますよね?
    あめりんさんが有給を使うのが気に入らないんじゃなくて、急に休んだり急に早退したりするのが嫌なんだと思います。

    私も働く子持ち主婦なので、どうしても子供のために休まなくてはいけない時があるのは解ります。
    急に休ませてもらったことも勿論あります。
    それは仕方ありませんが、やはり迷惑なものは迷惑なんです。

    嫌な顔されても、謝罪だけはきちんとしましょう。
    謝るしかできないんですから。
    当然みたいな顔して休みやがって、これだから子持ちは…とでも思われたら、その会社で今後子供をもつ主婦が働く道が閉ざされてしまう可能性さえあります。

    ユーザーID:4090235610

  • そういうのは権利問題じゃない

    元々有給が取りづらい会社なのでしょう。
    その上貴方がしっかり有給とってたら、周りの人間は更に取りづらいのではんでしょうか。
    貴方が抜けた穴は誰かが埋めなければなりませんからね。

    ユーザーID:6246752827

  • 論点がずれているのでは?

    同僚の方が不満をもっているとしたら、トピ主さんがお子さんのために有給をとっていることではなく、突然休まれて仕事の段取りが狂ったり、しわ寄せが同僚の方に来たりして困っているのが理由ではないでしょうか。どんな理由で休むにせよ、急に休まれれば同僚に迷惑がかかっているのは事実だと思います。

    同僚の立場であれば、自分は有給を捨てている一方で、トピ主さんは全部消化していることを内心苦々しく思っているかもしれません。しかしそれが権利である以上あからさまに文句を言ったりはできないはずですし、トピ主さんが肩身の狭い思いをすることもありません。

    トピ主さんは、自分が子供のために有給をとることを同僚が嫌がっているとしか思っていないようですが、そのために仕事上で同僚に迷惑をかけているのではないかという想像はまるでないのでしょうか。だとしたらこっちの方がずっと問題かも。

    ユーザーID:8663586240

  • レスします

    有給休暇は権利です。

    有給休暇で休んでいる以上、誰も何も言えません。

    権利であるはずの有給休暇を使うも使わないも本人の勝手なので、
    『私だって有給休暇で休みたいのを我慢しているのにー!』
    的な感じで無視してくるような輩はほっときましょう。

    ユーザーID:4458490204

  • 別に誰だって使っても良い権利

    有給休暇は理由は問われない権利であるのが一般的なので、
    わざわざ「子供のために」という枕をつけるのはナンセンスです。

    休みたければ休めばいいし、子育てそのほか諸々の理由で皆休んでいると思います。

    おそらく、他の方々も、子育てや介護、見合いやデートと、
    トピ主さんの個人的事情に配慮せず、各々の仕事のペースで有給を消化しようとすれば、
    トピ主さんが休む暇が無くなる職場なのだろうと思いますが、
    まあ、他の同僚も休んで悪くないので、仕方ないでしょう。

    実力行使に出られる前に、
    休むことが嫌がられているのか、
    それとも休むことそのものでは無く他に迷惑をかけていることがないか、
    よく考えてみた方がいいですよ。

    全員有給休暇を全て消化できる職場環境であれば、
    恨みっこなしだということに気づけば、
    逆恨みなのかなんなのか、わかると思いますけれど。

    もっとも、ご自分が休む理由を述べるばかりで、
    他の方が何故休めないのか理由が出てきていないので、
    きっと、他の人の事情や職場全体の運営に無頓着で、
    故に周りに迷惑をかけているのだろうな、という疑いが…

    ユーザーID:1835885982

  • もちろん迷惑

    私が昔いた職場にもいたました、あなたのような人
    子供を理由に早退、休み、遅刻などなど・・・こっちに仕事のツケがまわってきて
    本当に迷惑でした
    お金がないのに、なぜそんなに子供を産んだの?無計画じゃないですか?
    なぜあなたの家庭の事情で他人に迷惑をかけなければいけいないの?

    いくらでも休める職場に転職してください
    もしくは、休んだ分を穴埋めする働きをして下さい

    ユーザーID:6794378703

  • 前提に誤解がある

    文章を読む限り、独善的で思い込みが激しい人と思われます。

    有給を使い休まれるのが嫌なんじゃなく、開き直ったり、「私の権利よっ」と言い募ったりするところが嫌な感じ。
    嫌われて当然かな。

    ユーザーID:4815397429

  • さて…

    他人の子供のために犠牲になるのはまっぴらごめん!と思われても仕方ないかと思います。当たり前だという自分本位の態度がそういう雰囲気を招いているみたいです。子どもの都合上の休みには大概目をつむりますが、外せない所用のため予め決めていた休みまで代わってくれと、確信犯的に当日朝自宅から電話を入れてきた同僚には、怒りさえおぼえましたね。10年も昔の話ですが今でもすっきりしません。少しお考え直しをと申し上げたいです。

    ユーザーID:5416292037

  • 間違ってはいない

    間違っているとは思いません。

    でも開き直るのはどうなの?
    実際、急な早退やお休みで迷惑をかけているのは事実ですよね?

    相手に嫌な顔をされたって、感謝するのを忘れるのはダメだと思うのですが。

    ユーザーID:7766589613

  • 権利を使った結果、迷惑を掛けた人のフォローは必要

    確かに有給は「権利」です。

    しかし、会社が用意してくれるのは有休の権利を付与するところまで。
    同僚と軋轢を生じさせないように気を配る部分は、上司の仕事ではなくトピ主さんの仕事です。

    トピ主さんは、突然休んでも同僚に迷惑がかからないような仕事の段取りが常にできているでしょうか?

    実は、トピ主さんが休んだ分の仕事がたびたび押しつけられているのにも拘わらず、
    トピ主さんからは一言の感謝も謝罪もないという事は無いでしょうか?

    同僚も、規則の範囲内で有休を多く使う人を表だって非難することはできないですが、
    にこやかに接しなければいけないという規則はありません。

    権利を使うなら、同僚への心配りもしないと風当たりが強くなるということです。

    例えば、みんながやりたがらない仕事を進んで引き受けるとか、
    みんなよりも短時間で多くの成果を上げるとか、
    あるいは子どもが元気な時には突発で休んだ人の分の仕事も引き受けるとかです。

    迷惑も「お互い様」であれば不満を持つ人は少ないですが、
    「一方的」だと不満を持つ人は急増します。

    ユーザーID:0818973603

  • でも、その態度は自分の首を絞めるのでは?

    小さいお子さんがいてやむを得ず休むのは仕方ないとして、
    自分が知らないだけで、周囲に迷惑がかかっている事も全然
    ないとは言いきれないでしょう。
    権利を主張するなら義務を果たしてからにしろとよく言いますよね。

    休むなら「迷惑かけてごめんなさいね」の一言や気持ちはあるべきではないでしょうか。
    1人で働いてるんじゃないんですから。
    何か用があって休む時のお詫びと毎日の挨拶はきちんとした方がいいと思います。
    相手が嫌な顔をしていたり、挨拶の返事がなかったりしてもです。
    「何が悪いのよ、当然の権利じゃない」とふんぞり返って知らん顔していれば、
    結局どんどん憎まれて職場にいづらくなるのはトピ主さんではないですか?
    正直言って、あなたの家庭の事情なんて他の人に関係ないのです。
    「しょちゅう休まないでちゃんと仕事してくれよ」が人情なのです。
    正しい正しくないは別として。

    ユーザーID:0271934379

  • わるくはない

    当然の権利ですが、
    > 最近は開き直って休むようにしてます。
    これはやはりよくないのではないでしょうか?
    有給って権利ですけど仕事に穴をあけていて他の人に負担を強いていますよね。
    だったらやはり無視されて頭にきても謙虚にしないと。
    トピ主さんは育児休暇って3人分とったのですか?
    もしも3人で3年として時短勤務 有給消化しまくりとかだったら仕事の穴埋めをする人は嫌な気持ちがするのではないでしょうか?
    休む分を仕事の内容でフォローできないでしょうか?
    子供さんが大きくなるまで大変ですけどあっという間ですからもうちょっと我慢してください。
    謙虚さを忘れたらその時点で終わりだと思います。

    ユーザーID:0795469640

  • 間違ってはいないけど

    お子さんのために有休を使ってお休みをとること自体が間違っているとは思いません。

    ただ、あなたがそうやって、急に休む事で回りに迷惑はかかっていませんか?あなたが休んだ事で、誰かがあなたの変わりに、あなたがやるはずだった仕事のフォローをしなくてはならなくなっていませんか?

    お子さんのためにお休みを取るのは確かに仕方ない事ですが、そうすることで周りに迷惑をかける事になる事もまた事実です。
    周りの人の態度が冷たいのも、そういうことに対して、あなたの配慮が足りなさすぎることの結果ではないですか?

    ユーザーID:2413307176

  • 良いと思いますが

    有休は権利ですから、基本的に自由に使って良いと思います。
    ただ、そのために周りに影響は出るとは思いますから、気遣いは忘れないことですね。
    当たり前みたいな顔をされたら理由がなんであれ不愉快な気持ちになります。
    その辺のバランスは忘れずに有休を上手に活かしてお子様を大切にお育てになって下さいね。

    ユーザーID:1665857821

  • まちがいではありません

    有休は当然の権利です。
    理由も自由。


    しかし、同僚にお子さんがいなければ、子持ちの苦労は理解できないでしょうし、有休を捨てて頑張っている自分に酔っているタイプの人間には、トピ主が、真面目に仕事をしているようには見えないでしょう。

    急な有休も、上司が許可すれば問題ないとは思いますが、きっと同僚に迷惑をかけていることもあるでしょうから、謝罪はしておいたほうがいいと思います。

    無視をされても、挨拶はしておきましょう。
    心の中でベロ出して。

    ユーザーID:7918187047

  • 有給は権利ですが

    他の人が有給全部使ってないのは仕事が忙しいからではないんですか?
    だとしたら、あなたが休んでるぶん他の人にしわ寄せが行ってるわけですから、面白くないのは当たり前ですね。
    逆にあなたがそんなに休まなければ、他の人がもっと有給取れるのかもしれないし。

    あなたのプライベートの事情は会社の人には関係ない事をお忘れなく。

    ユーザーID:7126924933

  • 有給は権利だが、権利ばかり主張していませんか?

    >働きながらも、子どものためにできるかぎりはしてあげたいのです。
    あなたが自覚している以上に、この思いは周囲にも伝わっていると思います。
    そうであればこそ、仕事の質や、普段の態度が問われると思います。

    普段しっかりと働いているのに、
    心ない態度をとる同僚がいるのだとしたら、
    萎縮する必要はないので堂々としていればいいと思います。

    しかし、子供を理由に無神経な言動が目に付くなら、
    おのずと周囲の評価は厳しくなります。

    >しかし最近同僚が少し冷たく、あいさつをしてくれません。
    ・・・こういう同僚に対するあなたの対応が、
    >最近は開き直って休むようにしてます。
    ・・・だとすれば、どっちもどっちですね。

    相手が先に低次元な態度を取り始めたとしても、
    今のあなたは同じレベルにいます。

    どのような状況や理由があるにせよ、
    社会人として最低限の礼節やマナーは
    どんなときでも守るべきではないでしょうか。

    働く母親の大変さは、男の私には計り知れないものがあると思いますが、
    理不尽なことは、どんな立場や環境でも感じることです。

    子供を育てることは、免罪符ではありません。

    ユーザーID:3614330856

  • 会社の規模にもよる

    けど、基本的に有給はどんな理由であろうと
    いつでも好きな時に使える、というものなので
    子どもの為に有給をたくさん使っても
    法的には間違ってないですよね。
    リフレッシュ休暇で有給使う人もいる位ですから。
    でも遠慮して中々使わない人もやっぱりいる訳で。
    そういう人からは疎ましく思われちゃうでしょうね。
    あなたが休んで誰かに少なからず迷惑をかけるのなら開き直る、というのはおかしいですし。そういうところが疎まれてるのでは?
    会社に迷惑かけたくないからパートで、という方もたくさんいらっしゃるんですよ。

    ユーザーID:9747860375

  • はい、間違っています

    あ〜、やだやだやだ!開き直るって、何様?権利?!
    権利を主張する前に義務(仕事)はきちんとやっているのでしょうか?

    ちなみに、私は子供がおり、仕事もしています。でも、貴方のような態度はとったことはありません。

    もう少し考えて行動されては如何でしょうか?

    ユーザーID:5191170957

  • 同僚の(たぶん思ってる)気持ちを代弁しますネ。

    同僚も私生活を持つ一人の人間、
    人知れず事情を抱えている生活かも知れませんね、

    有給を使いたいことがこれまでにもたくさんたくさんあって、
    でも、
    同僚なりに遠慮や色々思って、
    「(有給休暇)使いたくても使えなかった」、
    同僚はそういう性分なのでしょうね、きっと。

    そんな同僚にはあなたが、
    賢くのびのびと自由に権利を行使して、
    生きているように思えたのでしょう。

    同僚のようなタイプは確かにいて、
    「自分は我慢しているのにあなたは我慢しない」、
    そういう性格の人って居るじゃないですか、
    あなたのやり方を、
    まのあたりにするのが腹立たしくたまらないのでしょう。

    あなたが間違っているとは思いません、
    同僚の心がやはり狭いのです。
    同僚のようなタイプは、
    自分で自分を追い詰め追い詰め頑張り、
    そして人からは嫌われる「哀しい」タイプです。
    でも、
    そういう同僚とちょっとだけでも上手くやるコツはあるのかなって、
    気がします。
    つまり同僚の懐に入り弱みを見せる。

    有給も使い切る、
    同僚の同情心も引き出してみるとかですね。

    ユーザーID:8211156332

  • うーん

    仕事の繁忙期と休みたい日が重なったときはどうなさっているのですか?
    時期を問わず、自分の都合を優先していませんか?

    私は休みの多い同僚をフォローする側の人間ですが、上記の点に配慮していただけない場合はイライラしますね。

    有給は当然の権利といっても、周りの人間への配慮が必要だと思います。

    ユーザーID:7757755072

  • 間違ってないと思います

    有給は労働者の権利ですから、その範囲で休むのは何が理由でも問題ないと思います。
    私の会社ではみんな有給を使ってますよ。
    子どもが理由なら、皆当然のごとく、ただ遊びに行くからと言う理由でも取れます。独身の人もどんどん取ります。
    ただ、うちの会社では万年人手不足状態なので、1日に1人しか有給使えません。年中無休でシフト制で公休日がある会社なので、他の人と休みを替わってもらって休むことも良くあります。

    ユーザーID:5401868607

  • どの程度迷惑になるのか…

    有給を取得されること自体は、もちろん権利です。

    ただし、主様が休暇をとられるのに『権利だからどんな時でも大丈夫』という態度が、周囲の冷たい反応に結びついているのだと思います。

    突発的な場合(お子さんの病気など)には、周囲の方に急激にしわ寄せがいきませんか?周囲の方とお互い様といえる状況ならば良いのですが。
    また、予定が立つ場合(お子さんの行事に合わせる場合など)でも、その予定で周囲のみなさんと調整なさっていますか?

    主さんが休むことでどれだけ周囲に迷惑を与えているか、また、他の人の休みを主様がカバーしてあげているかどうか、が問題だと思います。

    その職場に残ることをお考えならば、周囲の方達の感情を逆なでするようなことは慎む方が良いかと思います。
    具体的には、『行事がある場合、周囲に状況を確認してから休むかどうかを決める』『突発的な場合は、可能な限り親に頼る』『常日頃から、周囲に感謝の気持ちを伝えておく。雑用は率先して引き受ける。たまには菓子折りなどで気持ちを表す』でしょうか。

    働かざるを得ない家計とのことですので、長く働くことを優先して回答いたしました。

    ユーザーID:1981649431

  • 周りは、良い気分はしない

    有休を取るのは「当然の権利」であり、その人に対して「批判的な事」「差別」は許されない事。

    ただ、いつもMAXまで有休を取る人に対しては、「評価」「給与」などは、「区別」して当然。

    また、有休を一切取らないで働いている周りに迷惑を掛けているのもまた事実なので

    「心情的な批判」も、甘んじて受けるのも仕方ない。


    それを自覚した上で、「嫌そうな態度」を取られたとしても、有休を取る度に誠心誠意のまごころを見せて

    「有休を取ります。いつも迷惑掛けてすみません。いつもお世話になってありがとう」の言葉は社会人として常識では。


    「アッチが嫌そうなので、コッチだって挨拶無し」なんて精神で子育てされるので?

    ユーザーID:2219040468

  • だめではありません。

    トピ主さんが義務をはたしているのであれば、有給休暇は権利としてありますから、駄目ではありません。
    トピ主さんと同じく、ご主人にも有給休暇はありますので、協力して子育てがんばってください。

    私見ですが、心情的にはこのあたり(夫婦仲が良く、ご主人の子育てへの協力がある)が見えると、がんばって、と応援出来る気持ちになります。
    勝手なんですけれどね。

    ユーザーID:5814724112

  • 状況によるかも

    正社員かパートか、また、働いている人たちが、子供持ちで、子育てのために有給をとるのに、理解があるか、また最初の契約がどうなっているのかによって、違ってくると思います。主さんの仕事が、主さんが休んでも、出社してからやって間に合うのであれば、全然、構わないと思いますが、主さんが休む事により、他の人の仕事が増えるのであれば、やはり気をつかうべきだと思います

    ユーザーID:1662481735

  • あなたのために、同僚が有給をとれないかも

    有給は取っていいんじゃないですか?

    どういう職場かは知りませんが、組合とかがしっかりしている職場で、有給はちゃんと使ってくださいよ!と推奨している職場ならよいでしょうけど、小さな会社だと、たとえ有給休暇は権利だ!と言っても、誰かが休めば、誰かがカバーしなくてはなりません。

    あなたの職場は、あなた以外はあまり取れないようですね。
    あなたが取るから、他の人が取れなくなる、ということはないのでしょうか?

    そういう調整は会社がするのが当然、私は関係ない!と思っていたり、
    ぎりぎりの人員でまわしている職場なら、同僚から嫌われてもしかたがないですね。

    我が道を行けばいいのでは?

    ユーザーID:0617032758

  • 開き直るからよくない

    ほかの方たちがほとんど消化せずに捨てているのは
    それだけ忙しい職場だからか、単に申請していないのかはわかりませんが…

    同僚が冷たいとありますが、「子供の為なら沢山休んだってしょうがない」と
    いう態度が透けて見えるのでは?

    権利は確かに使う為にあるものですが、急遽帰った場合などは
    次の日に「すみませんでした」の一言ぐらいないと周りはモヤモヤします。

    私の職場にも同様の人がいましたが、やっぱり周りからは冷たい目で見られていました。

    ユーザーID:4863996190

  • 間違ってはいないけど

    私も働くママで、ときどき休まなくてはいけないときがあります。
    確かに権利だし、休まなくてはどうにもならない。
    でも、自分が休むことで誰かに迷惑がかかるなら、それは「開き直って」はいけないと思うのです。

    私もときどき、「私はこんなに頑張ってるのにな〜」と思うときがあります。
    でもそう思いかけて、1人で頑張ってる気になったら、自分を強く戒めます。
    周りの方への感謝や謝罪を忘れたら、それは必ず自分にかえってきて、自分の首を締めると思います。
    「休むのも仕方ないよ」
    これは本人が自分で言う言葉じゃなくて、感謝を忘れず謙虚に頑張っていれば、周りが言ってくれる言葉です。

    ユーザーID:8207479863

  • しわ寄せがどうなっているか

    有給を使うことによって、他の人に一切しわ寄せを行かせていないのなら間違っていないでしょう。
    その点はどうですか?

    ユーザーID:7467266308

  • 有給は権利ですが。

    自分さえ良ければ、の態度が益々人間関係を悪くします。最初は申し訳ないようにしたようですが、今後もしばらく続くなら、周囲に感謝すべきでは?実家にも頼り、何とか生活してるのに、三人の子持ち。周囲からすれば、??でしょう。子供に出来る限りしてあげたいから、権利は主張なんて勝手過ぎます。夫婦だけで育てられないのが現実なんですから、助けてくれている周囲に感謝して下さい。

    ユーザーID:1081893333

  • 問題はありません

    中小企業の中には、有休ってあってないものに等しい会社もあります。

    私の会社は、私で年間28日あります。

    理由があり上司が認めれば取ることは何の問題もありません。
    駄目と言われたことはありません。
    その代わり自分の与えられた仕事は自分でこなす必要があります。

    むしろし年間に全部取れなかった場合、理由書の提出が必要な位有休に
    はシビアーです。

    貴方の会社は有休についてどんな状況・風土なのかわかりませんが、上司
    が認めたのであれば何の問題もないはずです。

    その同僚さんって、未婚ですか? 
    子供のため子供ためってとか権利権利とか言うのも、回りに嫌う人もいま
    すから、そこは旨く立ち回ってはいかがですか。

    ユーザーID:0363435490

  • なんとも言えないですが…

    ”権利”だとは思いますが、同僚さんに迷惑かけてませんか?

    例えば、皆が残業たっぷりでも業務が遅れているときに休んだりとか…。

    同僚さんの反応は”そういうこと”だと思いますよ。

    まぁ、主様の会社は子育てには冷たいようですので、
    ”そういうこと”に優しい会社に転職したほうが良いかと思います。

    でもなぁ〜(辛口ゴメン)
    忙しいときに、”子供のイベント♪”なんて休まれると腹は立ちますよ。
    ”子供が熱出して”ならまだ分かりますけど…。

    ユーザーID:7291882949

  • レスします

    家族のこととっても大事だと思います。子供が日本の将来を担う訳ですし。

    ただし有給の消化量もトピ主さまの評価に含まれますし、他の方の負担が増えることもあると思います。
    私でしたら、前日より早く仕事を始めるなどして多くこなして、家族のために必要な有給は取ると思います。

    ユーザーID:0865057304

  • 開き直りは最悪

    今は嵐の中、子の成長で楽になります。
    転職出来ないのなら、今暫く同僚に頭を下げて謙虚に子育てに理解を得る事が有用でしょう。
    同僚は有給休暇を消化したくても、人手が足りず休めない職場環境では?
    権利だからと忙しい同僚を尻目に園行事に参加では、冷たくもなります。
    トピ主有休のしわ寄せが同僚には行かないのなら問題なし。
    今後も気持ちよく働きたいなら謙虚に、感謝の気持ちを伝えましょう。
    もっと周囲の人の感情に配慮しないと生きづらくなります。

    ユーザーID:0682566110

  • 休んだ日の仕事の負担

    考えた事ありますかね?
    有給使ってはいけませんとは言いません
    しかし、トピ主さんは有給が付くぐらいなら何年も働いているわけですよね
    なら仕事の量はわかっているのですよね
    会社は仕事の量分の人員を雇っているわけで 今の時代、余分に人を雇う会社は無いと思います
    1人が休むとなると誰かがその1人の仕事の負担をかぶっているわけです
    まぁそれなりに会社はまわりますから1人休んでどうのって訳ではないのですけどね

    でも他の人は少しだけ使って捨てている訳ですよね?
    それって他の人が有給を使いたくても使えない状態なのでは?
    有給は従業員有給が使える人の権利なのです。平等に使わなくてはいけません 私は持っているからどんどん使うのでは他の人はどうなりますか?
    他の人もどんどん使う、それでは誰が仕事をするのでしょうか?
    それの兼ね合いをみないとならないとおもいます

    ユーザーID:5881589699

  • 有給以上には休んでいないのなら

    権利というのは正しいですが、早退も有給を使っていますか?

    全部が有給の範囲内だったとしても、急な欠勤や早退は周囲へ迷惑をかけることになります。

    嫌がられて当たり前なのに、申し訳ないという態度すら無いようでは、社会人として間違っていないとは言えないでしょう。

    子供のためを思うのなら、お子さんのお手本となる母でいられるように、周りへの気遣いもお忘れなく。

    ユーザーID:8692994203

  • つづきです

    私の職場でいいますね
    私の職場は今は7人でまわしてます
    ハッキリ言ってギリギリ人数でまわしている状態
    時間帯もそれぞれです

    早く帰りたがる人がいます、もう50代の方なので子供は関係ありません パートだから早く帰っても時給が減るだけだからいいのですが
    まだ仕事が山のように残っている時には帰られると残った人達に負担が掛るのです 残業となり残業をしたと上司からのお叱りがあるのです
    早く帰るのはいいが、仕事が残っているのに帰る、なので仕事の兼ね合いをみてくれとお願いしました。そしたら何とかやるようになりました。
     一人が長期休暇時(病等)は、6人で時間の調整をし、仕事をしますが皆も決められた公休をとらなくてはいけないから実数は3人〜4人での業務
    1人が2人分、3人分の仕事しなくてはなりません
    ここで有給使えると思いますか?公休を取るのもギリギリなのに
    有給使える?ってなりますよね。皆捨ててます 使える時にやっと使う感じ
    子供が子供がと言う状態でしたら他の部署へと私の職場では言うと思います

    仕事の兼ね合いをみないと他の人に負担が掛るのですそれだけを考えてあげれば?

    ユーザーID:5881589699

  • 良心。

    対、雇用する側と言う点では間違っていません、被雇用者のそういう権利を守る、ために労働基準法というものがある、ともいえます。
    ただ、有給と言うのは事前の申請を必須要件とし、事後申請で振り返るのは雇用者が便宜を図っている、と言うのは忘れないでください。

    例えば10人の事業所で全員が事後承諾で欠勤有給振替を行ったらどうします?
    その事業所は業務停止ですよね?そういう事態を防ぐために、有給に事前申請があった場合に、日にちの調整を図る権利が雇用者側に与えられてます。

    あなたがやってることは事前申請でない場合、雇用者側から見ても退職勧告用件になりうる、ということです。

    後はあなたの良心、休む理由は何でもいい、と究極では私は思います、しかし休んだ結果が同僚に及ぼす影響を、かけらほども良心が痛むことなく「仕方ないじゃん」と開き直れる人は、私なら最初から雇いません。
    以前仕事でパートさんを雇うことになったとき、面接でこの点を強く強く説明しました、法規上は問題なくても皺寄せをこうむるのは現場です、よく「3人で4人分頑張れば、、、」などと言いますが、精神論ではコンスタントな結果にならないです。

    ユーザーID:6847919014

  • 無責任で、自己中心的。

    共稼ぎじゃないと生活できないのに、子どもが3人。
    おかしくない?
    全員健康だからよかったものの、そうじゃなかったら??
    お母様が病気になられたら??

    子どもも親も健康が大前提の綱渡りのような暮らし。
    毎日ヒヤヒヤ、気苦労が絶えませんね・・・ってそんな事も感じてないでしょうね。


    結局、夫婦共々思考能力が欠如されてるのですよね。きっと。


    それが仕事場でもでているのでしょうね。
    だれも有給が羨ましいとは思ってませんよ。

    急に休めるように、いつでも段取りよく仕事してますか??
    してませんでしょうね。

    そういう「無責任さ」に周囲は腹が立っているのでしょうね。

    権利行使だけ一人前。

    仕事は?って話です。

    ユーザーID:6512652517

  • 冷たく、無視される理由。

    こんなこと子供だって分かりますよ。

    ”迷惑を掛けているから”

    それだけ。

    大人になるとヘンテコな知識がついて”権利”などと言い訳を付けます。

    ”ふつう”は迷惑を掛けることを自負して休みます。

    ふんぞり返って”休んで何が悪い!!”なんて人とは付き合いたくも有りません。


    まぁ、毎度の”○○、私は間違ってませんよね”トピですね。

    あなた、間違ってます。

    言われて腹が立つなら在宅の仕事を選べばよいです。

    ユーザーID:7291882949

  • う〜ん…

    保育園の行事など事前にお休みが取れるものに関しては、有給休暇を取るのに問題はないと思います。使えるだけ使えばいい。
    でも、急遽の欠勤に「有給使って休みます」は、問題があると思います。
    会社によるとは思いますが、本当は当日の有給申請ってしちゃいけなかったと思うんですが…。
    欠勤を申し出て、会社の厚意で有給扱いになるならいいと思いますけどね。

    突発的に有給取って、有給休暇を消化して何が悪いの?と開き直られて、後のフォローもないような同僚なら口も聞きたくない気持ちはよくわかる。

    ユーザーID:3899546307

  • ああ…。

    同僚にも一人います。当然の様に有給使って休む人。まあ 有給は権利だからね、仕方ないです、仕方ないけどね、同僚の立場から言わせてもらうと、正直迷惑ですね。有給使うなら、予め 他のスタッフに相談しますよ。仕事って、個人でするものじゃないでしょ。一人休んだら、それを他の人がカバーしなければならない。当たり前の事が どうして分からないの?じきに上司から 何か言わると思いますよ。同僚達のあなたへの不満が相当溜まっていると 考えられますからね。理解を得たいのなら、周りへの配慮が当然必要です。それが無いから 同僚から 距離を置かれるのです。

    ユーザーID:0729626709

  • 想像してみてください

    トピ主さんがいつ急に休みをとるかわからないから…という理由で、他の方は休めないかもしれません。
    トピ主さんの分の仕事をしてくれているかもしれません。
    お詫びの言葉は必要なくても、感謝の気持ちはあってもいいのでは?

    「昨日は、休ませていただいてありがとうございました。何か不都合なことはありませんでしたか?」
    と、きちんと言っていますか?いやなかおをされても、社会人として言わなければいけないことだと思います。
    休ませてもらえるのは、みんなのおかげだという、感謝の気持ちだけは忘れないでください。

    ユーザーID:6693598833

  • 間違ってはいないけど

    誰だって家族のため、子どものために
    休みたいと思うものです。
    でも周りへの迷惑を考えると
    なかなかとれないのが実情でしょう。

    迷惑をかけているのですから同僚の方には常に感謝の
    気持ちを忘れずに。
    そして迷惑をかけた分のフォローも忘れずにね。

    権利ばかりを主張するから嫌われるのですよ。

    ユーザーID:1769606799

  • まあ、その通りですけど。

    働くのは主の自由だし、

    >働きながらも、子どものためにできるかぎりはしてあげたいのです。

    これだって間違っていません。
    でも、開き直るのは良くありませんよ。
    貴方のせいで皆迷惑してるのも事実だという事をお忘れなく。

    そういった態度でいると、いつか会社の中で貴方を助けてくれる人はいなくなりますよ。

    ユーザーID:8085538241

  • 気持ちはわかる!けど、頭は下げ続けなくてはいけない

    嫌われている同僚になかなかできないかとは思います。
    が、同じ働く子持ちとして、申し訳ないという態度だけはとり続けてほしいな…。

    私は子どもがまだいないときの以前の職場に、
    あめりんさんのような方がいて、ぶち切れていました(笑)。

    結婚や子どもを3人も持ったのは自分の意思。それだけでとても幸せ。
    子どもがほしくてもできない、結婚したくてもできない私たちに
    迷惑掛けてまで給料もらうな、夫の給料の範囲で暮らせ!と思っていました。

    彼女を応援する気になれなかったのは、休みという権利ばかり主張していたからでした。
    せめて金曜やすんだなら、夫が休みの日曜に会社へきて少しでも
    仕事するなど、「迷惑かけたくない」という気持ちが見えたら、
    「いいよ、いいよ休みな」と言えたかも。

    で、今別の会社で子持ちとなり、↑のような誠意を見せることは、
    夫の理解も必要で、簡単ではないと反省しています。
    でもやろうとしないとと思うのです。
    そして謝るだけでなく、仕事の腕も少しずつでも上げようと心がけています。

    大切なお金をいただいているのですから。

    理想ですが、お互いがんばりましょう!

    ユーザーID:7833086656

  • 権利が全てなら

    有給は権利です。
    だが、自分の持つ権利が全てというなら、会社が理由付けて貴女の給料を減らしたり
    ボーナスも全て無し(払わなくてはいけない法はありません)等、
    会社の持つ権利を全て一方的に行使しても、全て無条件に受け入れなければなりません。
    貴女の都合等は考慮する必要もありませんから。

    権利だけを求める姿は浅ましいですよ?

    ユーザーID:3331510777

  • 間違っているでしょうね

    きちんと労働基準法を読んだ方がいいと思いますよ。
    有給はあくまでも事前に申請するもので、会社から許可がおりて初めて使えるものです。
    当日の朝に電話して急に休むのは欠勤(減給)となっても文句は言えないのです。
    それを有給にしてくれているのは会社の優しさですよ。

    私の職場にもトピ主さんみたいな人いましたねぇ。
    だんだんエスカレートして自分が嫌いな仕事は人に押し付けるようになりました。
    締切を守らないとお客様に迷惑が掛かるから仕事を肩代わりするしかなく辛かったです。
    その人がサボるために人を増やせるほど豊かな職場でも無かったですしね。
    最後は周囲から手伝わないと宣言され、一人だけ締切を早められてましたよ。

    トピ主さんがどう考えるのかは自由だし有給を全て消化するのも自由です。
    だけど、同僚が冷たいのは仕方ないと思いますよ。
    トピ主さんさえ居なければしなくていい仕事を強要されているのだから。

    開き直るのならもっとちゃんと開き直ったらどうですか?
    職場の全員から無視されても我が道を突き進むくらいの覚悟は必要でしょう。

    ユーザーID:0315434820

  • 間違ってますな

    もちろん、有給は権利です。

    それが、事前にわかっている日なら、あなたの不在でかかる迷惑も織り込み済みになりますし、まさかあなたも繁忙日には入れないでしょう?

    でも、急な休みは、そりゃ、周りが困ります。休ってことは繁忙日でも休むんでしょう?
    しかも開き直りますか。はあ。最悪。

    有給は、周りとの兼ね合いを考えてとるべきです。

    私の職場でも、子供の事だと言って、当たり前のように繁忙日に休む人は、不評でした。

    もう一人、同じような人がいましたが、その人は休み前(帰る前)や、翌日、人一倍仕事してたし、「昨日は本当に迷惑かけてごめんなさい」と一人ひとりにいってたので、みんな笑顔で「気にしないでください!」と答えてました。

    そういうことです。

    ユーザーID:3071106204

  • 当然の権利だけど

    職場によってかなりちがいますよね。
    夫の職場は年間20日はとらなくては
    いけないらしくてうらやましいかぎりです。
    私の職場は有給すらありません。

    あめりんさんは間違ってはいません。
    耐えるしかないですかね。
    気にしない気にしない。

    ユーザーID:1412524957

  • 権利なので良いと思います

    ただ

    もし
    会社が不景気になり
    誰かをリストラせざる負えなくなったとき
    真っ先に解雇されるのは
    あなたかもしれませんね

    次の職場でも
    同じように休んでいたら
    同じ事の繰り返し・・・


    そうなったら
    あなたは生きていけなくなるかも知れませんね

    ユーザーID:9148324344

  • 確かにそうなんですが。

    >ほかの同僚は 4分の1も使わないで 捨てたりしてます。

    ...これ、ちょっと引っかかります。有休は確かにトピ主さんの権利ではあるんですが、他の方は休みたいけど休めないという状態ではないんでしょうか?だからこそ不満に思ってらっしゃるのでは?

    逆の場合を考えると、トピ主さまも不満に思いませんか?
    場合によっては休んでいるトピ主さんの仕事を手伝ってもらったりというケースもあるでしょうし、そこは思いやりではないですか?開き直るのではなく、ね。

    ユーザーID:1007151617

  • 間違いではありません

    けれど周辺の人達は面白くないでしょうね。
    有給休暇は会社に拘束されなくて、給料は減らないし、有給休暇取らない(取れない)人達は拘束され続けるんですもの。

    本来はトピ主さんがやる仕事の皺寄せも他の人達にいっているかもしれませんし、事前申請はともかく突発的な休みは頭では仕方ないと解っていても困ります。

    謙虚な態度のままがいいですよ。

    ユーザーID:8324907682

  • トピ主です。仕事内容ですが、、

    私の仕事は、正直言いますが、簡単な仕事ですね。 もちろん向き不向きはありますが。パソコンがすこしできればできます。

    公的機関のため 利益もださなくていいですし

    文句を言う同僚は職場に来ても ただ いるだけです。おしゃべりしてるだけです。
    なにかしら仕事したとしても、かなり遅く
    普通15分で終わるようなことを1日かけてしてます。
    私はその同僚に比べれば
    仕事はできます。

    ただ正直 私もあまり働いてません。ほとんどのひとが気楽に働いてるので やる気がでません。私も座ってるだけのときがありますね。だったら 帰りたいといつも思います。

    ユーザーID:8712191117

  • 質問です

    急なお休みの後、ちゃんとフォローしてますか?
    謝罪の言葉「だけ」ではなく、きちんと仕事上でフォローしていますか?

    ユーザーID:5359199553

  • 皆はどの立場なの?

    迷惑って人が結構いて、ちょこちょこ取れて当然て人がいる感じかな?
    それぞれどの立場なんだろうね?
    雇用者か被雇用者か気になる所

    被雇用者で、迷惑って言ってる人達は、自分は取らない前提なんだろうけど
    みーんな平等に有給は取るって事ではダメなのかな?
    100%出勤する人が90人いるのと、90%働く人が100人いるの
    どっちでも良くない?

    雇用者はそりゃあ100%働く人が100人いて欲しいだろうけど
    それは彼らの事情じゃん?

    経営者はさ、社員をリソースとして
    どんな人を幾らで雇い、何を得るかを考える訳だろ
    その計算の中に、休まない前提はない筈じゃん?
    休んで仕事が滞るなら、マニュアル化して、引き継ぐ様にしておけば良いじゃん?

    なんで従業員どうしで足を引っ張り合うの?

    ユーザーID:4636724875

  • 同僚だったら嫌。

    有給使う事は駄目とは思いません。
    「権利」ですからね。
    では、労働の「義務」をトピ主は果たしていますか?

    トピ主が行う仕事をトピ主が休んだ事により同僚にしわ寄せが行きませんか?
    誰か、休みの人が急遽仕事になることはありませんか?

    トピ主が自分の仕事は自分でしっかりやり遂げているなら誰も何も言いませんよ。
    もしかして「お互い様でしょ」という態度じゃないですか?

    開き直って休むのではなく「ありがとう」という感謝の気持ちを示せば同僚の態度も緩和されると思いますが。

    もしかしてトピ主が有給で休むことで、他の人の有給はなしにされたり、拒否されたりしてるってことはないですか?

    ユーザーID:5270894030

  • 不在時の指示でわかるんだよね

    有給をとることに異論なし。主さんが子供のためにとるなら、それもよし。
    でもね。有給、病欠、夏休み、永年勤続者の長期休暇…
    社員がいなくなるから、現場にしわ寄せがくるのはどの休みでも同じ。
    できる人は自分の不在時の作業指示を算段つけて、周りに割り振って休むんじゃない?
    休み明けも仕事がたまらないし、取引先にも仕事の滞りを減らせる。
    それに「自分がいない間ありがとう」って、言ってくる。
    主さんは権利を盾にして、仕事の引き継ぎもせず、ただ休んでいませんか?
    一度、周りの人に聞いてみてはどうでしょうか。

    ユーザーID:4637050395

  • 他の人も有給使えばいいのにね

    いつも思うんですが、有給使うのに気を遣ったり、謝罪したり…そんなんだから日本社会は有給使いにくいんですよ。
    「しわ寄せが・・・」とか言ってないで、さっさと自分も有給取ったらいいんじゃない?
    結局、職場でいい人と思われたくて有給使えないだけなんじゃないの?

    トピ主さんも「子供のため」なんて言わないで、自分のために堂々と有給使えばいいんです。

    ユーザーID:1730552581

  • うん

    それが与えられているなら、権利ですね。

    しかし、権利だからと言って「私の権利です、何が悪い」と言わんばかりの態度はダメなんじゃない?前々から当ててる有給じゃないのですから、やはり急に有給を使う事にたいするお詫びとそれを認めてくれた感謝をすべきじゃないの?

    前は謝罪をしていたとの事。それでも嫌な態度をされてたと言う事は、貴女がヘラヘラ笑いながら「急に休んでスミマセ〜ン」と「一応謝りました」みたいな謝罪の仕方をしていたからじゃないですか?あとは、仕事をナメてるか。きちんと仕事をこなしてきちんと誠意を持った謝罪をする人にはそこまでしないと思うから。

    私もね、子どもがいて急に休んだことありますよ?だけど、その時には上司と代わりに入ってくれた方には当たり前だけどお詫びをしていました。もちろんヘラヘラなんてしません。その代わり、私は他の方が休む時や急遽、人員がほしいと言う時には嫌な顔せずに休日出勤しています。

    「私が働かないと生きていけません」というなら、もっと仕事に対する認識を変えたら?

    ユーザーID:2068463776

  • そんなにたくさん有給あるの?

     トピ主さんこんにちは、有給ネタのトピってたくさんありますね。
     法的には権利ですがこれほど労働者に都合のいい権利って他にありませんよね。
     勤務態度や業績に関係なく一定期間ある程度の出勤率をクリアすれば理由を問わず周囲の迷惑も関係なく取得できますから。
     取得する日の業務引き継ぎなどの責任も明記されていません。それでいて給料は支払われる…会社にとってはなにもいいことはありません。 
     周囲の人が冷たいというのは推測ですよね。トピ主さんの心に後ろめたさがあるからそう思うのではないでしょうか?れっきとした権利ですから堂々と取りましょう。
     ただトピ主さん有給そんなにたくさんあるのですか?トピ文から察すると勤続年数もそれほど長くはないようですし…せいぜい年間で十数日くらいではないでしょうか?月1,2回くらいのペースで完全消化ですよね?
     それにトピ文の様子だと計画的な取得よりも当日急な取得が多いようですね。保育園や実家の母だけでなく会社の同僚にも助けられているんですよ。
     権利には義務が伴います。もう少し謙虚になりましょう。

    ユーザーID:0799521139

  • もう少しうまくやったら・・

    権利って最近よく言いますよね。

    でもそれって言ってしまうとあぁそれ言っちゃうんだ・・って感じがします。
    間違いではないだけに上司だって許可せざるを得なくなるんじゃない?
    あとあと問題になるのは嫌ですからね。

    それより主さんは社会人として母親としてもっと大人になって欲しいですね。

    権利ですからと言って強気にでてしまったら人はどんどん離れていきますよ。

    もう少し世渡り上手になってください。
    まだまだ未熟方だなという印象を受けました。

    ユーザーID:0230545022

  • 管理職です

    管理職のマニュアルによると、部下の有休は確かに認めなければ
    なりませんが、緊急対応や期限付きの仕事などの場合は、出勤を
    命ずることができるとあります。
    今はあなたの上司の管理が甘いから許されているのでしょうが、
    周囲の人が人事部門や組合に訴えたら、あなたにとって相当不利な
    状況になることが予想されます。
    権利だから好きな時に休んで当然という考えは改めたほうが
    よいでしょう。

    ユーザーID:3880099547

  • なんとま〜

    休暇を取っても全然あなたに問題は有りません。

    問題は従業員がちゃんと有給を取れないようにしている会社側です、またその従業員が会社の社長のような考え方の「困ったちゃん」がいると大変ですね。

    ただ私は有給を取る時は事前に職場での根回し、会社の繁忙期を見極める、が必至です。

    繰り越しが出来ない程の有給が余った場合は(もちろん仕事が多忙で)、ちゃんと事前に上司と交渉して「超法規繰り越し」か「超法規現金支給」で解決しています、また休む理由なんて聞かれなければ言いませんし、両親や子供達が病気の場合は各自の病休でカバーできるようにしてます。

    有給を捨てるなどと言う贅沢な人は見たことが有りません。

    ユーザーID:6495384019

  • その姿勢は

    その姿勢はどうかなあと思います。
    だって 皆さん権利あるわけでしょう?
    主さんの急遽の休みも 一人より二人 二人より三人は 増えると思います。
    普段の姿勢が問われると思います。
    他の人が使いたいのに 遠慮させてるとは感じないのですか?
    うちの部署は女性は私一人ですし 子持ちです。
    急遽な休みがないように 日々祈る気持ちと 子供の体調管理は 重々気をつけています。
    夏休みは部署内 皆さん取りますが 私は取りません。
    休みが続いたら一人一人に謝罪し菓子折りも持参しています。
    皆さんが休めるようになるよう 二重三重 普段の仕事の大変な箇所と雑用とは全て引き受け当日中に終えます。
    主さん 他の方にも権利があるのを忘れてませんか?

    ユーザーID:3599482854

  • もちろん正当な権利だけど

    有給は正当な権利ですから、もちろん使うこと自体には問題ありません。
    でも、開き直りは良くないですよ。

    権利(有給)を行使するために、義務(仕事)を急遽休んだり早退したりする日がたびたびあるんですよね?
    そのしわ寄せはどこに行っているのでしょう。誰にも全く迷惑をかけていないのですか。

    もしこれがトピ主さん自身の病気やケガだったら同じように開き直れますか?
    お子さんのいる家庭に配慮するのは当然とは思いますが、配慮してもらう側が「子どものためなんだから当然でしょ」と
    開き直ってはいけません。でも多いんですね、子どもがらみになると権利ばかり主張する人・・・

    ユーザーID:4964128807

  • 上司が認めているのでしたら

    >働きながらも、子どものためにできるかぎりはしてあげたいのです。

    どうぞ、そのとおりにしてくださいな。

    有給を許可するのは会社であり同僚ではありません。
    また、トピ主の評価を決めるのも雇用主です。
    自分に与えられた仕事をキチンとこなしていれば回りにとやかく言われる問題ではありませんね。

    ただし、突発休が多い方は辛い評価になります。

    ユーザーID:8069114317

  • レスします

    有休って労働条件にとって賃金と同じ位重要です。

    しかも有休であっても上司の許可が必要ですし、その許可があれば何の問題
    もありませんし、それを回りがとやかく言うのはお門違いというものです。

    有休があるのに回りに気を使いすぎて取らないことの方が異常なのです。

    こんなんだから未だに日本人は働き過ぎと言われるのです。
    もっとドライになりましょう。

    トピさん、有休の理由は何であれ、上司が認めているのであれば何の問題も
    ありません。
    回りの雑音なんか気にしないことです。
    職場なんてお金をもらう所と割り切ることです。

    ユーザーID:4544999533

  • 急な休みだからかな

    小さな子どもを抱えて働くのは大変ですよね。
    急に熱を出す、急にけがをする
    あざ笑うかのように、忙しいときに限って休まなければならないような
    状態になる・・・。

    今回の場合、有給をつかいすぎる・・というより、
    「急に休む」ことが多すぎてひんしゅくをかっているような
    気がしました。
    同じ有給でも、前々からわかっていて、手配して
    迷惑がかからない配慮をしている有給ならおそらく
    他の方もそう何も思わないのですが、
    当日急に・・権利だからと休まれると、
    仕事が滞ることがあるわけです。
    そうするとやはりいい気持にはなれませんね。

    「ご迷惑をおかけしました」とやはり謝るのが筋でしょう。
    できれば、旦那さんや病児保育なども利用して
    できるだけ急な休みは避けるようにしましょう。

    なかなか大変なことを提案している、
    働く若いお母さんにつらいことを言っているのはわかるのですが、
    今回の場合はそうやって努力している姿を
    まず見てもらうのも必要かなと思いますよ。

    ユーザーID:1233009864

  • その辺は

    割り切らないと。

    正直、有給全消化は他の人の負担になってる部分もあるでしょう。
    けど、トピ主さんの権利ですから、取れるなら取って構わない。

    しかし、周囲の人がトピ主さんに悪感情を抱くのは致し方ない。
    その人が休みたくても、トピ主さんがいないから…という場合もあるし
    単に休みが取れる精神力が羨ましいのかもしれません。

    だから、休み・子供を取るなら、会社での居心地は割り切るべき。
    現在そうしているように、開き直って頑張るしかないでしょう。

    ユーザーID:3119547580

  • 間違ってはいないけど

    そんな経済状況で3人生むのは主さんの勝手ですよね。
    周りが有給を取得できないのは、あなたのフォローに回っているからというのもあるのでは?
    あなたが子どものために出来る限りのことをしてあげたいなら、ご主人にもっと稼いできてもらってパートにでもなればいいと思いますよ。

    ユーザーID:1977356731

  • そりゃムカつくわ

    一般的な社会人は有休の権利があっても結構いい顔されないので休み難いから、旅行とかでドーンと休むとかじゃないと休み難いんですよ。
    それなのに主さんは「権利だもん」と休む。子供が熱出したから、と急に休む。
    急に休む同僚がいたらリフレッシュの為のなんでもない有休取得も「出てきて!」って言われちゃうかもしれないですよね?
    もう少し謙虚になった方がいいと思います。そうじゃないなら主婦ばっかりいてるとこに勤めるとか。
    同僚さんは仕事をこなす能力がなくて休めないのではなく、忙しい上に主さんのしわ寄せでさらに忙しくて有休を取るタイミングを逸してるからムカついているんだと思います。

    ユーザーID:8620743456

  • 私が同僚なら嫌だな

    明らかに「会社のルールを破っている」のであれば
    上司に言って注意してもらったりできるのですが、
    「有給の範囲内=ルール違反じゃない」のがタチが悪いです。

    有給をとりたい気持ちはみんな一緒です。
    なのにとらない人が多いのは
    「なんとなくとりにくい雰囲気」があるからでしょう。
    でも子供がいるからって1人だけとっていたら、不公平だと感じます。

    まだ「ごめんね、迷惑かけて」という雰囲気だったり
    半日だけでも出社するなど「やれるだけの事はやる」という姿勢が見えれば
    「お子さんがいて大変なのね」という優しい気持ちにもなれますが
    「だって子供がいるんだから仕方ないじゃない」と開き直られては、
    正直、相当腹が立ちますね。

    でもルール違反をしているわけじゃないから文句は言えないので
    無視が精いっぱいの抵抗何だと思います。
    みんな内心「早く辞めろ」と思って居づらい雰囲気にしているのでしょう。

    生活は大変だと思いますが「開き直る」は人として親としてダメだと思います。
    有給をとるならまわりの人の気持ちを考え、気づかいは忘れないようにしましょう。

    ユーザーID:4312243739

  • トピ主の最新レスで

    怒りを感じました。

    ・仕事が簡単→なら、仕事辞めてください。貴女に仕事を任せている他の
           人に大変迷惑です。そんな態度を出しているから、同僚の
           方は冷たく接します。


    お子さんが3人いるなら、都度都度、休暇をいただいていてますよね。
    あと、園の行事日程はもう把握済みですよね?

    3回目なんですから。

    貴女のレスを見ていると、専業主婦でいいと思います。
    そもそも、旦那の給与で生活できないなら、子作りすべきじゃなかった
    んですか?

    やる気が起きない→「子供が〜」→同僚が冷たい!!酷い!!

    こんな図式が浮かびました。
    貴女にとって、仕事はやる気でないかもしれませんが、他の人は違います。

    ユーザーID:2849480034

  • 間違っていない

    開き直るしかありません。

    労働者の権利である有給休暇を全員がすべて消化したら仕事がまわらないというような会社が、本来おかしいのです。


    堂々と権利を主張して休む人が増え、それが当たり前になったらいいのにね。トピ主さん嫌われてもいいじゃない、家族のために堂々と権利を主張して。

    ユーザーID:7106082037

  • 権利だけどね。

    有給消化は権利なので、トピ主さんは別に間違ったことはしてません。
    ただ、やり方によります。
    事前申請して仕事にキリがついてれば周りにとやかく言われる筋合いはありません。
    急な呼び出しも仕方ないので、配慮してもらえばいいです。
    ただ、続けばコチラの気分はよくありません。

    以前いた職場はWMさんと2人のヒマ職場でしたが、
    半分は「いることが仕事」だったので急に休まれると、
    自分もヒマだし帰りたいけど帰れないのでモヤっとしました。
    特に冬はインフルで急に呼び出しがあるので
    事前に申請した休暇も相手の都合で吹っ飛んだりして不満でした。
    あなたが休むから私が休めないんだよ〜!私だって休みたいんだよ。
    あなたが絶対にいる日っていつなんだよ〜!と冬は思ってました。

    それ以外はちゃんと事前申請してくれたし、私も休めるよう配慮してくれる人だったので「お互い様」と思ってました。
    なので、「先日は休ませていただいてありがとうございます。お休みしたい日は遠慮しないでね。絶対来ますから!」といえば?

    ユーザーID:9820393518

  • タイミング

    有給を使うのは労働者の権利だから、何も悪いことはしてないと思うけど
    それは正論だと思いますが、周りの人たちの心情が
    必ずしも正論とイコールでないって現状も事実ですよね。

    それを理解するしかないのでは?

    お子さんの病気での急な有給は、仕方ないとは思いますが
    子供を優先して職場で休みを取る場合、一番気をつけなければいけないのは
    仕事の流れと休みを取るタイミングだと思います。

    仕事が大変な時に、有給を使われると周りの印象は悪くて仕方ないですよね
    でも、仕事がスローな時であれば、謝る必要もないと思います。

    誰の方が仕事が出来るとか、
    当事者であるトピ主が判断することではないです。
    上司が決めることです。

    ユーザーID:1701755716

  • なんだ、そうなんだ

    だったら休んでも問題無いかも?それなら、皆が平等に自由に休めるよう、会社側が何か考えてくれたら良いのに。

    ユーザーID:7014052773

  • トピ主です。半々ですかね。


    皆さんコメントありがとうございます!
    間違っている!というひともいれば 間違っていない!というひともいて 考え方が分かれるとこなんだろうと感じました。

    ユーザーID:8712191117

  • 理由が違うかも?

    二回目です。

    そんなに暇な職場だったのですね。
    それでしたら最初のトピに
    『仕事は暇すぎるくらいで自分が急に休んでも誰に迷惑かけるわけでもありません』
    とでも書いてくだされば、こんなにたくさんの見当違いのレスを目にしなくてもすみましたよ?

    それで貴女が冷たくされる理由ですが、要するにいてもいなくても構わない能力の人だし、むしろ色々気づかいがなくて一緒にいると腹がたつ…というのが理由ではないかと思います。

    これだけ多数の人達が同様のレスを返しているのです。
    お礼の言葉もなければ、記載漏れの謝りもしない主さん…。

    最初のトピでも、御主人の給料が普通以下で生きていけない、実家の母の助けがなければ…
    などと表現するあたり、ご自分と子ども・実家以外は大切にしていないのだろうという印象を受けました。
    (子が3人いては私も働かざるを得なく、とか、幸い実家の母の手助けがあり、とか、書きようがあるものです)

    周囲は、主様が思う以上に、そういうところに敏感なのですよ。

    ユーザーID:1981649431

  • 誰でもできる仕事で休みがちな人はいらない。

    正社員で働いてます。
    契約社員さんで、しょっちゅう休む方がいますが
    確かに、良く思われてないですねー。

    誰でもできるような簡単なお仕事なら、
    毎日フルタイムで働いてくれる人のほうが
    会社としては、ありがたいんですよ。
    それはトピ主さんもわかりますよね?

    トピ主さんの同僚の方は、おそらく
    自分たちは有給を捨てているのに、一人だけ使い切ってる。
    あの人ばかり休んでると、不公平感を感じているのでしょうね。
    そして、そのことに関して、悪びれた様子もなく開き直った態度だから
    なおさら、腹が立つってところでしょうか。

    それにしても、有給は最大減に利用して、
    普段も仕事はたいしてしてないって、会社にとっての
    あなたの存在価値はどこに?
    トピ主さんのような方って、休んだ分、働こうとか思わないんでしょうねぇ〜。

    まぁ、有給は権利ですよ。
    でも、謙虚さがない人は嫌われます。

    嫌われ者として、有給を毎回使い切ることに情熱を注いでください。

    ユーザーID:2635653013

  • 義務と権利

    一般的には権利って義務を果たした上で与えられるものだと思います。
    会社とは、営利を目的とする社団法人です。従業員は利益を出すのが義務です。

    普通の会社は、利益を出す従業員でも、そうでもない従業員でも同じように有給を与えています。
    これは、従業員に有給休暇を取る権利を与えることが法律で決まっているからです。
    この権利は何も義務を全うする必要がなかったと記憶しています。
    だから、まだ何も会社に貢献していない入社したての新人でも有給休暇をとってもいいのです。

    それはさておき、トピ主様は与えられた権利を利用しているだけで何も間違ったことはしてません。
    とはいっても、家庭の事情か何かは知りませんが、職場に迷惑かけてるかもしれないですね。
    ただ、トピ主様は、職場と家庭では、家庭に重きを置いているようなので、多少職場で冷たくされることは致し方ないと思うしか無いと思います。

    そもそも論ですが、下記の「有給を使う私が嫌・・・」は推測ですよね。この推測が正しい前提でレスしてます。
    > 有給を使う私が嫌なんだと思いますが これは私の権利ですよね?

    ユーザーID:8477566463

  • 普段の仕事ぶりはどうですか?

    例え、仕事ができ人が良くても、突発的な休みが多いと嫌に思われるのは当然です。普段の仕事ぶりが思わしくないと更によくは思われないかと。なので、仕事を今まで以上に努力しないといけないところまで来ているのではないのでしょうか。

    私の職場にも、小学生位までのお子さんがいる方がいますが、子供が風邪引いて当日休むのはいいとしても、前日休むと言って(体調不良以外で)、休みっぱなしで、休みの振替をするわけでもなく[年中無休の仕事のため、仕事の振替が可能]、普段の仕事ぶりも…何だか先輩から見捨てられている?ようですし、その人が急に前日迄に休むと申請があっても、穴を埋めることもされず、何だか可哀相な人だなと思いました。
    本人も…急に休んでも、自分から穴埋めしないし、申し訳ないとは思ってないのか有給を申し出るし…、自分で穴埋めしようとする姿勢も全く感じられないし、別の意味で凄いなぁ、と思っていました!!
    最近は、改めてきたようですが。

    ユーザーID:2281210583

  • そういう事のために使う休暇です

     有給休暇を消化しないで捨ててしまう事も多くあるのですが、あめりんさんのように使うのは全く問題ないと思いますよ。
     私も会社で働いてますが、有給の取り方に冷たい態度をとるような人間になりたくはないです。そういう事は生きている以上誰にでも起こりうることですし、そのための休暇です。
     堂々としていてください。
     私は親の病気の時、なるべく迷惑をかけないようにしながら有給を使ってましたが、やはり冷たい視線は感じました。
     自分に何かが降りかからないとなかなか理解してもらうことは難しいですね。
     有給休暇をとるのに理由を告げる必要はないし、大切だと思った事には活用しましょう。

    ユーザーID:4488753400

  • 使うのはいいと思うけど

    周りにそれを快く受け入れろ

    不快感を出すなというのはあなたのわがままかな

    ユーザーID:8085210755

  • 自由に

    権利が認められてそれを行使しているだけ。
    仕事の内容からいっても休んでも周りには迷惑のかからない閑職。

    自由にしたらいかが?

    ただ、周りがそういうトピ主さんを嫌うのも自由。
    「嫌われる要因はないので嫌われるのは理不尽だ」
    と言っても仕方のないこと。

    嫌いなのは嫌い。
    嫌われてもトピ主さんには、どうすることもできないでしょうに。

    皆で自由にしたらよいかと。

    ユーザーID:1370871278

  • 全員が権利行使することはできない。

    現在の企業、特に中小企業において、従業員が全員、労働法上の権利を完全に主張すると、多くの会社は倒産することになります。

    トピ主さんの会社がどうかは分からないのですが、そういった多くの中小企業にとっては、権利を権利として全て主張する人は、他の人の我慢の上に成り立っています。
    「全員が権利を全部行使したら、会社は回らない。」ということを、権利を行使しない人は感覚で理解しているのだと思います。

    これは、法制度の不備であって従業員個人の責任ではないですから、個人としての従業員は、与えられた権利を堂々と主張すればよいのですが、一方で、そういう現実を知っておいて頂き、職場の雰囲気をなるべく壊さない配慮ができると、より良いと思います。

    まあ、そうはいっても難しいですけどね。

    ユーザーID:0192255687

  • トピ主です。追記


    二回目の私のコメントですが 怒りたい気持ちもわかりますが ありのままを書かせてもらいました。

    だれが休んでもだれがいなくても 大して困らない職場だからこそ それを認めたくない一部の人間が 有給とる私に文句を言ったりするのかと思います。

    ちなみに 上司にはとても好かれていて どんなに休んでも ニコニコしてます。 上司は まったく私に怒りません。 むしろ、気遣ってくれます。それも同僚は嫌なのかもしれません。
    ちなみに同僚は上司からあまり好かれていていないようで どなられたりしてます。同僚にとっては「休みづらい」環境かもしれません。

    ユーザーID:8712191117

  • 全く問題ないです

    子供や家族の事情の為に勤務先で認められた個々人の権利を行使することは、全く問題ないことです。

    それに対して冷たい視線を投げる同僚は、それは単なる我儘です。
    目の前の仕事を片付けることだけが義務ではないですし、現状認識が甘いと言わざるをえません。

    同僚さんは、トピ主さんのように子供や家族の為に有給休暇を急遽取られることのある、そしてそれはいつか自分にも起こりえる、そういう環境に自分がいるのだ、という認識が無いか甘いのでしょう。
    日々の業務環境の中では、そういうことが起こりえることも仕事のリスクのひとつだと考えるべきなんですけどね。

    「急に休まれたら困る!」と言いますが、急に休まざるを得ない人も困ってます。
    休まなくていい人が休むのは論外ですが。

    トピ主さんに反対意見を述べてる方々、なんでそれがわからないのでしょうかね。

    ユーザーID:0613873491

  • あなたは周りが休んだ時はどういう態度?

    文面からだと優しい言葉を返していなさそうなんですが

    職場で子供が子供が、などと言い訳がましく言ってませんでしたか?
    子供の用事なら帰って当然、という態度じゃありませんでした?
    休まれる方は理由など遊びだろうが子守だろうが知ったこっちゃないんです。
    仕事に穴をあけられ、シワ寄せをくらうことが気に入らないんですから。

    そのうえ、開き直られたんじゃ悪意も湧きますわ。
    働かなきゃやっていけないなら、少し改めては?
    総スカンにあったら働くどころじゃないですよ。
    そんな態度じゃ痛い目にあいますよ。

    ユーザーID:6211108993

  • トピ主さんの追加レスを読みましたが

    そういう職場なら権利を行使して問題ないのではありませんか。
    問題なのは同僚だと思います。

    それより、利益を出さなくても良いからと人件費のムダ遣いをしている公的機関は問題なのではないかと思いますね。
    人を雇う財源は一体何なのかが気になります。

    有休も満足に行使できない、仕事がなければ人員削減、そんな民間から見れば羨ましい職場環境ですよね。

    ユーザーID:3585597397

  • ふむふむさんのご意見、なるほどです

    有給休暇があるなら、いつどれくらい使うかは、本人の都合でいい と思いながら、なんだかモヤモヤした思いでした。

    誰かの我慢の上に成り立っているから、モヤモヤしてたんだと、ふむふむさんのレスを読んで納得しました。

    我慢する者損、図々しい人が得をすると知っていますが、やはり空気も考えますね。

    職場の人も、主様の休暇の邪魔はできないんだし、冷たい視線にさらされながら、権利を行使すればいいんじゃない?

    ユーザーID:4601939128

  • 何をお悩み?

    間違っていません。
    いいじゃないですか、大切な家族のために有給を使えば。

    いったい何を悩んでいるんですか?

    仕事の出来ない、だるいだけの同僚とハッキリ書いているではないですか。
    そりゃー貴女とは合わないでしょう。

    ユーザーID:1094038936

  • 嫌われてる=怒鳴られ率が高い、ではない

    いつもニコニコ接してもらってるからって「好かれてる」わけではないとも言えます。

    本当に嫌われてたら、怒鳴ったりしません。無視するんです。
    嫌いな相手に「怒鳴る」なんてストレスを負いたくないですからね。

    それよりもトピ主さんの立場が心配です。
    上司が怒らないって事は、ひょっとしたらリストラ対象なのかもしれません。
    クビを切る相手には出来るだけ優しくするのはまぁ「定説(古い?)」ですからね。

    ユーザーID:8705709418

  • 権利だけど

    結局自分は間違ってないといいたいんですよね。上司には好かれてるし、仕事もできるし、わりとひまな仕事だし…じゃあ権利ですからいいんじゃないですか?職場の人は上司にはあまり好かれてなさそうだから有休とりにくそうで、自分は好かれてるからオーケーって書いてますよね。
    なんの問題がありますか?自分が正しいのでしょ?
    子育てしながら働いてるお母さんはごまんといます、みなさん、いろいろやりくりしながら一生懸命やってます、子育ても仕事もね。私もそうです。
    あなたの考え方は正直ちょっとひきます。同じ職場なら応援したくないかな。ごめんなさい。

    ユーザーID:2041326775

  • 自分さえ良ければ良い

    別に他人はどうでも良いでしょう?
    貴女は3人の子供が幸せになる事を一番に考えてれば良いんですよ。
    3人子供産んだら、他人に気を使ってる余裕は無いでしょ?

    ユーザーID:3856791140

  • たくさん休んでもニコニコされるなんて嫌だな…

    休んでも別に痛くもかゆくもない、どうでもいい戦力ってことじゃないですか…。

    叱られるということは、ちゃんとやってもらわないと困る仕事をしているということともとれるし。

    もっとも、それは民間企業の論理で、こういう生ぬるい公的機関はまた違うのかな。

    まぁこういう職場なら自由に有給とりまくってもいいのでは。でも、それに対して同僚も思いたいように思うのもまた自由なわけで…。

    それにしても、こういう人件費の無駄遣いとしか思えない公的機関の運営の財源が税金だとしたら、仕分けの対象にしてもらいたいものですねぇ。

    ユーザーID:9363751821

  • まったく問題なし

    年次有給休暇なのだから、会社側が時季変更権を行使しないかぎり、好きなように取得すればよいと思います。
    子育てのためならなおさらですが、本来年休取得の理由は問われないはず。
    まあ子育てとか介護とかどうしようもない状況で、突然休暇を取らざるを得ないことも多いですよね。
    そんな大人の事情もわからない人たちは、まだまだ子どもでしょ。
    捨ておけばよろしい。

    ユーザーID:3764333073

  • 有休=計画休

    突発的に休むのは本来は欠勤です。
    しかしほとんどの会社では始業前に連絡を入れれば、有休扱いにはしてくれるでしょう。

    有給休暇というのはいわゆる計画的に取得するのが基本です。
    事前にx月x日は休みますと上司に申告し認められること。その為に業務に穴を開けないよう調整する。そうして初めて取れるのが本来の有給休暇です。

    突発的に休暇を取得することがよくあるなら同僚から睨まれて当然。トピ主さんが急に休めば、その抜けた穴を同僚さんが埋めているわけですから。
    たいして仕事のない職場だったとしても、普段40%の稼働がトピ主さんのせいで80%の稼働になれば、そりゃ恨まれます。

    突発的に休むいうのはどんな職場であっても誉められたことでは無いです。それならまだおしゃべりしてても、きちんと出勤する人の方が戦力として計算できるという点で優秀です。

    逆に言えば突発的に休むことが多い人は、どんなにテキパキできる人でも戦力として計算しづらいのでリストラでは真っ先に候補に挙がります。

    そのくらい良くない行為であることは理解しておいた方が良いでしょう。

    ユーザーID:7612428928

  • だから主婦の働き口が減る

    そりゃ、あなたのモチベーションの低さを見抜いて適当にあしらってるデキる上司か、
    ただ単に本当に同僚がダメな人なのか分かりませんが、
    上司に好かれて調子に乗ってるって思われてもむりないですね。
    庇護本能を引き出すそのしたたかさが目障りなんですよ


    子供3人抱えて働かなきゃやっていけないってそもそも計画性なくて呆れます。

    ユーザーID:6211108993

  • よくありますね

    有休の取り方をネタに、人の悪口の会話をよく耳にしませんか?

     ・アイツよく有休取るよなあー

        ・・・何やってんだろう

        ・・・また旅行か、また親の介護か、またゴルフか

        ・・・上司も上司でこの忙しいのによく許可するよな

     ・アイツ全然有休とらんなあー

        ・・・することないんとちゃうか

        ・・・有休とらず頑張っても出世なんかしないのに

    うちの職場はこんな感じです。

    一種の嫉妬とストレス解消に言っているでしょうけど。

    ユーザーID:9260367614

  • その職場の環境ならば、トビ主さんは問題ないです

    公的機関とのこと、それならトビ主さんは問題ないです。
    私も企業から公的機関に出向してます


    トビ主さんも同じような環境で、他の人に迷惑をかけていないと思われます。

    ユーザーID:5441537620

  • 一言だけ

    年休取得が当然の権利だからと取得なさるのは主様の勝手だと思いますが、
    職場環境が「公的機関だから」と発言なさるのはいかがなものかと思います。

    どういう公的機関かは存じませんが、このご時世、公務員は利益は求められなくとも成果は求められます。
    ルーチンワークはほとんどなくなり(外部への委託が増えましたね)、求められるのは企画運営能力です。
    ほとんどの公務員は人員削減、予算削減の中、夜中まで(休日すら)必死で身をすり減らして仕事してます。
    心の病に倒れる公務員、教職員の数をご存知ですか?

    そのぬるい職場環境に胡坐をかいていると、職自体失いかねない危機感はお持ちになったほうがよろしいかと思います。

    ユーザーID:2193493492

  • 3人いたらしょうがない

    人の目を気にしたらこの世知がない世の中で子供を抱えて働くことなどできません!

    子供三人いて子供がいない人と同じ様に仕事するなんて無理です。

    ただ、その分どこかでカバーしなければいけません。

    気遣い・業務の効率は絶対必要です。

    心の中で舌を出すのはいいですが、あまり開き直らないほうがいいのではないかと思いました。

    ただ子供がいて仕事してたら絶対なんか言われますよ。
    頑張ってください。

    ユーザーID:7504133200

  • 目に見えないルール

    社会のルールには、二つあるそうです。
    明文化されてるルールと、暗黙のルール。

    有給とかフレックスは、一番分かりやすいかと思います。

    明文化ルールでは、有休は年間何日までと許されているはずなのに
    本当に全部の有休を消化してしまうと、周囲に悪口言われる。

    つまり、「暗黙のルール」に抵触するわけです。

    暗黙のルールは適用が微妙で、本人が好かれていたり理解されていれば
    大幅に適用が緩やかになるのに、嫌われていると厳格になったりする。

    いわば人間関係のバロメータです。

    トピの場合は、優先順位が子どもたち、とはっきりしているので、
    ある程度の見切りが必要かと思います。

    暗黙のルールに抵触し続ければ、職場の人間関係の悪化は避けられません。
    でも、この場合優先順位は子ども、そして収入と割り切り、悪口や冷遇には
    耐え続ける覚悟が必要です。

    ただし、「迷惑かけて申し訳ない」という態度は必要ですよ。最低限の
    処世術です。

    暗黙のルールに抵触していながら、明文化ルールの方は破ってないでしょ
    と開き直るのは人間関係を悪化させるだけ。

    ルール違反なのだ、と自覚して過ごしましょう。

    ユーザーID:3235689513

  • 感謝はしてる?

    有給は労働者の権利だし、お子さんが3人のお子様の為に有給を使うことは全く悪い事ではないです。
     
    でもね、感謝もすべきだと思いますよ、いくら他に迷惑がかからないからと言っても。
    突発的にお子さんの理由で早退するのは、周りの人にとっては予定が狂うこともあるでしょう。
    もし貴女があてにされているのであれば。
    絶対に迷惑がかかっていないと言い切れますか?
    もし迷惑かけてないと思うのであれば、傲慢だなと思います。

    今までの経験で考えると、どうでもいい人には余り注意したり、ミスを叱ったりをしないものです。
    言っても解ってもらえない人には、こちらもへらへら対応するしかないのです。
    やる気のある人、頑張ってもらいたい人には辛く当たることも有ります。こちらも真剣ですから。
    職場内での貴女の評価は、貴女が思っている程良くないと思います。

    ユーザーID:7998931028

  • わけわからん

    雇う側が有休を取っていいと言った→取る→文句を言われる。

    わけわかりませんね。そんなに文句を言うなら自分もとればと言いたいですね。


    僕も役所で臨時職員をやりましたが、有休とってばかりいた人がいました。僕は別になんとも思わなかったですが、職員の中にはよく思わなかった人が何人かいました。


    あとで知りましたが、その方の奥さんが重い病で入院していました。


    彼を見下げていた奴らが許せませんでした。

    ユーザーID:0111515705

  • 公的機関にいました。そこで感じた事。

    >だれが休んでもだれがいなくても 大して困らない職場だからこそ それを認めたくない一部の人間が 有給とる私に文句を言ったりするのかと思います。

    これ、違うと思います。

    大した仕事じゃないからこそ、「毎日通勤しているか」に周囲の評価や注目が集まるんデスヨ。
    だって、そこでしか評価する所が無いですからね…。
    「お前は勉強は出来ないけど、いつも無遅刻無欠席だな!」って先生が誉めるあれです。
    みんなが等しく大した仕事量でないのなら、無遅刻無欠席が推奨されるんです。

    それから、権利だとか子供が3人いるとか経済的に苦しくても、それだけでは同情や共感は得られません。

    外資系や福利厚生が整ってる一部の会社はむしろ有休取得を勧めてますよ。
    トピ主さんは仕事ができるとのこと。
    いっそ転職を考えてはいかがでしょうか。

    ユーザーID:9855233094

  • 他人の事情は知らないでしょう

    だから、トピ主さんのご主人が給料低くて、トピ主さんが働きに出なくちゃいけないのや、
    3人お子さんがいて家計が大変なのはわかるけど、
    同僚の家庭も同様かもしれないといった想像が巡らないのはなぜなんですかね??

    私がこの手の話で嫌いなのは、
    自分ばかり可哀想がって、他人は長時間働いて構わない家庭環境や
    体力事情だと思い込んでいるところです。

    奥さんが病気だった非常勤さんの事情、実際、「後で」しかわからなかったじゃないですか。
    正規職員も、病気や介護の必要な家族を抱えていないと、
    また、当人自身が丁寧な体調管理の上に、なんとか勤務をしている、
    ことなんてありえないと、予め解るんですか?
    そしたら、可哀想程度は同程度じゃないですか。


    でもねえ、公的機関だからはおいといて、
    事務量がものすごく少ないというと、窓口業務なんじゃないのかと思うのです。
    窓口業務だったら、欠勤や遅刻・早退は嫌われますし、
    よほど丁寧に皆でシフト組みのようにしないと、全員有休を消化することは困難です。
    これは、想像ですけどね。

    ユーザーID:5809977867

  • いいと思う!

    その職場なら主さんが急遽休んでも誰にも迷惑は掛らなそうですよね。だったらいいんじゃないかって思います。

    休んだ場合に誰かが代わりに引き受けなくてはならない、とか一人休む事で忙しくて職場が回らなくなるとかなら話は変わって来る気もしますが・・・お子さんが小さい内は急な熱とかありますしね、与えられた有給なんだから使ったらいいと思います!

    ユーザーID:6881636307

  • 自己中心的

    貴方は仕事をなめてます。子供が居ると言うのは貴方の家庭の事情で他の人には関係のない事。普通の仕事なら全部の有給なんて使いません。上司が貴方を好きなんじゃなく、居ても居なくても同じだから言わないだけで毎日がんばっている同僚はもっと上を目指して欲しいから上司から文句や注文があると思います。仕事は好き嫌いで判断されると教えている立場の人間からしたらイラつきます。

    ユーザーID:1700412043

  • 猫男さんに同意

    会社がとっていいって言ってるんだから誰にも文句言われる覚えはないですよ。

    そんな制度があるのに使ったら文句言うんなら最初からそんな制度作らなきゃいいのに…。

    育休とか時短とかもそう。基本的に子育て世代に周りは冷たい。こりゃ少子化が改善するはずない。三人産んで働かないと生きていけないのが無計画とか、そんなこと言われる覚えもないし。むしろ日本の未来を支えていく子ども達なのに。

    全くわけわかりません。

    でもね、そんな社会だってわかってるからこそわかってくれる会社を選ぶか我慢して今の会社で働くしかないですよね。

    ユーザーID:4373849227

  • どうでもいいと思います

     有給休暇を取得する事は権利です。わざわざいうまでもありません。

     休暇をめいっぱい取得していても同僚とうまくやっている人もいればそうではない人もいます。

     それだけの事です。
     私は休暇をめいっぱい取得していますが職場の人とはうまくやってます。

    ユーザーID:1588568078

  • 少子化対策

    少子高齢化が進む日本で、働きながら3人のお子さんを育てているトピ主さんのような方が、働きやすい環境が増えることが望まれますが、まだまだそのような職場は少ないのが実情ではないでしょうか。幸いトピ主さんの職場は上司の理解もある様ですので、どんどん有給休暇を活用、他にも育児休業その他の制度があればそれを活用することは、何の問題もありませんし、むしろ推奨されるべきことと思います。
    人それぞれ、働く目的、仕事観といったものは異なります。まだまだ日本の職場では、有給休暇を使わないことを美徳とするような雰囲気がありますので、出世を目指す者は、有給休暇を使わず一生懸命頑張っていることをアピールすればよいでしょう。ただ、出世を目指さないのであれば、それにお付き合いする必要はなく、権利を行使しながらマイペースで働くことは非難されることではないと思います。
    結論を申し上げると、有給休暇をすべて消化して休むのは(どんな理由でも)何の問題もありません。特にトピ主さんのような方が子育てのために休みをとることは、推奨されるべきことであり、職場ひいては社会全体でサポートすべきだと思います。

    ユーザーID:7973843965

  • トピ主です。

    再びたくさんのコメント ありがとうございます。
    結局のところ、有給に対する考え方って ひとによってすごく違うってことですね。だから同僚みたいな考え方のひとはいて当然ですね。
    私としては もっとみんな有給を取ればいいのに と思いますが 中には 家にいたくないひともいますね。 仕事が好きなわけではなく 家にいたくないだけのひと。そういうひとに有給とる文句言われるのが嫌でした。
    ただ、有給は権利だからと言っても 当たり前な態度、開き直るのは やはりだめですね。たくさんのひとが不快に思うことがわかりました。今後は感謝の気持ちやまわりへの配慮を忘れず、謙虚な姿勢をとるようにします。

    有給に対する世間の考え方が分かり、 このトピックをたてて良かったです。
    有給については きっと職場の仕事内容、雰囲気、同僚の顔、などなど、いろんな"空気"を読み取って いかに波風立てずにとるかが ポイントですね。

    ありがとうございました!

    ユーザーID:8712191117

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