休職中の同僚に自分の退職予定を告げるべきか

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トピ主のみ2

りんご

働く

40代パート主婦です。
現在、同僚が病気療養・休職中のため他のパートさん達と穴埋めをしています。

同僚は現在リハビリ中ですが、
今後、仕事復帰できるかわかりません。
というか、病状と仕事の内容からすると、復帰は難しいと思います。

でも、先輩パートさんや上司は「待ってるから(仕事のポストは開けておくから)今はゆっくり休養して。」と同僚を励ましています。

私も気持ちとしては同僚のことを待っていたいけど・・・
元々持病があるし仕事はきついし、
もう今の職場を辞めようかと考えています。

でも、私が辞めることを知ると同僚も復帰を諦めてしまわないか。
そうなってしまったら、私以外の「待ってるよ!」コールしてる方々の気持ちはどうなるのか。
悩んでしまいます。

同僚が決断(復帰か否か)を下すまで、あと1ケ月猶予があります。
それまで、私は黙っていたほうが良いでしょうか?

同僚も周りも良い人ばかりで、逆に困っています。

ユーザーID:2127082806

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  • そこまで気を使う必要はない。

    持病を理由に1ヶ月後に辞める旨を伝え、1人雇ってもらうのが正解かな。
    そうすれば色々捗ると思います。

    ユーザーID:5868327042

  • 休職中の同僚の事は切り離して

    幾ら主さんが悩んでも、最終的に決めるのは彼女です。

    それに酷な言い方ですが、現状同僚は復帰は難しいんですよね?
    気持ちとして応援するのは構わないけど、復帰自体はアテにしない方がいいんじゃないかな?(というか、周りも諦め半分の気持ちもあるのでは?)

    それよりも主さんの文だと、他の方にも退職の事を伝えてない感じですよね?

    同僚の一ヶ月の猶予を待って主さんが辞表を出したとして、もし同僚も退職となったら。一気に二人の欠員が出る事になりますよね?
    仮に同僚が復帰したとしても、暫くは勤務時間が短くなったりしませんか?(体調と相談で)
    そこで主さんもいないという事になれば、周りもフォローに大変だと思いますよ。

    主さんが退職を決意してるなら、一刻も早く会社に申し出る事が周りの為だと思うのですが。
    そうすれば、会社も次のパートさんの目処も立てれるでしょう?

    誰かが退職しても人員の調整は基本会社が考える事ですが、周りもいい方達で迷惑かけたくないなら(そう思う事は良い事だと思います)
    やはり一刻も早く退職の旨を伝えた方がいいですよ。

    同僚の事は別問題です。

    ユーザーID:6435038227

  • くだらない

    不惑を過ぎて、何を小学生みたいな「誰それが辞めるから私も辞める」をやってるんだ?

    ユーザーID:8216812718

  • パート主婦なんだからさ

    ここは持病が云々の話ださずに、
    家庭の事情で辞めざるを得ないのでやめます。
    といっちゃえば?

    今の同僚がいい人でも、やめたらおつきあいはないでしょう。

    社長がPTA会長とか、ママ友も働いてるとか、友人の紹介で入ったとか、
    そういうどろどろがなく、
    普通に就職して、中学区外であれば気にすることはないと思います。

    中学区外なら「子どもと向き合いたい」「子どもの行事が多すぎて会社に迷惑をかける」「身内の体調が思わしくない」「認知症っぽい」とか。

    ドクターストップかかってるなら診断書書いてもらってやめましょう。

    ユーザーID:0462694803

  • なぜ?

    >でも、私が辞めることを知ると同僚も復帰を諦めてしまわないか。

    どうしてこう考えるのか、理由がよくわかりません。

    トピ主さんだけが同僚の心の支えだったってことですか?
    だったら、「私以外の「待ってるよ!」コールしてる方々の気持ち」は、そもそもその同僚にとってはどうでもいいことだってことですから、トピ主さんにはどうしようもありません。

    むしろ、復帰を決めた後で辞められた方がきついかもしれませんね。
    梯子外されたかんじで。

    ユーザーID:4210544086

  • 気にしすぎかなあ

    休職中の同僚との新密度が判りませんが、
    もしトピ主さんの在職か否かが復帰に影響するなら
    早めに伝えればいいんじゃないですか?

    退職を知った上で判断してもらえばいいでしょう。

    退職を知らせたことで、同僚も退職すると
    残った同僚達の気持ち云々が気になるなら黙ってればいいけど、
    トピ主の退職を知らずに復帰してきた同僚は「裏切られた」気持ちになるかもね。

    いずれにせよ、自分の進退は自分で決めるもの。
    トピ主も同僚も、です。
    トピ主の心配の意味がわかりません。

    ユーザーID:1375342866

  • 頃合いをみて

    信頼できる直属の上司のみに伝え、休業中の同僚やまわりの仲間には黙っておいてもらいましょう。

    ユーザーID:4367534041

  • 決まってから言う

    普通、休職か在職かに関係なく、退職日が決まってから周囲に話すもんじゃないんですか・・・?
    何故退職の意思すら上司に伝えていない段階でトピ主さんが悩むのかさっぱりわかりません。

    連絡先を知っているくらい交流のあった同僚なら、何の挨拶も無しに辞めるのも双方いい気分はしないと思います。
    退職が決まったら、もしくは退職日には他の方にも挨拶をされるでしょうから、それと同じタイミングでお知らせすればそれでよいでしょう。

    ユーザーID:5757990439

  • トピ主です1

    皆様、ありがとうござます。
    本来なら個別にお返事したいところですが
    まとめてのお礼になってしまうこと、申し訳ありません。

    このトピを立ち上げたときは混乱していましたが
    皆様からのご意見を読むうち、
    自分が何にこだわっているのか気づきました。

    同僚Aさんが倒れることは予測できたのに、
    それを防ぐことができなかったこと。

    私はそれを一番後悔しています。


    私のいる部署で要となっている人間は私、同僚Aさん、先輩Bさんの3人。
    私は一番後輩で、業務内容はBさんが仕切っています。

    Bさんはお母さんのように面倒見が良い反面、
    仕事面では要領が悪いです。
    でも、「今までそうしてきたから」とやり方を変えません。

    Aさんは私にだけ「体がきつい。」と愚痴りますが
    非常に真面目な人で、結局言われるままに無理します。

    Aさんは、お子さんが病気で私生活も大変なので
    私ができるだけサポートしていました。

    続きます。

    ユーザーID:2127082806

  • トピ主です2

    Aさんはしっかり者ですが、なぜかBさんには全く頭が上がらない様子。

    そして私が業務内容の見直しを訴えると
    Bさんと一緒になって「あなたは何もわかっていない。」と言います。

    私が最近異動してきた上司Cさんに事情を説明しようとしても
    「Cさんには関係ない」と止められました。

    私は、なら、どうせ自分は来年引っ越す予定だし、
    仕事内容自体は好きだし、
    もう口出ししないで黙々と自分の仕事をするわ・・・と開き直りました。
    私がいずれは辞めることは伝えていました。

    そんなとき、Aさんが倒れました。


    Cさんも、他のパートさんたちも
    「何かおかしい。」とは思っているようで、ときどき探りを入れてきますが
    うまくBさんにはぐらかされてしまいます。
    Bさんは古株ですし、「良い人」と評判なので誰もそれ以上は言えません。


    Aさんや私が辞める辞めないに関係なく、
    今後必要なことは業務の抜本的見直しだと思います。

    先日、思い切ってCさんに事情を話しました。
    あとはCさんにお任せすることになりました。

    ユーザーID:2127082806

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