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お茶出しはやらなければならないのでしょうか

Azumi
2012年8月28日 1:51

36才女性です。製品開発部門で技術職として働いてます。

私が所属する部門に、現在の部長が移動で来て以後、
部員全員と、業務上の来社者に、下記のお茶出しをやれと言われてます。

社員に対しては、始業時、10時、昼食時、15時、定時終業時、残業中は20時。
業務上の来社者には来社時と、社員に対する時刻に同時。

お茶出しするには、社員全員分と業務上の来社者全員分の、
好きな飲み物の種類と、砂糖・ミルクなどの好みを覚えなければならない。

部長の主張によると、上記のお茶出しは、会社に必要不可欠なマナーだそうです。

部長の主張によると、お茶出しをするのは、女性社会人の基礎的な仕事やマナーで、
それができて、女性社会人として一人前、できなければ女性社会人として失格だそうです。

部の人数は約100人で、女性は10人なので、
社員に対する1日6回のお茶出しと、来社者に対するお茶出し、後片付けをすると、
多大な時間がかかり、自分の仕事にも支障をきたします。

私が所属している会社では、業務をする場で飲食する習慣はありません。
社員に対しても、業務上の来社者に対しても、お茶出しする習慣はありません。

社内での飲食は社内食堂がある事業所の場合は、食堂で飲食する習慣になってます。
社内食堂がない事業所の場合も、社外から配送された弁当や、小売店で購入した食品を、
事業所内の休憩室で食べるか、社外の飲食店に食べに行くかのどちらかです。
社内食堂があっても昼食や夕食を社外の飲食店へ食べに行くことは認められています。
飲み物の自動販売機も食堂にはありますが、業務をする場にはありません。

お茶出し以外にも、部長がやれと言ったら、それが業務命令になって、
部下はやらなければならないのでしょうか。

ユーザーID:4937307690  


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タイトル 投稿者 更新時間
もっと上に相談
tara
2012年8月28日 11:08

お茶を出している間は、あなたは自分の業務が出来ませんよね?
女性全員を100人分のお茶出しのために…ありえないですよ。
それこそパソコンにお茶でもこぼれたら悲惨です。

女性全員の連名で、上に相談してみてはいかがですか?
下の方の名前には10人全員の名前を書いて(五十音順)とつけておきましょう。

ユーザーID:2164897175
もっと上に相談
グミ
2012年8月28日 11:09

部長より上の人〜に相談できればいいですが。
難しかったら前の部長、あるいは人事部や総務部に相談なさったら?

お茶くみで業務が出来ないなんて、会社としてみたら損害ですよね。
そんなんでよく部長まで昇進できましたねぇ。

ユーザーID:2082231068
そう言う上司なのでしょ
スーパープア
2012年8月28日 11:12

それが「業務」と言われたら仕事と割り切ってすれば良いかな・・。
どの世界でもそう考える男性は多くいます。
私もいくつかの会社、多数の上司に付きましたが、考え方は人それぞれ。
上司が変われば昨日まで当たり前だった事が一転、
やってはならない事になる事もあります。
余りに理不尽な事は声に出して抗議した事もありますが、
「飲食する習慣は無い、お茶出しする習慣は無い」
とただそれだけを言うトピ主さんも上司と同じ匂いがしますよ(笑)。

それが嫌なら、部長の上の人に掛けあうべきでしょうね。
トピ主さん一人でではなく、女性の行動を一致させた方がいいでしょう。

なんつーか、それが悲しいサラリーマンとでもいいましょうか。
私は実はそう言う事含め、会社務めは無理だなと独立したのです。
でも独立した今、サラリーマンとはなんと良い立場であった事か。

トピ主さん、女性社会人として失格なんて誰が決めるのでしょう。
上司ですか、世間ですか。
色々考えてみて下さい。そして、他の女性社員の意見も聞いて対策を立てましょう。

ユーザーID:5826274305
時代遅れ
ダンボちゃん
2012年8月28日 11:55

ここじゃなくて部長の上司に聞きなさいな。
ただトピ主さん個人の質問にはしない事。
部のメンバー間で意見をまとめてそれを訴えかけるといいよ。

ユーザーID:3136210309
その会社を辞める
りっこ
2012年8月28日 11:59

辞める理由はお茶だしとはっきりと紙に書く、退職願にね

当然人事部にも写しを渡しておく。

肩で風を切ってお辞めなさい!

業務命令は会社に在籍してるなら当然、嫌なら在籍をしない。

ユーザーID:3186147904
部長が変。
ヘンリー
2012年8月28日 12:10

「殿ご乱心」状態なので、一族郎党総出で説得または提案自体を取り下げした方がいいのではないかと思います。

どっちにしろ、給湯室や食器棚等のインフラが間に合わないでしょ。
お茶出しのこと簡単に考えてるんだろうけど、100人分ということは湯呑みやマグカップも100個。給湯室はいくつありますか?
お湯も大量に必要だし、お茶っぱやコーヒー豆もいっぱい要りますよ。経費が大変ですね。

バブル崩壊後、人件費削減のために「お茶汲みOL」と呼ばれた人達をリストラして、日本の社会は今に至るのですが、部長はその頃のことが懐かしいのかな?
それにしても不思議ですね。

ユーザーID:3869447555
喫茶店?
ベイビーとまと
2012年8月28日 12:14

まさか喫茶店経営の会社ですか? なんて思ってしまいました。
ありえません! 一体部長は何時代に生きているのでしょう。
『女性社会人の基礎的な仕事やマナーで、それができて、女性社会人として一人前、できなければ女性社会人として失格』だなんてセクハラですよ。終業時にお茶を出すってお疲れ様でしたの意味でしょうか?みんな早く帰りたいんじゃないんですか?その後残業する人に対してって事ですか。
100人分×6回=600杯 本当に喫茶店のような数字ですね。
頻繁にお茶だしをされる側の人も、迷惑に思う人もいっぱいいると思います。
部長は社会の流れを全然理解できていないと思います。又はいやがらせをして女性社員を退職させたいのでしょうか。
これが業務命令だなんておかしいです。やる必要はないと思います。

ユーザーID:4751402795
やりすぎな気がします。
pi
2012年8月28日 12:28

来客にお茶出し、はわかります。女性が出してあげたほうが印象が良いということも。
でも、社員全員にそれだけ細かい時間指定で、女性だけにお茶出しをやれというのは、もうセクハラやパワハラに近いものだと考えられます。

どういう会社で働いてきた人か知りませんが、その会社の常識と他の会社の常識は全く違う、ということを理解しないといけませんよね。

ちなみに私も、過去働いていた会社で、女子社員が会長に緑茶とお抹茶を立てて持っていくという慣例がありました。女子社員のみでローテーションしてましたが、みんな仕方なくやってただけです。その会社には秘書というものもいませんでしたしね。その会社の常識だと思ってやってました。

その部長のさらに上司に相談することはできませんか?
大きな会社のようですので、セクハラやパワハラの相談窓口などありませんか?
部長に直接言っても無駄だと思いますので、女子社員が結託してさらに上に訴えかけて是非を問うべきだと思います。

ユーザーID:1297936012
その部長さんはどこの国の何時代にお生まれの方ですか?
イルマ・ラ・ドゥース
2012年8月28日 12:46

これだけ男女同権、機会均等が叫ばれて久しい世の中にあって、
その部長さんはどこの国の何時代にお生まれの方でしょうか?
人事とか総務のしかるべき部署の方々もこのことをご存知なんでしょうかねえ。


>社員に対しては、始業時、10時、昼食時、15時、定時終業時、残業中は20時。

読んでてそれこそお茶を吹き出しそうになりました。
こんなこと命じられた女性社員は、いつ自分の仕事をしろと言うのでしょうか。

ユーザーID:1389109556
ありえない
えー
2012年8月28日 13:20

随分レトロな価値観の上司ですね。
・100人分のお茶の経費は認められているのでしょうか?
・席での飲食でパソコンにうっかりこぼして・・・なんてことはないのですか?
・それだけ大人数の会社なら組合があるでしょうから組合に相談されることを
おすすめします。女性にだけお茶くみをさせるのは問題があります。

ユーザーID:3533747726
レスします
化石
2012年8月28日 13:53

昭和の時代で頭が固まってる部長なんですね。今、お茶出しを「女性の」仕事なんて言ったら性差別になりますよ。今でもお茶は女性が(社員はともかく来客に)出している会社は実際にはたくさんあるでしょうけど、「できないと女性社会人として失格」と言ったらいろいろ面倒なことになるな、と思って言わないのが普通でしょう。

部長の言っていることは時代錯誤です。この20年の社会の変化がわかっていないなんて、社会人として失格ではないでしょうか。

でも、部長一人が「やって当然」と思っている仕事をやめられるかどうかは、トピ主さんの力量次第です。部長より上の立場の人に働きかけるもよし、他の社員と団結するもよし。だっておそらく、自分には関係ないのにトピ主さんのために何とかしてくれる人なんていないからです。

ユーザーID:5901821590
組合を通じて抗議
sh
2012年8月28日 14:53

労働組合があればの話ですが、組合を通じて断固抗議すべき事案ですね。

同一職種で、性による仕事の区別(同じ技術職で女性社員のみがお茶出し等)は
原則あり得ないです。

業務としてお茶出しをするのであれば、同一職種の社員が全員分担して(交代で)
勤務時間内に行わなければなりません。
 私の勤めていた会社では、お茶出しの習慣はありませんでした。
 経費節約のため、室内の清掃は社員が行っていましたが、
 管理職を含め全員が自席のまわりを定期的に行っていましたし、
 廊下の清掃とゴミ出しは一般社員が交代で行っていました。

組合がない場合は、コンプライアンス部門に問題点を指摘する方法もありますが、
会社の規模や風土によっては難しいかもしれません。

ユーザーID:3861886242
数十年前ならね
匿名30代
2012年8月28日 15:27

数十年前ならそれがマナーだったかもしれませんね。でも、今どきそれを要求する会社は少ないと思いますよ。お茶入れてる暇があったら売上げに貢献しろ!と言われるでしょうね。まあ見事に時代錯誤な部長さんですね。

ちなみに私の会社は朝一と来客にのみお茶だしがあります。

主様の職場では今までやっていなかったのなら、それをすることでどのくらいの時間とコスト(もちろん人件費含)がかかり、どの程度仕事ができなくなるのか、女性10人分試算して交渉したらいかがでしょうか。

それか、そういう問題を扱う部署はありませんか?

ユーザーID:6673474244
ばっかじゃない!
ぽち
2012年8月28日 15:53

来客だけならまだしも、
ひゃ、ひゃ、百人に1日6回のお茶だし???
ありえない!!!
自分の飲み物くらい自分でやれ!!!

お茶くみに男も女もない!!!
どうしてもやれというなら社員全員で
交替でするべき!!!

明らかにパワハラです!
他の女性社員はなんて言ってるんですか?
会社の組合はないのですか?
組合があるなら組合に訴えるべき問題です。

ホント、こういう上司、許せない!
断固として闘うべきです!

ユーザーID:3850415321
今までの習慣
事務屋です
2012年8月28日 15:55

いままで休憩所へ行くか社内食堂へ行っていたのですよね。
それはどうしてそうしていたのでしょう。
業務の場所での飲食は何か問題を起こすのではありませんか。
機械や書類の汚損など・・・(事実パソコンにコーヒーを(泣)
そこら辺を上司に理解していただいて、個人へのお茶出しは出来るだけ辞めましょう。
それに、休憩所があるのに机で飲み食いするのは感じの良いモノではないです。
ただし、来社した方へは男女関わらずした方がよいと思います。

でも、それをやり出すとどこからお茶の費用を出すのか、どのクラスのお茶コーヒーにするのか、どの来客にはどの程度出すのか、何をそろえるのか、茶菓子はどうするのか保存、廃棄。たいへんなことになりますよ。

ユーザーID:8298622765
時代錯誤も甚だしい
優希
2012年8月28日 16:14

100名のお茶汲み、それも各個人の好みに合わせてなんて・・・やってられないよ。
お茶を飲みたい人は、食堂に行って自分で入れるなり自販機で購入するなりすればいいだけのこと。
今までそうやってきたんですよね、部長の一言でガラッと変更されたんですか。
初めが肝心なのに誰も反論しなかったんですね。
今の時代に、女性社員のみに、一日6回ものお茶汲みの強要は、明らかにパワハラ・セクハラですよ。

半数の5人ずつ交代でするにしても、1回に付き1時間はお茶汲みに時間を取られますね。
定時労働時間うち5時間と残業中にお茶汲みせよとは、呆れてしまいますね。

一部門で100名という規模の企業でしたら、相当な大企業ですね。
今すぐ、関係部署(コンプライアンス部・人事部・業務部・労働組合など)へ相談される事をお勧めします。

ユーザーID:5470646107
うわー!
にゃん子
2012年8月28日 16:38

お茶出し、だいたい2〜3時間ごとですよね。
一人当たり10人分担当するとしても、その用意だけでどれほどの時間がかかるか・・・。
後片付けも大変!
そして給湯室のスペースに何人入って作業出来るのか。
実務時間、一日1時間は確実にお茶出しのための時間になるのでは??
業務非効率になる惧れがあるとして、社長だかに訴えてみたらいかがでしょう?

果たして出されるほうも、そんなにガブガブ飲み続けたいのか?
自分のペースで気分転換に外に買いに行ったり飲みに行ったりしたいのでは?

何時代の人間がタイムスリップしてきたのか分かりませんが、

>女性社会人の基礎的な仕事やマナー

こういう言い方ってシビアな職場だと、セクハラパワハラと捉えかねない可能性も出てきますね。

ユーザーID:5543529236
時代遅れ
mint
2012年8月28日 16:57

もっと上の上司に相談をに一票です。

私自身も技術系の職場で働いていましたが、蓋付きでない飲み物を
デスクで飲むことはNGでした。
書類やパソコンの上にこぼしたら大変ですから。

今はペットボトルやポットなど、自分で好きなものを飲む方法も充実しています。

何より経費の無駄ですね。

ユーザーID:2663712164
「お茶代と引換です」(笑)携帯からの書き込み
ちゃっかりさん
2012年8月28日 18:45

毎日そんなに入れてたらコーヒー代もとんでもない額になりますね。

「上層部から経費削減するよう言われておりますので、お茶代は社員から集めることになりました。
毎日お茶と引き換えに代金徴収致しますので、部長から全員にお伝え下さい。」ってどうでしょう?(笑)

部内の社員一同から「やめてくれ」ってことにならないですかね♪?

ユーザーID:6701144027
ジェンダーハラスメント
awa
2012年8月28日 18:45

厚労省では、女性労働者についてのみ通常の業務に加えてお茶くみ・掃除などを行わせることは男女雇用機会均等法に違反するとしています。
フリーダイヤルの電話相談もありますので、調べてみてください。

ユーザーID:8920019927
 
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