ハードルが高い(考えが甘い?)

レス9
(トピ主3
お気に入り8

キャリア・職場

む〜みん

39歳専業主婦です

夫(40)長男(7)次男(1)がいて
義父母(共に70)と同居をしています

次男の妊娠の際に悪阻などの体調不良が原因で
入院するようになり不本意でしたが20年近く勤務した
企業を退職し専業主婦となりました

先月夫から
勤務先の業績が悪化しているので給与カットになる
と聞かされ就活をする事にしました

でも越えなければならないハードルがあり
上手く進みません

その1
保育園の申請が『勤務証明書』ありき

その2
就活先の企業で面接の際なぜか必ず言われるのが
『保育園(幼稚園)の通園証明』の提示

申請中と言うと『申請書の控』を要求され
検討中と言うと『ではそれからですね』と断られる

その3
義母が趣味の集まりで月2留守にする

長男の時のこと
『保育園に行かなくても私が毎日見てあげる』と言うが
月2の趣味の集まりに出かける

更に『自分の時間が無い』と月1で休日を要求
その穴埋めは毎回私の有給

しかも困った事にその集まりの曜日が未確定

公式の曜日があるけど公民館の1室を使うので
第1希望が取れなければ別の曜日となる

その為前月にならないと予定が組めない

その4
義父は遊ぶだけ

文字通り『遊ぶだけ』
ミルクや離乳食を作って渡しても与えない
おむつも取り換えない

理由は『やった事が無いからできない』

自分の気持ちを大まかにまとめて
『保育園入園は絶対』
『申請が通るまでは週3その後は週5に変更可能と
 いう条件で縁があれば社員でもパートでもこだわらない』

と言う事でどうかと夫に相談したら
『とりあえず近場でレジ的な仕事を週3して
 勤務証明書とってから保育園の申請して
 通ってからまた転職すれば良い』と言われ脱力

私のハードルは甘っちょろい物かもしれませんが
幾つものハードルを乗り越えて就活を成功させた
体験談をお聞かせ下さい

ユーザーID:2300657629

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数9

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 段取りを考えて

    いろいろ急な慣れない話で大変ですね。
    まずは前提条件で煮詰まらないで、冷静になりましょう。月に数回ならベビーシッターのような人を紹介してもらうとか、無認可保育を使うなど、多少の出費を覚悟して、キャリアパスを復活させることを優先すべきでしょう。
    まずは落ち着いて、情報収集しましょう。

    ユーザーID:8635956938

  • 何が問題なの?

    お義母さんのおでかけ、合計月に3回でしょ?
    しかも、前月には分るんでしょ?

    パーロなら何の問題もないと思いますけどね。。。

    ご主人もっともでしょう。

    お義母さんに頼んで、その月に3日以外預ければ、極端に言えば、月に27日。
    週に6日以上働けるけど。。。?
    お義母さんに預けて働き始めて、
    就労証明取って、保育園に入れたら?

    何がどうハードルなのかを教えて欲しいですが、、、

    ちなみに私は、
    上の子が幼稚園の延長保育。
    下の子を民間の託児施設に預けて、それでもお迎えが間に合わないので、週に3日お義母さんにお迎えだけお願いしています。
    ちなみに、
    下の子の保育料は、週に3日。9時〜4時。曜日変更不可。
    託児キャンセルしても戻りはなし。
    月額40000円。
    ですよ。
    そういう民間施設もさがしてみては如何でしょうか?
    就労証明などはいりません。

    ユーザーID:2245703233

  • なんで脱力するの?

    夫さんの案が王道では?

    ユーザーID:7230458318

  • 御礼と更なる疑問

    レスありがとうございます
    まとめての御礼で申し訳ありません

    今までパートで働いた事が無くわからないのですが
    パートでの勤務形態は月毎に欠勤日の変更が
    出来るものなのでしょうか?

    それが出来るのはバイトだけだと思っていましたし
    面接の時に既に決定させるものだと思っていたので
    それが出来るのなら申請してみようと思います

    主人の提案に脱力してしまったのは
    勤労証明を取る為だけの『腰かけ』を探して
    また『難しい転職する』と考えてしまったからです

    その疑問に対して主人にも『腰かけを探せ』という事か
    と聞いたら否定しなかったので
    それは先方の企業にとっても失礼なことではないかと
    思うのですが考えすぎでしょうか?

    ユーザーID:2300657629

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • 最初に言う。

    パートであっても、勤務日は変動します。
    まぁ、、、企業次第かもしれませんが、スーパーとかならバイトとそう変らないところも多いですよ。
    「基本的にはこの曜日」
    ってゆうのは決まってくるかもしれませんが、パート主婦なら子供がいる人も多いですから。
    子供の病気。
    子供の行事。
    曜日の変更が全く出来なければ、そのお店はパートさん居なくなっちゃうもん。

    最初に言うことですね。
    「月に3日ほど、子供を預かってもらえない日があるのですが、曜日が決まっていません。ですが、その月に入る前には分るので、お伝え出来ます。雇用が決まったら、すぐに保育園の申請も出しますので、保育園に通園できるようになれば、そのようなこともなくなります」
    ってちゃんと。

    腰掛けにしたら申し訳ない。。。ってことはないでしょう。
    パートさんの休憩室なんてどこでも、毎週の求人広告がテーブルに置かれていたりします。
    みんな、よりいい条件、よりいい環境を探しています。
    もちろん、すごく自分に合った環境だと思って、落ち着く方もいますけど。
    雇う側だって、それくらいわかってます。

    ユーザーID:2245703233

  • キャリア・職場ランキング

    一覧
  • 現実的に考えると

    トピ主さんだって、最初は週3のパートぐらいしか無理と思ってますよね?
    ご主人が今はパートでも良い、パート先は腰掛になるけど、正社員を目指してと言う事に、何の不満が有るのですか??
    家計を預かっているならば、週3パートでいつまで持つのか判断付くと思います。
    (まぁ、保育料を考えると、週3では、パート代が保育料に消えるかもしれませんが)

    「家計をみれば、別に週3パートで十分なのに。子供が1歳なんだし、義父も義母もイマイチあてにならないんだし、正社員はちょっと待ってくれても良いのに」という怒りなんですかね。

    でも、現実的に考えれば、週3パートでもまず雇ってくれる所が見付つけて働いてみてから、悩めば良いのにと思います。
    幼稚園ではなく、保育園に入れたら、義両親が子供をみてくれない事も左程問題ではなくなりますよね?
    延長保育が有る幼稚園も有りますし、その日だけ一時保育で保育園に預ける事も出来ると思いますよ。

    私の友人達は、腰掛パートや派遣から正社員になってます。

    ユーザーID:2424559248

  • 現実は厳しいですね・・・

    先週からハローワークやネット媒体を使って
    書類を送りたいのですが中々出来ないですね

    1歳の子供がいると伝えると
    『今回はご遠慮ください』と言われますし

    それでも送って構わないと言う企業もあるので
    無事面接に行けます

    その際給与や配置先の話をしていても
    保育園が未確定と打明けると場の空気が凍り
    その後不採用通知が届きます

    書類選考が無い企業もやはり子供が小さいと言う事で
    断られます

    会社を辞めてしまった事が悔やまれます
    でも子供も危険な状態だったから入院したので
    仕方なかったと割切っていますが
    ホントに仕事を探すのが難しいです

    そんな中自宅の斜向かいにコンビニができ
    従業員の募集があったので受けて見る事にしました

    面接を受ける事になり義父母の予定を確認して
    先方の言う日時で了承したんですが困った事に
    義父母に予定が変わったと言われてしまいました

    一旦〆切られた日程を融通を利かせてくれたので
    更に伸ばす事は出来ないと思い悩んでいたら
    義父母からまさかの『連れていけば?』

    いくらなんでも連れて行く事は出来ないので
    一時預かりを探していますが待機児童が多い地域の為
    どうなる事か

    ユーザーID:2300657629

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • そうだなぁ

    ご主人は「働いて欲しい」と思って居るみたいですから、作戦としては「働きたいのに、お義母さんがパート先のコンビニに連れて行けと言う。これじゃ、貴方が家に居る深夜帯のバイトしか出来ない(みんなが居る時間帯と言わない。「夫」も責任あると思わせるのがミソ)」と言ってみてはどうですか?
    深夜帯のファミレスか工場の求人広告を見せて、「ここに申し込もうと思う」と感情は押さえて、淡々と言うのです。
    向かいのコンビニは、既に難色を示していると言ってみる。

    (深夜のバイトで、保育園に入れるのかちょっと分かりませんが、昼間の仕事に移りたいという趣旨で申し込んではどうでしょうか)

    ご主人が義母さんに、バイト先に連れて行けなんてと言ったら、おそらく「冗談よ」と惚けると思います。
    ですから、先に「もしかしたら、お義母さんは、冗談で言ったかもしれないけど、結局の所、お義母さんが出掛けて預けられないなら、昼間の仕事は無理って事」と言って置きましょう。
    これで、お義母さんが「む〜みんさんが真に受けただけ」と言い訳しても、ご主人から「で、こっちに合せてくれるよな?」と言わせれば良いのです。

    ユーザーID:4638463914

  • ありがとうございました

    結局面接の日は友人に預ける事が出来ましたが
    やはり子供がいることで急な発熱等でシフトに
    穴があいてしまうのは困ると断られてしまいました

    そんな折ダメ元で受けた正社員の面接が通り
    来月から通う事になりました

    ご縁とは不思議なものだなぁと感じています

    お忙しい時間割いていただきレスしていただいた皆様
    ありがとうございました

    これにて〆させていただきます

    ユーザーID:2300657629

  • トピ主のコメント(3件)全て見る

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧