今から辞表叩きつけます。

レス113
お気に入り489

チワワ先輩

働く

経営者が親族で固めたれた零細企業。

アラフォー母子家庭で、低学歴ですが。

能力を認められる為必死で頑張ってきました。

元々還暦をかなり過ぎた人間だらけの会社のスペックが引かった為、一年で結果を出し、メインのクライアントの担当になれました。

顧客からも評価されました。

一年前、経営者の身内20代後半が入社してきました。

上司(次期社長)は、私の今までの業務を新人に引き継げと命令。

要するに使用人にメインを張らせるのは体裁が悪いからと。

敬語も社会経験も浅いその新人に、まるで専属の家庭教師みたいに。
とことん仕込みました。

社会経験の少ない新人は。
最初から好待遇な新人は。

その内私を召使扱いする様になりました。

雑用すらもうありません。

上司はセクハラばかりで。
何度、仕事をさせて欲しいと訴えましたが。
面倒事は知らんぷり。

私は少なくともあんた達三人分、仕事出来るし、こなせる。

アンダーバーの出し方も、PDFファイルって何?
短いメールすら30分かかる、アドレスに「様」とかつけてエラー出して。

そんなスペックな会社にしか拾われなかった自分が情けなく。

限界が来ました。
もう駄目です。
この不況に子供抱えて無職になろうしてます。

でももう無理です。

私は甘いでしょうか?

ユーザーID:7545562830

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

このトピのレス

レス数113

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • がんばれ♪

    そんなアホ企業は放っておいても潰れます。

    そのバカ上司、年上を年上と思わないバカ部下含めて泥船ですから、
    今の内に逃げ出した方が良いです。

    いっそ、その担当した会社を手土産に新しい会社に就職しましょう。
    (つまり取引会社を奪えってコト)

    ある程度余裕が有るの有るならば独立、起業って言うこともありますが…。

    従業員を大切にしない会社はいずれ潰れます。

    頑張ってください!!

    ユーザーID:9480930780

  • 次に行きましょう

    管理職をしてます。ウチの会社も私以外にIT知識に通じている者が
    おらず苦労しています。右腕として来て欲しいぐらいです。

    IT知識に長けておられれば、大手はいかずとも必ず重宝される
    企業はあると思いますよ。

    挑戦とステップアップを目指しましょう!

    ユーザーID:2314750290

  • あなたの

    判断を支持します。しかし、何の手助けもできません。だだ頑張ってくださいとしか言えません。

    ユーザーID:8655388775

  • 次を決めてから辞めるべき

    もう退職願いを出しちゃいましたかね?
    もしまだでしたら、もう少し待って。

    お怒りは分かりましたし、辞めたいなら辞めたらいいと思いますが、
    アラフォー母子家庭の主さんがバシッと退職して明日から無職はいただけません。

    今現在その新人がほとんど仕事をしていて主さんは仕事が無い様なので
    有休でもとって転職活動しましょう。
    辞めるなら次を見つけてから。ちょっと冷静になって。


    ご自身の能力に自信があるのでしたら、実績とともにそれをしっかり売り込んでまずは次を見つける。

    生活がかかってるので気に入らないからと後先考えずに感情のまま辞表提出はよくないです。

    ユーザーID:2832323509

  • 母子家庭なら

    母子家庭なら、仕事をみつけてから辞めた方がいいと思います。

    これからは社員ではなく
    パートでやってくとかならすぐ決まるかと思いますが

    不況でお子さんもいるなら、仕事をしたい会社を探して内定がでてから
    あんたんとこにはいれないよ!で辞表を出せば良いと思います

    ユーザーID:5762000748

  • 次をみつけてからでないと

    主様がいくら有能でも、
    再就職は厳しかろうと思います。

    次の就職先をみつけるまでの
    今一歩の我慢はできませんか?

    仕事をさせてくれないのだから、
    抜け出して面接受けてくる時間は
    あるのでは?と思いました。

    ユーザーID:4806811787

  • お疲れ様でした。

    それはもう十分です。
    もっとイイ職場で輝いて下さい!

    ユーザーID:1605417208

  • 頑張りましたね。

    その会社に居場所がないなら、仕方が無い。
    けれども、なぜ母子家庭になってしまったのでしょうか?

    辞める前に仕事を探さなくてはです。
    失業保険は?

    勤続年数が長くて人件費がたかくなってしまったから、リストラの対象になっちゃったのでしょうか?
    うちの会社にもいますよ。あなたの様な冷遇されている人が。

    ユーザーID:2948995344

  • 気持ちは解ります!。

    でも、お子様の事を考えてあげて!。

    ここで衝動的に辞表を叩き付けるのは思い止まって下さい!。

    仕事しながら就職活動出来ませんか?。

    この寒空に「無職」は辛過ぎますよ。

    ユーザーID:2190770126

  • ふむふむ

    幾らもらっていますか
    休みは土日祝ですか
    有給は取れますか?

    ユーザーID:0105019905

  • 甘くない

    よくぞ、今まで耐えましたね。尊敬します。
    そんな会社、即辞めてください。
    あなたの大事な人生を、無駄にしないでください。

    そんな仕事ができないから就職先が見つからず、身内に頼ったんですよ。
    若い世代がPDF知らない、メールすら打てない…ありえないです。ありえないです!

    そんな人に教えても、身に付くにはかなりの時間がかかりますよ。
    あなたがかわいそうです。

    本当に、よく耐え抜きましたね。
    早く次の会社で、あなたのスキルを存分に発揮してください!

    ユーザーID:8432433924

  • 先に転職先をみつけた方が

     生活費1年分くらいの貯金があるなら余計なお世話ですが、転職先を確保してから辞めた方が良いと思います。いい加減な会社のようですから、雇用保険の手続きもテキパキ動いてくれるかどうか。

    ユーザーID:0615984880

  • グッドラック!

    今までよく辛抱しましたね。
    トピ主さんに幸運の女神が微笑むように祈ってます!

    ユーザーID:0384376186

  • 言葉遣いは気をつけたほうがよいかも

    今回、トピ主さんは内心の怒りをストレートに出してしまっただけで、普段はこんな言葉を使う方ではないのならよいのですが。トピ主さんの会社がひどいことはよく分かりましたが、トピ主さんの文章も感情的で、共感を呼びにくいように感じました。

    人間、いろいろなことを我慢して仕事をしているのだと思いますが、耐え切れないなら、仕方ない。必死に探せば、新しい仕事もみつかるのではないでしょうか。気持ちよく働ける職場がみつかるとよいですね。

    ユーザーID:6477473986

  • 甘い

    酷い会社に勤めていることには十分同情の余地があります。
    だけどそういう会社にしか拾われない自分を省みることは今までなかったのか。
    同族会社なら十分予想される低いレベルの案件を冷静に捌けないのか。
    子供がいるなら考えましょうよ。

    子供から見れば母親一人に育てられることは死別を除けばほぼ親の都合で自らが蒙る不利益です。
    子を育てるってことの責任だけはもっと自覚してほしいということで敢えて甘いと言わせて頂きます。

    私も母子家庭に育ちました。母は学の無い人でしたが、そういう決意がしっかりできていたという点では非常に尊敬できます。

    ユーザーID:4617503701

  • 酷い会社

    許せん会社ですね。その新人は今はとぴ主のように、仕事できるんですか?今思えば仕事教える前に辞めちゃえばよかったかも。でもとぴ主ならきっと、もっといい会社入れますよ。

    がんばれ!

    ユーザーID:3783344897

  • 大丈夫!

    同じく同族企業勤務でした。僕も同じような環境で20数年会社勤めをして、数年前に退社しました。当時は子供はおりませんでしたが、結婚して家を建てたばかりで、辞めることはできず、必死で仕事をしてきました。その後社長のご子息が入社。『息子に仕事のノウハウを教えてくれ!』と言われ、指導しておりましたが、2代目は先代ほど出来が良くなく、仕事もせず遊び呆けておりました。そんな時、社長が『やはり、君が居ないとこの会社は回らない!これからも息子を支えて頑張ってほしい』と言われましたが、このままでは、一生息子の腰巾着かと思い、逆に今がチャンス!とばかり、辞表を叩き付け辞めました。現在は独立して時間に追われない生活を手に入れてます。会社に対しての復讐ではありませんが、会社にとって自分がなくてはならない存在になることが一番です。
    周りは見ていますし、独立するのも40前後なら大丈夫です!頑張りましょう!

    ユーザーID:2543722954

  • 甘い・・・・かも

    少なくとも次の仕事のめどが、ぼんやりとでも立っていなければ、いま辞めるのはリスクがありすぎませんか?

    ユーザーID:1901605766

  • 辞表を叩きつけるのは次の就職先がみつかってからね。

    大変だし悔しいと思いますが、ちょっと落ち着いてください。
    でないとお子さんと一緒に路頭に迷うことになりますよ。

    まずは転職活動をしてより待遇の良い就職先がみつかってから叩きつけてやりましょうよ。

    ユーザーID:9077617078

  • ちょっと待って

    資格はお持ちですか?
    持っていないなら「資格」をきちんと取りましょう。

    どんなにあなたが優秀でも新しい会社は人となりを見るのではなく
    あなたが持っている資格を見ます。

    それから転職したらいいと思いますよ。

    ユーザーID:0771899038

  • レスします

    自分で決めた以上は、頑張ればよいと思いますよ。

    私は子供時代、専業主婦でぶくぶくと太り、暇に任せて
    子供に過干渉する母親が大嫌いでした。
    生理日までチェックをしていて、たった2,3日生理が遅れたら
    「妊娠したんじゃないの」
    と、中学2年の私に詰め寄った事は一生忘れないでしょう。
    父親のDVに泣き叫ぶ私と弟を見て見ぬフリをして、助けるどころか父親に加勢していましたっけ。
    両親共々今ではすっかり疎遠です。

    お子さんは、トピ主さんが戦っている姿を見ています。
    頑張ってください。

    ユーザーID:2401190061

  • やめろって言われてるんですか?

    トピ主さん早まらないで。

    次の仕事をしっかり見つけてから、辞表を叩きつけてやりましょう。

    お子様いらっしゃるんですから、仕事見つかるまで頑張りましょうよ。

    ユーザーID:5181580540

  • 気持ちはわかりますが現実的ではない気がします。

    同族会社の中ではよくあるパターンだと思います。
    努力されてスキルアップして頑張ったのですからお怒りは察します。

    ですが、、雇われている以上は社員なんです。
    新人教育も仕事の内。
    ずいぶん自信がおありなようですが書かれているようなパソコン操作及びファイル名はパソコンを使用している人では極めて基礎的なお話です。

    三人分の仕事をこなせる実力はわかりますが、それが他で通用するのかというレベルかと思います。
    まして、お子様がいらっしゃる。再就職先を見つけてからお辞めになった方がいいです。
    ただ、この時期、大変厳しいと思います。
    お気持ちわかりますがそういう会社はいっぱいあります。
    あなたも少し会社になじんで別の角度で見ながら対応してみてはいかがでしょうか?私の方が仕事ができるという上から目線は止めたほうがいいと思います。
    そういう考え方が態度に出て社内で浮いてませんか?
    自分で苦しくなりますよ。その会社に入れてお世話になっているのも何かの縁です。会社を利用してうまくやっていくのも社会人としての術だと思いますが。要は発想の転換です。

    ユーザーID:5725192438

  • むーん

    トピ主さんの気持ちはわかります。

    その会社でどのくらいお給料頂いてましたか?

    そこそこ頂いているのなら私ならちょっと考えます。
    それか次の就職先ちゃんと決めてから辞める。
    そこそこのお給料とボーナスを頂いてるんなら
    親族経営の会社であっても、そこそこ評価をしてもらってるってことだから諦める。
    そのくらい親族経営の会社って身内にだけ甘くて他人にはとことん冷たいんですよね。
    親が亡くなったので休ませて下さいと言ったら開口一番「ホントは困るんだけど仕方ないね。で、いつから出られるの」
    自分の娘がちょっと頭痛するから〜と言っただけでいいよいいよ休みなさい。
    バイト程度にしか働いてない社長の娘との給料の差を娘本人から聞いて愕然としたことあります。

    お給料さえ渋いのなら、考えちゃってもいいと思いますが。
    でもアラフォーで正社員再就職はきついですよ。頑張って!

    ユーザーID:4728031053

  • 就職活動しましょうよ

    私はアラフォーです。

    読んでいて切なくなりました。
    零細企業の身内経営はそうなりがちですね。

    身内が入るとどうしてもそちら優先になります。
    しかし、現実問題経営者からすれば、売り上げは大事なことです。

    あまりに能力のない新人を身内かわいさに入れざる得ないなら、
    黒子に徹する代わりに給与を上げてもらうとか、何かもっと主張をしてみいいのでは。辞表を出すつもりなのですから。

    そうして、辞めるつもりなので、残り一ヶ月くらいは就職活動を平行してどんどんしてはどうでしょうか。ぜひ良心的な会社があるといいです。

    平日休みなどもとったりして就職活動、こちらも心を強くしてくださいね。
    辞めたらそく無職ですから、やはりセーフネットで最悪の場合の派遣労働なども検討してみたらどうでしょうか。

    ユーザーID:5563772164

  • 見える、見えます。この先が。

    ・アラフォーで母子家庭で低学歴
    ・現職が不満で辞表を叩きつけて退職
    ・蓄えがなくなり経済的不安が募る。
    ・条件の良い仕事を見つけるまで耐えることができず
     今と変わらない職場に就職

    ということを繰り返しそうな予感満載です。

    なんでそんな状況で新人を「とことん」仕込むかなぁ。
    普通に引き継げば良いのに。

    でもって、自分の仕事がなくなっていく段階で
    次の仕事を探さなかったのかな?という疑問。

    まあ、辞表を叩きつけるってことは
    仕事がなくても退職勧告は受けてないんですよね?
    だったら、なぜ次の仕事を見つけてから辞めないんですか?

    雇い主にはできないアンダーバーが出せたり、
    雇い主が知らないPDFファイルを知ってるかもしれませんが
    雇い主は人にやってもらえばいいので覚える必要もなし。

    それに比べて、トピ主、重要なところで段取り悪すぎです。
    何を我慢すべきで、何を我慢してはいけないのか分からなすぎ。

    まず仕事を先に見つけましょう。

    ユーザーID:9223675601

  • 頑張って!

    似たような会社で働いていましたので、お気持ちよくわかります。
    こちらは仕事をしながら昼食を取らなければいけないほど多忙なのに、
    事務所に遊びに来ては来客用ソファで寝ている
    二十歳を過ぎた経営者息子の昼ご飯を買いに行かされたり、
    夫婦喧嘩して機嫌の悪い奥さんに運悪く捕まって、
    夜の9時まで小言を聞かされたり、他にも色々…
    会社員じゃなくて使用人でした。4カ月で辞めました。

    どのようなお仕事かわかりませんが、
    トピ主さんはバイタリティーがあるようですから、
    同業種で転職できるのではないでしょうか?

    なお、次の仕事の面接の際、お分かりかと思いますが
    必要以上に前職場の愚痴は言わないように気をつけてくださいね。
    陰ながら応援しています。

    ユーザーID:6504407627

  • 落ち着いて!相手の思うツボですよ。

    お気持ち、お察しします。もう辞表、叩きつけてしまわれました?

    もしまだなら、深呼吸。
    辞めるのは、いつだってできます。転職先を決めてからでいいじゃないですか。
    雇用主都合の解雇と、従業員都合の辞職、後者の方が会社にとっては都合が良いんです。

    もしもう辞表を叩きつけてしまわれたのなら。
    頑張って下さい!の一言です。
    アラフォーとか低学歴と書かれていることは、この2点について
    ハンディというか負い目のようなものを感じていらっしゃるのでしょうが
    それがどうした!私には経験も実力もあるのよ!!という自信と気迫も
    就職活動では必要になってくると思います。

    くれぐれも「母子家庭で大変な私を拾って下さいませ」ではなく
    「わたしが来たら百人馬力よ!」というくらいの強気で。

    ユーザーID:5514727128

  • 気持ちは解る

    でも、せっかくここまで頑張って会社の主軸になったのだから、今辞めるのは勿体ない気がします。

    辞めるのはいつでもできます。
    貴方には努力で手に入れた業務知識、そしてクライアントからの信頼という強い武器があります。

    こうなったら意地でも、社長から「お願いだから辞めないで」と、泣きつかれる立場にまでなってやりましょうよ。

    ユーザーID:8077980043

  • 甘いかも

    独身の私達でも大変です。最近会社に大学出たてホヤホヤの子が事務として入ってきました。就職できるだけいい、って感じです。

    >アラフォー母子家庭で、低学歴
    確かに甘いのかも知れません…
    でも毎日イライラしているお母さんをみるよりいいと思います。

    私の母も昔、アラフォーで子供二人抱えて一度無職になりました。祖父には「甘い」と言われたそうですが、キツイ勤務を無理して続けるより子供をちゃんと見てあげたかったそうです。
    母は普通の事務員でしたが、高校、大学と私立(理系が弱くて…)出していただいて、塾も行かせてもらいました。
    母子家庭でそりゃあお金が厳しくて辛い事もあったけれど、塾の前にはご飯を作ってくれて(お弁当代が出せなかったそうですが)、特売とかで倹約して食材の質は良い物を食べさせてくれて。とても感謝しています。

    そんなスペックの会社にしか入れなかったのは、年齢や子持ち、特技もなく色々不利な事があるからだと思います。
    例えばさほどお給料は良くなくてももっと楽しく仕事が出来る所、能力を正当に評価してくれる所もあると思います。仕事も子育てもがんばって下さい。

    ユーザーID:0700697159

  • 次の職場を決めてから辞めないと

    失業保険を貰う期間に就職先が決まりそうにないのであれば
    次の職場が決まってから退職する以外の選択はないのでは?

    お子さんがいらっしゃるのなら、自分のプライドなど二の次でしょう。

    馬鹿にされても、楽な仕事で給料貰えるならラッキーと考えて
    自分のステップアップの勉強にエネルギーを注ぐなど
    今出来る事に集中するのはいかがでしょうか。

    ユーザーID:3657183085

  • 気に入らないなら

    自分が去るしかないでしょう。

    家族で固まっている会社では、にっちもさっちもいきませんから…。

    居続けることで受ける、ハンパないストレスは解ります。

    しかし、今の雇用状況は、とても厳しいです。

    でも、病気になってしまったら、元も子もないですし、働くことさえ出来なくなりますね。

    健康は宝物ですよ。

    失くしてから後悔しても、取り戻せませんので、大切にしてください。

    ユーザーID:9759322613

  • 甘いですね

    > この不況に子供抱えて無職になろうしてます。

    そんなことを言うなら、転職先を決めてから辞めれば良いだけのこと。
    泣き言を言う前にすることあるでしょ。

    ユーザーID:0051467916

  • お疲れ様です

    こうやって小町で投稿を読んで感想を伝えるだけの、無責任なコメントになるかもしれませんが、誠心誠意、私の気持ちを伝えさせていただきます。

    理不尽な中での勤務、お疲れ様でした。
    私は辞めていいと思います。

    このままでは主さんがダメになってしまう・・・。
    会社は近いうちに傾くことが予想されます。
    つまり、いずれは職を失います。
    だとしたら、ある程度目安をつけて(職探し)辞表を叩きつけ、美しく去りましょう。

    主さんのように我慢の限界まで働ける人は、他でもやっていけると私は思います。
    子供抱えて甘いと言われるかもしれません。
    無責任かもしれません。
    でも私は、この零細企業で培った根性とスキルを用いて、次に羽ばたけると思っています。

    失礼な言い方かもしれませんが、母子家庭のほうがすぐ辞めることも少ないだろうし、面接官の方にその情熱を伝えることが出来たら、欲しいと熱望されるのではないでしょうか。

    応援しています!

    ユーザーID:5091343377

  • お疲れさまです

    そんなバカな会社、つぶしちゃってください!
    もー、社会を舐めるな!

    辞表をたたきつけましょう!
    でも、ちょっと待って。

    わたし、最近会社辞めました。
    感じるのは、

     お金が無いって本当に惨めです。

    会社がどんなにダメダメでも・・・
    お金がない惨めさは・・・辛いです。

    なので、きっちり転職活動して、就職先を見つけてから
    やめてください。

    それまでは、なんとしても雇用を死守。
    仕事がないなら、勉強してましょう。

    ユーザーID:1843099988

  • 愚痴ってことですか

    経営者が親族で固められた企業であっても、主を採用し、仕事に見合う賃金を受け取って来たんでしょ?
    辞めるのは自由だけど、子供はどうなる?
    失礼ながら、すぐに次の仕事を確保できるようには見受けない。
    この先の生活を考えて行動するべき。

    ユーザーID:2986805573

  • 感謝の気持ちを大切に。

    お気持ちはわかります。

    ですが、
    自分の仕事ぶりを認められたい為に仕事を頑張るのがいけないんだと思います。

    正確に言えば、それをあまりにも目的にしすぎています。
    もっと大きな目標に立ちましょうよ。

    だって、レベルの低い人達に認められて嬉しいですか?
    そんなの自己満足ですよ。
    だからと言ってすぐ転職しなよ!って言ってるわけじゃないですよ。

    あなたはいちいち周りと自分を比べて一喜一憂してるだけです。

    「私は少なくともあなた達三人分、仕事出来るし、こなせる。」

    こうやって思う時って、傲慢になってるんですよ。
    確かに三人分やってるかもしれない。でも、あなたも何かしらその周りに助けられている事だってあんですよ。
    なんでも感謝の気持ちで取り組む事です。

    ユーザーID:2990822203

  • ちょっと待った!!!!

    落ち着いて下さい。次の職場を探してから叩きつけて〜(涙)早まっちゃ駄目です。すべて決まってから ほくそ笑みましょうよ。何故そいつらの為に無職の選択をせねばなりませんか?深呼吸。深呼吸。

    ユーザーID:2997490774

  • 甘くないですよ

    きっとトピ本文には書ききれないほどの
    ストレスが溜まっていることと思います。

    辞表を出したら、さぞスッキリとした気持ちになれることでしょう。
    お正月は家族とゆっくり過ごして、年明けから職探しに頑張りましょう。

    お疲れさまでした!

    ユーザーID:8105860601

  • 転職先が未定なら甘い

    タイトル通りです。
    更に特殊な資格や能力が無いと、再就職はかなり厳しいと思われます。
    扶養家族がいるのに転職の目処も無く退職するのは、かなり高リスクでしょう。

    ・アラフォー→女性向け求人の大半は20代〜35歳くらい向け
    ・母子家庭→お子さんの行事や病気で勤怠が悪化する事が予想され敬遠される
    ・低学歴→大卒(新卒)の就職率ご存知ですか?若い人材が余っています。

    私は採用を担当していましたが、履歴書を読んでまずこの様に考えるでしょうね。
    その会社から逃げ出したいという気持ちも分かりますが、世相もかなり厳しいですよ。
    失礼ながらトピ主さんの経歴では、大手大企業はまず不可能。
    となると、次の就職先も中小零細になると思われますが、日本ではその大半が同族経営です。
    同族経営の中小零細の場合、どこへ行っても大なり小なり、身内びいきで理不尽に思える事はありますよ。

    ユーザーID:2501872039

  • 深呼吸、深呼吸

    気持ちはよーくわかりますよ〜
    でもお子さんいらっしゃるんですよね。

    真剣に教える必要、ないじゃないですか。
    生暖かーく新人さんを見守りつつ、転職活動したらいかが?

    新しい行き先が決まったら、辞表出せば法律的には2週間で辞められるんではなかったかしら。
    辞表、叩きつけるより、どうぞどうぞお受け取りください、ってにっこり言ってやるほうが、ずっと気分、いいですよ〜

    ユーザーID:7916734516

  • 世渡りの知恵が足りない

    次は、知恵を働かせましょうね。
    ご自分のノウハウをトコトン教えてしまったら、
    トピ主さんの働く場所はもうありませんょ。

    能ある鷹は爪を隠すと言うではありませんか。
    ご自分を守りたかったら、自己のノウハウ管理
    を確り遣らなければなりません。

    ご自分が甘かったと言う事を確り頭に叩き込み、
    同じ失敗を繰り返さないようにしましょう。

    尤も、本当に優秀であるなら新しいアイディア
    が枯れることはないとも思いますが。

    ユーザーID:0410816369

  • おつかれさまです

    失業手当がでるのは3ヶ月以上先ですよ〜。

    それだけのファイトがあるなら、転職先を決めてから心置きなく辞表をたたきつけたらいかがかと思うのですが・・・。

    ユーザーID:1098012888

  • そんな程度

    同族経営の中小企業はそんなものです

    さっさと退職しましょう

    できれば
    次の仕事を見つけてからにしましょう

    トピ主様の文章力もかなりだと思いますので

    ユーザーID:6769868661

  • 辞表ではなく退職届

    このご時世、出来れば次の就職先を決めてから会社を辞めた方が良いと思います。

    あと気をつけてほしいのが「辞表」
    これを会社に叩きつけたら、会社の人達に笑われてしまいます。
    提出するなら「退職届」
    ネットでググってみて下さいね。

    ユーザーID:2173769399

  • 甘い けど

    気持ちはわかる。

    ただ辞表を叩きつけるのは

    次を見つけてからにしないとだめですよ。

    ユーザーID:8481727082

  • トピ主です。有難うございます。

    ご意見有難うございます。
    感情的にならない、次を見つけてから。

    ごもっともです。
    短い時間にこんなにご意見頂けるとは思っていませんでした。

    今の職場は祝日も土曜も休みは無く。
    過酷な現場は中国語が飛び交う。
    ブラック会社です。
    自分と同じ様に疑問を訴え、結果辞めて行く人を見てきました。
    次期社長は世代が近いので。
    改善を求めて、提案しました。
    しかし尻や胸を勤務中に鷲掴みされなくなっただけでした。
    大事なのは身内の利益。
    この不景気あんたレベルの人間ならいくらでもいる、辞めて生活保護受けて惨めに暮らせばいい。
    次は若くて可愛い派遣雇うわ。
    この一言は現実だなと。
    もう無理でした。
    深夜に時給の高い牛丼チェーンでパートした方がマシだと言いました。
    理性を失いました。
    社会保険も失業保険も無くし。
    何より守らなければならない子供と路頭に迷う。
    浅はかで馬鹿そのものです。
    明日から就活します。
    お見苦しいトピ。
    気を悪くなさった方申し訳ありません。
    ご意見下さった方々有難うございます。

    ユーザーID:7545562830

  • メリットデメリットで考えてね

    自分がやった仕事に見合った分だけもらえたかって事だけ考えれば良いんだよ
    例えば一日8時間働いて1万円欲しかったとしたら
    1万円もらえたらそれで「良し」後は誰が得しても損しても気にしない
    仕事を任せてもらえても、手柄を横取りされても関係ない、それはどこでもある事だからさ

    例えば一日1万円確かにもらえてもどうしてもやりきれない事があるとする
    そういう時は、静かに転職活動して、「お世話になりました」と笑顔で挨拶して辞めてくの
    自分が欲しいものは「一定の給料」と「働きやすい職場」な訳で
    相手を不愉快にする事はそれほど重要じゃないだろ?
    辞表を叩きつけたりしちゃダメだよ

    大人は、自分にとって有利な条件を選択するの
    他人にとって不都合な条件を選択しちゃダメ

    ユーザーID:7335441682

  • セクハラの証拠を確保し、就職活動を!!

     まず、雇用保険はありますか? 会社都合にしてもらえるよう、セクハラで訴える準備をしておきましょう。写真、日記、録音、転職先を探し、見つからなかったら、セクハラを訴えましょう。または、訴える準備がある、証拠がある、と伝えるだけでも効果はあります。いくら零細企業でも取引先に悪い評判は困るでしょう? でも、次を見つけてから止めたほうがいいですよ。信頼できそうな顧客さんに相談してみては? 

    ユーザーID:9683581186

  • 甘いのでは?

    次はみつかっているのでしょうか?

    今辞めたら低学歴のシングルマザーには再就職は困難だと思います。
    辞めたあとにもしみつかってもいまより最悪の会社かもしれない。
    子どもを育てないといけない義務があるので次を見つけるまでは割り切るのもシングルマザーの務めだとも思いますけど・・・。

    ユーザーID:8633481914

  • 言いたいことを言ってスッキリした?

     トピ主さんだいぶ精神的にまいっているようだね。
     でもなんかトピ文には矛盾もあるね。
     トピ主さんに言わせればその会社の連中はみんな無能な奴ばかりのようだけど実際にはトピ主さんに雑用すらさせなくてもちゃんと運営できているんでしょ?
     たぶんトピ主さんが自分で思っているほどトピ主さんだけが有能なわけではないと思うよ。
     トピ文の中にパソコンの操作が能力のように書かれているけどおそらく年配の社員たちはパソコンの操作が苦手だからトピ主さんを重宝していたんだと思うよ。
     パソコンが得意な人はとかく「パソコンが得意な人は有能、苦手な人は無能」と思いがちだけどあくまでも技術の一つでしかないんだよね。
     だから新人がトピ主さんの業務を引き継いだらトピ主さんの役割はなくなってしまったんだよね。
     本当に有能なら新人に引き継いだだけで雑用すらなくなるなんてありえないもんね。
     辞表を叩きつけると言っても実際には退職の手続きを事務的に行うだけだよね。
     逆に考えれば仕事がなくても雇い続けてくれる会社もいいんじゃない?
     

    ユーザーID:8557401907

  • ばーんとやめましょう!!

    こんな所に長くて居ても良い事はありません。
    こんな会社で有給がまともにとれるとは思えませんね。
    みなさん悠長に次が見つかってからとかおっしゃってますが、
    その探す暇さえなさそうな職場ですよね(仕事はなくても絶対来い的な)

    お前らの子守りはうんざりだ!!くらい言い放ってやりましょう!!

    ユーザーID:9909685031

  • 何で丁寧に教えたのか

    新人もどうかと思いますがトピ主さんも要領が悪い所がありますね。
    私なら自分の身を守るために仕事は最低限に、曖昧にしか教えません。
    臨機応変に対応できるかどうかはその新人の能力に任せます。
    顧客に怒られて潰れようが知りません。

    小さな会社だからこそそれができたでしょうに。
    次はもっと小賢しく知恵を使いましょう。

    ユーザーID:3611080238

  • なんで先に辞めようとするんです?

    どうしても働かないといけない状況の人は、辞表を出すのは
    「次の行先決めてから」!!
    これ鉄則ですよ!

    「ここいやだ〜」で辞めていいのは夫がしっかり稼いでいて、
    しばらく無職でも大丈夫な「妻」(たまに夫)くらいです。

    ひどい職場だとは思いますが、感情で「無職になろうとする」
    なんてトピ主さんホント「賢くない」です。
    学歴とか関係なく。
    デキル人間だなんて思えない。
    こどもさんと自分の人生に対する「責任感もない」と思います。

    そういうところの自業自得でそういう職場にしか勤められてない
    原因なんだと思います…。

    ユーザーID:5850633146

  • 頑張って!

    この経験を糧に、
    今までの経験を武器に、
    頑張ってください。

    アホな会社は見捨てましょう。

    でもやっぱり、次を決めてから。
    最後に有給をまとめて貰って、しばし休息をとって、にっこり笑って捨ててやりましょうよ。
    こ虎視眈々と計画を練って、
    『最後に笑うのは私』
    を、地で行ってください!

    ユーザーID:9621231256

  • 何のために仕事をしていますか?

    私は45歳ですが、生活のために仕事をしています。
    もちろん自分の業績に対して多少自己満足的な要素もあります。
    しかし基本的には「自己実現などのためではなく、生活のために仕事をするのだ」と自分に言い聞かせて仕事をしています。
    ただ、他の方のコメントにもありましたが、第三者的視点からみて永くなさそうな会社だと思うのでしたら、他を探す努力も同時にされた方が良いと思います。

    ユーザーID:3709843744

  • いやいや

    『順番』が違うかと。『次を見つけて』→『辞表を叩きつける』でないと。

    金銭的余裕、あります?
    1ヶ月や2ヶ月分くらいでは、ダメですよ。

    辞めるにしても、余裕を持たないと。直にイライラして追い詰められますよ。

    ユーザーID:7946389820

  • 辞めてもいいです

    退職をお勧めするのは、その会社に将来性を感じないからです。

    潰れていきなり無職になったら、母子家庭の身ではきついでしょう。

    今なら、次を見つけてから辞められます。

    いい再就職先が見つかるといいですね。

    ユーザーID:1805632644

  • 水を差すようですが

    「辞表」は公務員や役員の場合です。おそらく主様の場合は「退職願」。
    威勢よく叩きつけるのはいいですが、「辞表」を出したら赤っ恥をかきますよ。主様の一般常識もその新人ちゃんのことを言えないのでは?

    能力や十分な経験がおありなら転職先はすぐに見つかるでしょう。
    みなさんが言うように、賢いのは次を見つけてからやめることです。
    腹が立った勢いで何かをやって、本人はいい気分になるかも(一瞬だけね)しれませんが、周囲は誰も何も困りませんから。

    自分の人生、だれも責任取ってくれませんよ。

    ユーザーID:1441109203

  • 人がよすぎる

    そんな早かれ遅かれ辞めることが分かっている会社なら、
    くそまじめに、引き継ぎなんて、
    しなくてもよかったのに。
    やめられて困るのは、
    明らかに雇い主の方だったでしょ。
    新人教育も仕事ではあるけど、
    まとな会社の話でしょ。
    人を小馬鹿にするような会社なら
    お給料分、粛々と働いてよしです。
    後のことまで、気にする必要なし。次が
    決まったら、スパッと
    やめてしまえば。

    ユーザーID:8041363583

  • 冷静に…

    もう辞表叩きつけた後かも知れませんが、身軽な独り者じゃあるまいし、簡単に無職にならない方がいいですよ。
    辞めるなら次が見つかってからにしなさいよ。

    ユーザーID:2584610745

  • まずは職探し

    辞表を叩きつけるよりも、
    転職活動が先じゃないかしら?

    ユーザーID:3864458622

  • 有難うございます。

    沢山のご意見有難うございます。

    次を見つけてから辞める、ごもっともですが。

    辞める人間を在籍させてくれる様な会社ではありません。
    基本、有給があっても使えない空気です。

    自分は有能ではありません。
    ご指摘された通り、次もまた同じ様な会社に拾われる。
    手取り16万。その程度のスキルです。
    理由は女だから。
    だそうです。
    他の男性社員と同じ業務をこなしてきましたが、名刺すら作ってもらえましせんでした。

    皆様にせっかく頂いたご意見ですが。
    ご辞表はもう提出しました。

    今すぐ辞めるの?あっそーなの。
    上司からは引き止めも理由を尋ねられる事も無かった。
    ねぎらいの一言すらありませんでした。

    そんな会社です。

    今、呆然として家に居ます。
    もう会社に着いてなければならないのですが。

    とにかく離職表が郵送されるのを待ち、その間も職探しを頑張ります。

    職安行ってきます。

    ユーザーID:7545562830

  • いるいるこういう人

    私の友人Aと同じです。主さん。

    入社する会社会社で、トラブルってる。聞けば「上ができない」「仕事ができない人が大きい顔してる」そんな愚痴ばっかり。悪質な企業にしか採用されない所も同じ。

    そして決まって「私は成果を出してるのに」「クライアントに評価してもらってるのに」と続きます。
    人から自分がどう思われるのかがすべてなんですよね。で、自分の能力が認められないと感じるとすぐに転職をくりかえす。あたしがいなくなったら困るくせに、と思ってるんでしょうけど、
    会社ってあなた一人いなくたって、問題なくまわるんですよ。

    pcスキルの低さついて毒づいていらっしゃいますが、そのあたりが弱いとわかっていて、それに強いあなたが採用されたのでは?わからない人に教えることがそんなに不快ですか?それは仕事のうちでは?

    Aがそうですが、どの会社にいっても同じことを繰り返すタイプですね。仕事ができない人を見つけては「あいつが、できる私より給料もらってる」なんて不満が出てくるんですよ。

    少し肩の力を抜いて、自分が自分が・・の性格を直したほうがいいと思います。

    本当にできる人は自ら「できる」と言いません。

    ユーザーID:8139500885

  • それは多分…

    それは多分、その職場でのトピ主さんのお役目は終わったってことだと思います。ただ、今の社会状況下では、どこに行っても人が余っているので、トピ主さんが思う様な仕事にありつける確率は低いかも知れません。なので、耐えられるなら現状維持しつつ、次の仕事を探した方が賢明かと思います。何事も感情任せにしたら、相手の思うツボですよ。

    ユーザーID:7235672244

  • 転職

    同族会社ってそんなもんですよ。
    20代の頃に勤めてた会社に社長の息子が入ってきた後は酷かったです。
    社長には何度も引き止められたけど息子の対応をもう少し考え直さない限り無理という事で結局辞めました。
    その後3年で倒産しましたけどね。

    同族だとまともな経営は無理です。
    ずるずる長居してもろくな事ないですよ。

    ユーザーID:3444397306

  • 落ち着いて!就活しましょう。

    零細の親族経営なんてどこもそんなもんです。

    低学歴って中卒ですかね?
    まずはハロワに行って、自分の学歴と状況がどれだけ通用するのか見極めましょう。

    高卒ならともかく、中卒で、母子家庭…かなり厳しい道だと思ってください。お子さんはもう大きいですか?幼児なら、さらに就職活動は厳しい道です。

    いいですか、大手の企業だって、LZH圧縮の意味が解らない人もいるし、300MBの添付メールを平気で押しつけてくる人も。
    おっさん達ってのは、そういう人たちです。(もちろん違う人も多いですが、PCをメインに扱ってない方は解ってないものです。)

    今辞表をたたきつけるのは得策ではないです。
    仕事しなくて給料もらえる状態なら、逆にその時間を有効活用しましょう。
    資格をとるとか。
    とりあえず、次を見つけてから辞表は叩きつけましょうね!

    ユーザーID:8609041148

  • まずは訂正

    「辞表」じゃなくて「退職届」ね。

    次。
    これって普通は社会に出て3年目くらいのペーペーがよく陥る錯覚なんだけど、あなたの書く
    「顧客からも評価されました。」
    ってあまり真に受けて勘違いしないほうがいいですよ。

    なぜあなたがそのメインの取引先と仕事が出来るのか考えたことがありますか?
    それはあなたの所属する会社があなたの身分の保証をして、更に仮にあなたが失敗をして取引先に
    ダメージを与えた場合、あなたの所属先が保証をしてくれるからです。
    確かにあなたは他の社員に比べれば「業務」としての能力は高い。
    でもそれがあなた個人の「社会的信用」の大きさとは直結していないのがこの社会の原則。
    その証拠にあなたが「個人」でその取引先と取引ができるか聞いてみてください。
    その取引先以外に新規営業をかけるとき社名なしの個人名で相手をしてもらえるか試してみてください。
    それが「法人」と「個人」の超えられない壁です。

    私はあなたのような勘違いをし、所属先の人を無能扱いして飛び出して消え去った人を沢山知っています。
    おそらくレスをしている皆さんも同様かと。
    飛び出して元の所属先を超えた人は殆どいません。

    ユーザーID:1615659834

  • 凄く頑張られたのですね

    限界まで精一杯頑張られたのですね。
    そんな所にしか拾われなかったと反省も出来ているのなら
    辞表を叩きつけるなんて品のないこと言わないで
    次を見つけてから綺麗に辞められたら如何でしょうか。
    そんなところにしか拾われなかったのではなく、そんなところでしか通用しないという可能性もありますよね。
    それが分かれば我慢のしようも見つかるかも知れません。
    還暦過ぎたちょっと老いた人相手に、3倍働けると自信持っても、PDFが分からないと自信持っても、他の職場では当たり前のことかも知れませんよ。
    ほんの一例なのでしょうが自慢の内容が少しお粗末過ぎて失笑してしまいますよ。
    そのスペックの会社だからトピ主さんも出来る人の位置づけになれたのかも知れませんよ。
    まずはメインの評価をしてくれた顧客にチラっと話をしてみたら如何ですか?
    トピ主さんの能力を評価してくれてるのなら、トピ主さんのことを欲しがるのでないですか?
    取引先でマズイならば、他の所を紹介してくれたり気にかけてくれる対応をしてくれるのではないでしょうか?
    まずは、そこら辺から自分の客観的な評価・能力を探ってみたらと思います。

    ユーザーID:5373889750

  • 待った!

    文章から我慢の限界はわかります。
    ・・・が、辞表を叩き付けるのは次の職場が見つかってからです。
    見つかり次第即辞めれば良いんです。

    この不況に感情で辞めて次に就職先見つからなかったら生活は?お子さんは?

    まずは仕事探しですよ。

    ユーザーID:4020647066

  • 次を決めてから!

    次が決まっていた方が、
    スパーンと気持ち良く辞表を叩きつけられます。
    パソコンスキルがあるなら、派遣登録してはいかがですか?
    なんでも良いから、目途を立てて!

    そんな会社、どうせ潰れるから
    見切って大丈夫ですよ!!

    ユーザーID:8470847583

  • なんで先に辞めるの?

    >この不況に子供抱えて無職になろうしてます。

    仕事が楽になってクビになる気配がない、って状況なんだから、
    次を見つけてから辞表を出すべき。

    気に入らないから先に辞めてやる〜とか、ちょっと人生なめてないですか?

    本当に有能なら贅沢(大企業の正社員じゃなきゃイヤ、とか)言わなければ次があるはずですし、
    次がないならクビになるまでそこで我慢すべきです。

    ユーザーID:5230946622

  • 親族兄ちゃんのホローしてちゃ、いらないと言われるのはあたり前

    辞表をたたきつけるのは、そのときだけ気持ちが良いと思います。
    でもその数分から数日だけ。

    年末なので、今年いっぱいは働き、来年2週間くらい理由を付けて、
    お休みしたらどうでしょうか!
    子供が入院するとか、田舎に行くとの理由で。

    能力のない親族社員が仕切る会社は、書かれたことから機能不全に陥ると思いますね。
    あなたがホローしているから今は出来ている。でも一人じゃまだ出来ないんでしょ。

    一人で十分出来ると勘違いしているんです。本人も社長も。

    結局困って、連絡取ってくるはず。
    それを待ちましょう。

    真面目に働くことは大事ですが、戦略的に動く、自分が居ないと仕事が滞ることが、分からせなければ、上が対処しないのは当たり前ですよ。

    会社に苦情殺到するまで放置する冷たさが必要ですよ。

    ユーザーID:6394274638

  • いいんじゃないでしょうか

    トピ主さん、私は甘いか?と疑問形ですが、ご本心では甘いなどと思ってはいませんよね!

    零細企業で歴史はあるけど、昔通りのやり方をしている会社って多いようです。
    体質も設備ももちろん社員の平均年齢も「古い」(笑)ベテランで仕事を熟知しているという長所もありますが、一方で新しいものを受け入れない。社員に対しても大昔の滅私奉公というか使用人のような感覚が染みついているんですよね。

    若手の努力や功績に対して評価するという感覚も無いんです。
    想像ですが主さんが成績をあげて顧客をつかんでも、お給料はたいして上がらなかったのでは?待遇が良くなりましたか?たぶんそんなふうではないと思うのです。

    主さんの会社は短所ばかりが増長してしまった悪い例のような気がします。
    その新人の若手さんも、仕事のノウハウをあなたから学んでも、主さんがいなくなれば、ぬるくて甘い体質に慣れてモノにはならないのでは? 

    辞めると決めたのでからやめちゃいましょう。
    無職になるとおっしゃっていますが、お子さんがおられながらもそこまでお仕事ができる主さんですから、次のこともちゃんと頭の中で出来上がっているのではないかと思います。

    ユーザーID:5156849651

  • ひとつだけ…

    辞表というのは役職についている人が出すもので、普通の社員なら退職願ですよ〜。
    気持ちと仕事量は管理職並みでもそこは抑えて(笑)!!

    ユーザーID:2608030715

  • 冷静に職安へ

    ブラックですね。

    たとえ女子でも政党に男と同じ仕事であれば同じ給料です。
    うちの会社は「女子だから」はありますが、現場女子が重機の免許を自腹で取ってきて、クライエントを騙させる為、監督所まで行き、今、男子同様の業務をこなし、評価も良い(うるさいけど)
    ちまたで恐れられる社長すら黙らせた実力派20代後半の女子外国人従業員がいます。

    あなたも労働監督所へご相談へ行きましょう。外国人雇用事業なおさら、セクハラの件、悪い事があっても裁かれない、それは訴える人間が叫ばないからです。

    国を変えることは出来ない。でも一人一人自分自身で己の権利を守り、社会を動かし、後から来る「可愛い若い子」、今いる従業員を守りましょう。

    零細企業でも企業、親族だらけでも企業、経営者責任任務には変わりは無い!
    労働監督署に訴えて!

    ユーザーID:7997004557

  • 母親でしょ!

    私もシンママです。
    だめだよ就職先見つけてからでないと。。。
    早まっちゃったね。

    限界が来たなら開き直って仕事しないで職探ししてクビになるほうがマシだったのに。

    早く次の職場が見つかる事祈ってます!
    くじけないでね!

    ユーザーID:5123696089

  • 頑張れ―!

    絶対報われますよ!今までの苦労が!
    頑張って前向きに笑顔で元会社を見返して下さい!

    ユーザーID:1605417208

  • あら、辞めちゃいました。

    今の時期、お正月前の人出を必要とする時期ですので
    どんなアルバイトでもいいのでしましょう。
    短気でも何でもいいじゃないですか。
    正月も働く覚悟で、派遣やバイトも探しましょう。

    よく働く人と思われたら
    その後も使ってくれますよ。

    よく働く人はいつでも募集してますから
    頑張ってください。

    ユーザーID:6746343997

  • 応援しています

    レス2まで読みました。
    病んでお子さんと潰れるより、誇りを持って前を向くのもアリだと思います。
    最後まで誠実な対応のなかった会社に悔しさがこみあげてくると思いますが、本当にトピ主さんが必要だったことを気づくのは1週間先2週間先だと思います。
    その時はもう、トピ主さんはきっと次の仕事をされていると思います。
    今は悔しいと思いますが、頑張ってくださいね。

    母は強し。
    応援しています。

    ユーザーID:7724458299

  • 退職されたのですね。

    社会保険も無くし、とあったのでひとつだけ…


    この後、税金関係が役所からドカッと来ますよ。


    職場の〆日に合わせて辞めましたか?
    下手すると逆に立替金も発生しますよ。


    蓄えがあるなら大丈夫だと思いますが、


    知人が同じ様に辞め、
    立替金含め30万近く税金払ったそうなので


    お子さんもいるとの事で少し気になりレスしました。

    ユーザーID:1201041898

  • おつかれさまでした

    皆さんが言われててることは確かに正論です
    次を見つけて辞める、もっとやり方があったはず
    でも、その正論が通らないのが悪質な企業なんですよ

    トピ主さん、スムーズに退職できたのはラッキーでしたね
    今は、悪質な企業の後遺症で自己評価が恐ろしく低くなってることでしょう

    この程度などと卑下なさらず、就活がんばりましょうよ
    スキルを身につけるのもいいかもしれません
    ハローワーク等で探してみて下さいね
    まずは自信を取り戻しましょう!

    ユーザーID:8497208815

  • 離職票は本当に送付されてくるでしょうか

    面倒だからとか、ウチの会社はそういうのはやらなくていいと思っているとか、社員じゃないからっていうトンデモない理由で何もしない気がします。

    なんだか不安です。私が心配してもしょうがないことですが。

    ユーザーID:3083441444

  • 無理なさらないように

    トピ主さん、生保レディとかどうですかね?

    メインのクライアント担当になれるくらいお客さん受けも良く、
    男性社員並に仕事が出来るなら、
    営業職が向いてるんじゃないかな〜?
    時間の融通も利くし、こつこつやって結果が出せれば直にお給料に還ってくるし。

    私も一人親の家庭でした。
    一生懸命働く母が、体を壊さないか、幼心に心配でした。
    どうぞあまり無理はなさらないように。
    応援してます。

    ユーザーID:7373310664

  • 頑張れ!

    もう出しちゃったものは仕方がないので、とにかく就活頑張ってください!
    ほんとにほんとに応援してます!

    ユーザーID:2957173673

  • お疲れさまでした

    トピ主様のレスからこれまでの頑張りが伝わってきました。
    真面目にがんばってこられたのでしょう。
    でも我慢して我慢して、もう限界だったのではないでしょうか。

    確かにお子さんもいるなら、次を見つけてからというのがベストです。
    でもその職場の環境で、無理して頑張って社会復帰に時間がかかるよりいいと思います。


    シングルマザーだからこそ、身体(精神も)が資本です。壊れる前に辞めて正解だったと思います。
    母は強しです。気持ちを切り替えて職探しをしましょう。
    ダブルワークでも職種を選ばなければ必ず仕事はあります。

    応援しています。

    ユーザーID:3600359473

  • 辞められてよかった

    そんな会社すんなり辞められてよかったよ。きっと主様も辞めたことを後悔しないと思いますよ。

    いっぱいいっぱいでしょうけど、笑顔をわすれず就活がんばってください。

    笑福来門!バイトでもなんでもいいから主様の次の職が見つかりますように!

    ユーザーID:1098012888

  • 気になるので・・・

    離職票・・・貰えますかね・・・?

    出してくれますかね?

    なんとなく、それさえもしてくれない会社の様な気が。

    なかなか送られてこない時にはハローワークに話をして

    送るように指導してもらって下さい。

    ユーザーID:6850709167

  • そこまで行動なさっていたのなら

    私も去年までブラック企業に勤めていました。シングルマザーです。

    全く経営に向いていない夫婦で運営しており、
    辞める人が社会保険事務所に訴えてくれて
    数年前に数名だけ社会保険に加入。
    雇用保険はパートはほとんど入れてもらえず、残業代もなしでした。

    インターネットで無料労働相談にのってくれるところを探し
    メールで簡単に現状を説明したら、
    弁護士を立てて経営者に責任を取らせなさいと言われました。

    弁護士さんも紹介するからその気になったらまた連絡くださいと。

    大赤字で責任なんて取れない会社だと分かっていたので、
    心の限界が来た時に辞めました。

    運よく拾ってくださる経営者の方が居て今は前職場と同じ待遇で雇ってもらえています。

    トピ主さんはきちんとしかるべきところに相談して、
    経営者に痛い思いをしてもらったほうが良いと思いますよ。
    タイムカードか賃金台帳で残業代も請求できるようです。
    もし会社が所持していなければそれも違法ですし、
    改ざんしていれば尚更追求できると思いますよ。

    職安にいかれるのであれば、辞める前に相談してみてください。

    ユーザーID:7692162287

  • 降り止まない雨はない。

    もうお辞めになってしまったんですね。
    休日も少ないということですが、
    残業時間はどうでしたか?
    辞めるまでの3ヶ月間、一定の時間を超えて残業が
    あった場合は、退職届に一身上の都合と書いたとしても、
    退職理由を会社都合として失業保険の申請ができたはずです。
    自己都合なら失業保険が支給されるまで数ヶ月の待機期間
    がありますが、会社都合なら待機期間がほとんどなく支給
    されますので、調べてみることをおすすめします。
    既にご存知かと思いましたが、念の為。

    在職中に転職活動をなさったほうが有利かもしれませんが、
    その職場に居続けて心の病気になったかもしれないことを
    思えば、良かったのかもしれません。
    深夜パートでも何でもする気概のあるトピ主さんなら、
    きっと切り抜かれていくことと思います。

    ただし、頑張り屋の方は無理をしすぎる傾向があります。
    体調が悪かったり精神的に辛いときには、
    早めに病院に行くなどご自分のケアを忘れないでくださいね。
    トピ主さんとお子さんの、ご安泰を祈ってます。

    ユーザーID:8407816371

  • これから上り坂!

    トピさん頑張って!
    その会社で培った「努力」や「忍耐」は武器になりますよ。
    職種に拘らなければ求人は結構あります。

    ちょっと早まっちゃったのはもったいないですが、求職活動頑張ってください!
    応援してます。

    ユーザーID:9282757577

  • 別にいいんじゃない?

    その給料ならアルバイトを掛け持ちしたって届く金額だもん。
    バイトしながら職安に通えば良い。

    そんな会社では頑張ったところで何の意味もないと思う。
    トピ主さん、世の中そんな会社ばっかりではないよ。頑張る甲斐のある会社は探せば絶対ある。
    応援します、頑張って!

    ユーザーID:9460533574

  • 我慢なんてしなくていいです

    私は我慢しすぎて先週血尿が出ました。完全にストレスからではないかと思います。
    頭ではもう限界だと思っても,現実にもどれば体に鞭を打っても頑張っていました。
    今はもう体がノーのサインを出しています。次を探しに行きたいけれど
    実際,だるくて仕方ないんです,,。体壊したかもです,,。トピ主さん、そうなる前に
    逃げて良かった,,もう前進するのみ,絶対良い所見つかりますようお祈りしてます!

    ユーザーID:0490215331

  • 転職すればいいでしょ

    実力あり、自信ありのようですから、引く手あまた、転職するだけではないですか。

    ここで、そんなに吠えなくても・・・


    ひょっとして、低学歴で、実は、他で通用するスキルはないと、自信ないのかな。

    ユーザーID:2221137964

  • 頑張ってください

    悪縁が切れてよかったですね。
    ご自分のこと、そんなに卑下しないで胸を張って生きてくださいな。
    良くない環境の中で、よく染まらないでいらっしゃったなと思います。
    気持ちに余裕を持って下さいね。みんな応援して下さっていますよ。
    もうすぐクリスマス。子供さんとお出かけしてケーキでも食べて笑ってください。
    映画でも見て元気を出してください。ワンピースなんていいのじゃないでしょうか?大人でも楽しめますよ。
    そんなお金はありません!なんて言わないで下さいね。
    ちょっとのゆとりが子供さんにもあなたにも元気をくれると思います。

    悪縁は切れたのですから、そこでの出来事、言葉にとらわれるのはもう辞めましょう。

    ユーザーID:5468236890

  • 頑張って!

    トピ主さんのレス読み、さらにその辛さが伝わってきました。

    私もブラック会社に理不尽な待遇で長年勤めています。
    こんな会社にしか雇用されない自分の能力不足だとは重々承知してますが、
    トピ主さんの悔しさ、よく判ります。

    皆さんがレスしている「次を見つけてから」というのも正論ですが、
    とにかく辞める以外に自分自身を守る術がない状況まで来てしまって
    いたのですから、辞めるしか方法はなかったんです。

    もう終わったんです。
    スッキリと前を向いて、今後の為に就職活動を頑張りましょう!
    本当にお疲れさまでした!!

    ユーザーID:2058892221

  • 応援してます♪

    自分も、理不尽なことには正々堂々と向かっていきたいです。応援してます!

    ユーザーID:7783803156

  • がんばれ!!

    もっと早くに辞めたら良かったですね、

    先は見えている事にとっくに気が付いていたハズです

    3倍仕事してきたほどの頑張り屋さんなら
    なんとか次見つかると思います。

    他人事みたいですが、人生後半になって巻き返す人も少数とはいえ存在します。
    頑張ってください。

    ただ、スペックという言葉をいい年して多用するのはどうかと思います。

    ユーザーID:9197506981

  • 就職活動応援しています

    前に似たような同族企業に勤めていました。
    「次を決めてから」というのは正論ですが、
    次の会社の面接すら受けに行けない勤務形態でした。
    辞めないと、次が探せない状態だったので、私も次が決まる前に辞めました。
    退職時上司に「面接に行く時間くらいあげたのに」と言われましたが、
    そんなの嘘っぱちです。

    トピ主さんの判断はそれでいいと思います。
    マイナス条件ばかりでなく、世の中シングルで頑張って子育てしてる人に
    暖かい人が、
    わずかですがいると思います。(以前の勤務先がそうでした)
    ドンドン面接をうけてみてください!

    ユーザーID:0438724299

  • そんな会社、辞めてよし!

    トピ主さん、お勤めお疲れ様でした。

    次の仕事も決めずに辞めていいの?…と思いましたが、続きレス見て納得しました。
    劣悪な人たちに囲まれて働くには酷です。
    私もトピ主の言うとおり、そんな職場よりもっと人としてマシに扱ってくれる職場をきっと選びます。
    トピ主のようなちゃんとした働く姿勢を持ってる方なら、きっと見つかります。

    子供たちの為にも、そんな恥ずかしい職場辞めて正解です。
    自分の尊厳を保てないようなそんな会社。
    プライドが大事な時もあります。プライドを持って生きていきましょうね!

    大丈夫!その選択は間違いではない!
    応援しています!

    ユーザーID:0682128290

  • とにかく頑張れ

    よくがんばった
    今は腹立つけどその気持ちをバネに
    ナニクソと今に見ておれってな具合に
    仕事探しして 自分が自分で入れる職場につこう


    そのままいてもいずれ辞める時が来たんだと思う
    気持ちを切り替えて
    立つ鳥あとを濁さずでがんばれ
    十分頑張った自分を褒めてあげてください

    ユーザーID:8572040651

  • 退社するときに真価が問われる

    上司からどれだけの引き止めがあるか。
    そこであなたの真価は決まりますね。
    本当にやり手なら、取引先からスカウトが来ますよ。(ちょっとできるってレベルでも、1、2社から声がかかります)

    なかったら、それだけの人。
    自己評価が間違ってるってことです。

    ユーザーID:8423588675

  • 労働基準局へ相談

    > 社会保険も失業保険も無くし。

    いくらこちらから辞めたとはいえ、「こういう状況で辞めざるを得なかった」など、相談したら雇用保険が給付されるかもしれませんよ。

    > 基本、有給があっても使えない空気です。

    有給残ってるんですか?それはトピ主さんの当然の権利ですから、使えないのはおかしいです。

    ダメ元で労働基準局に相談してみてはいかがでしょうか。お子さんもおられる訳ですから。
    ぜひお早めに。

    ユーザーID:4687923991

  • 色々大変でしたね。

    ご自愛下さい。次は良い職場に恵まれますように慎重に選ばれたらと思います。しかし牛丼屋さんのパートとか下に見てませんか?私にはそこの会社よりずっとまともな職場だと思いますが。お子さんの為にも笑顔で過ごして下さい。捨てる神あれば拾う神有りです。

    ユーザーID:6711946953

  • 頑張って!!!

    まずはトピ主さん、そんな会社でよく頑張られました。

    そんな会社で我慢し続けて精神を病んだら働くことも出来なくなりますから。どうかご自分で決めたことを後悔しないで下さいね。

    早く就職出来ますよう応援しています!

    ただ一つ、そういういい加減で利己主義の会社ですから離職表はよく確認して下さいね。

    ユーザーID:2672454731

  • 有難うございました。

    感情的で頭の悪いトピックスに、的確で厳しいご意見、励まし。

    本当に有難うございました。

    1人じゃない。
    前向きに行動致します。
    離職表は自ら出向いてでも絶対貰います。
    皆様、本当に有難うございました。

    トピックスを閉めさせて頂きます。

    ユーザーID:7545562830

  • とりあえずお疲れ様でした

    よく頑張りました。

    ただ気をつけないといけないのは、ブラックな会社は雇用保険に不備があったり(失業保険が出ない。もちろん自己都合退社ですからまともな会社でも「すぐ」には出ませんが)、離職票などを「請求しない」と送ってこなかったり(「あ〜忘れてました」とか「担当者が…」などといってとぼける)、源泉徴収票を送ってこなかったり(確定申告のとき困る。年末調整ではなくなるので自分でしないといけませんよ。サラリーマンは戻ってくる場合も多いのできちんとしましょう)と、報復というわけではないのですが結構厄介な場合もあります。

    できれば身内に誰でもいいので男性を見つけていざというとき電話などをしてもらうように準備されてはいかがですか?(女性は舐められることもありますから)

    数ヶ月後には失業保険も出ますから、焦らず今度こそ良い職場に恵まれることをお祈りしております。2013年が主さんとお子さんにとって良い年でありますように。

    ユーザーID:4462993381

  • アドバイスがあります!

    2つの方向で考えられませんか?

    1 今のクライアントに相談して転職する
    2 今のクライアント持って別会社に移る

    とくにおススメなのが2です。
    資格なんてあっても意味がなく、
    客持ってるやつが一番強いんです!

    自信を持って行動してください!

    ユーザーID:0662694277

  • やめてよかったんですよ!

    スペックが低い?

    そんなことない。そんな待遇にも負けず、人一倍頑張ってこれたことは今後の糧となります。

    子供がいたってそれだけ頑張って行けたのですから大丈夫。

    今度は苦しくとも人として扱ってくれる会社にいってくださいね!

    頑張ってください!

    ユーザーID:8377930613

  • ああああ・・・

    職安で、会社から離職票出されたら、今まで会社であった事、言われた事、全て話すべきです。
    とてもいられるような状態ではなかったこと。
    たとえば残業代とか出ていないのならそう言うのも全て職安で話してください。就業状況も。
    運が良ければ、会社扱いで退職になります。

    有休があっても使えるような状態ではない、セクハラとパワハラ。
    かなり有利です。

    しかしどうせなら、辞めますと言う前に有休届を出して休んじゃえばよかったのに。
    止めるならそれやった方がお得でしたよ。
    止めるにしても労働基準監督署に行ってからとか…。
    何もしてもらえなくとも、こういう会社で相談していたと言う事実は残ったので…。

    それと、会社と言うものと社員と言うものの違いをよく勉強された方が良いです。
    教え過ぎたら自分の仕事も無くなるのは当然かと…。
    私ならそこそこにしておきます。
    親切にするのなら、相手見てからした方が良いですよ。
    お子さんがいらっしゃるなら、尚更です。
    自分に得になるような退職が出来るように計らうべきだっと、私は思います。

    ユーザーID:0274097916

  • 潔い辞めっぷりは称賛に値する・・・が

    今後の生活を思うと、私まで落ち込んでしまいます。

    私はアラフィフ、非正社員、母子家庭です。


    トピ主様は頼れるご実家がありますか?
    もしもご実家暮らしでないなら、仕事が安定するまで
    ご実家で暮らされてはいかがですか?
    「甘い」との意見もあるかもしれませんが、精神共にズタボロの
    今なら甘えたっていいと思うんです。


    私がトピ主様の立場であるなら、もっと前に辞めていたかもしれません。
    (頼れる実家なんぞありませんが)
    なので、もう充分頑張ってきたと思います。

    本当に本当にお疲れ様です。
    次は、いい職場が見つかるといいですね。

    ユーザーID:3853422697

  • 頑張ってくださいね

    そんなに悪条件の会社で働けたのだから、事務にこだわらず、何でもどんな職場でも働く覚悟で受けられる会社、業種、全部受けてください


    人間性を重視してくれるところはきっとありますよ

    応援しています
    頑張りましょうね

    ユーザーID:1143353721

  • 転職エージェントへ登録を

    お疲れさまでした、トピ主さん。相当優秀であるとお見受けしました。
    セクハラもされていたとのこと、同情申し上げます。大変美しく女性であられたのでしょう。我慢が出来なかったのでしょうね。
    新しい職場を探さなくてはいけませんので、ネットでよく見る年収800万円以上を目指す方用の転職エージェントへ登録することをお勧めします。
    今は学歴よりも能力がダイレクトに問われる時代です。トピ主さんならきっと良いお仕事が見つかると思います。ねばーぎぶあっぷ!

    ユーザーID:0517658948

お気に入りに追加しました

レス求!トピ一覧