今から辞表叩きつけます。

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チワワ先輩

働く

経営者が親族で固めたれた零細企業。

アラフォー母子家庭で、低学歴ですが。

能力を認められる為必死で頑張ってきました。

元々還暦をかなり過ぎた人間だらけの会社のスペックが引かった為、一年で結果を出し、メインのクライアントの担当になれました。

顧客からも評価されました。

一年前、経営者の身内20代後半が入社してきました。

上司(次期社長)は、私の今までの業務を新人に引き継げと命令。

要するに使用人にメインを張らせるのは体裁が悪いからと。

敬語も社会経験も浅いその新人に、まるで専属の家庭教師みたいに。
とことん仕込みました。

社会経験の少ない新人は。
最初から好待遇な新人は。

その内私を召使扱いする様になりました。

雑用すらもうありません。

上司はセクハラばかりで。
何度、仕事をさせて欲しいと訴えましたが。
面倒事は知らんぷり。

私は少なくともあんた達三人分、仕事出来るし、こなせる。

アンダーバーの出し方も、PDFファイルって何?
短いメールすら30分かかる、アドレスに「様」とかつけてエラー出して。

そんなスペックな会社にしか拾われなかった自分が情けなく。

限界が来ました。
もう駄目です。
この不況に子供抱えて無職になろうしてます。

でももう無理です。

私は甘いでしょうか?

ユーザーID:7545562830

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  • 次の職場を決めてから辞めないと

    失業保険を貰う期間に就職先が決まりそうにないのであれば
    次の職場が決まってから退職する以外の選択はないのでは?

    お子さんがいらっしゃるのなら、自分のプライドなど二の次でしょう。

    馬鹿にされても、楽な仕事で給料貰えるならラッキーと考えて
    自分のステップアップの勉強にエネルギーを注ぐなど
    今出来る事に集中するのはいかがでしょうか。

    ユーザーID:3657183085

  • 気に入らないなら

    自分が去るしかないでしょう。

    家族で固まっている会社では、にっちもさっちもいきませんから…。

    居続けることで受ける、ハンパないストレスは解ります。

    しかし、今の雇用状況は、とても厳しいです。

    でも、病気になってしまったら、元も子もないですし、働くことさえ出来なくなりますね。

    健康は宝物ですよ。

    失くしてから後悔しても、取り戻せませんので、大切にしてください。

    ユーザーID:9759322613

  • 甘いですね

    > この不況に子供抱えて無職になろうしてます。

    そんなことを言うなら、転職先を決めてから辞めれば良いだけのこと。
    泣き言を言う前にすることあるでしょ。

    ユーザーID:0051467916

  • お疲れ様です

    こうやって小町で投稿を読んで感想を伝えるだけの、無責任なコメントになるかもしれませんが、誠心誠意、私の気持ちを伝えさせていただきます。

    理不尽な中での勤務、お疲れ様でした。
    私は辞めていいと思います。

    このままでは主さんがダメになってしまう・・・。
    会社は近いうちに傾くことが予想されます。
    つまり、いずれは職を失います。
    だとしたら、ある程度目安をつけて(職探し)辞表を叩きつけ、美しく去りましょう。

    主さんのように我慢の限界まで働ける人は、他でもやっていけると私は思います。
    子供抱えて甘いと言われるかもしれません。
    無責任かもしれません。
    でも私は、この零細企業で培った根性とスキルを用いて、次に羽ばたけると思っています。

    失礼な言い方かもしれませんが、母子家庭のほうがすぐ辞めることも少ないだろうし、面接官の方にその情熱を伝えることが出来たら、欲しいと熱望されるのではないでしょうか。

    応援しています!

    ユーザーID:5091343377

  • お疲れさまです

    そんなバカな会社、つぶしちゃってください!
    もー、社会を舐めるな!

    辞表をたたきつけましょう!
    でも、ちょっと待って。

    わたし、最近会社辞めました。
    感じるのは、

     お金が無いって本当に惨めです。

    会社がどんなにダメダメでも・・・
    お金がない惨めさは・・・辛いです。

    なので、きっちり転職活動して、就職先を見つけてから
    やめてください。

    それまでは、なんとしても雇用を死守。
    仕事がないなら、勉強してましょう。

    ユーザーID:1843099988

  • 愚痴ってことですか

    経営者が親族で固められた企業であっても、主を採用し、仕事に見合う賃金を受け取って来たんでしょ?
    辞めるのは自由だけど、子供はどうなる?
    失礼ながら、すぐに次の仕事を確保できるようには見受けない。
    この先の生活を考えて行動するべき。

    ユーザーID:2986805573

  • 感謝の気持ちを大切に。

    お気持ちはわかります。

    ですが、
    自分の仕事ぶりを認められたい為に仕事を頑張るのがいけないんだと思います。

    正確に言えば、それをあまりにも目的にしすぎています。
    もっと大きな目標に立ちましょうよ。

    だって、レベルの低い人達に認められて嬉しいですか?
    そんなの自己満足ですよ。
    だからと言ってすぐ転職しなよ!って言ってるわけじゃないですよ。

    あなたはいちいち周りと自分を比べて一喜一憂してるだけです。

    「私は少なくともあなた達三人分、仕事出来るし、こなせる。」

    こうやって思う時って、傲慢になってるんですよ。
    確かに三人分やってるかもしれない。でも、あなたも何かしらその周りに助けられている事だってあんですよ。
    なんでも感謝の気持ちで取り組む事です。

    ユーザーID:2990822203

  • ちょっと待った!!!!

    落ち着いて下さい。次の職場を探してから叩きつけて〜(涙)早まっちゃ駄目です。すべて決まってから ほくそ笑みましょうよ。何故そいつらの為に無職の選択をせねばなりませんか?深呼吸。深呼吸。

    ユーザーID:2997490774

  • 甘くないですよ

    きっとトピ本文には書ききれないほどの
    ストレスが溜まっていることと思います。

    辞表を出したら、さぞスッキリとした気持ちになれることでしょう。
    お正月は家族とゆっくり過ごして、年明けから職探しに頑張りましょう。

    お疲れさまでした!

    ユーザーID:8105860601

  • 転職先が未定なら甘い

    タイトル通りです。
    更に特殊な資格や能力が無いと、再就職はかなり厳しいと思われます。
    扶養家族がいるのに転職の目処も無く退職するのは、かなり高リスクでしょう。

    ・アラフォー→女性向け求人の大半は20代〜35歳くらい向け
    ・母子家庭→お子さんの行事や病気で勤怠が悪化する事が予想され敬遠される
    ・低学歴→大卒(新卒)の就職率ご存知ですか?若い人材が余っています。

    私は採用を担当していましたが、履歴書を読んでまずこの様に考えるでしょうね。
    その会社から逃げ出したいという気持ちも分かりますが、世相もかなり厳しいですよ。
    失礼ながらトピ主さんの経歴では、大手大企業はまず不可能。
    となると、次の就職先も中小零細になると思われますが、日本ではその大半が同族経営です。
    同族経営の中小零細の場合、どこへ行っても大なり小なり、身内びいきで理不尽に思える事はありますよ。

    ユーザーID:2501872039

  • 深呼吸、深呼吸

    気持ちはよーくわかりますよ〜
    でもお子さんいらっしゃるんですよね。

    真剣に教える必要、ないじゃないですか。
    生暖かーく新人さんを見守りつつ、転職活動したらいかが?

    新しい行き先が決まったら、辞表出せば法律的には2週間で辞められるんではなかったかしら。
    辞表、叩きつけるより、どうぞどうぞお受け取りください、ってにっこり言ってやるほうが、ずっと気分、いいですよ〜

    ユーザーID:7916734516

  • 世渡りの知恵が足りない

    次は、知恵を働かせましょうね。
    ご自分のノウハウをトコトン教えてしまったら、
    トピ主さんの働く場所はもうありませんょ。

    能ある鷹は爪を隠すと言うではありませんか。
    ご自分を守りたかったら、自己のノウハウ管理
    を確り遣らなければなりません。

    ご自分が甘かったと言う事を確り頭に叩き込み、
    同じ失敗を繰り返さないようにしましょう。

    尤も、本当に優秀であるなら新しいアイディア
    が枯れることはないとも思いますが。

    ユーザーID:0410816369

  • おつかれさまです

    失業手当がでるのは3ヶ月以上先ですよ〜。

    それだけのファイトがあるなら、転職先を決めてから心置きなく辞表をたたきつけたらいかがかと思うのですが・・・。

    ユーザーID:1098012888

  • そんな程度

    同族経営の中小企業はそんなものです

    さっさと退職しましょう

    できれば
    次の仕事を見つけてからにしましょう

    トピ主様の文章力もかなりだと思いますので

    ユーザーID:6769868661

  • 辞表ではなく退職届

    このご時世、出来れば次の就職先を決めてから会社を辞めた方が良いと思います。

    あと気をつけてほしいのが「辞表」
    これを会社に叩きつけたら、会社の人達に笑われてしまいます。
    提出するなら「退職届」
    ネットでググってみて下さいね。

    ユーザーID:2173769399

  • 甘い けど

    気持ちはわかる。

    ただ辞表を叩きつけるのは

    次を見つけてからにしないとだめですよ。

    ユーザーID:8481727082

  • トピ主です。有難うございます。

    ご意見有難うございます。
    感情的にならない、次を見つけてから。

    ごもっともです。
    短い時間にこんなにご意見頂けるとは思っていませんでした。

    今の職場は祝日も土曜も休みは無く。
    過酷な現場は中国語が飛び交う。
    ブラック会社です。
    自分と同じ様に疑問を訴え、結果辞めて行く人を見てきました。
    次期社長は世代が近いので。
    改善を求めて、提案しました。
    しかし尻や胸を勤務中に鷲掴みされなくなっただけでした。
    大事なのは身内の利益。
    この不景気あんたレベルの人間ならいくらでもいる、辞めて生活保護受けて惨めに暮らせばいい。
    次は若くて可愛い派遣雇うわ。
    この一言は現実だなと。
    もう無理でした。
    深夜に時給の高い牛丼チェーンでパートした方がマシだと言いました。
    理性を失いました。
    社会保険も失業保険も無くし。
    何より守らなければならない子供と路頭に迷う。
    浅はかで馬鹿そのものです。
    明日から就活します。
    お見苦しいトピ。
    気を悪くなさった方申し訳ありません。
    ご意見下さった方々有難うございます。

    ユーザーID:7545562830

  • メリットデメリットで考えてね

    自分がやった仕事に見合った分だけもらえたかって事だけ考えれば良いんだよ
    例えば一日8時間働いて1万円欲しかったとしたら
    1万円もらえたらそれで「良し」後は誰が得しても損しても気にしない
    仕事を任せてもらえても、手柄を横取りされても関係ない、それはどこでもある事だからさ

    例えば一日1万円確かにもらえてもどうしてもやりきれない事があるとする
    そういう時は、静かに転職活動して、「お世話になりました」と笑顔で挨拶して辞めてくの
    自分が欲しいものは「一定の給料」と「働きやすい職場」な訳で
    相手を不愉快にする事はそれほど重要じゃないだろ?
    辞表を叩きつけたりしちゃダメだよ

    大人は、自分にとって有利な条件を選択するの
    他人にとって不都合な条件を選択しちゃダメ

    ユーザーID:7335441682

  • セクハラの証拠を確保し、就職活動を!!

     まず、雇用保険はありますか? 会社都合にしてもらえるよう、セクハラで訴える準備をしておきましょう。写真、日記、録音、転職先を探し、見つからなかったら、セクハラを訴えましょう。または、訴える準備がある、証拠がある、と伝えるだけでも効果はあります。いくら零細企業でも取引先に悪い評判は困るでしょう? でも、次を見つけてから止めたほうがいいですよ。信頼できそうな顧客さんに相談してみては? 

    ユーザーID:9683581186

  • 甘いのでは?

    次はみつかっているのでしょうか?

    今辞めたら低学歴のシングルマザーには再就職は困難だと思います。
    辞めたあとにもしみつかってもいまより最悪の会社かもしれない。
    子どもを育てないといけない義務があるので次を見つけるまでは割り切るのもシングルマザーの務めだとも思いますけど・・・。

    ユーザーID:8633481914

  • 言いたいことを言ってスッキリした?

     トピ主さんだいぶ精神的にまいっているようだね。
     でもなんかトピ文には矛盾もあるね。
     トピ主さんに言わせればその会社の連中はみんな無能な奴ばかりのようだけど実際にはトピ主さんに雑用すらさせなくてもちゃんと運営できているんでしょ?
     たぶんトピ主さんが自分で思っているほどトピ主さんだけが有能なわけではないと思うよ。
     トピ文の中にパソコンの操作が能力のように書かれているけどおそらく年配の社員たちはパソコンの操作が苦手だからトピ主さんを重宝していたんだと思うよ。
     パソコンが得意な人はとかく「パソコンが得意な人は有能、苦手な人は無能」と思いがちだけどあくまでも技術の一つでしかないんだよね。
     だから新人がトピ主さんの業務を引き継いだらトピ主さんの役割はなくなってしまったんだよね。
     本当に有能なら新人に引き継いだだけで雑用すらなくなるなんてありえないもんね。
     辞表を叩きつけると言っても実際には退職の手続きを事務的に行うだけだよね。
     逆に考えれば仕事がなくても雇い続けてくれる会社もいいんじゃない?
     

    ユーザーID:8557401907

  • ばーんとやめましょう!!

    こんな所に長くて居ても良い事はありません。
    こんな会社で有給がまともにとれるとは思えませんね。
    みなさん悠長に次が見つかってからとかおっしゃってますが、
    その探す暇さえなさそうな職場ですよね(仕事はなくても絶対来い的な)

    お前らの子守りはうんざりだ!!くらい言い放ってやりましょう!!

    ユーザーID:9909685031

  • 何で丁寧に教えたのか

    新人もどうかと思いますがトピ主さんも要領が悪い所がありますね。
    私なら自分の身を守るために仕事は最低限に、曖昧にしか教えません。
    臨機応変に対応できるかどうかはその新人の能力に任せます。
    顧客に怒られて潰れようが知りません。

    小さな会社だからこそそれができたでしょうに。
    次はもっと小賢しく知恵を使いましょう。

    ユーザーID:3611080238

  • なんで先に辞めようとするんです?

    どうしても働かないといけない状況の人は、辞表を出すのは
    「次の行先決めてから」!!
    これ鉄則ですよ!

    「ここいやだ〜」で辞めていいのは夫がしっかり稼いでいて、
    しばらく無職でも大丈夫な「妻」(たまに夫)くらいです。

    ひどい職場だとは思いますが、感情で「無職になろうとする」
    なんてトピ主さんホント「賢くない」です。
    学歴とか関係なく。
    デキル人間だなんて思えない。
    こどもさんと自分の人生に対する「責任感もない」と思います。

    そういうところの自業自得でそういう職場にしか勤められてない
    原因なんだと思います…。

    ユーザーID:5850633146

  • 頑張って!

    この経験を糧に、
    今までの経験を武器に、
    頑張ってください。

    アホな会社は見捨てましょう。

    でもやっぱり、次を決めてから。
    最後に有給をまとめて貰って、しばし休息をとって、にっこり笑って捨ててやりましょうよ。
    こ虎視眈々と計画を練って、
    『最後に笑うのは私』
    を、地で行ってください!

    ユーザーID:9621231256

  • 何のために仕事をしていますか?

    私は45歳ですが、生活のために仕事をしています。
    もちろん自分の業績に対して多少自己満足的な要素もあります。
    しかし基本的には「自己実現などのためではなく、生活のために仕事をするのだ」と自分に言い聞かせて仕事をしています。
    ただ、他の方のコメントにもありましたが、第三者的視点からみて永くなさそうな会社だと思うのでしたら、他を探す努力も同時にされた方が良いと思います。

    ユーザーID:3709843744

  • いやいや

    『順番』が違うかと。『次を見つけて』→『辞表を叩きつける』でないと。

    金銭的余裕、あります?
    1ヶ月や2ヶ月分くらいでは、ダメですよ。

    辞めるにしても、余裕を持たないと。直にイライラして追い詰められますよ。

    ユーザーID:7946389820

  • 辞めてもいいです

    退職をお勧めするのは、その会社に将来性を感じないからです。

    潰れていきなり無職になったら、母子家庭の身ではきついでしょう。

    今なら、次を見つけてから辞められます。

    いい再就職先が見つかるといいですね。

    ユーザーID:1805632644

  • 水を差すようですが

    「辞表」は公務員や役員の場合です。おそらく主様の場合は「退職願」。
    威勢よく叩きつけるのはいいですが、「辞表」を出したら赤っ恥をかきますよ。主様の一般常識もその新人ちゃんのことを言えないのでは?

    能力や十分な経験がおありなら転職先はすぐに見つかるでしょう。
    みなさんが言うように、賢いのは次を見つけてからやめることです。
    腹が立った勢いで何かをやって、本人はいい気分になるかも(一瞬だけね)しれませんが、周囲は誰も何も困りませんから。

    自分の人生、だれも責任取ってくれませんよ。

    ユーザーID:1441109203

  • 人がよすぎる

    そんな早かれ遅かれ辞めることが分かっている会社なら、
    くそまじめに、引き継ぎなんて、
    しなくてもよかったのに。
    やめられて困るのは、
    明らかに雇い主の方だったでしょ。
    新人教育も仕事ではあるけど、
    まとな会社の話でしょ。
    人を小馬鹿にするような会社なら
    お給料分、粛々と働いてよしです。
    後のことまで、気にする必要なし。次が
    決まったら、スパッと
    やめてしまえば。

    ユーザーID:8041363583

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