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職場での無視への対応策としての「話し合い」

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(トピ主1
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  • 疲れますよ、そんなんじゃ

    >> 私の質問の主旨を無視し、私のアラを探して叩きたいだけの方も何人かいらっしゃるようですが、それは華麗に「無視」させていただきました。

    あなた、そんなだからこんなことになっているんですよ。
    普通の大人は「そう」思っていても口に出さず「スルー」するんです。
    無視ではないですよ、スルーです。
    だからあなたは「あなた」なんです。
    そこのところ、一度じっくり考えてみたほうがいいですよ。
    (って、こんな意見はちゃーんと「スルー」するんでしょうけどね)

    ユーザーID:6346718419

  • 無視したことのある側です

    無視する人は大人げないなどという声が一部上がっていますが、たび重なる相手からの嫌味や嫌がらせに言い返したりやり返せず嫌悪感が募って、ああもう耐えられないと頭の中でパチンと弾けて無視してしまう人もいるってことをどうか忘れないでください(ちなみに私は今ある人物を無視しています)。

    トピ主さんはご自身で原因を随分と追及され、ここではお話したくないならば、それで構いません。
    原因がなくても、思い当たらなくても、自分の力ではどうしようもない理不尽な原因、例えば同僚だってことは、トピ主さんと彼女との間で仕事能力に差がついてしまって、彼女が勝手に嫉妬しているとか、で無視されることもあるのでは。

    私も自分が無視する側に立って、初めて職場で無視されていた時の私を無視した先輩の気持ちがよーくわかりました。
    彼女はきっと私を無視するしか他に術がなかったのでしょう。

    トピ主さんに一つお願いがあります。
    どうか彼女を加害者には仕立て上げないでくださいね。
    もしかしたら彼女の方があなたの被害者なのかもしれませんから。

    最後に、ここでご相談されて対応策が見つかって良かったですね。

    ユーザーID:7099408247

  • ごめんなさいね。

    >> 私の質問の主旨を無視し、私のアラを探して叩きたいだけの方も何人かいらっしゃるようですが、それは華麗に「無視」させていただきました。

    こういうことを言ったり書いたりするからですよ。

    でもまぁ、無視する側の気持ちはわかったでしょ?

    私の場合は無視された場合は放置ですね。
    ただ、限定条件の元です。
    ”仕事の関係が無い”
    場合に限ります。

    私も知人(と、私は思いたくないけど)に慶事(お世話になった人の葬式)で連絡を人づてにしましたが無視されました。
    今後は完全絶縁です。

    ただ、仕事の場合は別です。
    ブチ切れますよ。
    ”仕事の邪魔するなら出ていけ!!”
    です。

    ユーザーID:8649717160

  • 職場に同じような人がいます

    私の職場で同じような状況にいる人がいます。
    無視されているのはそろそろ60歳の男性社員、無視しているのはその課の40代以下の社員全員ですので、トピ主さんとは状況が違いますが。

    その人は「世界で一番俺様が賢い」と思っていて、尚且つ「ブラックジョーク」と「嫌味」「悪口」の区別がつかない人です。同僚たちから「言い過ぎだ」とたしなめられても「俺のキャラだから許されてる」と態度を改めずにいたら、いつの間にか誰もその人と口をきかず、喋らなくなりました。
    「マズイ」と気付いた上司が、話し合いを提案しましたが、無視している側が話し合いを拒否。拒否した理由は「あの人と話し合いなんて吐き気がする」というもので、もう毛嫌いの域になっていましたね。
    さすがに上司も「和解」は諦め、その男性に「ブラックジョーク禁止」を言い渡しました。それでも完全には無くならず、不満は燻ってます。
    また周知事項は全員への一斉メールにし、1対1での会話をしなくて済むようにしました。

    もう話し合いでの解決は諦めて、業務に支障が出ない対策を考えたほうがいいんじゃないでしょうか。無視は相手も相当な覚悟をしてますよ。

    ユーザーID:3385888805

  • 2回目ですが・・・

    トピ主さんの返答を読んで、
    こんな性格の人は将来どこの職場に行っても同じ事になりそう…って思いました。

    そもそも「話し合い」をやたら強調してるけど、
    こういう場でいろんな人が意見を出すことも、ある意味での「話し合い」ですよね?
    それを、「アラさがし」「私に原因があるなどの意見はご遠慮ください」だの自分に都合の悪いことは拒絶しておいて、現実の場で何を「話し合う」というんでしょうね。
    トピ主さんが、相手への不満を一方的に話すことだけが「話し合い」ではありませんよ。

    >私の質問の主旨を無視し、私のアラを探して叩きたいだけの方も何人かいらっしゃるようですが、それは華麗に「無視」させていただきました。
    どこが無視なんですか?
    こんなコメント書いてる時点で華麗な無視とはいえないと思いますよ。
    もっと自分に素直になりましょうよ。
    そうしたら、職場の問題も解決するんじゃないですか?

    ユーザーID:7218263668

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  • 私も、無視している側です。

    人として、本来ならやりたくないことで、自分の中で葛藤して、この方法を選んでいます。
    初めは、同じ部署内でも、直接の被害は受けないので、気軽に世間話をしていました。
    が、仕事で直接関わることがあり、あまりの仕事の酷さ、空気の読まなさに愕然としたものの、部署内での被害で済みました。
    本人に言っても、言うことを聞かないので、その上司に、報告し、余計なことをしないよう監視してもらうようお願いしました。
    今まで、その人の酷さを私が知らないだけで、「被害者」は何人もいました。
    逆恨みまでされている人までいて、ビックリでした。
    原因については言及しないで…とのことですが、心当たりが少しでもあるのなら、改善するよう努めてくださいね。
    無視するには、理由がありますから…

    ユーザーID:2552289879

  • 職場は仲良しクラブではないので…

    無視、という子供じみた行為は社会人として恥ずべき行為ではないかと思います。まして給料をもらっているならば個人的な感情優先の”無視”という行為が仕事にさし障ったり職場の雰囲気を極度に悪くした時点で解雇対象となりえるのでは。人事権をもつ上司に相談して”関係改善”ではなく”仕事に支障がないよう”に取り計らってもらうといいです。
    職場は仲良しクラブではないですのでそのひとと仲良くする必要はないですし、話しあいも不要です。その相手が”業務に支障をきたす行為”を続けるか続けないかだけです。仲の悪い同士話しあいをさせて和解させるのは義務教育レベルの話で、やりたければ業務時間外に職場外でどうぞ。

    ユーザーID:4811342163

  • 話し合いってのは

    一回で終わるものではないし、今回のケースで言えば
    迷惑を被っている部署の人間全員に関わる事ですから

    「話し合い」で解決は出来なさそうですね…で終わっちゃダメなんですよ。

    少なくとも大人の世界では、問題を色々な角度から精査して解決していきます。
    (勿論、解決方法はさまざまですが)
    その一つのツールである話し合いを有効に使いつつ、他の方策も探る。
    というのが正解だと思います。

    トピ主さんの場合はそもそも話し合いでの解決を望んでいないようだ。
    ならば、どうします?上司にも同僚にも相談できないのなら
    ひたすら耐え忍ぶしかないのでは?異動の願いでも出しつつね。

    正直、仕事に差し支えるギリギリのラインというのは
    相手が上手に考えてるのだと思う。
    少なくともそこまで嫌われたという事実は受け止めとくしかないよね…

    ユーザーID:0335418864

  • 職場の服務規程には何と書いてあるか

    服務規程に”職場の雰囲気を悪くするような行為”の禁止が書いてあるなら、たとえ業務に差し支えなくともそのひとの行為は服務規程違反となるのでは。職場の花だろうが人気者だろうが関係ないです(ただし彼女が非常に仕事のできる人物であったり有力者の愛人である場合は例外かも)。トピ主さまを無視することによる何らかのメリットがあり、それがデメリット(職場の雰囲気を悪くする、業務にさし障る等)を上まらるならば話は別かもしれないですが。
    無視される側にも問題があるなど、どんなに立派な理由をつけようと無視は無視。いじめと同様、いくら被害者を取り除いても加害者がいるかぎり再発しうる、まずは加害者からつまみ出すのが優先では。無視されてトピ主さまも同様の行為に及んでいないならば彼女の選択肢は2つ。無視をやめるかやめないかだけですので人事権のある上司に早急に相談しましょう。無視を無視するとか仕事に徹するという考えは心を病みかねないですし職場の雰囲気を悪くする存在として彼女ともども整理対象になりかねないです。

    ユーザーID:4811342163

  • 業務に支障が無いのなら…

    そのままで良いんじゃない?

    私も結構無視されたりしますが、有るグループの一方的な攻撃でしたから。
    付き合ってくれる人と一緒に居れば良いです。

    そのうち周りが”あいつら(そのグループ)おかしいぞ”ってなって、
    自分らがハブられて、泣きながら電話してきた事が有りましたから。

    だって、主様は”自分は間違って無い”って思っているのでしょ?
    ならば、そのままで良いと思いますよ。

    仕事等を頑張って行けば環境はおのずと変わってきますから。

    ユーザーID:8649717160

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