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職場での無視への対応策としての「話し合い」

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(トピ主1
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家族・友人・人間関係

まひる

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  • 業務に支障が無いのなら…

    そのままで良いんじゃない?

    私も結構無視されたりしますが、有るグループの一方的な攻撃でしたから。
    付き合ってくれる人と一緒に居れば良いです。

    そのうち周りが”あいつら(そのグループ)おかしいぞ”ってなって、
    自分らがハブられて、泣きながら電話してきた事が有りましたから。

    だって、主様は”自分は間違って無い”って思っているのでしょ?
    ならば、そのままで良いと思いますよ。

    仕事等を頑張って行けば環境はおのずと変わってきますから。

    ユーザーID:8649717160

  • 職場の服務規程には何と書いてあるか

    服務規程に”職場の雰囲気を悪くするような行為”の禁止が書いてあるなら、たとえ業務に差し支えなくともそのひとの行為は服務規程違反となるのでは。職場の花だろうが人気者だろうが関係ないです(ただし彼女が非常に仕事のできる人物であったり有力者の愛人である場合は例外かも)。トピ主さまを無視することによる何らかのメリットがあり、それがデメリット(職場の雰囲気を悪くする、業務にさし障る等)を上まらるならば話は別かもしれないですが。
    無視される側にも問題があるなど、どんなに立派な理由をつけようと無視は無視。いじめと同様、いくら被害者を取り除いても加害者がいるかぎり再発しうる、まずは加害者からつまみ出すのが優先では。無視されてトピ主さまも同様の行為に及んでいないならば彼女の選択肢は2つ。無視をやめるかやめないかだけですので人事権のある上司に早急に相談しましょう。無視を無視するとか仕事に徹するという考えは心を病みかねないですし職場の雰囲気を悪くする存在として彼女ともども整理対象になりかねないです。

    ユーザーID:4811342163

  • 話し合いってのは

    一回で終わるものではないし、今回のケースで言えば
    迷惑を被っている部署の人間全員に関わる事ですから

    「話し合い」で解決は出来なさそうですね…で終わっちゃダメなんですよ。

    少なくとも大人の世界では、問題を色々な角度から精査して解決していきます。
    (勿論、解決方法はさまざまですが)
    その一つのツールである話し合いを有効に使いつつ、他の方策も探る。
    というのが正解だと思います。

    トピ主さんの場合はそもそも話し合いでの解決を望んでいないようだ。
    ならば、どうします?上司にも同僚にも相談できないのなら
    ひたすら耐え忍ぶしかないのでは?異動の願いでも出しつつね。

    正直、仕事に差し支えるギリギリのラインというのは
    相手が上手に考えてるのだと思う。
    少なくともそこまで嫌われたという事実は受け止めとくしかないよね…

    ユーザーID:0335418864

  • 職場は仲良しクラブではないので…

    無視、という子供じみた行為は社会人として恥ずべき行為ではないかと思います。まして給料をもらっているならば個人的な感情優先の”無視”という行為が仕事にさし障ったり職場の雰囲気を極度に悪くした時点で解雇対象となりえるのでは。人事権をもつ上司に相談して”関係改善”ではなく”仕事に支障がないよう”に取り計らってもらうといいです。
    職場は仲良しクラブではないですのでそのひとと仲良くする必要はないですし、話しあいも不要です。その相手が”業務に支障をきたす行為”を続けるか続けないかだけです。仲の悪い同士話しあいをさせて和解させるのは義務教育レベルの話で、やりたければ業務時間外に職場外でどうぞ。

    ユーザーID:4811342163

  • 私も、無視している側です。

    人として、本来ならやりたくないことで、自分の中で葛藤して、この方法を選んでいます。
    初めは、同じ部署内でも、直接の被害は受けないので、気軽に世間話をしていました。
    が、仕事で直接関わることがあり、あまりの仕事の酷さ、空気の読まなさに愕然としたものの、部署内での被害で済みました。
    本人に言っても、言うことを聞かないので、その上司に、報告し、余計なことをしないよう監視してもらうようお願いしました。
    今まで、その人の酷さを私が知らないだけで、「被害者」は何人もいました。
    逆恨みまでされている人までいて、ビックリでした。
    原因については言及しないで…とのことですが、心当たりが少しでもあるのなら、改善するよう努めてくださいね。
    無視するには、理由がありますから…

    ユーザーID:2552289879

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  • 2回目ですが・・・

    トピ主さんの返答を読んで、
    こんな性格の人は将来どこの職場に行っても同じ事になりそう…って思いました。

    そもそも「話し合い」をやたら強調してるけど、
    こういう場でいろんな人が意見を出すことも、ある意味での「話し合い」ですよね?
    それを、「アラさがし」「私に原因があるなどの意見はご遠慮ください」だの自分に都合の悪いことは拒絶しておいて、現実の場で何を「話し合う」というんでしょうね。
    トピ主さんが、相手への不満を一方的に話すことだけが「話し合い」ではありませんよ。

    >私の質問の主旨を無視し、私のアラを探して叩きたいだけの方も何人かいらっしゃるようですが、それは華麗に「無視」させていただきました。
    どこが無視なんですか?
    こんなコメント書いてる時点で華麗な無視とはいえないと思いますよ。
    もっと自分に素直になりましょうよ。
    そうしたら、職場の問題も解決するんじゃないですか?

    ユーザーID:7218263668

  • 職場に同じような人がいます

    私の職場で同じような状況にいる人がいます。
    無視されているのはそろそろ60歳の男性社員、無視しているのはその課の40代以下の社員全員ですので、トピ主さんとは状況が違いますが。

    その人は「世界で一番俺様が賢い」と思っていて、尚且つ「ブラックジョーク」と「嫌味」「悪口」の区別がつかない人です。同僚たちから「言い過ぎだ」とたしなめられても「俺のキャラだから許されてる」と態度を改めずにいたら、いつの間にか誰もその人と口をきかず、喋らなくなりました。
    「マズイ」と気付いた上司が、話し合いを提案しましたが、無視している側が話し合いを拒否。拒否した理由は「あの人と話し合いなんて吐き気がする」というもので、もう毛嫌いの域になっていましたね。
    さすがに上司も「和解」は諦め、その男性に「ブラックジョーク禁止」を言い渡しました。それでも完全には無くならず、不満は燻ってます。
    また周知事項は全員への一斉メールにし、1対1での会話をしなくて済むようにしました。

    もう話し合いでの解決は諦めて、業務に支障が出ない対策を考えたほうがいいんじゃないでしょうか。無視は相手も相当な覚悟をしてますよ。

    ユーザーID:3385888805

  • ごめんなさいね。

    >> 私の質問の主旨を無視し、私のアラを探して叩きたいだけの方も何人かいらっしゃるようですが、それは華麗に「無視」させていただきました。

    こういうことを言ったり書いたりするからですよ。

    でもまぁ、無視する側の気持ちはわかったでしょ?

    私の場合は無視された場合は放置ですね。
    ただ、限定条件の元です。
    ”仕事の関係が無い”
    場合に限ります。

    私も知人(と、私は思いたくないけど)に慶事(お世話になった人の葬式)で連絡を人づてにしましたが無視されました。
    今後は完全絶縁です。

    ただ、仕事の場合は別です。
    ブチ切れますよ。
    ”仕事の邪魔するなら出ていけ!!”
    です。

    ユーザーID:8649717160

  • 無視したことのある側です

    無視する人は大人げないなどという声が一部上がっていますが、たび重なる相手からの嫌味や嫌がらせに言い返したりやり返せず嫌悪感が募って、ああもう耐えられないと頭の中でパチンと弾けて無視してしまう人もいるってことをどうか忘れないでください(ちなみに私は今ある人物を無視しています)。

    トピ主さんはご自身で原因を随分と追及され、ここではお話したくないならば、それで構いません。
    原因がなくても、思い当たらなくても、自分の力ではどうしようもない理不尽な原因、例えば同僚だってことは、トピ主さんと彼女との間で仕事能力に差がついてしまって、彼女が勝手に嫉妬しているとか、で無視されることもあるのでは。

    私も自分が無視する側に立って、初めて職場で無視されていた時の私を無視した先輩の気持ちがよーくわかりました。
    彼女はきっと私を無視するしか他に術がなかったのでしょう。

    トピ主さんに一つお願いがあります。
    どうか彼女を加害者には仕立て上げないでくださいね。
    もしかしたら彼女の方があなたの被害者なのかもしれませんから。

    最後に、ここでご相談されて対応策が見つかって良かったですね。

    ユーザーID:7099408247

  • 疲れますよ、そんなんじゃ

    >> 私の質問の主旨を無視し、私のアラを探して叩きたいだけの方も何人かいらっしゃるようですが、それは華麗に「無視」させていただきました。

    あなた、そんなだからこんなことになっているんですよ。
    普通の大人は「そう」思っていても口に出さず「スルー」するんです。
    無視ではないですよ、スルーです。
    だからあなたは「あなた」なんです。
    そこのところ、一度じっくり考えてみたほうがいいですよ。
    (って、こんな意見はちゃーんと「スルー」するんでしょうけどね)

    ユーザーID:6346718419

  • トピ主です

    回答ありがとうございました。

    やはり、無視に対する対応策として、「話し合い」で解決された方はほとんどいらっしゃらないようですね。

    同じ悩みをお持ちの方がいることもわかりました。


    彼女には社会人として失礼のない態度で接し、
    あまりに仕事に支障をきたす場合には、周囲に相談も検討しようと思います(できればしたくないですけどね)


    無視されていることを無視する。


    無視をしてくる相手への対応として、難しいけど、それがベストかと思います。


    私の質問の主旨を無視し、私のアラを探して叩きたいだけの方も何人かいらっしゃるようですが、それは華麗に「無視」させていただきました。

    彼女のお蔭で強くなったのかもしれません。

    ありがとうございました。

    ユーザーID:4191425503

  • 和解したけれど辞めたことがあります

    もともと仲が良かったのに無視、そして「話し合い」の経験があります。
    職場で話し合いという名の吊るし上げに遭いました。
    話し合いの司会進行(?)役になった上司が煽ること!煽ること!
    当事者同士は「あんなの話し合いじゃないよね」「きちんと話し合わせてくれると思ってたのに」と職場の上司や同僚に不信感。
    もともと仲は良かったから、「あ、同じように感じてたんだ」と当事者同士は和解。
    私のほうが先に辞めて、もうひとりの当事者もほどなくして辞めたことを本人からの報告メールで知りました。
    お互い職場の雰囲気に振り回されていたようでした。
    上司や他の同僚たちが些細な行き違いを一大事件に仕立て上げていました。

    ユーザーID:6454884912

  • 違う道で・・・

    無視されるという問題は、話合いではおそらく解決しないと思います。
    主様の言うとおり、余計な溝が深まったり、
    新たな問題を引き起こす事もあると思います。

    私としては、無視されているという行動を無視するのが一番かな?
    と、思います。

    無視されていようが、なんだろうが、
    仕事に支障をきたす訳にはいきません。
    一方通行でも構わないと思うので、さらっと挨拶だけはしておく。
    皆の前で、ハキハキと聞きたいことは聞く。
    聞いたことに無視されるのなら、上司なり・他の人物なりに、
    物怖じせずに聞く。
    下手に、無視されていることに動揺を見せると相手はつけあがるし、
    周りはあなたに対して否定的な態度・見方をしてきます。

    気持ち的には本当につらいと思いますが、
    ここは少し頑張って、無視されていることを無視してみてください。
    あなたの毅然とした行動が、相手の無視するという行動を、
    もの凄く幼稚な物として、ひいてはその人物を幼稚な人・
    くだらない事をする人と思わせると思います。

    ユーザーID:2592248426

  • 相手に気付かせる

    まずここは職場であることを同僚Aに自覚してもらう。

    無視をするのは人としてどうかと追い詰めるのではなく、嫌いでも仕事は仕事と割り切るものだという雰囲気を社内につくり、集団心理を利用する。

    主さんは情報漏れが無いか同僚Aだけではなく周りにも確認。

    A自身無視するのがバカバカしいと気付いてもらう為には、先ほど書いた集団心理により、このまま無視を決めると自分が損するだけだ(社内で浮く・不利益)と自覚した頃には解決すると思います。

    信頼できる上司がいれば、Aとの関係をさらりと話しておき、万が一情報漏れがあった時は『Aが私情を挟んだか』と疑いたくなるような心理にさせるための植え付けをしておきます。

    原因がわからない場合は、周囲を味方につけるのが1番です。

    その際はAの悪口にならないよう、あくまでも仕事に支障をきたし困っているという印象づけを強くして下さい。

    態度が変わらなければAは孤立し、改めるか辞めていくでしょう。

    ユーザーID:2089656064

  • もう一歩進みましょう。



    主さんのトピやレスを読む限り、はやり主さんに原因があるようです。
    それは何故か?
    ということが大事なのに、
    自分で何度も反省したし改善をしていると。


    無視とかイジメなどの経験は有りませんが、なんかハッとさせられる意見もありました。
    何故そこを無視するのかな?

    自分で分析すると自分への言い訳や擁護が入り、結局「自分は悪くない、相手が悪い」という結論に至ります。
    無視などいけないことですが、そうされるということはやはり自分にどこか非があるのですし、をれを他人から指摘されることで改めて気付き、直せるのだと思います。

    自分だけでいくら反省しても、何も進歩は有りません。
    自分を省みることが出来る主さんなら、人からもうざい指摘を聞けると思います。
    もう一歩進んで見て下さい。

    ユーザーID:9295836140

  • トピ主さんを非難するのは間違ってるんじゃない?

    トピ主さんを非難するのは間違ってるんじゃないかなぁ?

    だってトピ主さんからすれば、「何が何でも自分は正しくて相手が間違ってる」んだから馬耳東風ですよ。

    そんな人に正論をぶつけても、「攻撃された!」とか「私は可哀想な被害者」っていう思いが強くなるだけで、ますますトピ主さんが意固地になってしまって今以上にトピ主さんの社会性が失われちゃうだけだと思います。

    トピ主さんのためを思って事実を指摘してあげたいのは分かるけど、どうやっても裏目に出てしまうので、そう言う指摘はやめてあげて欲しいです。

    せめてネットの掲示板くらいはトピ主さんに優しくしてあげても良いんじゃない?

    ユーザーID:6462388673

  • 無理ですね

    そういう卑怯なタイプは 話し合いなど応じないと思います。

    自分のことを考えてみました。
    同僚で私を本気で嫌っている人も居ると思います。でも幸いなことに態度には出されたことはありません。

    逆に 私も嫌いな同僚は居ますが 仕事に私情は持ち込みません。

    なぜでしょう?
    面倒だからです。
    加えて 業務に支障を来すような態度を職場が許しません。

    文面からトピ主さんは大人しい人なんだろうなと推測しました。
    必要以上のことを話さない、他人に干渉しないことは美徳とされますが、
    自分を守る手立てとして たくさん話すことをお勧めします。
    「私にだけ業務連絡が貰えないので仕事がやりづらくて困ってる」と周囲に話しましたか?
    自分の現状を話せる相手が居るのと居ないのではぜんぜん展開が変わりますよ。

     

    ユーザーID:2175454706

  • そういうことなら

    私の感想では、結局トピ主様の対応は「周りから見たら改善されていないのでは?」です。
    なので対応としては「話し合いは無駄」です。

    私は職場の同僚の側です。
    連携事項も会社として伝えられたものであるならば、もちろん伝達します。
    でも目を見てニコニコは私もしません。(質問されれば答えます)
    挨拶は私からも勿論しますが、そこでも笑顔はありません。
    彼女は上司に「冷たい」と相談したそうですが、その件で上司に窘められたことはありません。
    なぜなら、冷たい態度は私だけでなく、逆にこちらから勤務態度を改めるように意見をしています。
    でも結局彼女は改善されません。


    トピ主様に非が無いのであれば大変お気の毒ですが、そこはもう図々しくいくしかないと思います。
    >私が話すときは「○○さん聞いてますか?」といいますが
    他の人が居る前で話をするのであれば、↑この発言は不要では?

    >聞き耳を立てればかろうじて聞こえる距離で話を始めたり
    「ごめんなさい、聞き取れなかったのでもう一度お願いします」と言いましょう。
    業務連携だもの、聞き返しても大丈夫ですよ。頑張って下さい。

    ユーザーID:8645630018

  • ・・・・

    >私に無視される原因があるのでは、というご意見は、ありがたいですが、ご遠慮ください。
    私が自分の悪い点を見つめなおすことは、嫌と言うほどやりました。

    こういう性格だから無視されるんじゃないですか?
    自分から意見求めておいてこれですか?
    何故無視されるところまでいったのか、根本が解らないのに話し合いするつもりですか?
    あなたが彼女と腹を割って話したいのなら「私何かしたかな?」と自分の非を確認するのが第一歩だと思いますよ。
    そこをレスのように逃げるのなら、解決など出来るわけないです。
    少し前までは仲良くやっていたというのなら、ムコウにはあなたを無視するだけの理由があるんだから。

    ユーザーID:4569599725

  • 経験ありますよ

    話し合いをしても、下手すりゃつるし上げられるだけです。

    私も職場の人間から、無視をされて、何が原因なのかさっぱり解りませんでした。
    ある日「話し合いがしたいから、職場の近所のファストフードで待っているから」と呼び出されました。
    そこで待ち受けていたのは、私に対するダメ出しと、つるし上げだけでした。
    オーダーしたジュースを氷ごと頭からぶっかけてやろうかと思いましたがその場を、とにかく自分を押さえました。

    また、話し合いをするといわれて、私も我慢が出来なくなり、遠慮なくキレさせて頂きました。

    私はファストフードの見知らぬ人のいる中で吊るし上げを食らったのに、誰もいないロッカーで話し合いになり、とある一言で、「こいつマジでぶっ飛ばしてやろうか?」と思うほど腹が立ち、私に対する悪口、日ごろの態度の悪さを全部言い放ってしまったら、相手は泣いてしまいました。

    結局、私が相手を泣かせてしまった事により、話し合いに参加した人間はドン引きしてしまい、それっきり無視はなくなりました。

    場所を選んで、言いたいことは、きちんと伝えるべきだと思いました。

    ユーザーID:7414923164

  • どこにでもいるんですね

    トピ主さん、自分にとって都合の悪い話は聞かないんじゃないですか。このトピでも姿勢がよく表れてますよね。
    分析しましたって言われても、その分析内容が重要な情報なのにそこは誤魔化す。
    何度か同じ目にあったって驚きです・・、私は業務上の関係で無視までされた事はないし、されていた人は明らかに問題アリでした。

    あなたが彼女より感じ良く可愛らしくなれたら、無視も少しは軽くなるでしょうね。
    さらに言えば、多少態度が感じ悪くても、仕事がバリバリ出来れば(営業成績がいいなど)無視はされませんよ。

    今の状況で話し合いを持ち掛けるって、トピ主さんの都合です。
    過去に話し合いを持ち掛けて解決しなかったんでしょう?なんで繰り返すのか。

    ユーザーID:8926525584

  • 答えはない。

    トピ主は、自分に原因があると言わない。
    あくまで「相手が100%悪い」が前提で、解決する方法を知りたい、
    と言っている。

    そういう頑固さが嫌われる原因だと思います。
    たぶん、耳触りの悪いことは聞く耳持たないと思いますが。

    話し合いでなんか解決しない。
    そんなことしても意味がない。
    分かり切ってることと思いますが?

    初めは仲良くても時間がたつと嫌われる、そういくことが過去にもある。

    事実を俯瞰してよーーーく見つめて、素直になると
    答えが見つかるかも??

    ユーザーID:7932990700

  • 淡々と仕事をこなしてます。

    話し合いで解決はしません。そもそも友達ではないのだし、仕事上の付き合いだけの同僚にそこまでの思い入れはないのですから、こちらも「無視上等」で大人の対応をすれば良いのだと思います。

    何が原因か、なんてそれがもしとっても理不尽なもので尚且つトピ主さんが謝るまで無視を止めない、なんて言われたらどうします?そうなる可能性もあるんですよ。ですから、職場は仕事をするところと割り切って自分の責任をこなして行けば良いんじゃないですか?

    トピ主さん側の原因をうんぬんしたって、仕事場で無視する態度を取るほうがおかしいに決まってます。小学生と仕事をしてるみたい。無視される方も悪い、なんて大人の集まりの職場で考えられないです。誰だって相容れない人の一人や二人は職場にいるでしょう?それを上手くこなして仕事をしてこそ、じゃないんですか?

    無視に関しては解決なんて考えても無駄かな。そこは置いといて、どうすれば周囲に迷惑をかけず自分の仕事を遂行できるか、を考えたほうが良いと思います。職場の雰囲気を悪くしているのはあっちなんだから、トピ主さんはニコニコと相手にフツーに話しかけていれば良いんですよ。

    ユーザーID:7621794826

  • 応援しています

    いるんですよね〜そういう人。
    周りに相談してみても客観的に見てこちらに落ち度はなく、むしろ最大限に気を使って接しているのに無視。
    私も経験があるので、思わず出てきてしまいました。

    話し合いができる相手なら、初めから無視などしてきません。
    そういう人って、被害妄想で悲劇のヒロインぶっていませんか??
    そして巧妙に自分だけにわかるように嫌がらせをしてくる。
    上司は騙され、周囲も「なにかおかしい…かも?気のせいかな?」くらいにしか思いません。

    まずは自分の仕事をしっかりとこなし、嫌がらせの状況証拠を積み重ねたうえで、あせらずに周りを一人でも多く味方につけること。
    包囲網を狭めていくのです。
    「おかしい…かも?」を「それはおかしい!」と思ってもらえるようにするのです。
    長い戦いになるかもしれませんが、相手は必ず自滅します。

    応援しています。

    ユーザーID:5332797266

  • ダメだこりゃ

    >よく考え、自分にできる精一杯の誠意をこめた対応をしているつもりです。
    って自分だけがやっているつもりじゃダメなんですけど理解してますか?
    何事にも原因があって結果があるんです。
    その原因がたとえ理不尽なものであっても。
    それなのに、それを指摘してくれた方に対して逆切れですか。
    普段からそんな対応だったら原因はトピ主さんですよ。
    まわりに理解されていないならそれはただの自己満足です。

    ユーザーID:5468964671

  • 耳の痛いことこそ聞くべき。

    言われたことは受け止め省みて成長に繋げて欲しいとレスしました。

    >彼女は明るくて可愛くて周りの評価がとても高い女性
    職場のみんななら疎外されているわけじゃなく、一人の人に無視されているのですね。
    そしてやはり彼女ではなく、主さんの方に問題があるようですね。

    上司に相談するレベルじゃないって、その話し合いに上司はいないのですか?
    二人だけでの話し合い?
    大丈夫ですか?誰か第三者に入ってもらったほうがいいです。
    後で言った言わないとか、もっと大きな揉め事に発展しかねませんん。

    何にしろ、耳の痛いことこそ耳を傾けることが大事です。
    そのことで主さんの人生が変ります。

    ユーザーID:9295836140

  • おそらく

    トピ主さんは「人の話を聞いていない」人なのでしょう。


    > 最初から無視という手段を取らずに、指摘してくれる

    せっかくの指摘も聞いていないのでは意味がないですけどね。


    > 私は過去にも同じような目にあっています

    無視されるようなことをするからですよ。


    トピ主さんに非があるからといって無視して良い理由にはならない、とかいわないでね。
    肝心なところで無視ぶっこいてるのはトピ主さんなのでしょうから。

    ユーザーID:4671533797

  • トピ主です

    回答ありがとうございます。

    私に無視される原因があるのでは、というご意見は、ありがたいですが、ご遠慮ください。
    私が自分の悪い点を見つめなおすことは、嫌と言うほどやりました。
    よく考え、自分にできる精一杯の誠意をこめた対応をしているつもりです。

    それをここで開示し、分析してもらうつもりはありません。申し訳ありません。



    ※想子さんの勢いには笑ってしまい励まされました、どうもありがとうございます。

    ユーザーID:4827841946

  • 解決は根本から

    職場の同僚に無視される
    原因があり、経過があり、現在があります

    >私は過去にも同じような目にあっていますが、話し合いで解決したことってありません
    実経験があるようですが、反省と学習もされたかと思います

    >解決策として「話し合い」を提案されている方がすごく多いと思う
    他レスを見れば参考(反面教師)になるでしょう

    無視されるということは、拒絶の意志ですから
    「話し合い」の切欠すら見い出せず、「話にならない」のでは?
    主張する前に分析と改善しましょう

    原因を根本的に解決することが最優先で最重要でしょう

    ユーザーID:2143147543

  • 何度かと書かれていますが…

    まずそうなった原因がわからなければ、誰も的確なフォローができないのでは?

    主様は、原因についてどのようにお考えですか?

    ユーザーID:0363549882

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