職場復帰後にすぐ妊娠

辞めてくれれば、欠員補充してもらえますので。

そんなに子供が欲しいなら、働かないで家にいて下さい。

ユーザーID：7258208195

あけましておめでとうございます。

新年から申し訳ありませんが、そんな方には辞めていただきたいと心から思います。
まあ、でも権利ですからどうぞご自由に行使してください。

ユーザーID：8133070118

私の会社にもいますよー。
入社して１年で産休突入。復帰して２ヶ月で妊娠し、また産休突入。
うちの会社は産休とってる方沢山いますが、それでも内心(気楽なご身分だこと・・)と思いましたよ。
その方は産休中、わざわざ派遣さんをいれていたので、同じ部署の方はさぞ迷惑だろうなぁと思いました。しかし本人の気が強く誰もそんなことは言える雰囲気ではなかったですね。幸せオーラがすごくて。
そんな方もいます。（私の知らないところでは影で何か言われていたかも）
会社に友達は沢山いますか？上司の方と信頼関係はありますか？
せめて１年まってから妊娠されてはどうでしょう。（その頃上司に相談できそうなら相談するのも良いと思います。）
強引に妊娠して、周りの方との信頼関係が壊れてしまっては、産休に入るまでの人間関係でつらい思いをすることになりますし（おなかの赤ちゃんにも悪いでしょう）、戻ってきてからも居場所がなくてつらい思いをすることになりますよ。

また旦那さんはどう考えているのでしょう。産休中の職場の迷惑が理解できる旦那さんなら、一度退職するのも手だと思いますよ。
その場合キャリアは手放すことになりますけどね。

ユーザーID：6407934031

働く女性の権利です。産休育休を規則にするまで、活動した働く女性達がいたわけで、作ったのに利用者がいなきゃ、何のために作ったのですか？
形骸化させないためにも、取得でしょう。

ユーザーID：6596815650

育休から復帰されて間をあけるなら理解できますが、復帰早々すぐ妊娠→育休では顰蹙されても仕方ないでしょう。育休が権利である前にきちんと義務を果たしていますか？休んでいる間の社会保険料や人件費、仕事の割り振りがどのような費用対効果を生むかお考えですか？

暖かく迎えて下さると思っていても、すぐに妊娠されるなら申し訳ないですが仕事の負担を考えて辞めて欲しいのが本音です。

ユーザーID：2580291348

最低でも一年は勤めるべきだと思います。
それか、産休中に続けて妊娠されるか。

いくらなんでもそれでは迷惑で、働くママの印象が悪くなるだけではないでしょうか。

ユーザーID：8937842765

権利はあるのだから行使しても良いと思います。

ただし、とぴ主さんが権利を行使することによって将来的に後輩たちに「働く母」の道を開いてあげることにつながるような行使の仕方（時期や期間、取得前後の態度、仕事の質・成績の向上等）を目指していただきたいと思います。

つまり「働くお母さんっていいよね！」と会社から認められるように全力を尽くしていただきたい。相当、厳しい道だと思います。しかし自分に甘えず、楽な方に流されずにそれを目指すことが出来る先輩がいたら素敵だなと思います。

頑張ってください。

ユーザーID：4465379600

だけど同じ職場の人がどう思うかは法律では縛れませんので、どう思われても仕方ないですね。

どう思われるかは、あなたの今までによるんじゃないですか？
復帰後即妊娠して育休に入ってでもまた復帰して欲しいと思われる人材なのか、
そんなことするくらいなら辞めてくれて他の人を補充してくれた方がまだマシだわ、と思われる人材なのか。

ユーザーID：7832953854

そういう制度がある以上、どういう使い方をしようが、問題ないと思います。
むしろ復帰後、３年は再取得できませんなんて条項がある方がおかしいですしね。
こればっかりは授かりものですから、何が悪いと言えるものではないでしょう。

ただ、実際は女の方に不利なことが
多いですし、大企業であっても妊娠して、つわりがひどくてちょっとの間入院した
社員のところにお見舞いと称して退職願を持っていった上司がいますから、
本音では妊娠した社員はあまり歓迎されていないのだと思います。

個人的に思うことは、実際に育休を取得している社員の対応に問題ありな場合が
多いですね。権利だからと周囲に対する配慮に欠ける行動・言動、それ以上に
仕事もしっかりして育児もするという覚悟がない人が圧倒的に多いです。

あなたにはそういう覚悟がきちんとできていますか？権利があるから主張するでは
周りからの理解を得られるとは思えません。その覚悟が出来ているのなら
堂々と育休を取り、復帰したらバリバリ仕事しましょう。
そうすれば、揺るがない前例になりますよ。

ユーザーID：1465624414

私も育児休暇明け、もうすぐ1年になります。私は1年たってようやく仕事や今後のワークライフバランスが見えてきたし、迷惑かけながらもなんとか回せるようになってきたかな。
あと、後輩のことを考えるなら、そりゃしない方がいいです。あなたの会社で働く母のイメージダウンは間違いないうえに、今後女性の採用も危うくなるかもしれないし。そんなこと関係ないわ！！自分の欲がいちばん！！というくらいずぶとければ別にいいんじゃない？権利だし。あ、義務をきちっと果たして、が前提だけど。
うちの会社も育休者いるけど、さすがに見たことないな…

ユーザーID：2301777874

女性の権利ではあるので、すぐに産休・育休もできることはできるでしょう。
オトナな方々ならば表面上はそれなりに穏やかに祝福してくださるかもしれません。

でもそれぞれの心の中では「それなら辞めればいいのに…迷惑〜」と思われていた
としても仕方ないでしょう。

人にどう思われようと権利として自分のしたいようにし気にしないか、他人によく
思われたいために、せめてもう少し期間を空けるか。

これはトピ主さんが判断することだと思います。

自分のしたいようにする、だけど悪く思われるのはイヤ（悪く思う方が悪い）って
のは通らないと思いますよ。

ユーザーID：8648732143

そりゃ、今は白い目で見られても仕方がないっていうか当たり前だと思います。
他人の子が１人でも２人でもどうでもいいわ・・作り笑いでおめでとう、ゆっくり休んでね、おかえりなさいという白々しいやりとりをまたしなきゃならんのか・・とね。

まあ、ただ、長い目で見て、後輩が産休育休取ったり、子供の熱で休んだりしたときに、あなたがかばってくれたり、休んだ人の分もちゃんとやってくれるならいいよ。

ユーザーID：8665470043

トピ主さんはおいくつですか？
三十台なら、早めに二人目をお勧めします。
二十台なら、少し間をあけてみては？と正直思います。

現実問題として、あまりブランクあくと働きにくくなりませんか？
子供二人の教育費、高いですよ。
せっかく授かったのに、働きにくくなって、退職なんてなったら大変です。
トピ主さんが、産休育休第一号ならなおさら、あとに続くであろう後輩の手本になって欲しいです。

ご主人はどうお考えですか？


難しいことで、答えは難しいですね。
年齢、環境、含めてよく後悔のないようにご検討ください。

ユーザーID：1563606098

迷惑です言っている方に驚きです。
私は既婚で、子供はまだいません。
私が勤めている職場は、全く大企業というわけではありませんが、
産休育休を取得されている方が多く、出産を理由に退職される方はほぼいません。
所属している課の10人中4人が同時期に育休をとっている時期がありましたが
それを迷惑だと思ったことなどありません。
人員の補充は当然あります。
しかし、引き継ぎ期間が不足したり、突然の入院・体調不良により自身にしわ寄せが来ることもありますが、
妊娠されている方がわざとそうしているわけではないので、できる限りのフォローをするだけです。
短い期間での育休取得を迷惑だと感じる方は、会社の対応が悪く、
自身へのしわ寄せが多いのではないのでしょうか？
それは、育休取得者が悪いのではなく、会社が悪いのだと思います。
同じ社員同士、女性同士でそこまで反対されてしまうと子供を産むことが悪いことのように感じてしまします。
自分が子が欲しいと思う時に、作るのが正しいと私は思います。

ユーザーID：7986719571

あなたがいなくては困るというほどのスキルや資格があって、
大抵のことは許されるといったポジション。
（休むと困るけど、文句は言えない）

代わりはいくらでもいて、いつ休んでもいいよ、というポジション。
（いてもいなくてもいいし、正直、いつ辞めてもらってもいいくらい）

両極端ですが、この２つなら、すぐに妊娠してもいいんじゃないですか？

一般的には、育休中に出産してしまって、続けて休むか、
復帰して１年くらいは、妊娠せずに働くか、だと思います。

周りでは、２学年差でほしい場合、産休のみで切り上げて、１年働いて妊娠したりしています。
同じ２学年差でも、１年しっかり休んでいたのに、また妊娠となると、
あんまりいい印象はないです。

もし、どうしても、今すぐ２人目と思うなら、
２人目は、産休のみで復帰して、誠意を見せるのが妥当と思います。
それでも、よく思われないかもしれないけれど。

でも、本音を言うと、トピ主さんの気持ち、わかりますよ。
それでも、社会人としてのプライドもあったし、次に続く人たちにも申し訳ないので、
私は、３学年離しました。

ユーザーID：3618728903

すぐ授かるわけでもなし、
ご主人の主張を通すなら
「妊娠したらやめる」かな。

妊娠前にやめても結局は同じですから（会社的に）

ご主人が会社はやめさせない、妊娠もしろ、というなら
それは単なる横暴です。
二人目で無理して（一人目育児がありますからね）
早産しかけて入院という事例は沢山ありますよ。

ユーザーID：5910817503

正直迷惑でしょうね。

でも、今までに誰もいなかったから、あなたが道を作る！って強い意思があれば、それはそれで未婚の若い女性社員からしたら良い事、のような気もします。

ただ、問題はもっと違う所にあるような…。
それはあなたの旦那さん。

＞私の意見より自分の意見優先です。
そのくせ専業主婦は絶対反対みたいで…

って、専業主婦で稼ぎがなくなるのは困る！
だから働いてほしいけど、２人目がすぐ欲しい！

って旦那さん身勝手過ぎやしませんか？？
今時、こんなに全く理解がない旦那さんは珍しいと思うし、我が儘で思いやりがないなって感じ。

二人目産んでほしい！は分かります。
でも、専業主婦で稼ぎがなくなるのは困る！だから働いてほしいって、そんな自己中な考えが何故出てくるのか不思議。
私ならそんな夫なら無理です。

奥さんを自分の都合のいいようにさせたいだけだから、あなたは二人目を悩む前に、旦那さんの考えは自分勝手過ぎる、と旦那さんに伝えるべきだと思います。

その上で二人目とか、育児休暇について考えないと、後々旦那さんの理解がなく苦しむ気がします。

ユーザーID：2828363303

最近のトピで子どもの年齢差は4歳が調度いい、という書き込みがありました
（３歳差と４歳差どっちがいい？というトピの中の一つのレスです）
私はその内容になんとなく納得。
確かにそのくらいの差の子たちは赤ちゃん返りも少なく
落ち着いて下の子を迎えているように思います

また、子どもがかわいい時期ってこれからだと思うんです。
４歳くらいになるとちょっと残念な気持ちも出てきてしまう…
１人の子を３年間くらいじっくり可愛がって育てて、次に行くのもいいですよ

という事で、外的要因で迷惑だから、ではなく
子どもの年齢差、自分たちの育てやすさ、楽しさを考慮して
４歳差ぐらいで産みましょう、と旦那様に提案するのはいかがですか？

そもそも授からなくてはならないものですから
女性側でコントロールするのもありだとは思います

ユーザーID：5471929781

同じ職場で３人目を妊娠中の妊婦です。
１人目出産で正社員としては２人目の子持ち女性社員となり、３人目妊娠は社内初です。こどもは２学年差で出産。保育園入園のタイミングもあり産休・育休で１年程度の休職と時短勤務１年程度を繰り返している状態です。

職場に恵まれており、みなさんとても理解をして温かく迎えていただいています。毎度妊娠中に、切迫流早産や妊娠悪阻などのトラブルで１ヶ月〜の休職も取得していますし、育休明けの復職後も時短勤務や子供の体調不良による遅刻・早退・欠勤と迷惑かけっぱなしです。

職場の方が本音でどう思っているかわかりませんが、気にしていたらやっていけません。出産にはタイムリミットもありますし、会社の都合より自分の都合を優先しました。それが許される職場環境には大変感謝していますし、この出産後（最後の出産予定です）は精一杯働いてお返ししたいと思っています。定年まで働きたいですから、恩返しの期間は迷惑をかけた期間の倍以上あります。

妊娠・出産で迷惑をかけるのは仕方がありません。その分頑張りますで良いのではないでしょうか？と思いたい。

ユーザーID：1359067766

年齢差を離さずに出産すると、産休、育休を連続して取得し、職場に負担がかかりますが、「小さい子どもがいる」という状態が短くなるというメリットがあります。

私の知り合いで、年子で出産された方がいます。育休も１年間取得していたので、一人目の育休復帰後、２，３か月で二人目の産休に入りました。その頃は、同じ職場ではいろいろと思った方もいると思いますが、今、その子達は大学１年生と高校３年生。ほぼ連続して産休・育休を取得したことを覚えている人などほとんどいないでしょう。５，６年ぐらい前から、その方にお子さんがいらっしゃることを知らない人も職場にいると思います。

反対に５，６歳離して出産された方もいます。合計１０年以上保育園に子どもを預けています。つまり、１０年以上、保育園の送迎という制限があります。私も３歳半離して出産していますが、年子で出産していたら、今ではもうちょっと自由がきく働き方ができるのではと想像します。

つまり、長く働くとしたら、子どもの年齢差と、職場への負担のトータルはあまり関係ない、もしかすると続けて出産したほうが良いのかもと私は思います。

ユーザーID：9206224565