アルバイト先で困った人がいます

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kan

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  • 自分なら・・・

    直属の上司も頼りにならないのですね・・・

    だったら、更にその上に問題提起すると思います。
    その上司にも言ったけど何もしなかったと、上司も無能だと匂わせて。
    指令系統が明確ならば、そうします。

    ただし、その場合、その立場で問題提起することに疑問を抱いたり、もっと言えばお前のほうがおかしいのではと疑う人もいることも確かなので、そこは論理的に話をすることで、理論突破し信頼を得ることが必要ではありますが。

    ユーザーID:6418645163

  • あなたはアルバイトだから

    アルバイトの役割の中で自分ができることをすればいいのです。
    彼女を変えようとか、自分がなにか偉大な人物になったような気でいませんか?
    自分は正義、彼女は悪でこんなにもいっぱい悪いところがある、ってね・・・。
    あなた学生さんかな?
    まずはひとつでも彼女の良いところをみつけてごらんなさいよ。
    頭かちこちになってないかな?

    ユーザーID:7205430156

  • 白旗を挙げる

    しかないのでは?

    要は、あなたの言う事は聞かないんでしょう?
    時給の差がどれだけあるのか解りませんが、
    同じアルバイトであるkanさんが気を揉む必要はないと思います。
    その困ったちゃんに立場を代わってもらえばいいんですよ。

    あなたは、困ったちゃんが一番の問題だと思っているかもしれませんが、
    違いますよ!
    現場の問題を軽視(無視)する会社の体制こそが一番の問題ですよ。

    あなたの責任感は、無駄な労力で散るだけでもったいないです。
    違う職場で活かされた方が良いと思いますよ。

    ユーザーID:9395699210

  • わかります〜

    わっかるわぁ〜!
    うちの職場にもいます!同じ人?!って思ってしまいました。

    自分がやりたい仕事はすべて取り込んで、情報収集のためにひたすらあちこちで雑談して、挙句の果てに取り込んだ仕事を沢山かかえて残業し、自分はだれよりも働いてるって思ってる人(笑)←こんな感じじゃありませんか?

    「今日はこんな沢山入力しました〜」って散々鳴ってる電話も取らずひたすら入力し、上司にアピール。
    お馬鹿な上司は「大変やったなぁ、有難う!」って。
    みんなで手分けすればなんてことないのに・・・。

    お馬鹿な上司の下にそんなお馬鹿な部下。
    それがまかり通る会社にはさっさと見切りをつけましょう。
    私もそうします。

    ユーザーID:2564463554

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