妊娠・出産・育児
るり
今現在 生後5か月の子供がいます。
現在 会社を育休中ですが、同居中の義母が病気になり
子育て、看病と体力的にきつい日々が続いています。
子供を預けて復職する予定でいましたが今の状況では難しくなってきました。
同じ経験をした方、もしくはそういったことがお分かりになる方に質問ですが
復職できない場合、休んでいる間にいただいた手当は全て返納することになるのでしょうか。
正直 今 母の病院にお金がかかることもあり悩んでいます。
また復職出来た場合 最低何か月、何年？働かないと手当を返さなくてはならないという縛りはあるのでしょうか。
お金のことばかりですみません。。
子供のこともあり とてもシビアになっています。
よろしくお願いします。
ユーザーID：2326945389
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はな
るりさんはとても真面目な方なのだと、文面から感じられます。
ざっくり言うと、育休後の退職でも、復職後の退職でも手当の返還義務はありません。
強いて言えば道義的な問題はございますが、育休後に退職は結構あるパターンです。
るりさんのような真面目な方ならば、うちで働いて頂けたらなんて思ってしまいました。
介護、育児と大変だとは思いますが、どちらもいつか必ず終わることです。
お体を大切に頑張って下さい。
ユーザーID：3743423052
るり
はなさん
ご回答ありがとうございます。
お返事がだいぶ遅くなりまして申し訳ございません。
とても参考になるご意見でありがたく存じます。
義母の入院している病院は自宅から1時間くらいで、その間子供を短時間保育に預けて病院に通っています。
母は元気なとき 働いている私を助けてくれ、温かく見守ってくれ 支えになってくれた方です。
だから今度は出来る限りお世話をさせてもらいたいと思っています。
5か月の子供を預けるのは身を裂かれる思いもあり、電車で涙がでてしまうときがありますが
今は仕方ないと思ってなるべく何も考えない様にしています。
夫も育児には協力的なのと 私の体を心配してれる優しい人なのでそれが救いです。
なんとか乗り切りたい思います。
ユーザーID：6021789164
