職場の方々へのお礼について

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  • トピ主にいなです!ありがとうございます

    トピ主です。皆さん優しいお言葉、ご助言ありがとうございます。まとめてのお礼になってしまい、申し訳ありません。

    肯定の意見を多くいただきとても心強いです。ただ周りに声をかけた方が良いのですね。確かに周りと足並みを揃えるのは大事ですね。
    誰にまで声をかけていいのか、賛同してもらえなかったら、賛同はしたけど実は不満に思っていたら…といったことが気になってしまい、つい一人で行っていました。
    私はまだ入社2年目なので、どこまで皆さんを巻き込んでいいものか迷ってしまいます。特に今回退社されたパートさんは特殊な部署で年の近い同僚はほぼ関わっていませんでした。なので全く接点がないのに声を掛けるのも…と思っていました。ですが、その配慮の無さがダメでしたね。
    去年も別の方の退職時にはその方にお世話になった同期と2人でプレゼントを渡しました。明確に接点が分かっていたり、同じ部署の同期だと声を掛けれるのですが…声を掛けるとしたら誰にまで声を掛けるべきなのでしょうか?

    会社としては総務の方が誕生日や退職時にプレゼントを渡しています。でも本当に事務的なので私的にはそれだと少し寂しく思っています。

    ユーザーID:7397081469

  • トピ主にいなです。ありがとうございます。2回目です。

    1回目のレスはなんてん様のレスまで拝見の上書かせていただきました。今回はゆかりこ様のレスまで拝見させていただきました。皆様ご助言いただきまして本当にありがとうございます。

    休日出勤の件ですが、その日社員のみの研修旅行があり、本来なら会社はお休みの日でした。しかし私が諸事情で参加出来ず、規則により私一人で会社を営業することになりました。一人では営業出来ないのでパートさん達も出勤していただく形になりました。もちろん営業もパートの出勤も決めたのも社長ですが、原因は私にあります。このようなかなり特殊な事情がありました。分かりづらくてすみません。このような場合でもお礼はしない方が良かったのでしょうか?(当日お世話になったのは私だけなので周りに声は掛けれません)お礼をすることが非礼になっていたと考えるととても恐ろしいです。

    誕生日や退職以外で渡す場合は上記のような特殊のような場合のみです。たまにパートさんに出勤日を増やしてもらったり、時間を延長していただく場合がありますが、それは中々の頻度なのでお礼は渡しておりません。もちろん口頭ではお礼を伝えています。

    ユーザーID:7397081469

  • トピ主にいなです。ありがとうございます。3


    社内全員にお菓子などを配る場合(帰省土産などでよくあります)、まず社長を通して総務部の方が配る決まりがあります。なので、個人的に誰かにお礼をしたい時は基本的に個人に手渡ししか方法はありません。説明が足りず申し訳ありません。

    後、会社で同じような行動はしないと書いたことも書き方が悪かったと気づきました。誕生日プレゼントの交換のみでしたら、個人個人で行っている方もいます。私も同期や先輩からいただいております。ので誕生日プレゼントはこの件に全く当てはまりませんでした。

    私がお礼をするときは私個人がお世話になった時がほとんどです。なので、私個人がするものだ、という気持ちでいました。同じようにお世話になっている同期などがいたら声を掛けていたのですが、それだけでは駄目だったのですね。
    自分が気が利くとは思っていません。でも確かにこのトピを読んだら私が自分のしたことを棚に上げて同僚を下に見ているように思えるのかもしれませんね。そういうところが私の配慮の無さなのかもしれません。明日からの会社がとても不安になってきました。

    ユーザーID:7397081469

  • トピ主にいなです。ありがとうございます。4

    さてと様のレスまで拝見いたしました。皆様ありがとうございます。

    特殊な場合でもお礼は避けた方がいいのですね。

    通常10人〜15人程度で行う業務を1人でやれと言われたのでさすがに無理だと思っていました。パートさん4名に来ていただいて5名でどうにか営業出来ました。ミスなく営業出来たことに喜んでいました。
    また、2年目で唯一チームの責任者に任命されておりますので、仕事の評価はいただいてます。まだ二年目なので自信満々ではありませんが、そのような行為で評価を上げたいとは考えておりません。
    そもそもそんな邪な気持ちがあったらそれはもうお礼ではないと思います。

    会社は若い人が多くフレンドリーです。平日は夕飯も一緒に食べたり、飲み会も多いです。休日もバーベキューやボウリングをする会社です。なので仕事だけ!という関係ではありません。ただトピに書いた同僚はあまりそういう集まりが嫌いで参加しません。単に私のことが嫌いなのかもしれません。

    言い訳ばかりになってしまってすみません。自分の考えを改めたいと思います。

    ユーザーID:7397081469

  • トピ主です。ありがとうございます。

    トピ主にいなです。遅れて申し訳ありません。

    私は日頃チームリーダーですが、腰は低くを心掛けています。パートさん達は私よりずっと働いてる年数が長いです。さらに皆さん10以上も年上で主婦の方です。形式上は立場が上かもしれませんが、私にとってはそういう方々は敬うべき存在です。若い人間が多い会社だからこそ長く勤めているパートさんには信頼を置いています。パートさんからも「会社に残るのがにいなだったら休日出勤してもいいかな」と言っていたと聞き、とても嬉しく思いました。ただ外から見たら変な馴れ合いに見えるのだろうということが良くわかりました。
    また休日出勤していただいたパートさんは全て私の部署の方ではありません。私の部署には現在パートさんはいません。例えば経理など他部署では対応できない事を行っていただくために来ていただきました。私が出来る仕事は全て引き受けましたので、1日ではなく皆さん4時間程度です。(そもそもパートさんはフルでなく時短です)私だけフル出勤でした。多々説明不足で申し訳ありません。

    ユーザーID:7397081469

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  • トピ主にいなです。連続ですみません。

    皆様からレスをいただき、考える中で、自分でもわかっていなかった自分の気持ちが理解できたと思います。

    今後もお礼はしていこうと思います。もちろん人目につかないとこで渡すことを前提に。

    モノの考え方はやはり複雑で会社でも違うし、人でも違うことが身に染みました。自分での中での当たり前を当たり前と思わず、周りを見て、確認して行動したいとは思います。

    一昨日総務部のチームリーダーである先輩と昼食があったので、思い切ってこの件を相談しました。笑われました。「あげたかったらあげなよ」と言われて。この会社では、それでいいのだなと思いました。帰りにはその件が広まっていてパートさんや他の仲間にもからかわれて恥ずかしかったです。頑張りは認めるが、自分が疲れる前にもう少し息を抜いて仕事をしなさいと言われました。

    「止めた方がいい」と教えて下さった方の意見は「必ずしも良くはない」ということであり、「その方には当てはまらない」ということなのだと思います。何が正しいとかではないですよね。それを見失っていました。
    皆さんから多くのご意見いただけましたこと、誠に感謝いたします。

    ユーザーID:7397081469

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