つわりの場合

自分が妊娠時に無理して働き通したからと言って、それを他人にも押し付けてはいけないと思います。
彼女の働き方はおかしいと思うけど、注意指導するのはあなたではなく彼女の上司。上司は何と言ってるのですか？

ユーザーID：7361000467

悪阻の辛さは本人しか分かりませんからね。見た目で重い軽いを周囲がどうこう言う物ではありません。

でもね・・・・仕事に来たからにはヤル気は見せて欲しいですよね。そんなにヤル気も見せない、ダラダラして私用では活き活きなんて、労わる気持ちも失せるというものです。
でも、退職を勧めるのは止めた方がいいです。妊娠を理由に不利な扱いを受けたと言われかねません。

母子手帳の後に連絡カードと言うのがあります。産科医院にもある診断書と同じ様な物です。悪阻による就業内容や時間の緩和、もしくは休養の項目があります。
これを書いてもらって、傷病休暇を取るように助言されたらどうでしょう。
傷病手当も出ますし、遅刻も多いのなら時短にしてもらいましょう。

貴女の会社の就業規則がどうなっているか分かりませんが、妊娠への対応で出来る事をした上で、業務態度や評価をされた方が良いと思いますよ。
会社は仕事をするところ、仕事にならぬなら診断書をその都度提出させて、と規則に沿って自覚を求めましょう。

私も悪阻で苦しみ２ヶ月休暇をもらった身です。辛さは理解しますが、義務は果たすべきと思います。

ユーザーID：7111287368

悪阻は経験ないですが、残業が続きどうやっても疲れが取れなくて毎日体調不良だった時期がありました。

風邪と違って２，３日休んで完治してスッキリとはいかなかったのでスゴク辛かったですが、仕事は仕事です。

私は同僚に迷惑をかけたくなくて退職しましたが、自分の体調を見て時短なり休職なり退職なりするべきです。

周りに迷惑をかけて『悪阻なんだから労わるべき』って態度最低ですね。

会社は仕事をする場所なのだから、仕事が出来ない程体調が悪いのなら身を引くべきです。

ユーザーID：6292256044

同僚と言うことで、評価もする立場でないのですね。
その上、上司たちには見えていない・・・。

会社にとっては「実績作り」なんでしょうね。妊娠・産休・育休・復帰が可能で、「実績もあります」という為の。

愚痴ですが、私の会社は実績を作った後、不況の煽りもありますが、対応が冷たくなりました。

とにかく、仕事中お隣でそれはイヤですね。
理由は「気遣い」にして、席を替えてもらったらどうでしょう？
・空調の風が当たる場所は良くないですよ
・トイレが近くなってきますから、トイレに近い席がいいですよ
・匂いが気になったりするので、換気が出来る窓際がいい　
など　　　どうでしょう？

こんな事しか思い浮かびませんが、悪者にされませんように

ユーザーID：7111287368