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2人目のために正社員になるかパートのままか…

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キャリア・職場

しゅんか

現在はパートで事務職をしています。
年齢は30代前半で、2歳の子がいます。
今の会社は、パートで育休を取得し、子が1歳のときに復帰しています。子どもの体調不良には理解をいただき、お休み等させてもらえています。

私が復帰してから正社員が3人退職、1人異動しています。
今は、2人中途採用の正社員が入社しています。
いつの間にか古株になり、正社員と同等の仕事もしくは責任を持たされるようになってきています。私もできる範囲では頑張ってきました。

最近になって上司(社長)より、「正社員になってもっと働いて欲しい」と言われるようになりました。
正社員になると長時間労働が当たり前、責任の割には待遇が悪い(退職金・ボーナスなし)ため、正直なりたくありません。
今いる社員の方は、もうすでに他の仕事でいっぱいいっぱいのため、隙あらば仕事を振ろう(今以上に責任を持たせよう)としてきます。

通勤時間は保育園経由で電車で1時間半(首都圏のためラッシュ有)かかっています。
夫は単身赴任中、実家も飛行機の距離、夫実家は高齢のため、頼ることができません。
いつになるかわかりませんが、夫の転勤が早ければ来年にあり(関東→関西)そのときは辞めてついていきたいと思っています。
上司には、転勤のことは伝えてあります。

2人目を考えると、次の3つで悩んでいます。
 1、このままパートでいる(転勤のときは退職)
 2、正社員になる(育休をとって復帰する)→夫の単身赴任は継続
 3、近場で正社員を探す
夫に相談するも、結論は聞けていません。
転勤後は、正社員で仕事を探そうと思っています。
もし、同じ立場ならどうされますか?

ユーザーID:7906352199

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  • 正社員が3人辞めている

    正社員の方が3人も辞めているならば・・・、

    あまり良い環境ではない?と思います。

    ご主人の転勤に同行するのが可能ならこのままパートで退職のほうが

    何かといいのではないかと思います。

    ユーザーID:8499404718

  • 私ならば、、、

    長く勤めるならば、正社員を希望しますね。
    ただし、正社員が3人も辞めるような会社だと、
    躊躇しますね。

    トピ主さんの環境ですと、
    転勤の可能性や実家に子育てを頼める状況ではないので、
    今のままパートでいて、転勤時に退職を希望しますね。

    ユーザーID:7314743606

  • ありがとうございます。

    このままパートの方が良さそうですね。

    お察しの通り、職場環境は良くありません。
    人間関係が悪い訳でもないのですが、怒鳴り声が聞こえたり、派遣で来られた方が翌日には来なくなったり、入れ替わりが激しいです。
    社長は、「辞めたい奴は辞めてよい」という考えです。

    その後、社長と少し話をしまして、パートは「手伝い」と言われました。
    「社員=自由に使える駒」でないと評価しないとのこと。
    経営者からみればそうなのかもしれませんね。
    …なので様子を見て、転職しようと思っています。

    夫は好きにしていいと言ってくれていますので、近くで正社員で探そうと思っています。
    すぐにでも退職したいですが、次を決めてから!と残りの期間を頑張ります。

    ユーザーID:7906352199

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