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周りが困っているのに、結局金で動くんですね。

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(トピ主1
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  • お金は大事だしね

    まあいいじゃないですか、出てくれるようになってみんな楽になるんなら。

    とはいえ、そういう人の場合、そんなこと言いながらやっぱり出ないっていう可能性もありますけど。

    どっちがすっきりします?

    ユーザーID:3500844144

  • あのー

    恥ずかしくないと思いますよ。

    パートってそういうものです。時給は最重要でしょ?
    最初の契約が大事でその通りに仕事をしているのならなんの問題もありません。
    パートのしがらみに揉まれて来た私からすると、そういうタイプの人ね。で終わりです。
    まだ他の人の給料やシフトにぶつぶつ言ってくるよりよっぽど扱いやすいです。

    ユーザーID:6495239953

  • 契約が違うなら仕方がなかったのでは

    その人は安い給料で休日出勤は嫌だったので、あえて契約を変えてもらっていたのでしょうか?

    だとしたら当然の権利ですし、その人に文句を言う筋合いじゃないと思います。そういう契約を許して休日に働かせようとしない経営者側の問題だと思いますけど。

    その人のことをどうこう言う前に経営者側に文句を言うべきだったと思います。

    また、その人が契約形態を変えて休日出勤を始めることにして、それが経営者サイドに許されるのであればなんら文句を言う筋合いのことではないと思います。

    ある程度協力すべきと思うのは人情だと思いますが、その人は要領がよかっただけでは。

    現金な人、とか言ってますが、嫉妬してるだけのような気がします。

    ユーザーID:9414935425

  • 契約どおりに働いて何がいけないの?

    そのパートさん、暦通りの休日で契約しているのでしょ?
    何がいけないんでしょうか。

    日祝に休んでずるいとか思ってるなら、
    その考えが間違いでしょう?

    で、休日手当が出るなら出勤可能って?
    よかったじゃないですか。
    何で不満なの?

    人手がなくて困ってたのに
    出られるって言ってくれてるんですよ?
    有難いじゃないですか。

    契約どおりにしてるのに、文句いわれ
    休日に出るといっても、文句いわれ
    たまりませんね。

    ユーザーID:9417604423

  • パートの意味

    社員じゃないんだから、私は別におかしくないと思います。
    はずかしいってなぜでしょう?

    100%お金の為に働くに決まってる。
    なぜ人のことを考える必要があるのでしょうか。
    自分には家族もいるのに。

    パートだから割り切る。
    社員なら、福利厚生も昇給もあるでしょうが、パートにはありません。
    したがって、会社のために身を削る必要性はありません。

    常識的に考えればそういうことです。
    それをしないひとは、ただのお人よしです。
    ただ、それが悪いってんじゃない。
    人助けは良いことです。

    割り切っている人には、割り切って接する。
    それで五分かなと思います。

    よって、はずかしいとは訳が違います。

    ユーザーID:4671714681

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  • そういう人が居てくださるから、休日手当が付いたのです。感謝

    その人を非難するのは、視野の狭い人です。
    回りが困るぅ〜?あなた方が悩む必要はありません。
    経営者が人を増やすか、今回みたいに休日手当を考えれば良い事です。(やだわぁ、足を引っ張り合う良い人に見られたい方々)

    採用の時の約束なら、いいじゃないですか?カレンダー通りで。

    誰もが休日出勤を喜んでやっているのなら、休日の割り増しなんて考えないでしょ。

    ユーザーID:6194218350

  • 仕事は労働との対価です

    雀の涙程度の手当てで休日潰されるのはたまったものじゃありません。
    会社に行くまでに交通費もかかります。

    他の人たちが出るから、その人も出なくてはならないという考えはおかしくないですか?
    休日出勤しなければならないような体制の会社、及び上司に責任があると思います。

    一介のパートに無理を強い、上司に労働環境の整備を頼まないのか不思議でなりません。

    ユーザーID:3774651694

  • だったら貴方は無給で働けるの?

    慈善事業ではないのです。そういう契約で働いてるパートなら、仕方ないのでは?そのパートさん、祝日出勤しなけりゃいけないなら、そもそもその会社を選ばなかったでしょ。給料上乗せしてくれるならまぁいいけど…、って感じになるのは、当然では?
    パートさんを責めるのは筋違い。そういう雇用形態でパートさんを雇い、他の社員やパートのモチベーションを下げてる責任者に問題あり。

    ユーザーID:2626107727

  • 事実が時間とお金を交換する契約だから仕方ない

    >恥ずかしくないのでしょうか。
    ちょうどトピ主さんに対して感じたことです。

    一人一人にみんな違う環境があります。
    シフトを決めて働いている背景というのも何かあると思います。
    (よくあるのが年100万円を超えないように、とか)

    >一日も出ようとしません
    結局出る人というのは、それで収入が増えるのですよね。
    幾らかの時間給が増えるのかうれしくて出る人もいるはずです。
    (現実では残業の募集をすると、割と埋まる印象です。
     以前働いていた職場ですが)

    トピ主さんも休日出勤するのは嫌で嫌で
    自己犠牲だけで出ていて本当は契約上は出なくても
    良いようだったら、出るのを辞めたらどうですか。

    ただトピ主さんがシフト決めの実権を持っているのであれば、
    今までの貢献度を加味して、他の希望者がいれば他の希望者を
    優先にする位は許容範囲かとは思います。

    でも気に入らない同僚さんの「出ようかな」って誰も
    出たくなくて困っているなら、うれしいことですよね。
    そしてこれから出る人にも何のデメリットもないことですよね。

    ユーザーID:7301992583

  • 雇用主の責任です

    働き手の善意に頼るのではなく、働き手がストレスなく働けるシステム作りをするのが、雇用主の仕事だと思います。
    今回で言うと、休日手当ですね。
    それのおかげで、問題の一つが解消されようとしている。

    喜ばしいことだと思います。

    ユーザーID:9793803236

  • だって所詮パートだし!

    何の責任も保証もないパートですもん。

    だからパートなんですもん。

    無理する気 ありません。 

    ユーザーID:7542479977

  • 契約であるから当然だと思います

    不都合があるからそのような契約をした。

    問題ないと思います。

    もし、契約に違反となるようなことを強制されるとしたら、契約不履行で 訴えられて会社は損害賠償を払わねばならないことになるのでは?

    そもそも主様は、そのような契約をしていないのならでるべきだし出ざるを得ないと思います。

    正式な契約、決めごとがそうそう簡単に 保護になるようでは世の中とんでもないことになります。

    主様の理論で行くと、会社の社員でもない人に 自分の会社の中が大変だから近くの通りかかった人に、助けを求めて、なんで助けてくれないんだと言っているようなものですよ。

    ユーザーID:2969762245

  • 辛口です 怒りの矛先が違いますよ

    「大変な時はお互い様」の精神は確かに必要ですよね。お気持ちは分かります。

    ですが「カレンダー通りとする」という条件で勤務契約してる訳ですから、
    人が足りなくて大変忙しいときでも、
    体の具合の悪い人や子供がまだ小さい人も都合をつけて休日出勤していても
    理由もないのに絶対に出勤してくれないからといって、
    その人を恥ずかしい人呼ばわりするトピ主さんの方が、恥ずかしい人です。

    休日出勤の手当てが良くなり、「出ようかな」と考えて下さったのなら
    それは、勤務条件が良くなった事によって得られた、勤務契約内容を見直した結果なのですから、
    本来は喜ばしい事であり、現金な人などと蔑む発言は理解不能です。
    条件次第で休日出勤を考慮するのは、至極当然の反応です。

    怒りの矛先は、そのパート勤務さんに向けるものではなく
    そういう条件でしか勤務しない人を雇った会社・または担当者に向けるべきです。

    文句があるなら、
    休日出勤可、上司の命令による突然の勤務交代にも対応可能
    ↑上記の条件でも契約してくれるパート職員を雇ってもらえるよう
    担当者に直談判しましょう。

    ユーザーID:2616971723

  • 金のために働くんだよ?

    なんのために働いているのですか?
    金の為でしょう
    休日出勤をしないことが恥ずかしいという感覚が
    さっぱりわかりません

    ユーザーID:5315617120

  • いろいろあるよ。

    契約をしっかり守るって大事です。
    その人、どういう契約で働いたのか知りませんけど、
    人事権を持たない人があれこれ言うだけ無駄ですよ?
    人事権を持っている上司に言い続けても、
    休日出勤しなかったのでしょうか?
    「でようかな」じゃ決定したわけじゃないんだし、
    憶測をあれこれ言わないほうがいいです。

    ユーザーID:7726228876

  • お金のためじゃなくて働く人の方がまれ

    お仕事ですよね?お金のためって当たり前じゃないんですか?
    仕事の割に合わないと思えば断るし、良いと思えば引き受ける。それを非難はできません。
    カレンダー通りっていう契約も非難できることではないよ。

    落ち着きましょう。

    ユーザーID:5984593160

  • トピ主さん頑張れ!

    トピ主さんのお気持ちよ〜く解かります。
    皆お互い様で頑張ってるのに、そういう合理的な人って居ますよね。
    愚痴りたくなりますよね。
    手当ても増えたことだし頑張って下さい。

    ユーザーID:6688030830

  • 同意見です

    春のドラマさんと私は同じ感想です。
    「休む事」より気持ちが問題なのでは?
    自分が居るか居ないかで職場で周りの仲間に負担がかかっている。
    一言、ねぎらいがあっても良いのではないか?と思います。

    カレンダーの通りに休む人と私たちとでは考え方が違うのです。
    どちらかが間違っているのではなく、考え方が違うのです。

    カレンダーの通りに働く人に私は責められた事あります。

    言われた内容は理解出来ず「私の勝手でしょ?」と思いました。
    だからカレンダー通りに休む人に何を言っても「私の勝手でしょ?」と言われるだけ。
    そう、その人の自由なのです何も悪くない。ただ、大変だろうな、と頭の隅にあれば私も何とも思いません。

    ユーザーID:7068515195

  • そういうの、結構好きです。

     お金で動くって、いいじゃないですか。私は好きですね。

     経営者側としては、お金で動かない人のほうが面倒ですよ。

     やはり、給与とかボーナスを多くしてやると、みんなモチベーションが上がります。

     あえていうなら、休日出勤手当が低いのが問題でしょうね。多くすれば、争って休日出勤するかもしれないからね。

    ユーザーID:6383724315

  • 何が問題なんですか???

    私はそのパートさん寄りかもしれません。

    最初の契約をなるべく貫きたいです。
    一度限りと頭を下げられるなら考えますが、二度目からはお断りしますし、基本的に「人手が足りなくなったからしばらくの間は契約ではない時も出勤してもらえる?」って聞かれてもOKしません。
    「契約は○○だから来たんです」ってお断りします。それ以外に理由なんてないし。
    でないと、休日にも突然電話が掛かってきたり、人手が足りない時に気安く声を掛けられたりして不快なことになりますから…。
    安請け合いはすべきではないと思います。

    でも、契約外の日や時間で特別賃金が付くというなら場合によっては考えます。当然です。
    バイトやパートなんて時給で雇われてるし、何かあったらばっさり切られる雇用なんですから。
    何かあった時は冷たくあっけないもんですよ?!
    なんでスズメの涙でそんな安請け合いしなくちゃならないのやら…

    トピ主さんのような方もたくさん見てきました。
    自分が人情で引き受けたくせに、結局バカらしいとか断った人の恨み節をぶつぶつ言う人。
    都合よく使われてると気付いて下さいね。

    ユーザーID:5218985370

  • その人のおかげで手当てが上がった可能性

    まず、そのパートさんに恥ずべきことも、非もありません。

    むしろ、契約以上のことを、融通を利かせるべきと考える
    貴方の精神構造が問題です。

    そして、今回手当てが上がったのも、そのパートさんが契約に
    徹したおかげかも知れません。
    その人が、貴方の言う融通を利かせて、雀の涙を甘受し、店内
    が滞りなく回っていたら、手当ての見直しもなかった可能性が
    あるということです。

    店内での貴方のポジションが不明ですが、もし、貴方がパート
    で今まで良かれと思ってしていたことが、結果的に他のパート
    の不利益になっていたかも知れませんよ。

    ユーザーID:3060385838

  • パートだし

    それがパートじゃないの?
    正社員じゃないんだし、当たり前だと思うけど。

    トピ主が、雇用側(正社員)なら考えを改める必要があるし、
    トピ主もパートやバイトなら、哀れ。

    ユーザーID:0239929585

  • あたりまえ

    パートが給料をもらって働くのが、なにかいけないんですか?

    ユーザーID:3953694153

  • 経営者ですか?

    経営者じゃないのなら、トピ主さんみたいな事って、
    思っていても言葉にしてはいけない事だと思います。
    経営者が言うのも、別の意味でどうかと思いますが。
    脳内経営者や脳内管理者は卒業しましょう。
    世の中お金です。
    手当が増えても働きたくない人間だっています。
    私はトピ主さんの様に、自分達が我慢しているんだから、あなたも契約外だけど協調性重視で我慢するのが当然、みたいな人の方が苦手です。

    ユーザーID:6210673597

  • 当たり前じゃないですか。

    仕事はボランティアじゃないんです。
    特にパート契約のように、賃金が安く立場の不安定な雇用形態においては、
    契約以上の働きを強要する方が間違っています。

    契約以上の働きを求める以上、契約以上の十分な賃金を払うのは当然の事です。
    トピ主さん達が理不尽な休日出勤を強いられている事に同情はしますし、
    その頑張り自体は素晴らしいと思いますが、

    「みんなが我慢しているんだから、お前も我慢しろ」

    等という主張は、感情的な暴論でしかなく、
    むしろそのような待遇に甘んじたままで、保身の為に抗議の声も
    上げられない方がよっぽど恥ずかしいです。
    …そのままにしておけば、雇主側の思うつぼですからね。


    よって今回の件については、トピ主さん達が抗議の声を上げずに
    理不尽な労働環境をそのままにしていた事の方が問題で、

    「十分な賃金を得られるのであれば、契約外の仕事もする」

    というパートの方の対応は、至極まともだと思います。

    ユーザーID:6899955719

  • 世の中、お人好しばかりではありませんからね

    休日は家族の休みに合わせて出かけたい。子供の部活の試合を見に行きたい。
    それらを犠牲にしての出勤ですから、せっかくの休日にすみませんということで休日手当があるのです。

    時間外手当もそうですね。一家団欒や休息が犠牲になるわけですから、残業割増があるのです。

    今までトピ主さんの勤務先では、それに見合った額の割増が無かったのですよね。
    少なくとも同僚の方には「割に合わない」という額だったのでしょう。
    それが割に合うようになるというだけのことで、他人にどうこう言われる筋合いのないものです。

    金で動くとか、現金だとか、恥ずかしいということであれば、トピ主さんや他に休日出勤をされていた方々は、今月からの休日手当の増額分を受け取らないのですね。

    それなら、立派な志だと思いますが。

    ユーザーID:9991695658

  • 他人の子育てを応援するつもりはない!

    私は職場の人の子育てを応援するつもりはないです。契約通りに働いて何が悪いの?

    子供がいながら働くことは本人が納得して決めてるんでしょ?体調管理だって本人の問題です。


    子供を理由にして仕事をやらない人に言いたい。「辞めろ!あなたの代わりは他にもいる。」

    だから子育て世代は図々しいって思われるし、なかなか採用されなかったりするんです。

    ユーザーID:3467229265

  • 非正規雇用というのはそういうものです。

    そもそも無理に入る必要は無いのです。

    「都合をつけないとクビになるかも」
    「勤め先が儲かって欲しいので貢献したい」
    等の理由で無理にシフトに入ったりするのは理解できますが
    それを他の人に求めるのはいけません。

    ましてや、「皆が都合をつけているのにズルい」なんて理由とは。
    それを考えるべきなのは、責任者であり、社員であって
    非正規雇用の仕事ではありません。

    ユーザーID:4104214746

  • みんなお金のために働いてる

    何が恥ずかしいのかわからない。
    パートさんの事情を勘ぐるあなたの方が恥ずかしい。
    別にパートさんがいつ出ようが、それであなたの時給が増減することはないんでしょ?
    だったらいいじゃん。
    上司とか会社が、パートさんの契約決めたんでしょ?何も悪くないじゃん。
    あなたもお金がもられるから仕事に行くんでしょ?

    ユーザーID:9261605288

  • 恥ずかしくないでしょう。

    そういう契約なんですよね?
    あなたも含め他の人は、休日交代でならなんとか出れる…
    という事で契約されたか、休日は働かないという契約だったけれど、
    頼まれて断れなかったかのどちらかですよね?
    いい顔して陰であれこれ人の事を批判するパートさんより、
    はっきり意見が言える方がよっぽどいいと思います。

    ユーザーID:8465122773

  • 契約だから

    契約だから仕事したら、働いた側も契約違反になります。
    恥ずかしくないです。

    ユーザーID:7935586448

  • 全員の利益になりますよ

    先月まで:休日出勤手当激安→休日出勤しない人もいる。休日出勤する人は少ない人数でやりくりしなければならず、手当も少なく、大変。

    その結果、経営者側も困ったんでしょうね。だから休日出勤する人を増やして売り上げを伸ばそうとした。そして、

    今月から:休日出勤手当増額→いままで休日出勤しなかった人もするようになり、人数も増えてみんな楽になり、そのうえ手当も増額。

    結局、安い休日出勤手当でも経営者側に何の文句も言わず働いていた人が多かったために、手当も安いままだったし、休日にシフトに入る人も少なかったんですよね。

    「そんな手当じゃ冗談じゃないわ」と契約通りの働き方をしていたパートさん(その人だけじゃないかもしれないけど)のお陰で、被雇用者全員の利益がアップした、とも考えられるのではないでしょうか。

    「現金な」考え方って、働く上で重要ですよ。特に、自分が人を使う立場になった時に、部下に気持ちよく働いてもらうためには、お金がものすごく重要です。(他にも重要なことはありますが)

    ユーザーID:3730874153

  • 仕事でしょう?

    年中無休のお店ということですが、ボランティア団体ではなく、営利企業ですよね?それでしたら、休日手当てを正当なものにしてこなかった、お店に非があります。
    あえて言うならば、体の具合が悪かったり子供が小さかったりするのに清い心(?)で休日出勤してきた貴方方が、休日手当てという労働者の正当な権利である手当ての支給をこれまで妨げてきたのです。

    働く人間には、権利があります。休日を確保し、正当な報酬を得る権利です。これはこれまでの労働者が団結して勝ち取ってきた権利であり、とぴ主さんのように盲目的に働く人が犯していい権利ではありません。

    仕事をしないのにお給料をもらっている、というなら批判は当然ですが、契約通りに働いている人間を、休日出勤しないからと責めるのは大変な筋違いです。貴方が批判すべきはこれまでのお店の体制ですよ。そのパートさんのおかげで、休日手当てが上がったんだと感謝しなくては。

    ユーザーID:6882803036

  • 契約って

    男性です。

    契約って、普通は自分と相手のギリギリの妥協点でしょ?勤務日だったりサラリーだったり、その他の条件だったり。大抵の仕事では、忙しい日や暇な日があるのは誰もが容易に推測できる中、そう言う契約を結んだのだからそれは最優先されるべきです。

    で、その妥協点と成る条件(サラリー)が変わったとなれば、その他の部分は自ずと変わってくるのも当たり前。

    結局金で動くとか、現金な人とか、恥ずかしくないのかとか、契約や労働の見地で考えると全て的外れな物の見方です。単なる感情論に過ぎないですね。

    都合を付けるのはその人の事情。他者が従う必要は無いし、知ったことでもないです。トピ主には妥協できても他者には妥協できない部分は多々あります。

    それともトピ主は他者の都合に振り回されて仕事したいのですか?

    ユーザーID:1927463203

  • 出さなければいい

    休日手当てが上がってよかったですね。
    その人に「出ようか」と言われたら、「いえいえ、あなたはカレンダー通りの契約ですから結構ですよ」と断り休日出勤のプライオリティを下げればいいだけです。

    ユーザーID:3909714578

  • 気がついてほしい

    トピ主さん、まだお仕事をはじめて数年の、お若い方でしょうか?

    周りが困っている状況になっているのは何故かをちゃんと考えて欲しいです。
    正当な休日手当を出して人員を確保しない雇用主が悪いと思いませんか?

    同僚の悪口を書き込むより先に、まずそこに気がついてください。
    そして、転職してください。

    ユーザーID:0610165140

  • 訂正です

    先のレスで以下の部分を訂正します。誤字でした。


    >正式な契約、決めごとがそうそう簡単に 保護になるようでは世の中とんでもないことになります。

    正しくは

    正式な契約、決めごとがそうそう簡単に 反故になるようでは世の中とんでもないことになります。

    ユーザーID:2969762245

  • 同情されたかった?

    経営者が休日出勤可のパートを
    募集すれば良かっただけ。

    ユーザーID:4425155720

  • だからパートなのでは?

    トピ主さんは正社員、彼女はパートなんですよね?
    でしたら、待遇が少しは違うのは仕方ないのでは?正社員並みに働けというのなら、正社員にすべきでは?正社員が会社に尽くすのは仕方ない、でもパートですからね。
    待遇が違うのに文句言われても、しかも単なる同僚だし。自分の無知さを披露しているようなもんだと思います。

    ユーザーID:2972684826

  • 考え方ですが

    頂くお金は仕事への対価であり、払う方から見ればコストです。

    条件が良くなったのはそれだけの払う価値を会社が認めたということです。
    それに対してやる気になるのは恥ずかしくないでしょう。

    結局は金かと仰いますが、企業の活動そのものの基準はお金ですよ。
    その世界の中で過ごしているのが従業員という生き物です・・。

    ユーザーID:4494629190

  • 私も年中無休の職場のパートです。

    大多数の方のご意見と同じく、私もそのパートさん寄りの人間ですね。
    契約通りに働いていますし、周りがどんなに忙しそうでも、他人の仕事を手伝うために残業を
    引き受けることはありません。
    また、終業時刻近くに頼まれた業務は、残り時間で終われなさそうな可能性があれば
    お断りしています。
    会社に対しては、いただいているお金以上の義理も感情も持ち合わせていません。
    ただ、契約内容に関しては誠実に対応しているつもりです。
    仕事だけやっていればよかった独身時代や、夫婦二人だけの時は正社員で頑張っていましたが、
    他にも副業を持ち、義母の世話、子育てなどいくつものわらじを履かないといけない立場上パートなわけで。
    ご理解いただけると幸いかと。

    ユーザーID:7610792868

  • トピ主さん頑張って!

    せっかく手当てが上がったのですから、たくさん休日出勤して、頑張って稼ぎましょう!

    ユーザーID:2084603909

  • 変なの

    人手が足りないのを、従業員の善意で乗り切ろうとする経営者がおかしいんじゃないの?一時的な事ならともかく恒常的なら、経営者が策を考えるべき問題でしょうに。しかも手当ても無しで働かせてたなんて、経営者の一人勝ちじゃない。

    それに踊らされて「会社の為にここまでがんばる自分」に酔った挙句に、契約違反をしているわけでもない他人を糾弾ですか。自称正義の味方の典型ですね。あなたのせいで労働条件が改善されなかったって気づいてます?

    ユーザーID:2306509623

  • トピ主さんの思い込みです

    トピ主さんのような方がいるから
    パートやアルバイトでやりくりしている職場(特に女性が多い職場)に
    不合理なルールや決まり事が出来きてしまうんですよね。

    トピ主さんがやっかいなのは、今回皆さんから指摘されるまで
    自分の考えが正しいと疑問に思っていなかったことですね。
    そのような姿勢が不合理なルールが出来てしまう一端を担っていることを
    これを機会によくご理解した方がよいと思います。

    あと、パートという雇用形態で対価としてお金を得ることに
    現金だとか、金で動くとかそういった思い込みでその方を批判するのも
    止めたほうがよいと思います。
    人生(生活)を豊かにするために仕事をしてお金を稼いでるのですから。

    ユーザーID:5805396750

  • だからパート

    忙しくて人が足りなければ経営者が雇うだけの事です。
    その人は自分のラインを守って働いてるだけ。
    そのラインを上回る待遇がでたら働き方をその都度考えるのは自由。

    結局金?それ以外にパートで働く意味が?恥ずかしくもなんともないです。
    そういう価値観もあることを知りもせずののしるだけのあなたが恥。

    ユーザーID:3192730090

  • しかるべきところに報告したら

    これって下手したら労働基準法違反なんじゃ?

    労働基準監督署あたりに報告したら、

    改善を求められることですよ。


    それに普通休日出勤って時給が高くなるはず。

    大手のチェーン展開しているスーパーや飲食店は皆そうですよ。

    ユーザーID:0383081434

  • 結局

    契約通り
    お金の為

    仕事ってそういうものじゃない?(笑)

    トピ主さんも嫌だったら断ればいいんですよ。
    それで立ち行かなくなったら、対応を考えるのは会社の仕事。

    まぁ私もパート経験者なので、そうはいっても…ってことも、
    トピ主さんの気持ちも分かりますけどね。
    時給も上がって、人員も増えたんだから、ヨシとしませんか?
    対応も早くて、いい会社じゃない!

    ユーザーID:5387003757

  • 最初の話がそうなら仕方ない

    そういう契約なら周りはどうこう出来ません。

    ただ、トピ主さんの様な感情を持たれる事は安に想像できますので、
    天秤にかけた結果、そっちを取ったのでしょう。

    でも平日でも忙しいときってありますよね。給料日とか連休前とか週末とか。
    そのときを避けていないのであれば、そんな悪い人ではないと思いますよ。

    忙しそうな日だけを徹底的に避けているなら、
    介護やPTAが回ってきても逃げ切るタイプでしょうか。

    せいぜい心の中で軽蔑し憂さ晴らしするしかないですね。

    ユーザーID:8959763113

  • パートがお金のためでなく何のために働くの?

    年中無休の職場で、基本的に平日のみ出勤しています。
    面接の際に平日のみと伝えて採用されてます。
    それでもどうしてもとたのまれ、私なりに恩を売るつもりで
    休日に出勤したことがありますが、その後、かなり不本意な
    働き方を強いられ、休日に出ようが出まいがパートなんて
    便利に使われるだけだと実感したので、基本的には頼まれても
    断ります。
    お金のために働いてます。職場の同僚の機嫌を取るためじゃ
    ありません。
    私なりに譲れない事情があって平日のみ働いていますが、
    そんなことはお構いなしに、休日に出てくれと要請されます。
    職場にとって私の事情など関係ないのでしょう。
    だから私も「無理です」としか言いません。
    休日手当が出るなんていい職場ですね。私の職場は出ませんよ。

    ユーザーID:7394280532

  • 当たり前ですね

    そもそも、「私はお金では動かない!」って人は、はじめからパートなんてしないでしょう。
    トピ主は自己実現かボランティア、あるいは友達つくりのためにパートをしているのかもしれませんが、
    大抵のパートはお金目当てです。

    対価に見合うだけの報酬がでない(=休日出勤手当が安い)
    その職場での地位に価値が見出せない(=切られても惜しくない)
    トピ主その他の同僚との関係は考慮するに値しない(=別に友達じゃない)

    この3つの条件が成り立てばその同僚のように断るのが合理的ですし、
    この3つの条件が成り立ったからといって、断る人が非難されるようなことではありません。

    カレンダーどおり平日しか来ないパートが必要か不要か、は、職場の責任者が判断することです。
    トピ主にその権限がありますか?
    あるならさっさと切ればよろしい。ないならほっとく。この二択です。

    ユーザーID:8715734182

  • 契約ありき

    社員だと会社のこととか長期の展望への配慮がある程度は求められますが、パートタイマーに契約以外のことを求めるのは酷でしょう。
    何らかの理由でカレンダー通りの契約をしているなら、そのとおりでよいと思います。

    ユーザーID:4947774615

  • 「恥ずかしい」のは同じ

    貴女の考えだと、休出手当がつかずとも、出ますよね?

    私は出ます。
    子どもを産んでから、○十年パートで働いてますが、
    そうしてきました。

    でも、それを同じパートさんに強要したことはありません。
    そういうやり方の方に対し、負の感情を持ったこともありません。

    どなたかもおっしゃってましたが、
    私は健康管理も仕事のうちだと思ってますし、
    子育てと仕事の両立を選んだのも私、です。
    無理して働いてるのよ感を垂れ流しにされるほうが
    仕事の邪魔ですし、うっとうしい。「休んでくれ」と思います。

    特にパートは、原則、最低限の契約と賃金が
    雇用主・従業員間で互いに正しく履行されてればよいのです。
    互いに良くも悪くもプラスアルファがあるのが、正社員なのです。

    現在の状態は、あくまで雇用主の落ち度です。
    トピ主様の考え方のほうがある意味、子ども染みてて恥ずかしい。

    仮にその方が、休出してきて、まったく通常通りの仕事をこなさかったその時に、
    初めて「出た以上、仕事しろ」とはっきり言えばよい。
    もちろん、本人に言うのはトピ主様ではない、上司の仕事です。

    ユーザーID:7665836170

  • 恥ずかしくない

    何のために働くか?
    ボランテイァじゃあるまいし。
    お金のために働いているんじゃないの?
    時給が上がれば働く気になるのは別に恥ずかしくないでしょう。

    ユーザーID:3732690473

  • 恥ずかしいのはあなた

    あなたのような人がいるから、日本は非正規雇用がどんどん増えるんです。

    安くても、真面目に休日出勤してくれるパートがいるなら、わざわざ正社員なんて雇う必要がないじゃないか!

    って、経営者を肥え太らすだけですよ(笑)

    弱い立場の人間を増やす手助けをしていることに気付かず、わざわざトピまで立てちゃって、トピ主さん恥ずかしくないですか?(笑)

    ユーザーID:7893566634

  • 解りますよ気持ち

    私の場合は以前勤めていたスーパーで、どんなに人が足りなくても何も用事がなくても、絶対に土日祝日は休むパートさんが居ました。
    当時の店長が面接の際、その条件で採用したからなのですが、私が面接した時はそんな条件は提示されなかったのに(笑)

    定休日が全くないスーパーで、土日祝日絶対休んでオーケーっていう採用の仕方をした店長がダメだったのですね。
    だって学生さんだって忙しくて出られない事もあるし、冬なんてインフルなどでみんなバタバタと倒れる事もあるのに。

    全くもって不公平な感じで悶々としながら働き、結局転職しましたよー。

    主さんのところの場合、その方も働いてくれるって言うんですし、手当も良くなるって言う事ですからまあよかったじゃないですか。
    これからは条件を同じくしていただいて、主さんたちが休みたい時にガンガン出て貰いましょう。

    運動会とか学習発表会の時その他の行事の時は早めに工作してその方に出ていただけるようにしましょうね。

    ユーザーID:1849962162

  • 勝手なんかさせない

    カレンダー通りの契約でしたよね?だから今まで通り休日出なくていいですよ。
    と、出さなければいいのでは?

    そうなると他のパートは今まで通り少ない人出で休日も回す事に変わりはないけれど、手当も増えた事だし精神衛生上協調性のない人と一緒に組んで仕事しなくて済むからいいんじゃないかと思います。

    ユーザーID:0226500246

  • 仕事なんだからお金で動くのは当然です。

    お店の経営者でもないし、正社員でもない。
    そういう契約をしたパートさんなのだから
    あなたから批難される筋合いはないでしょう。

    ....そうは言っても私も周りが無理して休日出勤してるのに
    一人だけ「そういう契約なんで」と休むことな出来ない質なので
    トピ主さんがプンスカする気持ちもよーくわかりますよ。

    でも、仕方ないんですよね。
    この場合の怒りの矛先はお店(経営者)に向けるべきです。
    無理しなければシフトが成立しない
    休日出勤に見合う手当を出さない経営者が問題なんですから。

    ユーザーID:5893744681

  • ボランティア?

    >休日出勤手当は雀の涙分

    これって変ですよね?誰も文句言わないの?あ、文句が出たから手当が上がったのかな。
    旦那さんに会社のために毎晩サービス残業するの当たり前って言えますか?

    ユーザーID:8075777384

  • お門違い

    人手が足りなくて困るのをなんとかするのは経営者の役目です。
    パートが自主的にやりくりするのがあたりまえ、ではありませんよ。
    そこを間違えないでください。
    契約通りに働いている方には何の落ち度もありません。
    責められる謂れはありません。
    むしろ、勝手に繁忙期をパートが残業でカバーしようとする職場体質のおかげで、
    これまでなかなか全体の待遇が上がらず、迷惑をしていたとも言えます。

    経営者はなんとか人員を最低限で済まそうとしますが、それに負けてこういう待遇を
    当たり前としてしまうと、社会全体の雇用を抑制することになります。
    つまり、転職が難しくなる。仕方なく理不尽な環境も受け入れて働かざるを得ない。
    わかりますか?負のスパイラルです。

    ユーザーID:7180412768

  • パートに限らず正社員でもどこにでもそういう人はいますが

    パートなら、社会保険加入義務手前の年収130万未満で働いているかと思います。

    トピ主さんの納得できないのはわかりますが、カレンダー通りの人は自分が働ける平日のみで、年収がそこそこもらえればいいと納得しているだけ、人にどう思われようが、タイムカードを押してるだけの人なので仕方ないかなぁ…。それこそ、その人には仕事=拘束時間=時給なのでしょう。

    他の誰かにいっしょに働きたい人、頼りになる人と思われなくても平気なので、恥ずかしいとは思わない人種です。

    ユーザーID:7080564209

  • 「契約通りでお願いします」

    主さまがあれこれ思う必要はありません。

    今まで通り、「契約通り、休出してもらう必要はありません」

    と、言えば良いだけです。

    サクッと言いましょう。

    ユーザーID:3552402913

  • 皆サンと同じくお金稼ぎたくて働いてる訳です

    なので、同僚が休日出勤で手当てが増えて入る事になっても何とも思いません。
    むしろ入って頂けて自分の労力も減るし、主さんだって手当て倍増されて良い事なんじゃないの?

    まあ気持ち的には主さんの言い分も分からないでもないですよ。
    要するに「私達ばっか大変で、あの人ズルイ!」って事ですよね。

    私も以前は頼まれるままに休日出たりしてました。
    本当は厳しかったけど、困ってるしな・・と仏心出したが最後。
    不本意なシフトを組まれたり本当に嫌になり辞めました。

    今また働いてますが、私なりに出来る事は協力してます(パート仲間の突発的な休みをフォローしたり、余裕があれば残業も厭いません)
    平日のみの勤務ですが、余程の事がない限りは休み欲しいと言わない様にしてるし。
    それでも悪いけど、休日はどれだけ頼まれてもムリです。
    もし強行に言われるなら、続ける意味もないので退職するだけです。

    お金の為に働いていて恥ずかしいとも思わないけど。
    それぞれの都合・言い分はあって、互いに妥協出来ないならパート(私)が辞めればすむ話しですしね。
    で、主さんは手当て倍増は頂くんですか?

    ユーザーID:8317055828

  • 気持ちわかります

    私も年中無休のお店(飲食店)でパートしてます。
    皆さんの言う事はもっともで正しいと思いますが、契約通りということを従業員が全員主張したらシフトが組めない事も多々あります。
    確かにシフトを上手く組めるような人を採用出来ない責任者が一番悪いんですが、育ててる期間にちょっと注意したら次からバックレなんてしょっちゅうです。嫌ならすぐ辞めればいいや〜なんていう辛抱出来ない人が多いのは事実です。
    シフトが埋まらず「この日出られる?」と聞かれ、結局皆都合つけて出勤なんていつもです。そんな中、土日祝春夏冬休みをしっかりとる人がいます「そういう契約だったから」と。休み明けはすっかり仕事の内容を忘れてというおまけ付きなので、周りは迷惑して大変です。
    契約を主張するなら、その契約の時給に見合った働きをするべきなんじゃない?と思うけど、本人は全く自覚ないから困ったもんです…
    話がそれましたが…トピ主の所の人は、今までそういう契約じゃなかったからと出ずに休日手当が出る事になったから出勤するなんて都合いいなぁ〜ってムッとする気持ちわかります。「契約違うんじゃない?」って言ってやれば?

    ユーザーID:3788628554

  • そういった場合

    人が足りないのは、経営者側が、しかるべき人数を、調整しないからですよね。
    パートが少ないなら、増やして、無理に休日出勤をしなくて、済むように
    すればいい話。

    そのパートさんを含め、働く目的は、何でしょう?
    「お金」ではないんですか。
    トピ主さんだって、お給料を貰う為に、働いているんですよね。

    誰もが、困っている人やお店を、助ける気持ちを持たないといけないんでしょうか。
    もちろん、人情、って必要だと思いますけど。
    それは、職場では、あまり、関係ないと思います。

    ユーザーID:9223466600

  • トピ主様の方が恥ずかしい

     トピ主さまはじめ「善意」のパートの方々が「高潔な志」で頑張っちゃったから、職場環境改善に時間がかかったのですよ。
     そう言うこと、全く想像つきませんか?

    ユーザーID:5163663703

  • 仕事だから

    契約ですから。
    嫌なら自分も契約通り働くことです。

    情だのサービス精神だの、パート同士が気張ることではありません。
    そうやって「私たちは頑張ってるのに!」を振りかざされると、パートの意味がありません。時間の都合や勤務日を限定したいからパートなんです。
    何でしょうね、この正義感。本当に勘弁してほしいです。

    お金で動く人ならそれでいいじゃないですか。
    あなたの文句は経営者に言うべきです。

    ユーザーID:0722485155

  • 金で動くのは当たり前

    ボランティアじゃないですし。

    働いていたら、金で動くのは当たり前。
    仲良しクラブでもないですよね?
    友達なら、ボランティアなら助けますよ。困ってるから。金とは関係ない繋がりがあるからね。

    割の合わない仕事をして、どんなに会社に尽くしても、会社の都合でバッサリ切るくせに。

    あなたこそ、何様なんでしょうね。

    あなたは日頃尽くしてるパートさんとか、困った時には何かしてくれるの?何の力にもなれないくせに。

    正社員ならば、割に合わない休日出勤もしかたないよね。
    正社員は色々守られてるし。

    ユーザーID:0404458202

  • 逆、逆。

    そこは会社に「私ももっと休みたい。」と怒るところでしょう。
    そりゃあ、自分に動きやすいように(お金とか)働かないと、
    こうして、羨ましいという相手をひがんでしまうじゃないですか。

    例えばこのひとのうまみが”お金”として
    ”みんなが苦労してるのに”と人格否定に走っておりますが
    あなたが本当に「会社の為になれて嬉しい」と思ってるとは
    思えません。「私も同じように働けたら」が本音では。

    疲れてるんですよ。あなたもどこかでたのしんでいますか?

    ユーザーID:5324360782

  • 仕事はボランティアじゃないから・・・

    仕事はボランティアじゃないから、の一言につきます。
    トピ主さんだって、もとから「休日手当ては雀の涙分」じゃなかったら、自分が進んで出勤していたでしょう。
    他の人だって、諸手を挙げて我先に出勤したいって言っていたはず。
    結局、トピ主さんのイライラは、人間関係のしがらみでいやいやしていた休日出勤を断る潔さを持っているパートさんに嫉妬しているのでは?
    これから休日出勤するパートさんに、厚い手当てが行くのが悔しいのでは?
    まー、社会で働いていればある程度の人間関係でお互い助け合わなきゃいけないと(私は)思いますから、
    私はトピ主さんのように、雀の涙でも、誰かが困っていたら休日出勤しますけどね。
    でも、パートさんを批判するようなことはしないですよ。
    人は人。自分は自分。
    自分の信念にのっとって仕事してるんですから、それでいいじゃない。
    パートさんはなんのルール違反もしていないんですし。
    パートさんを批判することは、・・・私からすれば恥ずかしい行為です。

    ユーザーID:6609996801

  • 本当は

    立場を書いていないので「時給が上がってよかったね」と言っていい物かどうかわからないけど。

    トピ主さんも本当はそうしたかったんでしょ?
    出たくなくても仕方なく出てきた。それが立場と言うものだ。

    と思ってきたのに時給が上がるとわかったとたん出る人。

    現金だけど、トピ主さんも時給が上がって、日程なんかもきっと楽になるんだよね。

    トピ主さんも出たから、いそがしいかもしれないけどその分お金にはなってるよね。

    だったらいいと思うんだけど。

    それとお金って書いた方がいいと思う。すごく荒んでる。

    ユーザーID:2258314185

  • どこに問題があるのか

    こういう話題を読むと、いつも感じる事。
    これはその会社のシステムの問題であり、そのシステムの問題を、情にからめてさも働いている個人の問題に転嫁しようとする人の多い事。
    問題がどこにあるかを客観的に判断できない人の多い事。

    今まで、休日出勤を、出てくれる従業員が納得して出てくれる様なシステムを会社側が提示できなかった訳で、働いている個人の問題では無いと思う。
    今回、休日出勤手当を上げる事により(システムを変更した)、今まで以上に従業員からの協力が得られるなら、それはそれで良い事ではないでしょうか?

    ビジネスはビジネス。個人的な感情と会社の仕事のシステムの欠陥を混同してはいけないと思いますが。
    そうしないと、問題の本質がどこにあるか、どこを改善しなければならないかを見誤ります。

    ユーザーID:7889935869

  • 仕事だからねぇ

    そういうものでしょう?

    >結局金で動くんですね。
    >現金な人。
    >恥ずかしくないのでしょうか。
    むしろトピ主さんのこの言い方、
    なんだか
    自分の考え(大人の考えではなく優等生的考え)が絶対で
    それからずれている人は「非常識」としか思えなくて
    変にプライドだけ高くて他人を見下している人みたいで
    恥ずかしいですよ。

    ユーザーID:6802312084

  • 恥ずかしいわ

    トピ主さんの発想が恥ずかしいわ。
    仕事のことなのに「結局金で動くのか」って。
    契約通りに働くなんて、あたりまえのことを責めるなんて。
    本当に社会人?

    ユーザーID:8309478583

  • それが普通です

    そういう契約なんだから。
    いました、いました。昔病院で働いていた頃トピ主さんみたいな人。
    私は、収入は社員扱いの人と雲泥の差があれど、時間通り働いて仕事後は復職もしてたので、とにかく融通がきくのが第一条件で働いていました。
    それなのに残業の強制や、自分の仕事をふってくる人。こんなに大変なときに一人だけ帰るなんて非常識!って自分が正義だと信じてる人。

    ユーザーID:7235591527

  • 休日出勤手当って…

    トピ主さんに質問です。
    雀の涙ってどれくらいなのでしょうか?
    時給×1.25くらいではないのですか?
    まあどちらにしても時給アップなら休日出勤しようかなぁってのは当たり前でしょ♪

    ユーザーID:1454360192

  • 自分たちの行為で自分たちの給料を安くしてしまっていた

    厳しいこと言うと、トピ主さんを初めとする従業員が「雀の涙ほどの休日出勤手当」で
    働いてしまった結果、今の体制になってしまったわけです。

    経営者側からすれば、お金をきちんと払わなくても従業員が働いてくれるのなら
    高額な休日出勤手当を出す必要がありません。

    端的にいえば、トピ主さんは自らの行為で自分たちの給料をディスカウントしてしまったのです。


    心情的には、そうでもしないと会社が潰れるという状況なら、わからなくはありません。
    職場がなくなっては元も子もないですから。

    しかし今回休日出勤手当を上げるということは、会社にまだ支払い余力があるって事です。

    つまり、これまで安い賃金で働いてきた努力は、無駄とまでは言わないにしろ
    努力の方向性が間違っていたということです。

    ユーザーID:9255113615

  • あのさぁ〜

    ボランティアじゃないんだから。

    「仕事」って!!

    労働に対する対価って当たり前ですよ。

    あなたこそ「社会人」としてズレてます。

    「サービス残業」は違法です。

    ユーザーID:1986052108

  • そもそも

    パートは、時間を売って何ぼの世界です。

    年中無休のお店に休日手当は存在しません。

    土曜日や日曜日の時間給がよいかどうかです。
    雇用主の心遣いがあるお店もあるかもしれませんが、
    あくまでも心遣いです。

    ユーザーID:3018616792

  • お気持ちはわかりますが

    繁忙期も閑散期と変わらぬ安い時給で、パートを経営者都合でこき使う。

    経営者がずるいですよね。

    犠牲的精神は立派ですが、身を削って頑張るがゆえに、ずるい経営者は反省の機会がなく、ますます図に乗るんですよ。

    こうして悪しき慣習が横行するのは、自分で自分の首を締めるようなものです。

    お金のために働いているんだから、割に合わない休日出勤は断るのは、恥ずかしいとは思えません。

    仕事なんだから、個人の感情はなしで、ビジネスライクに考えるものだと、私は思います。

    ユーザーID:4910307808

  • ありがとうございました。

    契約なのでその人の言っていることは正しいです。
    勤務条件の置き方や手当の悪い会社が一番悪いです。

    しかし、忙しい上に人手不足でみな休みたいのに都合つけて出ている状況の中、
    一人だけ契約を通して月に1回でも出ようとしなかったのに、
    手当改正で急に出ようかなは反感を買います。
    働いているのはみな感情を持った生身の人間。
    協力し合うという気持ちがないと人間関係が悪くなり仕事にも影響します。

    一番忙しい休日出勤の手当が悪いので、人は辞めるし、求人をかけても人が来ない。
    休日出勤の人たちの負担が増えるばかり。
    この状態が続くと今のスタッフも辞めてしまう。
    それで会社が手当改正をした。
    その人のためではありません。

    契約を通すのも、状況をみて対応するのもその人の人間性ですね。

    たくさんのレスありがとうございました。

    ユーザーID:1237666757

  • パートの意味

    正社員より安い賃金で、待遇で働き、その上休日出勤ならいみないじゃないですか?期待し過ぎです。責任者に状況を理解して改善してもらわなきゃだめです。みんなが何とかしてしまうから問題解決しないんですよ

    ユーザーID:0612912693

  • 文句は経営者へ。経営者ならば自分の不徳。

    少なくとも恥ではありません。
    働く側として権利の行使をしているだけです。

    自分だけが高潔と思うなら、胸をはってどうどうとその
    姿勢を保てば良い。
    自己満足だと思いますが。

    トピ主の趣旨はわかりますが、それを批判する仕方はおかしいと思います。
    みんなで仲よくお互いを思いやるには良いことですが、
    自分ができないこと(契約を交わして守り、条件が変わればこちらも態度を変える)
    という理論的な考えをしっかり理解した方が結局は雇用条件が良くなります。

    その人がちゃっかりやさんで憎たらしいのはまた別の話しです。
    性格が良くなくて嫌いなだけではありませんか。

    ユーザーID:9605074747

  • 立派なパートさん

    見習うべきですよ、身近にお手本のような社会人が居てくれて、勉強になるんじゃないですか?  

    労働VS賃金、の社会で生きているんだから、そのパートさんの姿勢は正しいです。 

    感情や温情、綺麗事で、結局〜最後まで全う出来ないでしょうし、そうやって、そのパートさんのお陰で、休日手当もアップしたんでしょう?

    ユーザーID:6260609572

  • 頭使って働きなさいよ

    親が自営業で飲食店をやってました。
    トピ主さん、言いたいことは分かるけど、
    誰も頭を使って働いてない中、
    彼女が嫌われてでもスジを通してくれて、
    やっとまともになったと思わないの?

    周りが同じことをしてたら、
    お店はずっと負のループでしたよ。
    悪いのは経営方針であって、彼女じゃない。

    ユーザーID:3413700605

  • 恒常的なのですよね?

    突発的なアクシデントが起きたのに休日出勤しないとかでなくて、恒常的に休日に人手が足りないのですよね?

    でしたら、平日勤務の契約の方を働かせるのは無茶ですよ。
    トピ主さんの立場わかりませんが、「募集の時の説明と条件が違う」と訴えられたらどうします?
    会社の信用、がた落ちですよ。

    ですので、休日勤務用のパートさんを雇うか、この場合のように休日の手当を上げるべきです。

    ちなみに、皆さんいわれているように休日勤務要員を手当てするのは経営者、管理者の仕事ですが、休日出勤手当を雀の涙分しかださない会社のためにそこまで滅私奉公しなければいけない何か特別な理由とかあるのですか?

    ユーザーID:7931350869

  • 金です!

    労働への対価です。クラブ活動じゃありません。お金ですよ、結局。

    ユーザーID:0012495233

  • トピ主は他の人の雇用契約や働き方に介入する権利無し。

    トピ主さんは正社員で学校卒業してからずっと同じ職場で転職経験無しでしょうか?

    正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト、正社員だけど時短(子育て中社員)などなど、同じ職場で同じようなことをしていながら立場が違う人がいて、それぞれの待遇、法律上の権利、経営者側とのお約束事(契約内容)も違うんですよ。

    その同僚の方が契約する際、「カレンダー通りのパートタイムでお願いします」と申し出て経営者側が了承してサインをしたのなら、その働き方にトピ主が介入することではないんですよ。

    そのかわりトピ主さんにはあるものが、その方には無いかもしれないでしょ。たとえば、厚生年金とか、退職金とか。

    「学校卒業してからずっと同じ会社で正社員」という生え抜きの方が、中途で入ってくる人の雇用形態への理解がなくトラブルってよくあります。自分の考えだけでモヤモヤしたりイライラしたりは良くないですよ。

    契約さんや派遣さん、パートさんからしたら「契約内容や働き方については、私と経営者・人事側の間のことなのに、なんで貴女が介入するの?」って思います。

    ユーザーID:0831582629

  • トピ主さんはどういう立場?

    もしトピ主さんが正社員なら正社員同士で都合つけて休日出勤するのは当たり前だと思います。
    そして、レスのような言い分は恥ずかしいです。

    もし、件のパートさんと同じパートで且つ同じ契約内容で働いているならトピ主さんの文句はわかります。

    そこはどうなんですか?

    ユーザーID:6000971122

  • 怒りの矛先

    その怒りは経営者に向けられるべきであって
    パートさんに向けるのは違いますよ。

    協力し合う職場でなかったのなら
    上司に改善するよう提言すべきだったのでは。

    ユーザーID:0149754167

  • 社畜にはなりたくないなぁ・・・

    トピ主さんのお気持ちはわかりますが、これくらい潔い姿勢じゃないとダメなんですよね、本当は。
    雇用側が権利ばかり主張する社会がおかしいのです。
    みんながみんな自分の権利をしっかり主張することができれば、今回のように会社も雇用の改正を考えるんじゃないでしょうかね?

    会社側は、トピ主さんのような「みんな大変なんだから協力しないと・・・」という気持ちの上にあぐらを掻き、労働力を貪っているわけですから。

    このパートさんのような姿勢が当たり前で当然の権利だと全ての社会人が自覚できる社会になってほしいです。

    仕事=お金です。
    労働の対価に賃金を得ているんです。
    ここは割り切らないとダメですよ。

    ユーザーID:5766599995

  • はた迷惑な働き方

    とぴ主さんは、「結局は人間性の問題ですね」と書いておられましたが、はた迷惑なのは、トピ主さんの人間性のほうだとわかって下さいね。

    とぴ主さんのように、上にはあくまでも従順で、立場が弱いほうの人に理不尽な八つ当たり的な不満を持つ同僚がどれだけはた迷惑な存在か、理解していただけるようお願いしたいです。

    法で定められた雇用環境を提供するのは雇用主の責任です。雇用主の都合のいいように働く人ばかりだったら、いつまでたっても劣悪な雇用環境が改善されません。

    とぴ主さんがお金のために動かないのは結構ですが、個人的な価値観を他人に押し付けるのはかっこわるいし、押し付けられるほうからしたら、迷惑以外の何者でもないです。

    ユーザーID:3570151853

  • 仕方ないですよ

    求人出しても人が来ない職場だから、経営者もその人の条件を飲んだんだと思いますよ。トピ主さんがいくら不満に思っていても、こればっかりは仕方ないです。あんまりグチグチ言ってその人に辞められたら、もっと仕事がキツくなるのでは?

    ユーザーID:0176960905

  • 姑根性

    要するに自分たちが薄給でも頑張ったのに、時給が上がったから働く相手が
    気に入らないと。同じ苦労をしろと。

    こういうパートおばちゃんが多いと、職場環境最悪なんですよね。
    集団でつるんでの無言の圧力で、何人辞めて行ったことか。
    パートで働くのに、同僚から働き方の制限を受けるなんて冗談じゃないと思うから
    とっとと辞めるんですよ。わかってます?

    休出しなければクビになるかも〜と勝手な推測で嫌々出勤しているのに、
    口をひらけば「周囲のため」「みんなしていること」って押しつげがましい。
    変な正義感を振りかざすなら、自分に不満が残らない働き方をしてください。

    ユーザーID:0722485155

  • トピ主レス読みました

    貴女の職場はかなり待遇が悪いのですね。
    忙しさの割りに給与面が低い。そんなだから辞めてしまったり、求人募集してもブラック企業として噂がいきわたっているから慢性人手不足。
    その中で、大変な思いをしてトピ主さんたちは働いているから、その不満がたまっているわけです。だけどその不満は会社にぶつける事。条件が飲めないのなら辞めればいいだけのことです。辞められない人は他にいっても採用される力がないか、新たな仕事に飛び込む気持ちがないかのどちらかでしょう。貴女も嫌なら辞めればいいではないですか。無理して休日出勤してでもその職場にしがみつきたいのは貴女の都合です。なのに貴女方は、無理してまで出勤しなくちゃならないような雰囲気を作ってさらに新しく求人募集に来た人まで辞めさせていっていると思いますよ。
    自分で自分の首を絞めてるのが解りませんか?手当てが増えたから出勤してくれるのなら、会社の思惑通りですよ。今まで出勤してくれなかった人が働いてくれて人手が増えてよかったと思うべきところです。仕事はボランティアじゃないです。

    ユーザーID:9397982895

  • 出ません。

    土日は出ません。
    「それでも良いから、働いてくれ」と懇願されたので、仕方なく働いてますから…
    「迷惑になるので辞めます」と何度も言いましたよ。でも、「大丈夫だから辞めないで」と
    お願いされましたし…いや〜文句言われても…

    ユーザーID:7476452825

  • どうして足の引っ張り合いをするのか

    >しかし、今月から休日出勤の手当が良くなったことを聞いて「出ようかな」って。
    >結局金で動くんですね。

    驚きです。
    金で動くのじゃないんですか、労働者は。
    トピ主さんみたいな人が、労働条件改善を目指す人の足を引っ張っているんですよ。

    言い替えると、トピ主さんは「下を目指す競争」をしているんです。
    上を目指しましょうよ、上を!!

    ユーザーID:1340994747

  • 人間性?

    それ以前に、根本的にトピ主の考え方がおかしいですよ。
    休日手当って、ちゃんと率が決まってますよね。
    それ守ってない会社がおかしい。
    マトモな会社じゃないのでしょうか?
    ちゃんとした会社でしか働いたことがないので、理解不能です。

    ちなみに我が社は人間関係とても良好です。
    不思議なくらい変な人もいないし、みんな穏やかです。
    もしかして待遇がいいからなのかなと思いました。
    ゆとりがないと人間ギスギスしますよね。

    ユーザーID:9475220520

  • 変なひと…

    トピ主さんが。


    会社が手当て出してくれて、貴女が嫌だった休日出勤してくれる人が1人増えた=1人分、皆が楽になる。

    それに不満があるなら、会社に手当て要らないから 現行のままで…って言えば?

    そしたら 今までどおり そのパートさんを あの人は非協力的だ、って にらめますよ。

    ユーザーID:7512743594

  • 人は辞めるし求人をかけても来ない

    問題は会社にあり、その人を責めるのはいかがなものでしょうか?
    そんなに不満であればトピ主さんが他の仕事を探せば良いのではないでしょうか?
    世の中甘くないですよ。

    皆で協力し合うのは当然だと思いますが。
    人それぞれ面接の時にシフトの希望を伝えていると思います。

    >人は辞めるし求人をかけても来ない。
    トピ主さんは経営者じゃないのですからヤキモキするのであれば経営者に申し出ればよいのでは?

    ユーザーID:1169095357

  • だからぁ〜

    >状況をみて対応するのもその人の人間性ですね。


    人間性は、さておき。

    会社が賃金を払わなければ、労働基準法違反です!

    なんて、ブラックな会社だこと…

    ユーザーID:1986052108

  • 仕事だけじゃありません。

    この世の中、お金で解決できる事が沢山あるんです。
    お金が無かったら出来なかったけれどあったから出来た、という事も多いはずです。

    パートさんの考え方、良し悪しは別にして当たり前の考え方だと思いますけど・・
    手当てが上がった事に納得して働くわけです。今までの手当てに納得してなかった、という事です。

    恥ずかしいと思う、思わないは、人それぞれです。
    貴女はそれを恥ずかしいと思う、パートさんは思わない、それだけの事です。

    プライドと世間体で子育ては出来ないし、生活も成り立っていきません。

    ユーザーID:2634587610

  • トピ主さんのような人が多い現実

    ハローワークの求人票には「日数、時間の相談可」と書いてあり
    面接の時には1歳の子供の急病の際には休みを取っても良い事を
    何度も確認し、履歴書にも記載しました。

    でも実際に子供が高熱を出し保育園から連絡が来て休みを取り
    出勤するとさりげなく無視されたり居心地が悪くなりました。
    もう、辞めようと思います。
    その方も本当は休みたかったけど繁忙日だから仕方なく出勤したのに
    私は堂々と休んでいたのがいけなかったのでしょう。

    お願いですから
    求人票に「日数、時間の調節可能」と書かず
    面接の時点で育児優先を全面に出していたので不採用にしてくださったほうが良かったです。
    しかも田舎なので近所の住人が職場に居て面倒ですし
    辞める手続きをし就活をしなければいけないので迷惑なのです。

    ユーザーID:7094426343

  • お金は大事

     トピ主さん…お金に困ったことない人ですね?お金と手間隙に即して労働条件を変える、コレ仕事においてはごくごく普通の社会人の姿です。

     そして、仕事にプライドない人が言う台詞ですよ。トピ主さんのそれは。

     自分の世間知らずさや仕事へのプライドのなさを恥ずかしげもなくこのトピで露呈してること…恥ずかしいと思わないのですか?

     人間関係が悪くなると仕事に影響する?どんだけ程度低いんですか?お友達ごっこするために仕事してるんじゃないんだから、賃金分の仕事はすべきですね。

    ユーザーID:6247746000

  • 休日手当ケチる会社がいけない

    これまでトピ主さんたち数人が無理して無理して、
    何とか休出を受けてしまっていたからです
    手当をケチっても対応してくれる人がいるから、
    手当の改善がはかられなかっただけ
    それでトピ主さんたち、無理した人たちだけ
    見返りと言うか特別扱いがあったのならいいんですが…
    何もなしでしょ?
    でも絶対休出してくれない人も現れて、
    いよいよ回らなくなってきたので仕方なく、
    手当がUPしたんですよ
    本当はトピ主さんたちの当然の権利でした
    いいように使われていただけです

    かく言ううちの夫もこの連休中ずっと、
    会社からガンガン電話はかかって来るし、
    メールのやり取りで忙しいし、
    果ては今朝は朝イチから休出ですよ
    日付変わった今もまだ帰りません
    今終電で帰宅中のようです
    もちろん手当なしです
    嫌んなりますよね、ほんと

    ユーザーID:3749926562

  • レスします

    このパートさんはカレンダー通りの契約って書いてありますよね。
    何で休日に出勤しなきゃいけないの?

    賃金改正で休日出勤してくれるなら、良かったねじゃないんですか?

    改革してくれた元でしょ?
    辞めていく人もいたんでしょ?

    人間性だとか、現金な人だから人間性を疑うんですか?
    そう言いたいんですよね。

    だったら他のパートさんが休日1.25倍以下の賃金で何の疑問も抱かない方がおかしいや。
    これは定められたものなんだから、雀の涙じゃ違法なんだよ。そんな事を知らなくても不満が出てくる。
    結局、居心地の良い仲良しクラブにのこのこ通っていたってことですよね。
    協力していたってのは大義名分です。
    それで反感?よく言うよ。
    そんな雰囲気や態勢が人を退職に追いやる原因の一つでしょ。
    会社じゃなく、「村」なんだよ。

    人の人間性を言うのはおかしいです。

    ユーザーID:1064057579

  • 彼女に感謝すべき

    彼女のために手当が上がったのではないとおっしゃいますが、違いますよ。
    彼女がいたからこそ、手当が上がったのです。

    あなた方は彼女に感謝すべき立場です。

    本来なら、あなた方は団体交渉なりすべきでした。
    それを彼女の陰口をたたくことでお茶を濁すような、実に無駄なことしかできなかった。
    会社に進言するのは気が引ける、そんな勇気はない、だから彼女の陰口をたたくしかない。
    そんなことしかしてこなかった。

    それなのに、彼女の行動が会社を変え、その恩恵をあなた達も受けられるようになった。

    心から感謝すべきです。

    あなた達は一生懸命働いてきたというよりも、長いものに巻かれてきただけなんですよ。

    それなのに手当が上がって良かったじゃないですか。

    これを機会に、自分の働き方、働くということそのものについて、しっかり考えてみてはどうですか。

    ユーザーID:9530691577

  • トピ主さんの追加コメントを見て

    トピ主さんが、みなさんのコメントを理解していないことと、
    人の話に耳を傾けない人だということは分かりました。

    仕事は感情論で行うものではありません。
    私はトピ主さんとは仕事をしたくないと感じました。

    ユーザーID:1339956907

  • そっかぁ

    >一番忙しい休日出勤の手当が悪いので、人は辞めるし、求人をかけても人が来ない。
    >休日出勤の人たちの負担が増えるばかり。
    >この状態が続くと今のスタッフも辞めてしまう。
    >それで会社が手当改正をした。
    >その人のためではありません。

    きちんと見てませんけど、きっとだれも、そのパートさん一人のために手当てが増えたとは書いていないと思うんですよね。

    トピ主さんが説明された状況の一つの具体例がそのパートさんなんです。

    わからなければ、もう少し経験積んでみるか、ちょっとお勉強してみてください。

    そのパートさんにいい印象を持たないのは自然だと思いますけど、トピ主さんが書いていることは筋が通ってないんですよ。

    ユーザーID:1274062718

  • トピ主のような人がいるから

    トピ主さんたちのような人がいるから、経営側は労働条件を良くしようとはしないんですよ。わかってます?
    お金で動くって悪い事のように書かれてますが、私は悪い事ではないと思います。
    例えば時給500円という低賃金でも働いてくれる人がいたら、その仕事には経営者は500円しか支払いません。けれどみんなで拒否したら、渋々ながらも600円、700円と時給を上げてくれるんです。
    ほかの事でたとえてみると、姑と同居で介護も当然!という悪条件でも結婚してくれる人ばかりだったら、男性側はその条件を良くしようとは決してしません。だけどそんな条件は拒否!という女性が大多数になったからこそ、同居して介護も当然だと考える男性は減ってきています。
    トピ主さんの考えは「みんな姑との同居も介護も我慢してやってきてるのに、同じように嫌な事をしないなんて許せない!」と言っているのと同じです。
    会社内での産休や育休、時短などの権利も、同性の冷たい視線を浴びながら、そうやって獲得してきたんですよ。

    ユーザーID:7194290364

  • トピ主さんもお気づきのとおり

    トピ主さんもお気づきのとおり
    もし皆が頑張ってやりたくもない休日出勤をやって
    うまく休日出勤を回していっていれば
    結局のところ、休日出勤手当ては出なかったのではないですか?

    働く人が我慢すれば、会社はそれに甘える。
    会社は仲良しクラブではありません。

    ユーザーID:4104214746

  • とぴ主さんはもしかして学生バイトさん?

    二度目のレスになりますが、とぴ主さんの’雀の涙の休日手当てでも滅私奉公するべきで、手当て目当てに出勤する人は悪口を言われて当然’というレスを読んで、とぴ主さんはもしかすると学生のアルバイトさんなのかなと思いました。

    扶養しなければならない子供・介護の必要な身内・多額の30年ローンなど、人生においてお金は必要なんだということをご存知ないのでしょう。

    何故働くのか・・・目的は色々あっても、お金は人生において大切な要素です。雀の涙の手当てで、家族を放り出して滅私奉公する人は、人生において何の責任もない人じゃないでしょうか?更にそれで、正しい行動をする(お店が手当ての改正をした結果、休日出勤を検討する)人の人間性をどうこう言うレスをつけるとは、世間知らずにもほどがある。正職員としてもご経験のない方なのでしょう。


    素敵で甘い人生も、結構です。でも真面目に真剣に生きているだけの人の悪口を言うと、わが身に帰って来ますよ。学生さんなら’幸せに生きているんだわ’で流しますが。

    ユーザーID:6882803036

  • カレンダー通りのパートさんも口に出すから・・・卑しくなるのよ

    手当てが上がるんなら
    今まで不承不承段取りつけて、何とか休日出勤してこられた方々も
    皆さん、気持ちよく出勤してくださるようになるでしょう。

    今まで、周りがどんなに困っていても、カレンダー通りを貫いて来られたパートさんに
    「休日出勤のお願い」が、されることもありますまい。

    休日出勤の手当てがあがるなら「出ようかな」って口に出したということは
    「私にも休日出勤の要請をしてください」と、暗に言っているようなもの。
    「今までは休日出勤しなかったけど、これからはするからね」と言っているのですね。
    契約がそうであれ、お金で働くのがパートととはいえ
    ほかの皆さんは、それでも、助け合って業務を回してこなしてきたのだから
    主さんの「なんだかなぁ」という気持ちは、わかりますよ。

    黙っていりゃいいものを、口に出してわざわざ「方針転換」を匂わすあたりに
    カレンダー通りのパートさんの、心根の卑しさを感じ取りますよ。
    そういうところに、主さんもカチンと来たのではないのでしょうか?
    実際、自分の身近にこういう人がいると、腹立たしいものですよ。

    ユーザーID:8148412451

  • はぁ?

    待遇の悪さに不満を持ちつつもみんなで我慢して結果仕事が回ってしまえば経営者の思うつぼなんですよ。。。

    「そういう契約じゃありません」と筋を通したその方は立派です。

    で、待遇が良くなったから「出てもいいわ」っていうのは労働者の判断として賢い働き方です。

    トピ主さんの正義感は暴走すると自分(労働者側)の権利を減じて、経営者側を利することになりますよ。

    そのパートさん(や他の社員さん)からしたら「経営者側の味方をすることないでしょ」って話です。

    人間性に頼ると負のループから抜け出せないから、法律や契約に頼りましょうということです。「状況をみて対応する」じゃあ法律や契約の意味が無いでしょうに。。。

    ユーザーID:0831582629

  • 私は経営者ですが

    トピ主さんのような考え方の人を優先的に雇用します。

    契約契約と杓子定規で諮ったように権利をかざす輩は
    当然ですがプラスアルファを生み出しません。
    正社員だろうがパートだろうが同じです。

    そしてここ重要ですが、トピ主さんのような方には法律で決められた以上の特別手当を支給します。

    ユーザーID:7980303828

  • パートだもの

    そういう周りの空気に合わせて休日出勤とかしたくない
    プライベートを大事にしたい人がパートをしているとは
    考えないのでしょうか?
    パートだもの、いくら働いても正社員のように出世もしないし
    昇給もしない。
    お金のために決まった時間働いているのであって、それ以外
    煩わしいことはしたくありませんよ。

    ユーザーID:7646805753

  • トピ主さんのような人がいるから

    トピ主さんのような人がいるから、私が以前勤めていたパート先も恒常的に人手不足でパート個人に負担がかかりすぎて困っていました。

    少人数でパートのチーフ以下何人かがそんな感じで、会社のやり方がおかしいと訴えても、個人の犠牲・滅私奉公が美徳だと考える方達でした。私が辞めたら私のシフトに新しく二人は人を入れてくれるのでは?忙しくて昼休みが取れない(昼休憩分しっかりと時給引かれてるのに)のをおかしいと声を挙げてくれる人が来てくれるのでは?と思い辞めました。

    辞めた後、やっぱり人を多く入れ、サービス早出・残業や昼休憩、過酷なシフト制は改善されたようです。

    慢性的な人手不足を解消するのは会社の責任です。パートが尻拭いをしてはいけません。会社はそれでいいんだと解釈します。

    ユーザーID:7360447523

  • 経営者なの?

    トピ主が経営者なら甘いとしか言いようがありませんし
    雇われの立場なら・・やっぱり甘いです。
    人間性とか関係ありません。契約です。
    金で動くんですねって当然じゃないですか、金で契約してるんですから。
    ボランティアではありません。
    人間性を求めるならボランティアでもすればいいんですよ。

    ユーザーID:8201505706

  • レス拝見しました

    状況をみて働くと言いますが、そうやって無理して働いてくれる人がいるから改善しなかったのでは?自分で自分の首を絞めていたのですよ。

    ユーザーID:6560142382

  • 非難すべきは会社

    非難すべきはパートさんではなく会社です。
    人手不足で困るほど、人員補給も休日手当見直しもしてこなかったからでしょ。休日なしという契約をしたのも会社でしょ?
    困り果ててやっと重い腰を上げたといった感じの見直しのおかげで、状況が若干改善できそうな予兆がでてきたのでしょ?

    お仕事はボランティアでもなんでもない。
    あなただってお給料をもらって働いているのでしょ?
    極端にいえば、皆が賃金が少なくて困っているとき、なんで給与受け取りを辞退しないの?って考えてるのと同じことよ。

    ユーザーID:5984593160

  • トピ主さんの人間性は?

    >辞める人が多く求人をかけても来ない
    そもそも会社に問題があるのでは?
    休日手当が安ければそりゃ応募しないでしょう。

    今いるメンバーで乗り切ろうとするから無理なんですよ。
    何故会社に現場の実態を今まで報告しなかったのでしょうか?
    トピ主さんは「店長」ですか?

    トピ主さんみたいに「皆で頑張ろう助け合おう」と言うような出しゃばりがいるから他のスタッフが困るのですよ。
    欠員が出て応募もない!
    人手が足りない職場を補うのは会社の仕事ですよ。
    スタッフに無理な出勤を強要するトピ主さんの人間性はどうなのですか?

    同僚を。
    >結局金で動く
    これは同僚さんに対して良い感情を持っていないということです。
    トピ主さんが原因でその方が辞めたとしたら。
    トピ主は単に和を乱す迷惑な人間になりますよ。

    生身の人間だからこそ安い時給で忙しい、日、祝、には働きたくないと思いますがね。

    ユーザーID:3701220999

  • いやいや

    私は気持ちわかるかな。トピ主さんの。
    だからこそ、そこで嫌味言うなら、
    「来なくいいよ、忙しいんでしょ?」
    「休日出勤の手当てがこれなら、みな喜んで来るでしょ」
    だと思いますよ。

    実際、その人が出ないからじゃなくて、
    出ている人たち(多数派)の不満が高くて辞める人が多い上に、新しい人も来ないから、経営側も動いたのでしょう。


    実際は、新しい給料で新人募集して、休日シフトの穴を埋めて行くのみでしょう。
    じゃあ、平日だけ出勤の契約を、休日出勤もある他の人と同じ新しい契約にしなおせばとしても、してもらえるかはそれまでの勤務態度や社への貢献次第でしょう。
    今まで出られません、としていた人が出られると言い始めたって信用されませんよ。シフト組む方もこれでドタキャンされたら、今度こそ理屈も建前も無いので、多数派の鬱憤抑えられませんから。

    ユーザーID:1113155610

  • 手当て改正はそのパートさんのためにやったようなものでしょう?

    手当改正して今まで残業等をしてくれなかった人がしてくれるようになるのだから大成功ですよね

    間違っても条件の悪い中で文句も言わず働いていたトピ主さん達のためではないです
    むしろ恩恵を受けている立場なので悪条件の中で働かなかった同僚に感謝してもいいくらいでは?

    ユーザーID:2749637493

  • 休日出勤手当て増額は最善策ではない

    レス主さんの言いたい事は、契約とか紙の上の決め事ではなくて、人としての節操の事なのでしょうね。

    レス主さん、その人の事は『仕方ないなー』と割り切った方が良いです。
    どこの職場でも「私は給料分は働いている」、「時給が上ればもっと働く」と言う人はいます。
    気にせずに、放っておく事です。

    レス主さんに申し上げても仕方ない事ですが、
    経営者・現場責任者の中には、パート・アルバイトさんを将棋の駒としか考えていない者が居ます。
    また働く側もパートなのだから、と同様に思っている人が居ます。
    当然そこでの職場環境は冷淡な状況ですね。
    問題の本質はその事では?と考えます。

    休日出勤手当てをUPしても、職場環境が改善されない事が多いです。
    この場合の実際の解決手法は、
    先ずは土日・祝祭日専門に働けるパート・アルバイトを補充する事から始めべきでしたね。

    ユーザーID:8737284857

  • 視野が狭い

    小さな職場の中の常識が、
    外の世界では非常識になることは多々あります。

    トピ主さんは自分が正しいと思っていたかも知れませんが、
    一般社会においては、正しい行動をしたのはそのパートさんです。

    一番悪いのは経営側ですけど、貴方が良かれと思ってしてきた行為が、
    それを助長したということを決して忘れないで下さい。

    そのパートさんが、貴方と同じように間違った選択(働き方)をして
    いたら、雇用環境は以前のままだったかも知れません。

    今は内心葛藤はいろいろあるかも知れませんが、感謝は無理でも、
    これからはそのパートさんに対して態度を改めてくださいね。

    歪んだ人間関係の中で、常識を忘れずに己を保った、
    そのパートさんはとても素晴らしい人間と私は思います。

    ユーザーID:2295155409

  • まぁ・・・ねぇ・・・

    わからなくはないですよ。
    そういう人はうちの職場にもいます。
    完全に反感かってます。

    放っておいたらいいんですよ。
    勝手に嫌われろ〜ぐらいに思って(笑)


    手当がよくなって、出ようかな?
    なんて言われても、当てにしなきゃいいんです。
    彼女には決して休日出勤を頼まない。
    『手当がよくなったから、出てもいいよ』って言われても、
    『あ、間に合ってます〜』と笑顔で言いつつ、
    他の人達と
    『この日は、誰々が出てくれるから〜』とか相談。

    私なら、そうします。

    お金で動くことそのものは仕方ありません。
    それは契約だし、その人の価値観。
    他人には関係ありません。

    でも、協力しようという気持ちが一ミリも無い人を頼るのも絶対嫌。
    だから、二度と休日出勤の声がけはしない。


    その人が『出ようかな?』って言ったら、
    出てもらう気なんですか?
    出てもらう気なら、文句を言うのはヤメましょうね。
    今まで、なんとかなったら、これからもなんとかなる筈。
    そんな人、あてにせず頑張っては?
    その方がすっきりしますよ。

    ユーザーID:3170570717

  • トピ主さんの気持ちがわかると、レスした者ですけど

    本当に、生活がかかっていて
    子供の教育費とか、家のローンとか、何らかの借金とか
    年老いた親の扶養もあって・・・とか、とか
    だけど、転職も思うようにならなくて
    眼の前にお金が、とにかく必要なんだったら
    今働けるところで、精一杯働きますけどね。
    休日出勤の手当てが多かろうが、少なかろうが、私は、働きますよ。
    お金のために働くというのは、そういうことです。
    時給、いくらばかりかの違いで、一日働くのと働かないのとを天秤にかけるなら
    私は、一日働いて、お金を手にするほうを選びます。
    お金のために働くというのは、そういうことではないのでしょうか?

    「休日出勤の手当てがもう少し欲しいよねぇ」なんて愚痴を言いつつ、でも働きます。
    損得勘定ができるうちは、まだまだ余裕があるんですよ。

    主さんがおっしゃるパートさんの事情は、わかりませんが
    あくせく働く必要もなかったし、月一度位なら・・・という柔軟性もなかったんでしょう。
    時給があがった途端「出ようかな」は、思っていても、口にすべきことではないと思います。
    単に、心根が卑しい人であっただけ、と私は思いました。

    ユーザーID:8148412451

  • そうですね。

    お金を稼ぐ為に働いているのだから、お金で動いても良いのでは?

    どちらにせよ、あなたには関係無い話ですし、口出しするなと思いました。

    ユーザーID:3219619547

  • 「困る」状況は誰が作ったのか。

    そういうことを、もっときちんと考えましょう。

    別にそのパートさん一人が土日に働いてくれないからじゃなく、もともと土日の待遇の悪さによって必要な人員を会社が集められていないだけじゃないですか。

    パートなんて時間で働いた分だけ払えばいいんだから、土日に人が足りないなら土日に働ける人を確保すべきだし、それができていないのは会社が、経営者が能力がないだけです。

    で、やっと「待遇を良くすればいいんだ」という簡単なことに気がついた、ってのが今の状況でしょう。

    正直、最近の日本の凋落って「従業員が優秀なのに経営者が能力がない」せい、なんじゃないかって気がしちゃうんですよねぇ。

    ユーザーID:6308769448

  • あのねぇ・・・

    トピ主様の考え方はおかしいですよ。
    普通じゃありません。
    契約をしたのは会社です。
    嫌ならその人を会社が面接時に切るなり、退職させればいいだけです。
    休日出勤手当も法律で決まっています。
    スズメの涙と言うことはそれが守られていないということではないでしょうか。

    恥ずかしくないんでしょうか?
    そういう社会のルールも知らず、人を責め立てる人。
    トピ主様の事ですよ。

    ユーザーID:0454919442

  • 人間性関係なし

    私は自分の考え方としては、少しなら協力します。
    しかし沢山はしません。
    会社が体制を整えるのが今後のためには一番だと考えるからです。
    だから、無理はしません。
    その人も同じ考えだと思います。人間性を疑うあなたはきっと自分のことより他人のことを考えられるような
    思いやりある方なのでしょうが、時にそれは相手を甘やかすことになり、それぞれの成長と自立を阻止してしまいます。
    今回の件も同じです。

    偏った人間に負担が行ってしまうのは確かに可哀想です。
    だけどそれを、周りの人間でなく会社組織のありかたに怒りの矛先を向けられるのうになれば、
    あなたはまた一つ成長するでしょう。

    ユーザーID:7013665177

  • 手当て改正は (何度もすみません)

    >>条件の悪い中で文句も言わず働いていたトピ主さん達

    のお陰で、なされたものですよ。
    当たり前じゃないですか?
    何故、カレンダー通りを貫いて、一切の休日出勤に応じなかったパートさんに対して
    会社がへつらうように、優遇する必要があるのです?

    >>条件の悪い中で文句も言わず働いていたトピ主さん達 のようなかたがたに対して
    その労に報いるために、手当ての改正がなされたと考えるのが普通でしょう?

    “間違っても”カレンダー通りのパートさんの「お陰」で、手当てが改正されたのではない。
    休日出勤をただの一度もせず、何の労もしていないパートさんですよ。
    「出てもいいかな」と口に出したのは、その恩恵に預かりたいが為です。

    経営陣はそこまで馬鹿ではありません、人を見る眼があるから人を使えるのです。

    トピ主さんのおっしゃるとおり、そのパートさんのお陰で、手当ての改正がなされたなんて事は決してない。
    >>条件の悪い中で文句も言わず働いていたトピ主さん達 の貢献が会社を動かしたのです。

    休日出勤したくない人は、しなくていいんじゃないですか?これからもずっと。

    ユーザーID:8148412451

  • 人間関係大事だよね〜

    私は接客業が長いからトピさんのいうことわかるな〜。

    繁盛記に休みたい人は多いけど繁盛記だけ働きたい人は少ない。
    繁盛記に合わせて人員を確保するなんて余裕のあるお店って、どんだけあるんだろう。
    お店のことを考えるから、無理してでもお客様に迷惑が掛からないようにムリしてします。

    今回休日手当が上がったのは、トピさん達が努力した結果ですよ。
    彼女のおかげではないと思います。
    いつもムリしてくれてる従業員の努力への対価だと思います。

    彼女のように権利だけを主張する人はこれからも増えます。
    働く環境を良くするためにも、どうしたら自分たちの働く環境が良くなるのか、考えて提案してみては如何でしょうか。

    ユーザーID:9428111374

  • 普通は出ると思います。

    年中無休ってことは、GWも盆休みも、正月休みもないんですよね。

    普通は、病気による欠勤者がでたら、不都合がなければシフト変わりますよ。
    単純に、自分が体調悪くて休むときや、長期休暇のシフトを有利にするために。
    ただ、扶養ギリギリで働いていると、シフト変わった分休まないと、時間数オーバーしてしまうので、その分出てくれない人ならシフト変わってあげないですけど。
    いわゆる、Give and Takeではなく、Give and Giveなら確かに、お断りです。
    その人は、絶対に休まないし、長期休暇もとらないのでしょうか。

    >何かワケでもあるのかと思っていました。
    >恥ずかしくないのでしょうか。
    私だったら恥ずかしいです。
    理由もなく断っていたことがバレてしまったわけですし、また、少なからず卑しい印象がついてしまったでしょう。
    私だったら、ぜったい口には出さず、心にしまっておきます。

    ちなみに、恥ずかしくないからその方は口にでてしまったのですよ。

    ユーザーID:7575727825

  • 休日出勤の代休と振り替え休日

    トピ主さんが就業されているお店のように年中無休の場合、通常勤務はシフト制だと思うので、土日出勤の振り替え休日として、規定日数の休日があると思います。
    振り替え休日ですので、休日出勤手当は通常支払われません。
    残業のように、規定時間内では仕事が終わらず、本来休みである土日祝日に急遽出勤する場合は、休日出勤手当が支払われ、代休として平日にお休みをいただきます。

    ですから、シフト制なのに休日出勤手当が支払われているのだとしたら、会社の好意の方針であると思います。
    やり甲斐や生き甲斐のために働く事もあるでしょうが、多くは生活のため、賃金をいただくために働くのでしょう。
    雇用主と労働者は、契約をして就業し、その対価として賃金を払い、いただく。
    ですから、パートさんがそのような契約で入られたのなら、カレンダー通りに休む事は当然です。
    そして、会社が許可するなら、休日出勤をするのもよいでしょう。

    トピ主さんは、むしろ、シフト制にもかかわらず、休日出勤手当をいただけてる事に感謝した方がいいです。

    ユーザーID:8592397233

  • 何ですか????

    この一方的なレスは!!!!
    びっくりです!!!!

    カレンダー通りに休んでいるのなら、金額が上がったからといって、休日出てくるのは可笑しいじゃないですか。

    そこがムカムカ来るところでしょうが!!!

    それなのに、このトピ主さん否定の人たちの多いこと多いこと。
    まるで、鬼の首をとったかのような形相。

    職場なんて助け合わなければ、しょうがないじゃないですか。

    そりゃ、こういうことが無いに越したことは無いけれど、そんなにうまくいく会社ばかりじゃないでしょう。

    それに、それなら他にって、簡単に言うなって思います。
    そりゃ〜〜〜、待遇いいところがあれば、いきますよ。

    まあ〜、そういう人はしょうがないので、他の人たちで頑張ってください!!

    ユーザーID:9420385724

  • 彼女の価値観

    彼女の価値観は普通だと思います
    たとえば、アメリカだったなら、彼女の働き方に
    文句を言う人はいないですよね。
    個人的に、あなたがなぜ安い賃金で
    なぜプライベートを犠牲にする事を
    会社と条件をきちんと合意してる同僚に強いるのか分かりません
    トピ主さんみたいな考え方が、労働者の労働条件を下げるてるのになあ
    まあ、そっちの方が、経営者は嬉しいだろうけど
    彼女は自分を大切にして生きていて、素敵だと思います
    契約違反されて、安い賃金で良いように使われるよりも
    ずっと素敵な生き方ですよ

    ユーザーID:7538181521

  • 会社は滅私奉公するものだと?

    それは感情論ですよね。

    会社って、ドライですよね。いくらアットホームだといえ。
    それはご存知ですよね。

    この主さんの会社が平日の時給800円だったとします。
    今まで休日810円だったとします。
    改正されて1000円になりました。

    それで奉公する理由は何ですか?
    上がったら出たいと言ったら現金な人ですか?
    出てもいいかな?の言葉に、断ることもできるのに、ふてくされる方がどうかしてる。
    大体、会社に奉仕しなきゃいけないのは何故ですか?労働ってそれも含むんでしたっけ。

    会社って、休日時給810円で協力してくれてたって、いざとなったら情なんてかけてくれないんですよ。
    ましてや言い方が悪いですけど今までこのような会社だったんですよ。バッサリ切り捨てられるのがオチです。
    協力を仰がなくても休日だけの人を雇うなり先に時給を上げるなり、方法があったでしょう。
    経営陣の怠慢が生んだ結果が従業員の中で空気を悪くしたのですから、そのパートさんに憎悪の矛先が行くのが間違いですよね。

    ところで主さんは雇い主なんですか?

    ユーザーID:1064057579

  • トピ主は自分を安売りしていただけ

    人が働くのは、お金を得るためです。
    そして、そのお金は自分の労働力に見合ったものである必要があります。
    あなたの会社が以前の休日の時給が850円だとします。
    しかし、そのパートさんが最低でも900円の時給がほしいと考えていたなら、何故わざわざ安い時給で働く必要があるのですか?
    850円の時給でいいと考える人(トピ主)が働けばいいのです。
    今回会社が休日の時給をあげた。
    これによりパートさんの考えている最低ラインを越えたのでしょう。
    従って、働いていいと申し出ることは恥でもなんでもありません。
    パートさんは自分を大事にし、トピ主は自分を安売りしていただけです。

    ユーザーID:2225161950

  • ちゃんと休む人がいてくれたから手当がつくようになったんだよ。

    給与以上のことを「善意で」やってることに対して
    後から報酬を出すことにするのは、経営者の論理からすると
    無意味なんです。そこに有り難みや経営者への感謝の念は湧かないから。
    有名な理論ですよ。

    だから今回、休日手当が出るようになったのは、間違いなく
    契約通り、カレンダー通りに休みを取っていた彼女のおかげです。
    「手当てをつけないと人手を確保出来ない」と経営者が学習したんですから。

    私はヘタレだから、トピ主さんの同僚なら休出してしまうだろうけど、
    カレンダー通りに休む彼女を軽蔑したりはしません。
    むしろその強い意志を尊敬するかも。

    ユーザーID:6246995250

  • 感情論?・・・トピ主が安売り?

    いや、カレンダー通りのパートさんが、自分で言っているのですよ。
    >休日出勤の手当が良くなったことを聞いて「出ようかな」って
    ハイ「私はお金で動く人間です」って、自身で口になさってます。

    だから、トピ主さんが言っているんです。
    >結局金で動くんですね。

    話は、合っていますよね。
    (背景には、今までどれほど周りが困っていても月一度の休日出勤にも応じなかったのに、というのがあります)
    さらに、トピ主さんは疑問をお持ちです。
    >恥ずかしくないのでしょうか
    どなたかがおっしゃっていました。
    >恥ずかしくないから、口に出して言うのです と、同感です。

    契約がそうだから、口を出すトピ主さんがおかしい、さらにはアメリカでは素敵な生き方・・・等々
    いろんなレスが出る中「主さんの気持ちわかるよ」と異論を唱えるレスを出したのであって
    レスの流れの論争みたいなものだと解釈すれば

    トピ主さんと、カレンダー通りのパートさんの見解は一致してると、私は思うのですが?

    最初から完璧な仕事環境の職場なんて少ないです。
    主さん達みたいな方々がいい方向へ整えていくのですよ。

    ユーザーID:4659025864

  • 感情論でしょう

    トピ主さんのように低い賃金で文句も言わず働く人間が十分な数集まってしまっていたら、雇い主側は賃金を上げようとはしないんですよ
    上げる必要がないから

    賃金を上げたのは人を集めるため、引き留めるためとトピ主さんも書いていますよね

    完全に感情論を廃して言えば、今まで店がまわっていたのはトピ主さん達のおかげですが、賃金が上がったのは今までの賃金で働かなかった人達のおかげです


    ユーザーID:2749637493

  • 迷惑行為

    人間関係なら大事なら尚更そういうことをしないでほしい。

    協力し合うのは大事ですけど、慢性的には困ります。

    辞めていった人たちだって、本心では働きたかったと思います。
    でも、トピ主さんたちみたいな人が、カレンダー通り休むのは悪
    みたいな空気出してたら居づらくなります。

    もちろん、トピ主さんだけが悪いわけではありませんけど、
    一番悪いのは経営者ですね。

    今回賃金が上がって、その人が出れる環境を守る、もっと改善する
    ためにも、もう二度と今までみたいな迷惑行為、無理して出続ける
    真似はしないで下さい。

    ユーザーID:0261480761

  • 安売りという言葉を説明します。

    以前のトピ主のところの休日の時給は、
    -> 休日出勤手当は雀の涙分
    -> 一番忙しい休日出勤の手当が悪いので、人は辞めるし、求人をかけても人が来ない。
    ということから、相場の時給から比べて安かったのは間違いないでしょう。
    例えば相場を1000円 前の時給を850円としましょう。
    パートさんはこの時給では、労働に見合ってないと思い、平日のみの勤務とした。
    経営者はこれを了として、契約は成立しました。
    ところがトピ主は、人が足りなく大変忙しいときは出てもらいたいと考えていた。
    つまり、パートさんに本来なら1000円支払わなければならない仕事を850円で働けといっていたことになります。
    パートさんは、1000円の仕事を850円で働らくのは、いやだから断った。

    今回、会社は運営ができないため、相場と同じ休日の時給を1000円に上げた。
    つまり、働く条件が変わったのです。
    時給が自分の要望と見合う金額なので、休日も出勤しても良いということが、どうして恥と考えられるのか理解に苦しみます。
    私としては、相場よりも安い賃金で働かされていたほうが恥だと考えます。

    ユーザーID:2225161950

  • だから、違うってぇ〜

    >契約を通すのも、状況をみて対応するのもその人の人間性ですね。


    人間性で「仕事」をやりだしたら、成り立ちませんよ。

    じゃあ、嫌なことはしなくていいや。
    となったらどうすんの??

    嫌でもやり遂げるのが「仕事」です。

    その労働の対価が必ず必要なんです。

    あなたは、ボランティア活動に専念すれば…

    ユーザーID:1986052108

  • 何がいけないのか

    パートはボーナスもないし、労働時間によっては保険もない。
    まさに時間給のみでしょう?
    正社員と同じようにする必要はないのですよ。
    恥ずかしくないのかって、見当違いも甚だしい。

    ユーザーID:0883875346

  • 調子の良いひと、とは思うけれど・・

    >協力し合うという気持ちがないと人間関係が悪くなり仕事にも影響します

    これは、責任転嫁じゃないかしら。
    困っているトピ主さんに協力しなかったのは、
    会社も同じですよね?
    むしろ、トピ主さんは会社に不満があるのでは?
    彼女へは、休日出勤をしないで済ませられる妬みと、
    会社の待遇の悪さの八つ当たり、
    この二つの感情を持っているんですよね。
    その気持ちを認めちゃったほうが、
    楽になるとおもうのですがね。

    やはり感情的に面白くないですか?
    でも、職場の空気を悪くしているのは、
    そういったトピ主さんの妬み・八つ当たりのせいでもあるのですよ。
    トピ主さんは、正義でも何でもありません。

    >人間関係が悪くなり仕事にも影響します

    そんなことは気にせず、
    平常心で仕事をしましょう。
    トピ主さんも彼女も、お客様からは同じお店の店員であり、
    区別なく「お店の評価」になります。
    このこと、理解していますか?
    堂々と書いているあたり、プロとして問題があります。
    あなたが向かうべきはお客様と会社であり、彼女ではありません。あなたの私的感情である妬みや八つ当たり、会社には不利益にしかなりませんよ!

    ユーザーID:4621670082

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