アラカン女性のパート再就職

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キャリア・職場

さくら

はじめて投稿いたします。
先月末に健康上の理由(視力低下)によりある会社を退職いたしました。パート事務で扶養範囲の勤務でした。
再就職先を探しております。前職ほど目を酷使しない週契約20時間ほどの事務職を希望です。今のところ、3戦3敗で、年齢のせいでしょうか書類選考で落ちています。
せめて面接までこぎつけて自己をアピールしたいのです。何かアドバイスなどいただけないでしょうか?
正直子育て最中の方々にくらべて、緊急でお休みすることもほとんどないですし、事務職(営業、経理、人事)の経験は25年ほどあります。
採用していただければ、まだまだ65歳までは働く自信があるのですが・・・
PC操作エクセルも資格取得者ではないですが、好きなことでもあり仕事で自然に習得し、関数やマクロなど30,40代の正社員の方にお教えするほどです。
金融機関勤務の娘よりエクセル活用には長けております。そして、事務処理能力や記憶力のほうもお若い方となんら遜色ありません。

やはり、ネックは年齢ということでしょうか・・・・。

企業採用担当のかたはどう思われますか?

ユーザーID:3581388074

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  • 採用担当ではないですが・・・・

    今現在、事務職は希望者に比べて採用数が圧倒的に少なく、なおかつ若い方を好む傾向にあります。(どんなにその方がすばらしいスキルをお持ちでも)その若い方でもなかなか仕事がないのが現状です。
    年齢不問とうたっているところでも、定年を60歳に設定している企業がほとんどですので、アラカンの方は普通に勝負しても厳しいと思います。お住まいの地域のシルバー人材センターに登録したほうが仕事があるかも知れません。

    ユーザーID:0710168333

  • ざっくりすぎるので

    「アラカン」・・・55歳以上64歳まで (Around還暦)

    主さんのご年齢は50代ですか?60代ですか?
    若い世代のざっくりと、高年齢世代のざっくりとでは
    アドバイスも違ってくると思われるので
    細かな情報が必要かと思います。

    ユーザーID:0075437595

  • 通常はリタイアする年齢

    40代、50代でも厳しい時代、アラカンは難しいでしょう。
    上司もパートとはいえ年長者は使いづらいです。
    アラカンで事務をやっておられるのは、以前から続けておられる方がほとんどで、
    新たに探すのは知り合いでもいない限り無理ではないでしょうか。
    とにかく働きたいというのであれば事務に限らず職種を広げてみてはいかがでしょうか。
    スーパーの鮮魚部の魚をさばくサービスなどでは主婦の方の腕の見せ所ですし、
    清掃のお仕事などもあるでしょう。
    今は厳しい時代なので、そういう仕事も50代までで埋まってしまうかもしれませんが…
    トライしてみてはいかがでしょうか。

    ユーザーID:0086911048

  • 採用側です

    アラカンで事務パート希望って驚きました。
    アラフィフでもちょっとと思いますので、申し訳ありませんが書類段階で落ちる
    のももっともです。
    その年齢では清掃なら空きがありますが、事務パートは対象ではありません。
    なぜなら、今は事務はお子様いない若い方がいくらでも応募して来るからです。
    一般事務25年の経験なんか意味ありません。
    エクセル関数も若い方の方ができる人が多いし、意欲もあり覚えも早いです。

    厳しいことを言わせていただきますが、「自分は違う、まだまだイケル」と思って
    いても見た目はおばあさん、ほとんどのアラカンは更年期や身体の不調を抱え、老眼、
    物忘れ、新しいことが覚えられない、口数ばかり多くずうずうしい、融通がきかない
    (頑固)等良いことナシで、しかもすぐ定年じゃ教え甲斐もないですしね。

    個人会社を当たるか、清掃や配膳、品出し等職種を広げた方が良いのでは?

    ユーザーID:2488498967

  • 正直厳しいかな。

    60手前だと非常に厳しいよね。
    短期だろうと長期だろうと若い人材はありふれてるから。
    特に事務だと特殊技能いらないし。
    募集すると60歳で応募してくる人いるけど、もう定年ですから!
    と思う事もしばしば。

    あと60近い年齢でアラカンなんて言い方は辞めた方が良いですよ。

    ユーザーID:4916882063

  • キャリア・職場ランキング

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  • 若さ

    同じ能力なら若い女性がいいですね。
    長く働いてくれそうですし、老眼の心配もない。
    接客もあるならなおさらです。
    パソコンが出来ても資格があるほうが真実味があります。出来るといって出来ない人が多いのです。
    土日も働けて夜遅くてもいいことをアピールされてはいかがでしょう?
    年を取ればそれだけ条件も下げないと。
    いまは新卒でも難しい時代です。

    ユーザーID:1495551326

  • 若い人がいない職場を探しましょう

    40代で再就職しました。経理事務で正社員です。

    当時、社長他、パートの男女1名ずついて、平均年齢は60歳をこえていましたので、40代は若い方でした。

    現在50代半ばですが、まだ働いています。

    小さな会社です。若い人は、事務所にはいません。
    そういう所を探してはいかがですか?

    若い人が行きたがらない小さな会社です。

    60代になっても働き続けたい人はたくさんいます。
    みんなどこかで働いているのですから、たぶん、ありますよ。

    若くないほうがいい、会社もあります。

    隙間を探しましょ。
    がんばって。

    ユーザーID:0089677183

  • わざわざ肩がこる仕事なんて

    もう希望しない方がいいですよ。

    PCは肩こりの他に、目もどんどん悪くなりますから。(視力低下されてるのだから)

    やはり年齢がネックになっていると思います。
    採用されたとしても、周りの人たちとはかなり年齢の開きがあるだろうし、使い辛いと思われる
    でしょう。

    他の職種で、同じような年齢の人が多いところの方が長続きすると思います。

    ユーザーID:2948326196

  • 私の経験ですが

    59歳ですが、老人介護施設の清掃部門に応募して落ちました(笑)
    体力は自信あったのになぁー
    清掃、品出し配膳も今や若いママさん達の領域になってす

    色々あたってようやく見つけたパートはデイサービスのスタッフです
    資格はヘルパー2級持ちです
    このパートも雇う側は当然若い人希望でしたが超人手不足なので仕方なかったようです
    介護職なら常に人手不足なので採用は決して夢じゃないです
    65歳までは働くつもりです!

    ユーザーID:4058219991

  • レスをしていただいた方ありがとうございました。

    すべて読ませていただきました。

    トピに「アラカン」と書いたのは、表題にインパクトを与えたかったからで、私も自らをそう表現するのは本意ではありません。
    58歳です。やはり、世間一般の印象としては、おばさん(おばあさん)はお若い方より役に立たない 覚えも技能も劣っているはず ですよね。

    先月まで現役だったわけですし、職場の30、40代の方々より能力も処理スピードも上であったのですが、やはり採用側としてはそこは判らないわけですし・・・

    おばさんには事務職の新規採用はあるわけないという意見ではなく(そのあたりは重々承知しております)どうしたら面接までいけるのか という 戦略をご教示いただきたいのです。

    もちろん「如何なる曜日時間帯も勤務可能」はアピールしております。

    ユーザーID:3581388074

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • 採用担当者の意見です 1

    はじめまして。
    前職で管理職を務め採用担当にも携わりました。
    非常に厳しい意見となりますがご了承ください。

    やはり、年齢的に事務職は厳しいのではと思いました。
    理由はほかも方々も仰るように非常に残念ですが「年齢」がネックです。
    ご本人は経験値を買ってほしい気でやる気がみなぎっているようですが、
    職場というものは仕事のスキル云々より「コミュニケーション」が非常に重要となります。
    即戦力となるのはよくわかりましたが、その会社独自のルールなどもあるでしょうし、職場の社内システムなどの使用方法も指導しなければなりません。
    細かな雑用なども教えてくれるのはすべて若い人から教えてもらうことになるでしょう。
    あなたはそれでもかまわないかもしれませんが、教えるこっちが気を使います。
    仮にも人生の先輩なのに職場では後輩・・・・これが厄介なんです。
    最初は「はい、わかりました」と素直に聞いていても、何分指導者は自分の子供世代、今までの経験があるだけにいろいろと思うことがたくさん出てくるはずです。

    ユーザーID:9457861422

  • 採用担当者です 2

    続きます。

    即戦力を謳っていますが、現在20歳前後の若者を採用した場合、もしかすれば向こう40年はその会社に貢献してくれるでしょう。
    失礼ながら、向こう10年だけのために会社は投資をしません。


    辛口の意見ばかり申し上げましたが・・・・
    しかし、会社とひとくくりに行っても、個人事業所もあれば、大企業もあります。
    要は相性だと思うんです。
    私が以前パートで事務をしていた会社は個人事業所で、「若い子は扱いづらいからね」といい、わざと年配の経験者を採用していました。
    主さまと相性があう企業が見つかることをお祈りしています。

    ユーザーID:9457861422

  • なぜ断るかというと

    やはり年齢がいっている方だと 性格に柔軟性が無いから。 使いにくい。というのも理由なんです。

    「前の職場ではこんなやり方だった。」 とか素直じゃなかったり、
    やはり正直、覚えが悪いです。

    お若い方に比べて、使いにくいっていうか。

    なのでそんなことは無いですよ、とアピールされてはどうですか?

    ユーザーID:7718795566

  • お気持お察しいたします

    アラフォーですが、明日は我が身
    というか、私の苦戦してます。

    アラサー世代の方の意見は、手厳しいですね。
    誰しも歳を取っていくっていうのに。
    未来の自分の姿は見えないのしょう。

    目の老化は自然現象なので仕方ないですよね。

    先月まで現役であったのなら、現役のうちに次を見つけてから退職するべきでしたね。
    身体の我慢も限界があるでしょうし、難しい問題です。

    良い職場が見つかりますように。
    努力はいつか報われます。信じましょう。

    ユーザーID:6477884640

  • 裏づけなる証拠として

    やっぱり、資格でしょうか。

    MOS(Microsoft Office Specialist)
    簿記検定

    こちらを早急に取得するべきではないでしょうか。

    58歳で取得していたら
    面接でもアピールの決定打になると思います。
    士業なら尚更素敵です。

    履歴書には「○○資格取得勉強中」と取り急ぎ書いてみてはいかがでしょう。

    ユーザーID:0075437595

  • 採用担当者ではないですが

    トピを拝見しました。
    おばさんに新規採用はあるわけないというレスが多いのは、もしかしたら「年齢の壁は戦略で突破できるものではない」という閲覧者からの多数意見なのかも知れません。きつい言い方で済みません。
    その上で。
    事務経験は25年もある。エクセルにも長けていてマクロや関数は年下に教えていたほど。事務処理能力や記憶力も自信がある。

    ということであれば
    (1)職務経歴書を書く
    (2)今からでも資格を取る
    ではないでしょうか。漠然と「下に教えていた」「25年のキャリア」ではなくどのような職場でどんな業務でどんなことを指導してどんな成果を挙げた実績があるか。漠然と「エクセルできます」「事務処理能力に自信」ではなく、例えばMOSとか秘書検定とか取るとか(具体的な資格名は例えばですが)。書類で文面に書くことができ、且つ客観的な根拠がある能力の証明の仕方をしないと、書類選考は通らないと思います。
    ちなみに最近まで事務職だったのに健康上の理由で辞めたとなると「同じ事務職で勤まるの?」となりそう。そこもよく考えて対策を。

    ユーザーID:5671869963

  • 派遣会社に登録しては?

    派遣会社といっても、今は、派遣だけではなく、職業紹介もしていますが。

    私が単発の副業をしようと登録した会社では、毎日メールで仕事(単発、常勤、いろいろ)の紹介があります。それを見て、応募するわけです。私は仕事を持っているので、単発以外は応募しません。

    が、以前、「常勤の倉庫内事務はいかがですか?」と直で電話がありました。50代半ばの私としては、ちょっとびっくり。紹介してくれるんだ!と思いました。

    なので、こういう会社に何社か登録をするのもいいかもしれません。

    個人では門前払いでしょうから。

    あと、ハローワークでは、55歳以上と未満で求人紹介の部屋が分かれていました。55歳以上という条件での求人があるということでしょう。
    (もうあたられているかもしれませんね)

    ユーザーID:0089677183

  • 写真

    アドバイスになるかどうか、分かりませんが
    経験から・・・。

    履歴書の写真を美しい仕上がりにするのはいかがですか?
    写真館に行って、撮影してもらい、修正を施してもらうんです。

    この人、58歳ってあるけど、綺麗だよね?若く見えるよね?
    会ってみたいよね?って思ってもらえるとお声がかかると思います。

    面接まで行けば、自己アピールすることが出来ますので
    なんとかなるのではないでしょうか?

    なんやかんやといっても、清潔感があって、上品そうな人が
    採用されているように感じました。

    良いお仕事がみつかるといいですね。

    ユーザーID:3337539961

  • トライアスロン入賞歴有りとか?

     体力ありますアピールとして、トライアスロンやマラソンに挑戦して、その入賞歴を履歴書に記載するのは如何でしょう。
     後は、頭脳衰えていませんアピールで、数年内に合格した国家資格を記載するとか。

     ともかく、体力、記憶力が若い人に遜色ないことを「客観的事実」として証明できねばなりません。頑張ってください!

    ユーザーID:5826262983

  • 残念ですが

    30代、40代の事務職希望の方でも、
    書類選考で落とされている方は大勢います。

    アラカンで面接までこぎつけることが出来る技があるのであれば、
    30代、40代の方でも使えるはずですが、
    そんな技は存在しないため、皆さん大変な思いをしております。

    採用する側の方のご意見が、残念ながら。。。というレスポンスなので、
    書類選考で落とされるような企業に申し込んでいるとしか
    返答のしようが無いと思います。

    アラカンでも採用してくれるような企業、職種を必死で探すしか、
    面接まではこぎつけられないでしょう。

    シルバー人材派遣には登録されていますか?
    職安に相談したりしていますか?

    ユーザーID:9952655726

  • 扶養範囲内での収入でいいのなら

    たびたびお邪魔します。

    年齢はどうしようもないですね。
    年齢だけで、どんなに優秀であってもはねられますよ。

    よく読んだら扶養範囲内でいいわけですよね?月9万弱くらい?

    それなら、短期派遣を渡り歩くのはいかがですか?

    私が時々する仕事でご一緒する方々は40代〜60代の男女が多いのですが、いろいろな派遣会社に登録されているようです。「来週は○○の仕事をするけど、まだ定員に達していないみたいだから、あなたもやらない?紹介してあげる」と言われたこともあります。古株の人と知り合いになれば、短期なら仕事をもらえる可能性あります。

    どこの派遣会社が良いかも教えてもらいました。

    私のやっている仕事はドタキャンが一番困るのです。以前は若い人もたくさんいましたが、結構ドタキャンがあったのです。だから、今残っているメンバーは中高年が多いのです。なので、60歳超えても使ってもらえそうです。

    私も現職を失ったら、短期でもいいかな、と思っていますので、今のうちに派遣会社とつながっておこうと思っています。

    ユーザーID:0089677183

  • みなさま いろいろなアドバイスありがとうございます。

    ぽんちょー様まで拝読いたしました。
    転職先を決めないうちに辞めてしまったのは、やはり甘かったですね。今まで2回ほど再就職をしましたが、難なく採用していただいておりましたので、今回も大丈夫などと思っておりました。
    さて、今年から雇用延長制度や65歳定年制など高齢者にも雇用の機会を与えるような政策が採られていますが、実際に浸透するにはまだまだタイムラグがあるのでしょうし。また、新規採用などはもっての他なのでしょう。
    確かに皆様がおっしゃっているように多くの企業はまだ60才で一応の定年なので、58才の私を事務職として新規雇用するはずもありません。

    これからも、ハローワークへ行ったり、人材派遣の会社への登録など、できるかぎり努力してみます。

    ありがとうございました。

    ユーザーID:3581388074

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • 同じ年齢ですが…

    ないわけではないと思います。
    私の場合、派遣登録して何とかありましたが、いずれも「わけあり」の職場です。

    まあ、年齢を厭わず雇いたい、というところはそれなりの理由があるんですよ。それを良しとするか、嫌と思うかはトピ主さん次第かと思います。

    それより、視力低下が理由で離職されたのに、同じ職種で探しておられる事の方が理解できません。

    皆様が仰るように、他業種で探されたらいかがでしょうか?

    ユーザーID:1507633806

  • 醸し出すもの

    53歳のときに45歳くらいまで、の求人募集に応募して採用された者です。選考には私より数段若く溌剌とした方がたくさんいましたがなぜか私が採用されました。年齢はあくまで参考だと思います。要は中身ですよ、トピ主さんもがんばって!

    ユーザーID:0828185822

  • あっきー様

    目が悪いのにまた事務職希望を不信に感じる。ということですが、その点は承知しておりました。ただ、字数制限もありますし、トピに最初から詳細について書く必要もないかと・・・
    前職はパートながら社会保険関係(健保・厚年)のほぼすべてを二名体制でやっておりました。(人事や給与との関連もあり)被保険者数は数千人規模の上、就業形態もばらばらで、出入り?の激しい業種の会社です。
    年一回この時期には算定届というルーチン業務以外に大変な作業(目を酷使するデータでの作業)があるのですが、もう一人の方(フルタイムに近い勤務)が突然退職されたため、私一人で行ってほしいとのこと、それだけは本社一括でしていただくようお願いしましたが、聞き入れて頂けなかったのです。
    わけありってどんな仕事ですか?

    ユーザーID:3581388074

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • 仕事柄、幅広い年代の求職者と関わっています

    事務職に限らず、大抵の職種で若い年代が好まれることは言わずもがな。

    web応募、電話応募、書類応募と様々な形で求職者の自己PRに触れる機会があります。
    だいたい45歳を超えてこられると、
    「誰からも若いと言われます」
    「見た目は10歳若く言っても通用します」
    「一回り以上も年下の人間とも話が合います」
    といった、若いアピールをする方が非常に多いです。

    これが功を奏することもあるのでしょうが、
    「またこの類のアピールか…」とウンザリされる採用担当者が圧倒多数かと思いますので、
    とりあえず履歴書等にこれらの文言があるようでしたら削除されたほうがよろしいかと思います。

    あと、稀にいらっしゃるのが年齢詐称。
    どうせ本採用になれば年金手帳やらの提出でバレるのに、
    応募時にサバを読む強者も。
    「言い間違えた(書き間違えた)」と言い通す人もいますが、
    基本的に信用せず、そこで選考終了になります。

    誰にでも間違いはあるでしょって食い下がられたことがありますが、
    大切な場面でそんなこと間違えてる時点であなたの処理能力に不安を感じました、
    とか何とか言ってお断り致しました。

    ユーザーID:5407284047

  • いままでのご縁をたぐってみては?

    企業採用担当ではなくて、申し訳ありません。

    主さんと仕事された方なら、仕事の能力もよくご存じのはずです。
    そういう縁をたどっての仕事探しはどうですか?

    応募がないのでハローワークの求人は取り下げて
    無理しながらまわしている小さな会社は多いです。

    私も4月のひと月を、狂犬病の注射の事務のバイトで市内を回り、
    今まで仕事や子育てでご縁があった人にたくさんお会いしました。
    仕事を探してるんだけどというと、
    表にあらわれない求人の情報やお誘いをいくつも受け、
    個人病院の医療事務の仕事に就けました。50歳です。

    がんばってくださいね。

    ユーザーID:6899353251

  • 採用する側の人 様

    私も前職は、採用側に限りなく近い側におりましたので、ご指南いただきました内容については承知しております。
    私の履歴書は淡々と、学歴・職歴を記入するのみです。年齢詐称などもってのほかですね。

    実は私の職歴の中で、新卒で入社した会社(勤続年数は結婚までのわずか4年間で、35年以上前のことですが)に・・・世間一般でいわれている超一流企業プライドだけで一生食べていけそうな・・・があります。私は全く自慢やお高くとまるつもりはない(結婚してからの知人には言ったことがない)のですが、返って禍している可能性があるのかなぁなどと感じることがあります。でも、職歴を偽るわけにはいきませんし・・・

    そんな事ってあるのでしょうか。

    ユーザーID:3581388074

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • 52歳女性です。事務職ゲット!ご参考になれば幸いです・・・

    ご参考になればと人生初の発言です。
    以下に私の戦歴をご紹介、3件目と4件目で内定もらいまた。
    1件目書類選考で×(応募多数という理由でしたがその後も募集継続していたため×要因年齢大と思われます)
    2件目書類送付しましたが2週間たっても音沙汰なし
    3件目求人広告を見て受付の開始時間ほぼ1番に電話し、面接の予約取り付け履歴書と職務経歴書を持参して面接
    4件目ハローワークの紹介で書類送付、到着後に電話がありいろいろ確認後「覚えることがたくさんあるのでお歳が・・」と心配されましたが大丈夫アピールしとりあえず翌日面接
    3件目は広告に「20代から60代の女性活躍中」と謳っており、4件目は「営業事務☆急募」しかも「2名」というところがポイントだった気がします。
    履歴書:枠をエクセルで作成し、手書きで内容を記入
    履歴書写真:証明写真の機械撮影×(老けて写りました)カメラ店内の撮影で修正がきくもの○こちらの方が実物に近く断然若々しい!
    職務経歴書:ワードで作成(ポイント:ジム通いで体力があり若い、経験豊富でいろいろな人との対応能力がある、指示されなくても仕事はできるなど)

    ユーザーID:7239514784

  • ありますね

    >世間一般でいわれている超一流企業プライドだけで一生食べていけそうな 返って禍している可能性があるのかなぁなどと感じることがあります
    自分より面接官が若い方だと「すごいですね」←引く固まるということがありました。つまり面接官も人ですから、自分より良い企業に勤めている応募者であると心に思う事があるのでしょう。

    さて、職務経歴書以外でA4を1枚に趣味・特技・自己紹介を箇条書きにして提出したことがあります。ポイントは無難じゃないこと。普段の主さんのお人柄が分かるような内容が好印象です。面接官は予め読んでいますから面接で話題の1つとして話すことが多いです。要はネタです。ある会社の社長さんはとても興味を示され話しが盛り上がり内定を頂いたことがあります。人間性や人柄で選ぶということもあります。特に中年になればそういうのが売りになると思うので。

    職種転換ですが興味がある仕事が長続きして良いと思います。仮に事務職で週20時間程度で就労しても、更に歳を取れば就労減になることも考えられます。65歳まで働き続けることを考えれば今職種転換も考える時期で早期得策かもしれません

    ユーザーID:0650983675

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