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仕事を長く続ける気がない場合どうやって伝えればいいでしょうか

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キャリア・職場

キキララ

私はシングルマザーになり仕事を始めました、学童でのお仕事を三時からしています。この仕事を選んだのは資格が無くても子供関係の仕事に就けるから、今まで仕事をほぼしたことがなく母親にも短時間が丁度いいんじゃない?と言ってくれたからです。慣れたら掛け持ちすればいいかなと軽い考えでした。ですがいざ働き出したら子供が精神的にきてるみたいでおもらしや赤ちゃん返りが酷く家族に迷惑をかけています。なので正直昼間の仕事に変えたいです。今二週間程働きました。なので忙しい夏休みまで働こうかな、って思ったのですがそれをどう切り出したらいいのかが分かりません。
夏休み出れるか聞かれて出れますと言うと契約書を今度準備しますのでと言われたのですが、私の求人はハローワークからで雇用期間が一年とありました。この場合はやはり一年働かないと駄目なのですか?駄目なのならば頑張りますがこのことを園長先生に聞きたいのです。でも失礼のないようにの聞き方が私の中では分かりません。私の雇用期間は一年ですか?なんて聞けないですし・・・夏休みまで働きたいのです、なんて虫が良すぎますし・・・。アドバイスください

ユーザーID:2881009670

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  • 世の中なめてませんか?

    シングルマザー?
    たっぷりと養育費を貰っていらっしゃるのでしょうね
    あるいは、親御様に財産がおありで
    庇護されている?

    だって
    そうでもなけりゃ
    1人で子育てなんか
    あなたみたいな甘ちゃん根性じゃ
    やっていけませんもの。

    あなたの文章、稚拙すぎて
    よく分からない事が多いのですが…
    お子様がまだ小さいご様子ですね。

    お子様の全て(精神的ストレス等も含め)を
    あなたが1人で抱えていかなきゃならないんですよ。

    時と場合に応じて
    親御様や、公的な扶助やサポートに
    助けてもらうというのは
    悪い事ではないと思います。

    ただ今のあなたは
    何の「覚悟」もないようですね。

    親御様は段々歳をとっていきますし
    失礼ながら、いつまでお元気であなたを
    支えて下さるか…

    あなたが地に足つけて
    踏ん張るしかないのに
    これから先、どうするんでしょう?

    最初に書いた通り
    あなたが経済的にゆとりがおありであれば、働かなくっていいって事ですもんね。

    お子様の赤ちゃん返りでも何でも理由付けして、仕事ほっぽり出せばいいのでは?
    あなたのような考えの人に続けられても
    職場も迷惑かもしれませんよ。

    ユーザーID:5927030794

  • 早く言おう!

    迷惑だけれど、仕方がない。
    一年間辞めさせてくれないわけではありません。
    子供が精神的にきているようなので、夏休み前までしか働けないと早めにいいましょう。
    次の人が決まったら辞めてといわれちゃうかもしれませんが、そんなにすんなり次が見つかるとも思わないのでむしろ引き止められるのではないでしょうか。

    ユーザーID:9232673517

  • 背中をみせられる?

    私は、シングルマザーではありませんがパートで働いています。

    仕事をしていて嫌な事や、逃げ出したくなる事が沢山あります
    そんな時は、子供は私のやる事なす事を見て育っていくんだ!
    それが子供の常識として根ずいて行くんだ!
    だから、働く姿を見せよう!そう思って頑張っています。

    特に、シングルマザーという道を選んだのなら
    貴方以外に働く背中を見せられる人はいないのでは?

    ユーザーID:4653511403

  • トピを読むかぎり

    シングルマザーになったけど
    死にものぐるいで働かなければ生活が成り立たないというわけではなさそうですよね?
    今まで働いたことがないから資格がなくても短時間でラクそうだし丁度いいかなって
    感じのようなので、ハロワがとか契約がとかぐだぐだ言ってないで
    早く辞めてください。
    あなたがぐずぐずしてる分だけ仕事先にも家族にも迷惑がかかるばかりですよ。

    早く辞めると意思表明してください。そうすればすぐ求人もかけられます。
    今更言い方なんてどうでもいいです!

    ユーザーID:3965888355

  • しっかりして!

    「仕事を長く続ける気がありません。」
    そう言えばいいでしょう。

    一年の約束で決まった仕事ならそうするべきだとは思いますが、
    そうしなかったからといって逮捕されるわけでも死ぬわけでもありません。
    誰でも事情が変わることは有り得ることなので、そういう時は早めに
    事情と辞めたい時期を説明して続けられなくなったことをよく謝って
    辞めさせてもらうしかないと思います。

    ところでお子さんや家族はそれでいいんですか?
    不安定になった子供さんと世話をしてくれている家族のことを考えたら
    一年とか夏休みとか言ってる場合ではないのでは。

    それでも続けるなら覚悟を決めて。
    そうでないならグズグズしないで早く辞める意思を伝えないと、
    遅くなればなるほど迷惑をかけることになります。

    失礼にならない切り出し方が分からないという事ですが、
    つまりは辞めると言うことで相手に文句や嫌味を言われたりして
    傷つけられたくないんですよね。
    うまく言って夏休みまで働いてお給料をもらって円満退職、ですか。
    虫が良すぎますし、予定より早く辞めることで十分失礼ですよ。

    お子さんにも自分の仕事や生活にも真剣に向き合ってください。

    ユーザーID:3787990092

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  • 怒られちゃったね。

    れいこ様の意見って主様がシングルマザーじゃなくても思うよ。

    まぁ、夏までと言わずすぐにお辞めなさいな。
    主様の母上も恐らく社会に出た経験が無いのでしょうね。

    でもさぁ〜これから子供(人間)1人成人させなきゃならない人の意見とはとても思えませんね。

    子供を育て、自分が生きていく糧を得る仕事を”軽く”考えられるんですね。
    主様10代か20代のデキ婚で”旦那がイヤ”って速攻離婚したのでしょうね。
    ゆとり世代の子供って言われないようにしなね。

    ゆとり世代ってタダでさえ風当りが強いから、その子供も”やっぱりゆとりか”って言われるよ。

    正直今回仕事を得られたのって奇跡だと思うけどね。

    まぁ、辞めたければそのまま伝えれば良いですよ。
    そうすれば、仕事を死ぬほど求めている人の為になりますから。

    ユーザーID:2699527637

  • 早めに職場に打ち明けた方がいいと思います

    雇用期間が1年となっていても、
    やむにやまれぬ事情が発生し辞めざるを得ない事もあると思います。

    ですが、もう辞める決意が決まっているのなら
    職場には理由を添えて
    とにかく早めに連絡・相談することが一番誠実ではないでしょうか。

    トピ主さんが辞めるのなら、
    職場はまた求人をしたり、引き継ぎをしたりしなくてはなりませんので
    なるべく職場に迷惑がかからないよう
    人員等の準備を整える猶予期間がなくてはなりません。

    どう言えばいいか、と思い悩むより
    率直に、お子さんの状況などを伝え、辞めざるを得なくなったことを詫び、
    退職時期については責任者と相談して決めるのが良いかと思います。

    長期契約のはずが採用されてすぐ辞めるのは、
    それだけで相手に損害を与えていますので
    出来うる限り誠実に

    ユーザーID:0884958388

  • 如何ですか?

    もう、辞めると職場にお話しなさったでしょうか?

    レス、そんなに多くありませんね。

    あなたに対して
    大変ですねー
    とか
    頑張って!
    とか…
    そんなレス、来ていないようですね。

    何故だか
    お考えになりましたか?

    まぁ少ないながらもレスを頂きながら
    お返事のひとつもなさらないくらいだから、
    とりあえず愚痴や弱音を吐いただけ
    …って、ところでしょうかね。

    あなたのトピからは
    なんの覚悟も感じられない。
    世の中を甘く見ているような
    だらしなさしか
    感じられない。

    だから
    どなたも応援なさらないのです。

    うだうだ甘えを並べて
    子供が育つなら
    こんな楽な事はないですよね。

    ユーザーID:5927030794

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