人事評価に納得していますか?

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coco

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  • 疑問点を整理しました

    たくさんのご意見ありがとうございます。私の疑問がうまく伝わっていない部分があるなぁと思い再投稿です。

    1私の傷病休暇は全て有給消化です。会社として有給消化を推進しているのに、評価を下げる対象にしていいのかしら?

    2入社以来10年間、私の評価は”上の中以上”でした。上の下以下の評価は今回初めてです。

    3病欠した同僚より私の成果が上回っていることは、公の実績の数字で明らかです。
    同僚は、業務量は変わりがないのに、毎日残業をして効率が悪く仕事をし、結果、仕事が回らなくなって、心の病気を発症しました。
    みな、「人は良いけど、仕事の仕方は・・・」というタイプの同僚です。
    残業=仕事を頑張っている、と思っている上司が多いのかも。。。

    4評価が不満、と会社へ伝えていませんし、伝えるつもりもありません。言っても仕方ないですから。
    評価は他の上司も含めたもの、と言われていますが、直属の上司の評価を、他の上司が異議を唱えて、評価が変わるケースは過去に一度もない、と他の上司から聞きました。

    5これからの仕事のモチベーションをどう上げればいいのか、をアドバイス下さい。

    ユーザーID:7304410517

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