言う事を聞かない従業員

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トマト

働く

小さなお店を経営しています。
20代の社員を1人雇っていますが困ったことに役に立ちません。
役に立たないだけならまだしも、仕事中に携帯をして
遊んでいます。何度注意しても目を離したすきに遊んでおり
お客様が来ても気づかないことが多々あります。
先日きちんと話合いをして昼休み以外は携帯をしない、
携帯の充電はしないと約束してもらいました。
その後様子を見ていると、突然店からいなくなり30分〜40分
戻らなくなることがあります。外で携帯をしているようです。
お客様が重なった事があり、非常に長い時間待たせてしまいました。
仕事中の遊びに加え、言われたこと以外何もできません。
幸い話合いの後、本人から辞めたいという事で1か月後に
辞めてもらう事になりました。
これまでも給料に見合った仕事はしてもらっていませんし、
現在も昼休み以外にも姿を消したりしますのでその分を
減給しようと思っていますが、そんなことをしてもいいのか
わからず。。。ご意見をお願いします。

ユーザーID:8402319179

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  • ハズレ従業員

    おかしなのを雇ってしまいましたね
    でも辞めてもらう事になったのなら、1カ月間は仕方ありませんが通常の給与を支払いをした方がいいと思います そう言う従業員もいたと言う勉強をしたと思って目をつぶってください

    次雇う時は社内ルールを決め、勤務中の携帯は禁止、会社で私用での電気を使うのは禁止、服装は自由だが動きやすい格好でお願いしますってのを決めた方がよろしいかと思います

    小さい店、会社だからと決めごとは思いでしょうが、人を雇うにはルール決めした方がいいと思います
    言葉で言うのが面倒なら、紙に書いて休憩室に貼りだして、これでお願いしますと言えばよろしいかと思いますよ

    ユーザーID:3683359610

  • 後から言うのはトラブルの元

    >突然店からいなくなり30分〜40分戻らなくなることがあります。
    >外で携帯をしているようです。

    職場の無断放棄でしかも繰り返し、
    辞めるとの話し合いの事後も繰り返し
    懲戒解雇で良いのではないですか
    明日から来なくて良いですと言いましょう

    それを出来ないのでしたら

    減給の方は罰則規定を先に知らせておかなくては
    後から言い掛かり付けてくるかもしれません
    賃金未払いを訴えてくるかもしれません
    なので、すぐにでも就業規則その1と書いて
    就業時間中に私的理由で職場を離れるときは責任者に許可を得なければならない
    これに違反するときは罰則として1日の給料の半分をカットする
    違反の改善が見込めないと責任者が判断したときは解雇処分とする

    とりあえず今だけ、その従業員の為だけに就業規則を作り
    文書で渡します
    (過去の違反には目をつむります、今から辞めるまでの規則です)

    今後の経営の為にも、正式な就業規則はこれから作っていきましょう

    ユーザーID:9362914775

  • もう間に合わないだろうけど…

    タイムカードとメモ(サボった時間)を取っておけば良いのに。

    雇用形態が良くわかりませんけど…、中途半端に減額すると…、相手が知識が有ったら労基署に駆け込みますよ。

    今回は勉強代と割り切るしかありません。
    次に雇う場合は、今回のコトを踏まえた労働契約を結ぶしかありません。

    まぁ、サボタージュの事実が証明できるのなら”懲戒解雇”ってコトで即時解雇はできますけどね。

    最後の嫌がらせ(?)としては、離職票の解雇理由に”自己都合”って書いてやるコト位でしょうか。
    失業保険の支払に時間がかかりますから。
    小さなお店ってコトで雇用保険には入ってないでしょうが…。

    ユーザーID:5808942526

  • えっ?1ヵ月後?

    今すぐ退職届け出させたほうがいいですよ。
    理由?職務怠慢でOKです。
    善は急げ〜です。
    減給も働いてないんだから当然、自己責任です。
    店主の許しなく姿消すなんて、そこで首切らなかったから
    付け上がったとしか思えない。

    ユーザーID:3802680190

  • 悔しいが給料は減額ナシで

    辞めてもらえて良かったですね。
    これからは「使用期間」2週間〜1ヶ月を設けたほうが良いです。
    それで合格なら採用する。

    お給料減額したい気持ちは良くわかりますが。
    相手にごねられると、厄介なので正規の給料を支払ったほうが良いです。
    変な噂を立てられる可能性があります。

    ユーザーID:2051862182

  • 正々堂々と

    >現在も昼休み以外にも姿を消したりしますのでその分を 減給しようと思っていますが、そんなことをしてもいいのか わからず。。。

    OKです。

    但し、立証できることは必須です。防犯カメラの映像なんかがベストですが、ないなら不在の都度注意し、トピ主がカウントした不在時間帯を通告するとともに、減給の対象とすることを伝えておくべきです。不意打ちはNGです。

    給料渡す日まで波風たてたくないなら、大した金額ではないでしょうから、減給はやめた方がよいでしょう。

    ユーザーID:2332151061

  • 会社都合にして、時短勤務にして減額。

    >減給しようと思っていますが、そんなことをしてもいいのか
    わからず。。。

    社会保険をかけているのでしょう。身分を保障しているんでしょ。
    悔しいけど、減給は難しい。

    >昼休み以外は携帯をしない、
    携帯の充電はしないと約束してもらいました。

    なんとか、昼休み程度前までは、仕事をしているんですよね。
    だったら、午前だけにして帰ってもらいなさいよ。会社の都合として。。

    労基署に相談して、どうしたら正当な理由で減額できるのか、自らの足で運んで、指導を受けてきたら。一番、知恵がつくのは、指導を願い請うことです。

    自分で悩む前に、行政機関と相談を。

    人を減らすということは、それに呼応して売り上げと利益率は落ちます。
    今は、人を減らして、余計な人件費、社員の社会保険費等を減らすことです。午前午後に分けて、お手伝いさんを見つけてきたら。

    ユーザーID:8842660440

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