ストーカーにあって留年

レス32
(トピ主2
お気に入り86

家族・友人・人間関係

リラックマ

レス

レス数32

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 言わないに変更します

    留年理由読みました。

    1回目のレスでは、理由次第では言う事を勧めましたが、この理由では言わないほうが無難だと思います。

    匿名さんの「時代は変わっている」というのも理解出来ますが、これは、「優秀な人材の流出を止めたい」、「簡単に解雇出来ない」という企業側の事情によるのが大半です。

    ですので、その対象となるのは入社後の社員であって、敢えてそのような問題(特に精神疾患)を抱えている可能性のある新卒を採用しようとする企業は極めて稀です。

    そういう意味ではことりさんの対応がベストでしょうね。

    企業は従順な社員を欲しいのではなく、企業にプラスになる人材が欲しいので、結果的に面倒が起きてマイナスになったのなら仕方ありませんが、入社前からマイナスになる可能性が高い人は避けるのは当然です。

    それを残念と考えるのは勝手ですが、企業はトピ主さんの親ではありませんから、それが現実だという認識をもって就職面接対策を立てるのが良いかと思います。

    ユーザーID:4068051805

  • よくわかりません

    Aから具体的にどういうことをされたのかあまり書いてないのでよくわかりません。

    暴言、待ち伏せ、ツイッター、、、頻度もひどさもわからない。

    ということで、面接などで言わないほうがいいでしょう、と私も思います。

    1留くらい、就職留年しました、ではダメですかね。
    いまどき珍しくないはずなんですが。

    ユーザーID:3617810213

レス求!トピ一覧