内定通知書の基本給と実際の基本給

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キャリア・職場

アメリカ行きたいな

内定通知書に記載してある基本給が
実際の基本給よりも2万円以上も少ないです。
これってありですか?

周りにはこの先働くなら黙っていたほうがいいと言われ、
自分でも昇級に響くと思い、我慢しています。
ですが、将来転職したいと思ったときに請求できるのでしょうか?
もう三年働いてますが、それだけでも相当な額です。

他にも内定をもらっていたので、二万も少ないなら違う会社を選んでいたかもしれません。
これは普通にあることでしょうか?
同期にも多少の誤差がある人もいるようですが、数千円だそうです。

これは泣き寝入りしかないのでしょうか?
書類はすべてとってあります。
手取りなどではなく、基本給です。

みなさんのご意見や、知識、体験をお聞かせください。

ユーザーID:5783463092

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  • 説明してもらえばよいだけのこと。

    文句を言うのではなく、何故違うのか説明を求めれば済むだけの話。

    間違いなら間違い、別に理由があるなら言ってくれるはず。

    ユーザーID:6581192440

  • 実際の方が多いのですか?

     実際に働き始めて給与をいただき明細を見たら、内定通知書より基本給が2万多かったという解釈でよろしいでしょうか。
     基本給は、賞与や退職金(あれば)の算定の基礎になることが多いので、金額が内定時より多いのは喜ばしいことだと思うのですが。

    ユーザーID:0476428081

  • 確認

     文面では、実際のほうが多いと読めます。

     でも、流れからすると通知より実際のほうが少ないのでしょうね。

     仕事ってお金だけじゃないから、その給与でもこの会社で働きたいと思うなら、黙って働きましょう。

     あとから自動的にもらえることはありません。

     でも、なにかのミスかもしれないので、気の許せる先輩にさりげなく聞かれては?

    ユーザーID:3843089911

  • 試用期間だからじゃないの?

    試用期間だからお給料が低いってことはないのですか?
    会社の人事や総務なりに聞いたらいかがですか。
    労働契約書でも読み直したらいかがでしょう。

    ユーザーID:8948431167

  • トピ主です。。

    レスありがとうございます。
    すみません。日本語間違ってました。お恥ずかしい。

    内定通知書の金額が二万多く記載されていました。
    なので実際の基本給が二万少ないのです。

    逆だったら万々歳なのですがね。。。

    聞けばよいといいますが、
    聞いてどうこうの問題なのでしょうか?
    内定通知書の基本給によっては、
    その会社に入るか入らないかの大事な判断材料だと思います。


    引き続きアドバイスお願いえたします。

    ユーザーID:5783463092

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
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  • 実際の方が少ないの?

    >内定通知書に記載してある基本給が
    実際の基本給よりも2万円以上も少ない

    これだと実際の方が多いということですが、
    その後の文を読むと実際の方が少ない、の誤りですかね?

    実際の方が少なかろうと多かろうと、
    どうして最初の給与が支払われた時にすぐに言わなかったのですか。
    その時言わずに、その後も言わず、3年も経ってしまった。

    それを今さら「労働条件明示書と違う」と言っても
    3年という長期間黙っていた=了承していた と見做されても仕方ないかと。

    それはそうとして、
    未払い賃金の請求には時効があります。たしか2年だったかな。
    その会社で居心地が悪くなってもいいと思えるなら、
    まずは労基署へ相談に行き、遡って2年分の未払い分(2万円×24)を請求したいと言ってみてはいかがでしょう。

    ユーザーID:7783657787

  • 勘違いしていました。

    申し訳ありません。
    すでにお勤めされ始めてから時間が経っているのですね。
    大事な部分を読み飛ばしていました。

    そうなるとやはり然るべき部署に問い合わせるしかないのではないかと思います。

    本当に申し訳ありませんでした。

    ユーザーID:8948431167

  • トピ主です。人事に聞いてみました。

    しょうがない。の一言です。

    明確な理由はもらえませんでした。
    納得できません。むしろさらにモヤモヤします。

    これは将来、転職や退職時に請求できるのでしょうか?
    2万と書いてますが、正確には2万五千円です。
    年に換算すると30万です!!

    ユーザーID:5783463092

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • トピ主です

    最初の時点で人事に聞いてました。(実は主人の話です)
    しょうがないの答えだけだったようですが。。。

    ただ職場に居づらくなるのに請求なんてできませんよね?
    昇級できなくなるかもしれないのに。
    内定通知書って、いわば契約書のようなものじゃないのでしょうか?

    こっちが強く言えないのを良い事に、好き勝手して良いと言う事ですか?
    二年しか取り返せないのですか?

    ユーザーID:5783463092

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • 何だ、説明受けてるんじゃん

    最初に聞いて、「しようがない」に納得したから働いてるんでしょ?
    納得できないなら、その時辞めてもいい話。
    それをいまさら本人がむしかえしたいのかな。

    ユーザーID:1411046482

  • トピ主です。

    レスありがとうございます。

    納得できてないから書いてるんです。
    あのですね、納得できないから辞める。とかそんな単純な話じゃないですよね?
    他の内定蹴ってまでこちらの会社に就いたんですよ?

    それをしょうがないで納得するか、できないなら辞めろ?なんですか?
    そんなんでいいなら悩んだりしません。

    ユーザーID:5783463092

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • 納得していなくても、3年もたてばどうしようもない

     納得できなくて聞いて、その後は相手に請求せず、少ない給料をもらい続けていれば、法律的には不満はあるけれど了解しているととられるでしょう。受け取るたびに、差額を請求していないということが、消極的な了解ととられます。

     また、仮に法律上の請求ができたとしても労働基準法で時効は2年です。ただ、請求自体できないということになるという可能性のほうが高いです。

     悩んでいる期間が常識的に長すぎるという判断がされるでしょう。なにか、特別な理由があって請求できなかったということがあれば教えてください。勤めているから聞きにくいというだけでは、請求をしなかった合理的な理由にはならないでしょう。

    ユーザーID:8091663864

  • 3年もたったら仕方ないのでは?

    1ヶ月目の給料で人事に言うならまだしも3年もたってから過去の差額修正はできないのでは?将来転職するときには請求はできないです。
    公務員とか大手企業のきちんとしたところなら返還、追加支払い等の処置があると思いますが、今の会社は転職で入社できる会社ですよね?
    だとしたら確認してみて説明を受けるしかないと思います。
    実は内定通知書の記載がまちがっていた、と言われるとは推測できますが。
    その2万低い金額の基本給から定期昇給もしていますか?
    最初の基本給からしていくので低いままだと全てに影響がでますよね。
    説明をうけたらどうでしょうか。
    ただし、ご主人が会社に言えないからといって妻が会社と交渉することはあり得ません。(口がきけなくなった重病人ならばあり、ですが)

    ユーザーID:5707205101

  • トピ主さんが納得するかどうかはどうでもいいのでは

    ご主人のことなんですよね?

    ご主人は入社後「しょうがない」と言われて「しょうがない」と思って3年勤められたわけですよね。

    だったらトピ主さんが騒いでも仕方がないと思います。

    ご夫婦で今更だけどどうにかしたいという考えなのだったら、こんなところで逆切れしていないで、さっさと法律相談でも当局にでも行ってください。
    すぐ結論が出ると思います。

    ただし、アクション起こすならいづらくなって辞めることにはなると思いますので、すぐに就職活動を始めることをお勧めします。

    ユーザーID:3253688671

  • 雇用契約書

    内定通知書は、雇用主が労働者に雇用を通知する単なるお知らせ文書です。雇用契約書としての効力はないため、採用時の雇用条件と若干異なることはめずらしくないかと思います。
    実際、その通知書は会社側の署名のみで労働者であるご主人が押印した書類ではないですよね。
    会社での就労規則などにきちんと給与については記載されていますが、これは大半の会社が社員全員に交付しているものではないので、人事に掛け合えば見せてもらえるというレベルが多いと思います。
    会社がしょうがないというのは、採用を決めた時と、雇用が始まった時で労働条件が変わったなど、なんとでも言い訳がきくものを「しょうがない」と言いまとめたように感じます。
    もちろん律儀な会社は全て明白に文書を出しますが、これは会社の体制によるでしょう。
    とはいえ、ちょっと説明が少ない分、家計を担う奥様にはなかなか納得がいかないかもしれませんね。ですが、最初に申し上げた通り、会社との雇用契約書の記載事実というわけではないので、残念ながら会社に支払命令を下すことは出来ないでしょうね。
    今後の昇給に期待しましょう。

    ユーザーID:8284936467

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