育休明けですが退職させられそうです

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  • トピ主です

    早速のレスありがとうございます。
    簡単でありますが、個別に返信致します。

    Mint@s様
    子供の体調は、今は回復しておりまして保育園へ毎日登園しております。
    ただ、疲れが溜まっているのかもしれませんね・・・
    0歳児クラスなので、一番病気する時期なのもありますが、無理させては本末転倒ですよね。


    木枯らし様
    はっとしました。
    契約社員は契約社員であって正社員には敵いませんよね。
    今の会社は女性は自動的に契約社員なのですが、正社員と同等の扱いなので勘違いしてしまったんですね。
    面接の折には、発言に気をつけます。


    ゆかり様
    そうですね、契約社員でしたら更新しない・ですがトピのタイトルを分かりやすくしたかったので
    敢えて退職という言葉を選びました。不快に思われたら申し訳ございません。

    ユーザーID:2791615683

  • トピ主です2

    黄味豆様
    そうですね、突発的なお休みはどうしても必要になります。
    専門職の席は、私が育休中に人員補充しておりますのでその方が退職されない限り戻れないとは思います。
    社員旅行に関しては、たしかに子供を置いて旅行は難しいだろうと誰もが思いますが、言い方がカチンと来てしまい、
    その後すぐに上司が上役に報告したのが嫌味ったらしくて更にカチンとしたのが本音です。
    当社は女性は自動的に契約社員として入社になるので、更新前提です。
    私が自分で更新しますと言えば来年度も働けるのですがそうまでして働く職場なのか疑問に思ったのでトピ立てました。


    ささ様
    一瞬、労働基準監督署へ訴えてから退職も考えましたが止めておきます¨


    すたあ☆様
    働くお母様の返信、ありがとうございます。
    病気に強いかどうか、、おそらく子供は私と同じくクラスで一番に伝染病にかかるタイプだと最近思います。
    私も小さい頃よく入院していたので。
    遺伝してしまったのでしょうね。
    三人もお子様居て、尚且つ御両親の手助けもなく働いているとは尊敬します。契約ではなく、正社員目指して頑張ります。

    ユーザーID:2791615683

  • トピ主です3

    タコス様
    働くお母様の返信、ありがとうございます。
    会社は恐らく、育休明けの人(たしか母子手帳の後ろの方に記載されてましたが)に対して解雇は出来ないらしく、
    私の方から自主退職させたいのだと感じます。
    やはり子供が居る就職活動は厳しいですよね。
    逆に病気になっても対策取れてます!と答えられると強みになりますよね。
    ベビーシッターも良いですね、高いけど伝染病など仕方ない時には休むよりは会社の印象は良いですからね。
    タコス様のご友人の職場のように、働くママが多い職場はとても理想ですね・・。
    悔しさをバネに頑張ります。


    以上レスです。
    休憩中なので簡単で申し訳ないです。

    ユーザーID:2791615683

  • トピ主です。

    レス下さった皆様ありがとうございます。
    今日も仕事なので、取り急ぎお礼のみ申し上げます。
    個別レスは後日になるかもしれません、申し訳ございません。

    ユーザーID:2791615683

  • 皆様ありがとうございました

    トピ主です
    師走のおかげか、今月は一日も休まず勤務したおかげか(当たり前の事ですが)雑務なりに仕事があり、返信が疎かになりまして申し訳ございません。

    レスを一人ずつしたかったのですが、上記の通り仕事が充実しましたのでまとめて返信させて下さい。
    申し訳ございません。

    まず会社は契約を切られても良いように、転職活動を開始します。
    子供の体調は安定していますが、ベビーシッターも契約します。
    夫にももっと協力を仰ぎます。
    仕事は午前中には終了しますが午後には掃除ややる事あるか積極的に動く。
    上司の発言はトピ本文の通りまちがいないのですが、今度面談あるのできちんと話します。
    私から辞めると言わないと、会社は退職金を出さなければならないのですが転職先が決まったら円満に契約終了します。

    以上です。
    拙い私の文章で不快に思われた方々申し訳ございません。
    エール下さった方々、ありがとうございました。

    ユーザーID:2791615683

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