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正社員で、育児、夫転勤のため、仕事をやめられた方

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  • トピ主です

    皆さま有難うございます。
    どの意見もとても参考になります。やはり皆さん悩みながら、
    辞められたのですね。確かに5年、永住と長期間なら、辞める決意は
    つきそうです。

    きんたろうさんとは全く同じで、最初可能性があると言われてから、
    ずっと悩んできました。

    浮気に関しては、おそらく大丈夫だろうと思っています。
    そういう話はよくあるというのは承知しています。
    夫にとって私は赤の他人ですが、子供をとても可愛がっており、
    なにより夫が大事にしている義理両親が孫にメロメロです。
    離婚となれば、義理両親を悲しませることになるので、大丈夫だろう
    と思っています。親権、子供を渡すつもりはありません。
    あと1,2カ月に一度は日本に仕事で帰ってくることになりそうです。

    本当に踏ん切りがつかないです。幸いまだ転勤の詳細は決まっていなく、
    また待機児童問題で保育園は来年の4月でないと入れそうもないので、
    まだ少し考える時間があります。
    産休育休手当てを貰って辞めることに批判があることは承知しています。

    良ければ、もう少しレスお願いします。

    ユーザーID:0860266392

  • トピ主です

    さらなるレス有難うございます。
    やはり仕事を辞めずできるところまで頑張ってみる方向に傾いています。
    二人を育児しながら、働いた経験はまだないので、やってみて無理なら
    その時考えようと思っています。

    あと、もう少し転勤の詳細が決まったら、上司、会社に相談してみるつもりです。
    アルハンブラさんの言うとおり、融通が効きやすい会社です。
    出戻ってくる人も多いし、ご主人の転勤で1年休職予定で実際に2年とった方
    もいます。ただいずれも子供のいない方で、ばりばり働くことができる方でした。
    また、ご主人の転勤でついていって子持ち女性で、契約社員で戻ってきた方もいます。
    就業規則には休職制度はなく、また私は子持ちでばりばり働くことは不可能、
    また若干マイナーな部署で現在解体されたようで、戻ることを必要とされるほど
    優秀な社員ではないです。ただ、マイナーな業界ではありますが、10年
    それなりにやって専門性を得たつもりですし、転職も多い業界、条件と多少勤務地
    が今より遠くなることを妥協すれば同業他社に再就職可能かもしれません。
    どうも有難うございました。

    ユーザーID:0860266392

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