板挟みの派遣社員

osaruさん
仕事はAさんがチェックするという形態ではなく、Aさんに聞いたやり方がそもそも上司の意向と違うという感じです。

上司はAさんが長年やってきたその方法を根底から変えたがっており、私に言ってくるのですがAさんは「ほっとけ」の一点張りです。

上司の意向に沿って私が解決出来るならいいのですが、最終的にAさんの業務の手間が増えたり支障が出たりするのが最大のネックで、更に中には理不尽なものも多々見受けられ、本当にどうしようもない感じです。

Aさんはかなり人間的に問題がありますが、確かにねちねちする人ではなさそうですし、ダメ出しも一切ありません。
単純なミスはささっと直してくれて、理解が間違っているものは再度教えてくれるなど親切にしてもらっています。
こちらの問いに生返事で間違っていることも多々ありますが、本来Aさんは私の教育係ではなく、今回の前任者任期内ギブアップで最も被害を被っている人なので致し方ないとそこはあきらめています。

もう少し仕事が早く回せたらまた違った見え方をするかもしれないので仰る通りしばらく様子見で頑張ります！

ユーザーID：8575037298

一派遣社員さん
英文入力！いやー、それは大変ですね！
ローマ字だったらすらすら出来るんですが、英文になると途端にスピードが半端なく落ちます。
「WA」と打ちながら「わ」に脳内変換されているので「ダブル・エー」という発想にならなくて英文だと手元を見ながらアルファベットを認識するレベル。悲しき日本人です。

さて、上司は夕方帰ってきます。
それまで仕事を置いておけるといいのですが、なかなかそうは行かなくて上司が帰ってくるころにはすでに仕事は片付いています。
かといって、Aさんの目の前で上司に「Aさんはこう言ってますが」と電話する勇気もなく。
私も事務員なのでAさんの処理の仕方が迅速で効率よく、上司のやり方だと間に合わないだろ！というのも分かっています。
でも、それしちゃうと上司の立場ないよねという上司の言い分もある程度分かります。

間に合わなかったら尻拭いを上司がしてくれるならいいんですが、それを間に合わすのがAの仕事と上司が言うので余計とややこしいことになっちゃってます。

今は新入派遣社員であーだこーだ言えないのでとりあえず3か月をめどに様子見てみます！

ユーザーID：8575037298

もりもりさん
指揮命令者は上司です。
「上司がああ言ってますが」ということは毎回Aさんに言っているのですが「ほっとけ」と言われるだけでやり方は変えてもらえません。

また、会社の処理方法は最終的な報告の帳尻が合っていればOKなのでプロセスに決まりはないようです。
システムで他営業所の様子も多少見えますが、毎日帳尻を合わせる営業所から、10日過ぎても何も更新されていない営業所まで様々です。
不都合が生じると各営業所に電話してその都度更新してもらうことになっています。
この辺りは本社管轄になるので営業所レベルの人間が意見は出来ないようで、Aさんもそこは諦めているみたいです。

派遣の担当者には現状はとりあえず報告しておきました。
ただ、前任者が任期内に辞めちゃってるので立場的にはかなり弱いです。
上司もAさんもその件ではかなりご立腹で私に相当前任者の愚痴言ってましたので。

とりあえず出来るだけ早く仕事を覚えて上司とAさん、双方と極力余計な接触を減らすよう頑張ってみます。

ユーザーID：8575037298

トピ主のセリナです。

あっという間に３か月が経ちました。

今思うと上司は引継ぎもされてない真っ白な私が入ったことがチャンスだと思っていたのでしょうね。

しかし、日中Ａさんと二人きりなので色々過去のことも聞き、ちょっとした雑談の中でＡさん以外からも上司の評判の悪さが色々聞こえてきて、今のところ軍配はＡさんにあります。
ただ、それでは上司も少し可哀想なので、私で出来ることは引き受けたりしています。

Ａさんは苦笑しながら「ちょっと言うこと聞いたると調子に乗りよるから」なーんて言ってます。

これだけ上司が評判悪いのは身から出た錆的なところも多いのですが、それでも上司なんだから…と思ったりもします。

私はずっと特化した一人事務員しかしたことがなく、業務上の上司も部下も持ったことがないので、人に使われたり使ったりするのって難しいんだなとつくづく感じます。

こんな会社ですが早くも任期後正社員に誘われています。
任期は1年なのであと９か月じっくり観察して決めようかと思います。

改めてレス頂いたお三方、本当にありがとうございました。

ユーザーID：8575037298