PTAの仕事をしない人への対策を教えて下さい。

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トピ主のみ3

ひでみ

子供

4月から小学生になる子どもがいます。
通学予定の小学校では子ども1人につき1回PTAの役をする決まりがあります。

小学生を持つお母さんたちにPTA活動のことを聞くと、
全く会合などにも出ず、何も仕事をしない人がいると聞きました。
そうするとまじめに活動をしている人が損をするそうです。

そんな方と同じ役になって自分に仕事がすべてまわってくると思うと
怖いですし、怒りがわいてきます。

何事もはじめが肝心だと思いますので、何か良い対策がありましたら教えて下さい。

(働いているかどうかはその人の都合であり、PTAとは関係ありませんので
フルタイムで働いているからできないという言い訳は辞めて下さい。
有給をとれば良いのですから)

ユーザーID:1752858869

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  • まだ、これからでしょ?

    なんで今から怒りがわいているのか、意味不明です。
    多分あなたが、出来ればPTAはやりたくないからそういう発想になるんですよ。
    そうなった時に考えればいいものを、今から怒ったってしょうがないでしょう。

    ユーザーID:5507029624

  • 任意団体PTAですからね

    強制の私立小学校ですか?
    一般的な公立小学校はPTAとは任意団体ですから入らなくてもいいわけです。
    トピ主さんは責任感が強そうなので会長にでもなってPTAに加入しているのに仕事をしない人にはやめてもらうように促してみてはいいでしょう。

    もう一度言いますが、PTAとは入会も退会も任意です。
    やるもやらないも保護者の自由です。

    ユーザーID:7683947392

  • 私の意見

    新一年生のお母さんが、そんなに鼻息を荒くしないでね。
    PTAのことをよく知らずに正義感だけで発言すると、上の学年のお母さんや2人目、三人目のお母さんにに睨まれるかもよ・・・は冗談として。

    仕事をしない人がいるとムカつきますよね。
    自分だけ忙しかったり、余計な仕事まで押しつけられたりするとなおさら。

    でも、考え方を少し変えてみない?

    余計な仕事までやったことは自分のためになるんだ・・・って。
    何事も経験が大切。
    色々なお母さんと仕事したり、話し合ったり、時には議論を交わしたり、そういうの、子供が小さい今だけしか経験できないことだもの。
    自分のためになる、と思ってやったほうが気持ちいいよ。

    仕事をしないズルイ人、フルタイムを声高に主張する人、そういう連中はどこにもいる。
    でも、しょーもないヤツ、だめなヤツ、とすでに烙印を押されているし、他のお母さん達はちゃんと分かっていますよ。
    口にはしないけど、絶対に見下している。
    それだけで十分ではない?
    見下されることで、ヤツらはもう制裁を受けているのよ。

    対策なんて取る必要なし。

    ユーザーID:4723651135

  • でてくださいと言われればきちんとでますけど

    夫と別居してるので、息子も夫が育てています。そうゆう場合はどうしたらよいんですかねぇ

    ユーザーID:5751074040

  • そもそもPTAは強制ではないからね。

    私は働いていますが、義務として役員を引き受けるのも仕方ないと割り切っています。

    誰かがしなくてはいけないものですから。

    でも、PTAってそもそも、強制加入ではないのです。
    あたかも当然加入するものと思われていますが・・
    ですので、会費を払わない人もいるだろうし、活動に積極的じゃない人もいるでしょう。
    それはもう仕方無いです。

    だって、来ない人にいくら「来い」と言っても来ないでしょう。
    友人が仰っているように、やる人が大変な思いをする。
    何だってそうですよ。会社でもそうでしょう。

    私は、PTAという制度自体をどうにかすべきと考えています。

    今や共働き家庭の方が多い現代において、
    一ヶ月に何度も参加を余儀なくされるPTA活動は時代にそぐわないと思います。

    子供のためなのにという精神論は勿論ありますが、
    事実として共働き家庭の方が多い。
    専業家庭が大変な思いをすることも理解できる。

    どうしても親でなくてはならないもの以外、
    例えば横断歩道の旗振りや花壇整備などは、費用を徴収して外注もいいんじゃないのと思います。

    ユーザーID:0231242790

  • 小学校か 懐かしい

    トピ主さんは 専業主婦ですか?

    フルタイムで働く方のために 会合は 夜(19:30位)から開くと出席率は上がります。(出席しやすくなります。)

    そうする事で どうしても日中にしなければならない行事の時 有給が取りやすくなります。

    以上

    ユーザーID:6205644510

  • 本当にムリな人もいるような…。

    私は専業主婦ですが、有給をとるのが難しい働いている母親もいるんだろうと想像は出来ます。
    すべての働く母親がそうだとは思いませんが…。
    真面目に活動している人が損をする、怒りがわく、などと今から考えているあなたのほうが
    あまり親しくなりたくない人だと感じます。
    PTAは母親だけの仕事じゃないですよ。でも、父親には、有給を取ってやってくださいとは
    要求しませんよね。会長は父親の場合が多いのに…。
    どうしてでしょうね。

    >始めが肝心、何か良い対策を…。
    自分のやるべきことをやるだけじゃないでしょうか。

    ユーザーID:2374950961

  • 自己責任と言われます

    PTAより仕事、家庭が大事と考える人が出てこないのでしょう。
    まじめにやったら家庭も仕事も子どももダメにしますよ。
    出来る時に出てやればいいんです。
    やることがきちんと決まってないし、無駄な仕事も多いし、手探りでやる仕事ほど無意味なものはありません。
    学校によりけりでしょうけど。

    がんばると足を引っ張る人が出てくるので心身病む人もでる悪名高いPTAです。
    見回りとか保護者会とか草むしりくらいにしてほしいですよね。
    実体を知ったころには卒業です。
    犠牲者は泣き寝入り、問題を指摘したら仲間外れ。
    上手く立ち回った人が得をするんです。

    家族の理解がない家庭は壊れます。
    子どもを夜中家に置いて飲み会なんてナンセンス。
    男の人もいる飲み会は無理。
    もちろん風当たりはきつくなりますよ。
    いじめもあります。

    任意団体だそうですが実体は強制労働、子どもが風邪をひいても出なきゃ仕事が終わらない。
    誰もやりたがりません。
    知らぬが仏で知らない内が華。
    専業主婦が家事もできないPTAなんていらない。
    仕事を持ってたら時間的に本当に無理ですよ。

    ユーザーID:5426065490

  • 同じ学年はやだな

    なんだか あなた恐いです。損とか得とかで考えるんだ。子どもがお世話になってる学校だから私も何か役に立ちたい という出発点ならそうは考えないよね?そもそも区P連とか全P連とかある「団体」なんだから本来は任意加入じゃないの? しない人がいるから損をするって思ってるんだったらあなたも加入しなければいいのでは? でもあなたみたいな人が肩書き持ったらガンガンバリバリやるんだろうね、独裁で。

    ユーザーID:3333671182

  • 意味不明

    PTAって、そもそもは任意です。
    なのに勝手に加入させられて、やれ「会合にこい」だの、やれ「●●しろ」だの…
    意味不明です。
    加入したくてしたワケでないのに。
    そんなもののために、有給を使うなんて、ありえませんね。

    >何事もはじめが肝心だと思いますので、何か良い対策がありましたら教えて下さい。
    あるわけないでしょ(笑い)
    以前のトピで、「全く仕事をしなかった役員には、もう1年同じ役をやってもらう」って提案がありましたが、これも意味なしです。
    だって、もう1年だろうが、もう2年だろうが、仕事をしないんだから。

    ちなみに、このトピの下に、「任意加入の小学校PTAがやめられない」ってトピがあがっています。
    読んでみては?
    >全くPTAの必要性を感じませんでした。
    >自分の有給を使ってまでやるような事とは思えません。
    と書いてありますよ。

    まったくもって、同感です。

    ユーザーID:6401533456

  • 今の働く人の現状わかってますか?

    >(働いているかどうかはその人の都合であり、PTAとは関係ありませんので
    フルタイムで働いているからできないという言い訳は辞めて下さい。
    有給をとれば良いのですから)

    今の時代、正規雇用の人ばかりではありませんよ。夫婦とも、非正規で夫婦の収入を合わせてやっと生活している人もいます。

    PTAの活動って、月に3回くらい昼間に出なきゃならないんでしょ?有給なんて、とっくに使い果たしているし、休めばそれだけお給料が少なくなり、苦しい生活を強要されるんです。

    それを、そんなに簡単に言えるなら、その分のお給料を補てんしてあげれますか?

    いろいろな状況の人がいるのに、みんな同じにはいかないと思いますよ。

    「まじめ」に参加したくても、生活ができないのに、参加はできないでしょう。

    対策を問うているのだから、レスとしては、

    数か月に1回とか、夜とか、活動の時間帯をもっと柔軟にして、もっと参加しやくしてあげたらいいのでは?

    ユーザーID:9035820952

  • 私立の小学校ですか?

    >通学予定の小学校では子ども1人につき1回PTAの役をする決まりがあります。

    公立小学校はPTAは任意加入ですよね。
    トピ主さんの子が通学予定の小学校は私立でPTAが強制加入で1児童につき1仕事ということでよろしいですか?

    PTAが強制加入という事なら退学してもらうしかないですよね。
    公立小学校にでも行ってもらいましょう。

    ユーザーID:3235929191

  • レスします。

    ちょっと妄想が強すぎるというか、まだ何も起きてないのに、黒白はっきりつけすぎているように思います。

    人にはそれぞれ事情があるし、やれる事、やれない事もあるし、能力差も、やる気も千差万別。

    うちの子の幼稚園も、年少時にやる気のある方が2人いて、行事準備の方針の違いで衝突して周囲も巻き込んでの喧嘩になり、それ以来2年間、その2人の親御さんは一切行事に参加しなくなりました。

    そういう経験から、PTAが荒れるとしたら要因はむしろ主様みたいな突出した人かも…と思います。
    何かを気に入らないからと鉄壁の排除をしようとすれば、反発があります。
    少し抑えて、清濁併せ呑む度量をみせたほうが、結局は参加率のいい会になると思う。

    ユーザーID:9043909972

  • 仕事を割り振ってしまう

    委員全員の都合を聞いていたら時間がいくらあっても足りません。
    仕事を割り振ってしまい、都合がつかない人だけやりくりすればいいんです。
    それでも出ないのなら、諦めるか後で自宅で出来る仕事を割り振る。
    有給、有給と言いますが取りにくい職場もあると思います。

    仕事を持つ人が多ければ専業主婦に仕事がのしかかって家事もできません。
    上手く逃げる人もいるでしょうけど持っている仕事が社会的に重要すぎて抜けられない、
    職に就くのが難しい世の中にあって肩たたきの要因になるので出られない人もいると思います。
    専業主婦の人だって仕事したいのにできない人も出てきますよね。(長がつくと責任だけで動くことになる)
    老後の厚生年金と国民年金の差は大きいですよね。

    家庭の糧を奪ってまでやることですか?
    仕事を持っていなくても体調が悪くて出られない人だっています。
    兵役のようですね。
    PTAは任意団体のはずです。
    学校の学習環境(学習時間)が縮小して塾を利用しないとまともな学力がつかない時代なのだから、
    PTA活動も規模を縮小してやる時期にきていると思います。

    ユーザーID:5426065490

  • PTA役員やってるけど(クジで)

    そんな対策ないと思いますよ。
    出てこないものをどうやって出てこさせるの?

    しかもこれから入学でしょ。
    まだPTAのピの字も知らないんじゃない?

    どこにだって、責任果たさない人はいるんですよ。

    そういう人は、残念だけど仕方ないよね。つける薬なし。
    仕事だったら収入なくなっちゃうけど、
    PTAとか掃除当番とか、そういう公の為で収入のない活動は、
    その人の良識だけが動かす力だもの。

    大丈夫。そういう人は一部の人で、
    ほとんどの人はお互い補いあいながら
    なんとかこなす人ですから。

    ユーザーID:7967511689

  • こんなトピがたってました。

    入会も退会も自由で任意団体の小学校PTAを退会したいのですが拒否されます。

    仕事もしていてPTA活動のたびに有給を使い活動していましたが、全くPTAの必要性を感じませんでした。

    同じ状況で頑張っている保護者がいるのは分かってますが、自分の有給を使ってまでやるような事とは思えません。

    PTAが必要と思う人たちだけでやって欲しい。

    任意加入となっている以上入退は自由だと思っています。

    何故がPTA退会を拒否されます。どうすればいいでしょうか?

    ユーザーID:2376688985

  • 平等に参加できる環境を作る

    >働いているかどうかはその人の都合であり、PTAとは関係ありませんので
    フルタイムで働いているからできないという言い訳は辞めて下さい。

    まさにそうですね。
    そして、それと同時に、お仕事をしていなく時間の融通が利くのもその人の個人の都合ですので、会合などの日程を決める際に、どちらか一方に偏った日時決定は避ける事が大事だと思います。

    保護者の中には、専業の方もいれば、土日休みの方、平日休みの方、帰りが早い方、遅い方、いろいろな方がいます。


    すべての方に、平等にPTAの仕事をしてほしいならば

    すべての方に、平等に参加できる環境を作る

    これが大事ではないでしょうか?

    私もフルタイムで仕事していますので、専業の方の都合に合わせた日程ですと、有給ありますけど使いたくありません。
    なぜ、片方の都合に合わせなければいけないのか、納得いかないからです。
    (その代り、得意分野でWEBシステムフル活用で会合の回数を減らす提案はしますけど)
    会合が、それぞれの都合に交代に合わせるような形ならば、お互い様ですので有給でもなんでもとって参加します。

    ユーザーID:8401177334

  • 来ない人を悪く言うより

    初めが肝心って…何をどうするんです?
    もしかして来年度本部役員とかなんですか?

    有給を取りにくい会社もあるでしょうし、小さい子がいたり介護していたりすると指定された日に出てこれるか?と聞かれると難しいかと。
    出てこない人に文句をつける、私達ばかりが動いてる!損だ!と憤るよりも出られるような環境づくりが大事だと思います。

    私は専業で幼稚園1回、学校で2回役員を経験しています。
    3回の役員のうち、2回はこない人に厳しい空気でした。
    吊し上げもありました。
    たまにしか来ない人には冷たかった。

    残りの一回は曜日や時間帯が違う仕事をいくつか用意したり、この仕事ができない人は休みの日にこれをして下さいとか「全部に参加はできなくても、やれる仕事がある」ようにしてありました。
    そして前2つに比べて会議の時間も必要最小限。

    みんなの結束が固いのは前者だけど精神的には後者のほうがずっと楽だし、雰囲気が穏やかでした。
    これは三役の方のがんばりのおかげだと思います。
    もし私もこの先三役をすることがあれば見習いたい。
    トピ主さんもぜひ!

    ユーザーID:6143237431

  • 仕事の納期をお知らせすれば?

    貴方のおっしゃることは、よ〜く分ります。

    ただ、それをごもっともらしく言ってしまうと、貴方は仕切り屋さんとして延々と役員決めの時に候補として名前があがります。

    また、新一年生の保護者が初めが肝心とばかりの一言も、高学年の保護者から槍玉にあうことでしょう。

    ここは何も言わず、役員を引き受ける事になり、コンビを組む方がいらっしゃるなら、その方と仕事を割り振る際に、期日を決めて仕事をするようにされれば良いと思います。

    ユーザーID:3416566664

  • ボランティアと割り切る

    現在小学校のPTA役員をしています。
    PTA役員ってボランティアなんですよ。
    だから、損得感情で考えてはいけません。

    そもそも会合に出ている人達がPTAの仕事をしっかりやっているかと言ったらそんなことありません。
    役員同士で仕事の押し付け合いもあるし、思いつきで無責任に仕事を増やす人もいます。
    最近はPTA活動にパソコンを使うようになりましたが、パソコンが使えない、分からないという人が多いです。
    そうすると、必然的にパソコンが使える人ばかりに仕事が回ってきます。

    私が所属するPTAでは、下のお子さんが幼稚園生という方が多いです。
    だから午前中に用事を済ませたいとか、この日は幼稚園の行事や当番があって参加できないということも結構あります。
    でも、それを休んでPTAに参加しろ!とは言えません。

    仕事をしている人に対しても同じです。
    幼稚園の行事に行くことはOKで、仕事は駄目だなんて誰が言えるでしょうか。
    それに、働いている人にとっては、平日の夜とか土日に集まりたいんです。
    でも、専業主婦の皆さんはそう思わないでしょう。
    有給を取れというのなら、トピ主さんも合わせないといけないですよ。

    ユーザーID:1513242661

  • 都合ですか

    ではなぜ、PTAの仕事を”専業主婦の都合で”日取りや仕事を決めるのですか?
    専業主婦の都合は取り入れるのに、兼業の人の都合は取り入れないのはなぜですか?

    専業兼業に関わらず問題なくPTA活動ができている学校は、両者に配慮できている学校だと思いますよ。
    それを、子供がいるから夜は出れない、土日は家族で過ごしたい。そんなのみんな同じなのに、なぜ平日の日中にばかり活動するんですか?
    対策って、みんなの都合を聞いて最も良い日を選んで活動すれば済む話です。
    お互いに少しずつ我慢して、少しずつ譲り合ってやろうという気持ちがないから、参加を拒否する人が出るのではないですか?

    有給を取ればですと?誰もがそんなに簡単に取れると思わないで下さいよ。
    こちらの都合も考えずに日取りを決められ、必死に都合をつけて有給を取って会合に参加したらくだらない話し合いに終始して決まるものも決まらず、また別の日を設定される。
    そんな状況のPTAに、有給を潰される訳にはいかないんです。
    責任を持って仕事してるんですよ。

    ところで、PTAの存続意義って何なんですか?

    ユーザーID:5983549173

  • ちょっと気負いすぎ。

    >(働いているかどうかはその人の都合であり、PTAとは関係ありませんのでフルタイムで働いているからできないという言い訳は辞めて下さい。有給をとれば良いのですから)

    ちょっとこの一文気になりました。むしろ最初からこんなに息巻いている、トピ主さんの方が対処法が必要なんじゃないかって。

    私は幼稚園から中学までで長・会計・書記を含めた役員経験5回ある正社員で働く者です。
    どの役員もきっちり仕事をしてきました。まだ小学校に入学もしていないお母さんより、経験も積んでいるし色んな方も見てきた私から見たら、
    トピ主さんの様なお母さんも、相当やっかいなんですよね。引っかき回される恐れがあるので、「最初が肝心」か何か知りませんが、私ならむしろトピ主さんタイプを警戒しますよ。

    だいたい、引き受けた以上大多数の方が出来る範囲で頑張る努力をしますよ。トピ主さんの言うような人は、私の5回の役員経験中で約50人居た中で一人だけでした。

    理由がある人には、何とか家で出来る仕事や買出しなど、出来る仕事を振ってあげるのが一番です。全員が同じ作業と固定観念に縛られては、円滑に進みません。

    ユーザーID:0262763607

  • 続きです

    誰もがやりたがらないことを存続させる意味を教えてください。
    やりたい人もいるのに、やりたくない人にまで強制する必要性を教えてください。
    平日の日中にしかできない、誰もが納得できる理由を教えてください。

    今までずっと続いてきたから?
    止める必要性を感じないから?
    先生方に世話になっているから?(PTAがなくなったらお世話してもらえないのですか?)
    子供や旦那に負担をかけたくないから?(それは兼業とて同じことですよ。おまけに、負担をかけるのは会社の赤の他人です)

    歩み寄るということ、考えてみませんか?
    パソコンや会議進行等に慣れた人が、結局は必要なのでしょう?
    その多くは現在働いている人ではないのですか?
    そういった人に資料作成を丸投げするのに、その人の都合を全く考慮しないなんて、ひどいとは思いませんか?
    であれば、会を存続させたいのであれば、そういった人が参加しやすい会にしてほしいです。
    歩み寄って、効率よく時間を使い、各人のできることや得意分野を持ち寄って気持ちよく参加できる会ならば、頭から参加を拒否する人は相当減ると思いますよ。

    ユーザーID:5983549173

  • 無理!

    もともと任意団体であり、強制力はありません。
    仕事だと、「仕事だから」といってやらせることはできますが、PTAの仕事なんてそういうわけにはいきませんよ。

    私もフルタイムで働きながら2回役員をやりました。もちろん有休取って。
    でも、パートの人でも何人か全然こなくて全く仕事をしない人もいました。来てもしゃべってばかりで能率の悪い人もいましたが・・・・
    どうやってもしない人はしません。お互い嫌な思いをするだけです。損な気分になるでしょうが、仕方ありませんね、みんなそうでしょうから。

    ちなみに仕事は立派な、役員が出来ない理由になりますよ。あなた、ご主人に「仕事休んで、PTAの仕事してよ」って言えますか?
    共働きなら同じことです。

    ユーザーID:5275478711

  • やな人だなあ…

    あなたがですよ…。
    なんで、そんなに入学前から息巻いてPTAに拘るんですか?

    私は働いてませんが、フルタイムで働いてる人は免除するべきだと思いますし、働くのはその人の勝手、有給取れ!なんて思いません。
    どうしたって有給の取りづらい職場もありますしね。

    自分だけが正しいと思ってませんか?
    別にPTAなんてなくても困りませんよ。
    どうしても必要ならやりたい人だけがやればいいんです。

    ユーザーID:3466691044

  • システムを変えたら?

    忙しい人でも参加しやすいように
    作業を細分化するとか、
    会合に参加できない人は
    一票を放棄したものとするなど、
    システムを変えてみてはどうかと思います。

    また、強制では無いので無理ならPTAに参加しない
    その代わりに行事に参加する権利も失うとか。

    PTAの仕事をしないのならメリットも享受できないし、
    リスクもあるという線引きも大事だけど、
    専業主婦やパートじゃないとこなせない
    仕事量やスケジュールで参加しろと迫るのも強引なので
    お互いに歩み寄って話し合わないと難しいんじゃない?

    ユーザーID:9954629790

  • ごめんなさい

    小学生二人の母です。

    下の子供が知的障害があり、支援級に通っています。
    朝も帰りも他の子供さんとは時間はかなりずれているし、土日の行事は我が子の面倒で手一杯、とても仕事はできません。
    (手を離すと逃げ出すか周りの人を殴ってしまう)

    そのような理由で役員免除されています。

    トピ主さんの周りの人も、公にしてないだけで似たような理由で免除されている可能性はないですか?

    どんなに親が頑張っても出来ないことは出来ないのです。

    申し訳ない気持ちでいっぱいですが・・。

    ユーザーID:4458513806

  • 有給

    有給を取ればいいに引っかかりを感じ3度目レスです。
    私は仕事はしていませんが働く保護者からよく言われていましたが
    本当に出る時間がないそうです。
    私も一時仕事に出たことがありましたが本当に家事と仕事だけで後は寝る時間が
    やっと取れるくらいでした。
    中には夜中の仕事のため寝る時間もない人もいます。

    有給は参観日、学習発表会、試合、病欠など子どもの為に大切に使っているはずです。
    PTAも1年に1、2度ならありでしょうが月に3、4回も使えるでしょうか?
    その活動によって出る頻度は違うでしょうが、
    ものによっては休日に出なければならないものもあるし、
    子ども参加不可で子どもは放置で出なければならないものもあるPTAなんてやる必要あるでしょうか。

    仮に委員になっても中身がわからないものなので、
    いざやろうと思っても実際仕事と両立無理な人もいるのではないですか?
    私も不満はありましたが出来る時はなるべく出て、体を壊してからはもう本当に不良PTA委員していました。
    悪く言われたって犠牲者は少ない方がいいですよね。

    ユーザーID:5426065490

  • 相手がどうすれば困るかを考えよう

    PTAのあり方や仕事について言いたいことはたくさんありますが、それではレスにならないので、タイトルへの回答に絞ります。

    全く会合に出ず仕事もしない人が、どうしてやれば困るかを考えましょう。
    皆で事情を共有した上で、くだんの人を呼んで全員の前で厳しく叱責?
    二度と仕事をさぼらないよう誓約書を取り、違約したら罰金?
    それでも相変わらずなら、今後学校関係の全ての行事に出席禁止?

    まあ、普通のお母さんなら、単に皆に無視されるだけでも相当こたえるでしょうね。

    私だったら上記の全てをやられても全然かまいません。PTAは脱会しました。

    ユーザーID:7325976356

  • 何もしない

    私なら特に何もしません。

    必要事項は連絡しますけどね。

    仕事の方は、その人はいないものとして進めます。

    余計なことでストレスを溜めたくありませんし。

    初めからいないものと思えば、腹も立たないかと…

    ユーザーID:6791425493

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