会社を巻き込まずに示談する方法

会社内でのセクハラで済まず、待ち伏せ、メールなどの被害があるので普通にストーカー被害として警察に届けて下さい。
その時に今までされたこと、レコーダー録音、メール内容などを証拠として持って行って下さい。
その男性社員かなり危険です。
思うところもあるでしょうが、会社は辞めましょう。
仕事より命が大事です。
エスカレートしているので接近禁止命令が出てもトピ主さんに接触しようとしてくるでしょうから、その時は通報して下さい。

ユーザーID：7893075519

店長を含めて理解してもらわなければ解決は出来ない。

セクハラというより、ストーカー行為として考えるべきでしょう。

弁護士との相談もありだろうが、身の安全を求めるならお金で解決はできない。
警察が介入せざる問題として考えるべきでしょう。
つまり、店長に迷惑をかけないために必要な措置としては
事前に顛末を相談して店に迷惑がかからないように配慮することしかない。
警察と相談して解決したいと事実を伝えるしかないでしょう。

ユーザーID：9585057340

トピ主さん、ご愁傷様です。
店長が「やるべき措置はしてくれた」ことを証明できるものは何かありますか？

残念ながら、もはや状況は穏便に済ませられるレベルではありません。訴訟や警察への相談などは避けられない段階まで来ています。第三者を介さずに、既にオカシイ男性社員から慰謝料を受け取り示談で治めることは不可能です。

トピ主さんにも店長にも、何も落ち度はありません。だからこそ、訴訟にしましょう。
店長はこれだけのことをやってくれました、と「やるべき措置はした」こと主張し、それでも彼の暴走は止まらないと訴えましょう。

店長も理解してくれるはずです。むしろ、大袈裟にせず放っておいて今後さらにエスカレートすると、店長まで「ブトーカー状態で困っている事を放置した」と責任を問われるようになります。

ユーザーID：6137475570

トピ主さんが第一にしなければならないのは、セクハラの防止
でしょう。
なのに、店長を巻き込みたくない、なんて甘い事を言います。

強制的に止めさせるには、店長の言動も補強証拠として採用
されます。

ここは、てんちょうにも応援して貰って、問題を解決する事
を考えた方がベターです。

ご両親に相談して、警察に届け出て解決を図られることが望
ましいのではありませんか。
その状態は、既に「ストーカー」に入りつつあります。

物事を穏便に、なんて考えていると解決のタイミングを逃し
てしまいますょ。特急で対策を取られる事をお勧めします。

ユーザーID：8093238860

　その人の自宅の住所が分かるならそこに「内容証明」郵便を送付してください。文面はネットで「内容証明の書き方」で検索すれば山のように出てきます。

　今回の場合は以下のような文面が良いです。

　要は「貴男によって精神的苦痛を強いられたので1か月以内(何月何日までに)職場を辞めてくれ。それに応じない場合は慰謝料を請求する民事訴訟を起こす」

　これでOKです。

　この内容証明と言うのは「こちらの言う通りにしないと裁判に訴えますよ」という予告です。　この予告に従わない場合は向こうはこちらを無視したということになり、裁判の際に向こうが不利になります。

　どういうことかというと「職場を辞めなければならない」「慰謝料を払わなければならない」　これを無視したら刑罰を受けますよ、という予告です。

　おそらくその男は従わないと思いますので、そしたらこちらが有利になります。

　弁護士さんに相談して裁判してください。

ユーザーID：7875876946

同僚間でのセクハラはまずは会社が対処するのがふつうで店長の責任は問われないと思います。会社のコンプライアンス部署等ございませんか？

それでもセクハラが改まらないのなら弁護士に相談するしかありません。弁護士から何がしかの通達が行きセクハラ行為が収まるかもしれません。慰謝料となると裁判が必要になるかもしれないです。

どちらにせよおおごとにはなります。相手は退職になるかもしれません。

おおごとにしたくないなら貴女がひっそり退職して居場所もわからなくするようにしないと無理です。

こういう相談で「おおごと」にしたくないとか「やんわり」とどうにかしたいとかそんな解決方法はありません。３度も注意されてもセクハラを続ける人間は普通じゃありませんので毅然とした対応が望まれます。

ユーザーID：6070702460

会社に行くから起きてる事なんだから
管理責任はキチンととって貰おうよ

キチンと説明して、未だに反省の色がない点を話し
これ以上こういう事がないように会社から指導して貰おうよ
指導内容も書面でキチンと通達して貰おう

それをしてくれなかった時、してくれても効果がなかった時は
これは会社を巻き込んで責任を取って貰おう

ユーザーID：8044408791

本社に言えばいいと思うよ

トピ主さんの会社は大きな会社かな？コンプライアンスを相談、連絡する方法はありませんか？
無ければ、本社の人事か上の人を出してもらい、セクハラを訴えかければいいのでは？
その前に店長に報告しましょう、それで連絡させていただきますと言って報告しましょうね　じゃないと店長ビックリになりますから

前に会社の勘違いで解雇にされた人が実際いましたが、ある女性が休憩を２時間３時間取るので、同じ職場の方が軽く注意をしました
その時呼びとめる為にボールペンで肩をツンツンした程度　それで注意をしたのですが、その注意を注意と受け止めずに
その女性は本社へ直に連絡　セクハラされたとなり、男性解雇になりました

十分証拠を集めて手帳に声掛けられた日でもいいし、一番いいのは録音するのがいいかもね
それで本社へ訴えると良いと思いますよ

ユーザーID：4601854354

変な点
１．相手男性から引き出すのは示談や慰謝料ですか？金を払っても行動を改めない可能性はありますよ。トッププライオリティーはセクハラ行為をやめさせる事では？
２．店長のオペレーションがまずい訳ではないと思っているのでしょうが、結果は改まっていません。そうであれば店長には男のセクハラをやめさせる強制力、権限を持っていないのでは？ならばもっと強い強制力、権限をもつの機関に頼らないと問題は解決しないのでは？
３．会社の出来事であるのに、会社に頼る事をいきなり放棄している。事態を難しくするばかり。

ステップワイズに進むのであれば、店長に再度相談した上で、店長とともに会社の担当部署に善処を申し出る事です。店長任せにするとうやむやにされたり、単に男を刺激したりするだけの可能性があるので、絶対にそれはやめましょう。
　メールの証拠もあるのでいきなり警察でもいいんですけどね。会社には問題が改まらなければ警察へ行くとは伝えましょう。

ユーザーID：3940224891

この事案は、セクハラ行為を通り越し、

ストーカー事件と思われます。

直ぐに、警察に相談するレベルと思われます。

最初の行動が肝心です。お気を付けあれ。

ユーザーID：6098188126

＞大袈裟にせず、周りを巻き込まに男性社員から示談や慰謝料を貰える
＞方法はありませんか？

「大袈裟にせず」は会社関係者には知られたくない、って事でしょうか？

トピ本文からトピ主さんが弁護士なしで示談に持ち込める可能性はまず無い
と思います。
弁護士に「くれぐれも会社には内密に」と言って交渉してもらう事は出来ま
すが、同時に相手の世間体も守る事になるから足元をみられるでしょうね。
かなり高齢で上司に注意されてもエスカレートする一方の人に己の非を認め
させた上にお金を払わせるのは至難の業です。

と言うよりも、そんな悠長な事をやっている場合じゃないと思います。

本気で「トピ主は自分に惚れてる。会社の人間の手前照れてるだけ。その証
拠に何度やっても会社も辞めないし。もう一押しだ」って恐ろしい妄想をし
ているように思えますが。
そんな相手に部署異動等の処置も取らない社員管理がお粗末過ぎる会社も怖
いですし。

ユーザーID：4845302721

おそらくは民事事件の訴訟としてお調べになったのだと思います。

大げさにせずとおっしゃいますが、それだとエスカレートすることを認めることになりますよ。状況がよくなる理由がありませんから。

まずすべきは、今までのいきさつ（店長さんがしてくれたことも含めて）を記憶の限り書き留めること。日付・関係人物・場所など明記です。
そして警察へ相談にいきましょう。

民事（慰謝料請求など）訴訟にするならば、無料法律相談などで弁護士さんにも相談しましょう。こちらに関しては、とぴ主さんがお店に責任はないと思うなら、男性対象に出来ます。

親御さんと店長さんにも、これ以上の被害を防ぐために、という趣旨で連絡と応援をお願いしておくべきです。店長さんだってこれ以上深刻なストーカー行為が職場で起きると困るはずです。

ユーザーID：0386752227

あなたがすべき事は、そのセクハラ社員を移動してもらう事です。
その際に会社側には、あなたが訴えたからこうなった。と相手にわからないように配慮してもらうようお願いしておく事です。

それでも接触してくるようならストーカー行為なので警察に相談です。

ユーザーID：2355738734