『妊活休暇』があればいいのに

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妊娠・出産・育児

小梅

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  • 賛成です

    妊活して妊娠した場合、妊娠初期は体調が不安定なことが多いので、仕事がセーブ出来ていれば助かると思います。

    妊活中から妊娠安定期まで休暇がとれると良いなと思います。

    ユーザーID:0030639438

  • 休日・休暇をシフト制に

    〇〇休暇ばかり増えていたら日本の生産性は下がる一方です。
    今だって年間休日120日近く、つまり3日に1回はお休みなんです。

    製造ラインや事務所の光熱費などを考えると一概には言えませんが
    一斉に休む日を減らして個々の裁量・シフト制で休める仕組みを作り・
    普及させれば職場にかける迷惑は少なくて妊活も育児も介護も
    しやすくなると思います。

    ゴールデンウィークやお盆休みを個々がずらせるようになるだけでも
    かなり違いがあると思います。

    ユーザーID:4304368483

  • 反対です

    トピ主はもういないようなので・・

    >ぽんさん
    妊活して、妊娠初期休暇をとって、安定期に復帰して、出産、育児休暇取りたいんですか?
    その安定期に出てくるのは、逆に何をしにくるわけでしょうか?その数か月のために他社員が担当替えをして引継ぎとかしなきゃいけないんですか?

    もちろん体を犠牲にしてまで働くことはないと思いますが、上記の考えを読んでるとどう考えても仕事を暇つぶしと考えているとしか・・
    そこまで休暇ばかり取らないと働けないほど身体(もしくは精神面)が弱いのであれば、それはもうお辞めになられたらいいと思います。

    ぽんさんみたいな人、後輩が「妊活したいんで休暇取りますキャハ」と言ったときに「じゃあ、その分私が頑張って残業するね!」と言うかと思うとそうじゃない気がします。
    今度は「子供が小学生でPTA役員になったのでPTA休暇を」「子供の受験なので受験休暇を」「孫ができたので孫育児休暇を」ってなりそうです。

    ユーザーID:4206713628

  • 証拠は何?

    育児休暇は出産休暇は男性も取って当然なんですけど。。
    育児休暇も出産休暇も、病院や役所の公的な証拠が必要な休暇です
    なので妊娠活動休暇の証拠ってどうなるのでしょう
    毎日妊娠するための活動の証拠っていったい何を提出するのでしょうか

    ユーザーID:9120285227

  • 人任せ

    そのような制度の会社を自分で作れば良いんですよ。
    別に法律で禁止などされていませんから。


    自分では何のリスクも負おうとせずに「ひとのせい」にばかりするのは止めましょうね。

    ユーザーID:6403238280

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  • もっと有給が取り易い社会

    ○○休暇ってつかないと休めないのが問題じゃない?
    もっと有給取り易い社会になればね。

    ユーザーID:7538523773

  • やっぱり時間休が妥当かと?

    森三中の大島さんが妊活休暇をとりますよね。

    復帰してどうなるか、
    はたして妊娠できるのか、デリケートな話ですよね。

    治療して授かれなくて
    職場復帰となったとき、
    部下の人がたやすく?妊娠したとして、上司であるあなたに 妊娠中の体調不良とかを報告できるでしょうか?

    妊娠のことってデリケートな話です

    生理痛がひどい人以外は生理の話って職場の人にいわないでしょ。

    せめて男性不妊が原因っていうのは、
    職場で言う必要はないように思います

    ユーザーID:2456885867

  • 素敵だな、とは思うけれど

    妊娠した女性が休職しにくい環境の多い今のご時世
    子育て休暇も認められて居ない日本では難しいと思います。

    不妊治療が体に負担のかかるものだとは
    頭で理解できるのですが
    実際子供を産んでからの方が大変だと思うので・・・・。

    北欧の某国のように、男女平等に一定期間
    子育て休暇をとる習慣を国が推奨する様な風潮が一般的になってから
    はじめて実現できる話題じゃないかなぁ。

    ユーザーID:5723499205

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