『妊活休暇』があればいいのに

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妊娠・出産・育児

小梅

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  • トピ主です・1

    思いがけず沢山のレスをありがとうございます。

    個別にお返事できず申し訳ないですが、多かったご意見に対するコメントを致します。

    ・あっても取りづらい、授からなかった時どうするのか
    私も最初にそう思いました。
    実際『今』制度があったとしても、私も躊躇するでしょう。

    けれど、制度が出来ることで
    不妊治療への意識が変わればいいな、と思うのです。

    極端な例でいうと、
    花粉症を発症して、対策のために耳鼻科に通うことを、
    本人も周りの人も恥ずかしいとは思わないはずです。
    それくらい身近なものになってくれればと願っているのですが・・・。
    レスを見ると、不妊治療自体に否定的な方も多いですね。
    道のりは大変厳しそうです。

    ・普通の有給で頑張りなさい
    激励ありがとうございます。勿論そのつもりです。

    ただ、どうしてもしんどくなった時、
    『必死に頑張って両立』『仕事を辞める』以外の選択肢として
    『仕事を休む』という選択肢があれば、
    心の余裕が持てるのになあと思った次第です。

    (メンタル不調を理由に長期休暇を取る人が多い業種なので、
    余計にそう感じたのかもしれません)

    つづきます。

    ユーザーID:0185980678

  • トピ主です・2

    ・傷病休暇でよいのでは
    確かにその通りですね。
    高度不妊治療を傷病として認めてもらえれば、一番実現しやすそうです。
    どなたかの意見にあった、自由休暇も良いですね。

    個人的には育児休暇は3年も不要だと感じていたので
    そこから先取りするのが不公平が無いかな?と思いましたが
    他の病気と同じように扱う方が自然ですね。

    ・迷惑千万けしからん!わがままだ!不妊さまめ!
    休むことで迷惑をかけている人がいらっしゃるということでしょうか。
    お気の毒なことだと思います。
    失礼ですが、それは制度の問題ではなく、職場や休む側の問題ではないでしょうか。
    育児関連休暇に限ったことではないと思います。

    私の会社では、育児休暇(男女とも)も短時間勤務も普通に受け入れられています。
    ベテランの短時間勤務者のパフォーマンスはそこらの若手より高いです。
    突発で休みを取られたりいきなり退職する事の方が困ってしまいます。
    さして大企業ではありませんが、そういう雰囲気なので
    いっそ長期休暇を取る方が迷惑じゃないなあと考えました。

    あくまで私の会社は、なので
    制度化を検討する際には大きな課題になりそうですね。

    つづきます

    ユーザーID:0185980678

  • トピ主です・3

    長々とすみません。

    ・有給か無給か、期限等の細かい条件はどうする
    この辺りは色々な案をいくらでも検討できそうです。
    私の考えでは、無給で上限1年くらいかなと。

    ・婚活休暇も欲しい
    なるほど!そういう意見もあるのですね。
    ただ、仕事を休むメリットはあるんでしょうか??
    大抵のことは夜間・休日でも出来るような。。

    さすが小町、議論が活発でうれしいです。
    よろしければ、引き続きご意見をお願いします。

    ユーザーID:0185980678

  • トピ主です・4

    読み返してみると自分の経験談でしか語れない嫌な奴になってますね。(駄目な上司の典型!)
    不快に思った方、申し訳ないです。

    考えに至った経緯を説明しようとしたのですが、
    これでは無駄に反発を呼ぶだけですね。失敗。

    さて、努めて客観的に見て、課題は大きく以下2点でしょうか。
    1.不妊治療への理解度の低さ
    2.長期休暇(育児関連休暇に限らず)を取ることへの抵抗感

    共に対策を打つのも一朝一夕では難しそうですね。
    とはいえ、諦めたらそこで試合終了だと某先生も仰っているので
    良い解決法を今後も模索していきたいです。

    何がベストかは人それぞれですが、
    少しでも多くの人が悔いの無い選択を出来るようになればと思います。

    皆様、ありがとうございました。

    ユーザーID:0185980678

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