私だけ更新なしです

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キャリア・職場

ちょび

中小企業に契約社員として2年ちょっと勤めております。

最初は契約更新など一切なかったのですが
会社も方針を改めたらしく去年の9月から
アルバイトやパートは半年ごとの契約更新の書類を交わすことになりました。

この3月で次の更新があるはずだったんですが
私にはまったくそんな話もなく
いい加減な会社なのでなし崩しなのかと思っていたんですが
他のパートさんやアルバイトは契約更新したって言うんです。

契約社員の中で私だけ職種が違うんですが
それだけが理由とは思えません。

契約切れ間近の時に社長に待遇向上について直談判したことがあるんですが
全く受け入れてもらえませんでした。
そして、契約更新もなく今に至ります。

もちろん仕事もしておりますし
3月のお給料も普通にもらいましたが
私だけ何にも契約を交わしていないということは
辞めて欲しいというサインなのでしょうか?

ユーザーID:7423328764

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  • サインもなにも

    契約を更新するかしないかは雇う側の自由です。
    もちろん主様にももっと労働条件の良い所に行く自由があります。

    ユーザーID:7550508017

  • やめてほしいも何も

    文章通りなら、トピ主は契約社員で、比較しているのが、アルバイトやパート、なので契約更新に関する契約がそもそも違うのでは。
    契約内容が変わらなければ、何年までは自動更新となっているとか。

    そうでなければ、やめてほしいも何も、契約満了なのにお金をもらってることになります。まあ9月で終わりなのかもしれませんね。

    ユーザーID:4288216693

  • 忘れてるのかも

    契約更新しない場合は 雇い主からその旨を連絡して来ますよ。

    早めに言って貰わなくては次の準備が出来ないし いきなりでは失業してしまいますから。

    聞いてみる方が早いですね。

    ユーザーID:4118484703

  • レスいたします

    >辞めて欲しいというサインなのでしょうか?



    それは私にはわかりません。

    会社に確かめることしかありません。

    想像でモノを言ったら失礼になりますからね!

    ユーザーID:1853607578

  • もう4月ですしね

    更新は年度毎でしょ?
    4月の現在、今まで通り出勤して仕事しているなら
    自動更新されているのでしょう

    おひとりでされているなら代えが容易でないでしょうし
    大丈夫と思いますよ
    確かめたいところですが
    いい加減な部分もあるようですので慎重にですね

    ユーザーID:1328845001

  • レスします。

    >契約切れ間近の時に社長に待遇向上について直談判したことがある
     面倒な人だと思われたのではないでしょうか。扱いに困る人だと。

    ユーザーID:0261856382

  • まあ・・

    そういう事でしょうね。
    理由としては
    ・能力的に必要ではない人材である
    ・職場の人間関係に悪影響がある
    ・シフト的に合わない
    のいずれかでしょう。
    あなたの文章を読む限り、コミュニケーション問題がありそうですね。

    ユーザーID:7686083241

  • あるある

    よくあるというか
    自分も経験してますけど
    じかにもろに聞くのが一番いいです
    契約書でもいろいろあって収入印紙の高いの貼って本格派
    の場合人数分会社の負担も大きいので方法を変えたり
    今年は口約束でokだったり
    忘れたり
    うっかりしてたり
    様々なのよ
    だから、もろに聞いて早くすっきりしてください

    ユーザーID:7736013033

  • 契約は双方

    契約社員なら、契約社員なら期間ごとに双方納得する内容で契約書を交わします。

    契約更新がされない場合も同じで、ひと月前に更新しない旨を伝えなければなりません。
    ないまま舐めるはなしです。自分は更新の書面をもらっていないですがと聞いた方がいいですよ
    更新がないと言われたら、ひと月前に聞いていませんと伝えてください。

    ユーザーID:0765467368

  • 辞めて欲しいと言うよりは

    更新なし、契約終了なのでは?
    しかし、そんなに皆さん更新され継続されているのに『貴方だけ?』
    普通に仕事をこなしていれば、何もそこまでしないで契約更新ですよ。

    相当仕事が出来ないか、人間性の問題か、あるいは嫌われたかですね。

    社員で就活で良くないですか?

    ユーザーID:4321428626

  • あらら。

    >全く受け入れてもらえませんでした。

    …文字通り、受け入れてもらえなかった可能性を考えるべきでは。
    「辞めて欲しいというサイン」じゃなくって、
    それ、ふつうは「契約期間満了」といって、
    解雇です。
    トピ主さんの仰る通り、会社自体、じゃっかん
    のんびりしてるのでしょうね…。
    そのまま知らん顔して出勤し続けても既定のお給料は貰えるかもですが、
    ある日突然「もう来ないでください」なんて赤っ恥かかされる可能性も。
    どのみち希望の待遇が得られないのなら、
    「次」探しましょうよ。

    ユーザーID:7861970295

  • 待遇改善を訴えたこと。が原因ですね

    私も業務改善をバイト先上司に求めていたら、雇い止めになりました。

    会社に意見→煩い生意気なやつ。です。
    このようなケースは、けっこうあるようです。

    納得出来ず、労働組合に相談。
    交渉したら会社の言い訳の酷さにあきれ、見切りを付けることができ、給与三ヶ月を貰い辞めました。

    ですが、労働組合もピンキリなので、良く選ぶこと。(連絡が直ぐ取れるか、入会金と月会費、成功報酬が高すぎないか)
    交渉すれば、会社は弁護士を雇い、こちらの非を(ウソ、本当)それは細かく追及してきますので、負けない精神があるか。です。

    ユーザーID:3215081291

  • 直談判が原因では?

    社長に直談判するとはビックリです。
    そんな人は、いらないでしょう。

    ユーザーID:6601056378

  • 辞めてほしいもなにも・・

    契約更新をしないという事が
    つまりは、そういう事です。

    残念ですが他を探しましょう。

    ユーザーID:7869684041

  • 更新しないのは

    当たり前です。

    社長に待遇向上の直接談判はありえないです

    私も更新しないです

    早く辞めてほしいです。

    ユーザーID:2252260879

  • 今月のお給料は?

    3月に更新がある筈だったのに、更新契約していないんですよね?
    じゃあ今は部外者ってこと?
    今月のお給料は支払われるんでしょうか?

    普通契約していない状態なら、前回の契約が切れた時点で既に契約が終了です。
    会社にしてみたら『契約が終わった人間(すでに辞めた人)が、毎日会社にきている』って状態かもしれませんよ。

    一度、担当者に確認を取られてはいかがですか?

    契約終了した人が、勝手に社に出入りしている状態でお給料を支払う会社はありません。
    要はトピ主さんが今も会社で仕事をしているのは、トピ主さんが勝手にやって来て何かをしているって状態と言われる可能性もあるってことです。
    それじゃあ困るでしょう?

    なし崩しなのか、自動更新なのか、それとも既に契約が終了した状態なのかの確認は必要ですよ。
    ご自身のためにも大切なことですから。

    ユーザーID:9179563202

  • 今迄は?

    今迄はどうだったんですか?呼ばれて更新が決まるって感じだったんですか?自動更新だったんですか?どうだったんですか?呼ばれて更新が決まるって感じだったのなら聞いてみればいいと思いますが、直談判する位の方だからそれ位朝飯前でしょ?後、口煩い社員は経営者側からしたら邪魔な存在ですよ。あなたの代わりは沢山居ますからね。

    ユーザーID:8315423671

  • 通達が無いのなら継続勤務で良いと思います

    辞めて下さいと言われない限り、何も考えずお仕事をされたら良いと思います。
    言われてから考えましょう。

    ユーザーID:4974790438

  • 対処方法。

    まぁ、正義感が強いのも分かりますが、ちょっと報連相の段階を飛ばしすぎましたね。

    でも、こういう場合はむしろもっと直談判すべきです。
    自分だけ更新はないのか?なぜ無いのか?を在職中に問いただしましょう。
    それが更新されなかった理由だと明確に分かるようにしておくことが大事です。

    そして、更新なしが確定=退職したら行政官庁へゴー

    まぁ、労使問題に詳しい経営者なら下手な発言はしないけどね

    ユーザーID:3041774235

  • 150円のレタス

    スーパーでレタスが150円とします。向いの八百屋では100円、
    状態に差がなければ八百屋で買いませんか?

    >待遇向上について直談判
    会社としては、貴方が割高(150円のレタス)に感じたのでは?
    良し悪しは別にして、顧客(会社)のニーズに合わない人材は必要無し
    と判断されるのは当然の結果と思います。

    ユーザーID:9241267054

  • 確認してみます

    トピ主です。

    みなさん、レスありがとうございます。

    煩い人間はいらないという意見、よくわかります。
    私が雇い主でもそう思うでしょうから。

    ただ、意見しないと有給休暇ももらえないような会社です。
    事実、私が勤め始める前はアルバイト・パートには有給休暇はありませんでしたから。
    直属の上司に年休申請をした時の驚かれようには、こちらもビックリ。

    そんな会社なんです。小さな会社です。
    社長に直接話さないとすべてがうやむやにされてしまいます。

    たぶん、社長には「余計なことを言う厄介者」だと思われていると思います。
    この先も何を言い出すかわからないから、実際辞めて欲しいんでしょうね。
    言わないだけで。

    こちらが勝手に辞めるのを待ってるのかもしれません。

    『契約が終わった人間(すでに辞めた人)が、毎日会社にきている』状態が
    いつまで続けられるかわからないので、
    きちんと確認してみます。

    励みになるレスも多く、少し気が楽になってます。
    本当にありがとうございました。

    ユーザーID:7423328764

  • お給料もらえるの?

    あらあら、、、、

    「勝手に毎日来てただけ」ですから、給料出さないつもりなんでしょうね。
    辞めてほしいではなく、契約さえしていないんですから。
    普通は、「部外者は勝手に触らないでください」って言われるんですけど。。。


    給料や残業代の締め日、支払日
    社会保険雇用保険がどうなっているか、確認しておいたほうがいいですよ。

    社会保険も入っていないのなら、手続き一切ありません。
    月末締、翌月25日払いなら5月25日に4月分です。
    20日締、当月末払いなら、4月30日に、3月21日〜31日、4月1日〜20分の支払があります。

    勝手にタダ働きしたと、社長さんに感謝されるだけです。

    お給料、払ってもらえたか、おしえてください。

    ユーザーID:3908294042

  • 社長に直談判がそんなに悪いですかね?

    トピ主さんも我慢を重ねられて訴えられたのではないでしょうか。有休も申請できない空気はちょっと普通ではないような・・・。個人的にはそういう場合に労働組合があるのでご相談されたらどうかと思いますが・・・1人でも入れるユニオンもあります。辞めてくださいとおっしゃられてないので基本的には更新されていると思われます。応援しています、がんばってね☆

    ユーザーID:2787592934

  • 私も一人だけ特殊な1年契約社員

    3月16日に入職したので
    契約書は少なくも2月15日くらいまでには
    受け取ると思っておりました。

    ところがどっこい 3月になっても音沙汰がありません。
    心配で上長に聞いてみましたが不明。
    そのうち忘れてた頃 4月になって
    契約書が送られてきました。
    4月15日付けになったおりました。

    5年ルールが出来る出来ないとかで遅くなったのでしょうか?
    10年になったとかならないとか
    法律が曖昧なため会社も迷っていたのかと推測しますが
    よく分かりません。

    多分そろそろ送られてくると思いますよ。
    心配しなくっても大丈夫なような気がします。
    無責任な言い方でごめんなさい。

    直談判はしてもいいと思います。
    言い方は考えてね。
    ニコニコさらりと。
    何度もチクリと突っつくように心に残るように。
    その内改善されるでしょう。

    ユーザーID:8244297874

  • 自動更新です

    明確に解雇する旨を通知されなければ、そのまま無期の就労契約に移行したと判断すれば良いだけでしょう。
    就労した分だけ賃金は発生しますし、問題ないです。
    解雇するなら相当期間(30日以上事前)に通知するか、手当としてその期間相当分以上のものを払うべし。

    ユーザーID:3041774235

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