会社で手当が貰えません。

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fuji

働く

20代女、既婚者で子供なし、フルタイムで働いています。
半年ほど前に就職しました就業先の件で相談させていただきます。

トピタイトル通りで会社で手当てが貰えません。
確かに全国の年齢に対する平均値以上貰えますし、
残業も少なくいい会社で無くもないんですが、
最近タイトル通り手当が貰えていなかったことに気が付きました。

そもそも私が働く職場は、
小さな個人事務所のような会社で、
(催促しても)雇用契約書も貰えません。
わかる条件は求人票の条件だけですが、
求人広告には手当(皆勤手当・職能手当)が
記載されていました。
しかし給与明細を確認しても手当が入っておらず、
社長に聞いたところ
「あなたの場合は今の給与に含まれている」
と言われ、しかも、
「あなたはそれだけの仕事できるんですか」
と仕事面で罵倒しようとしてきました。

今は手当の話をしていると言い返しましたが、
こういう細かいことが気になる質で、
そういうことをちゃんとしない会社はやはりどこか軽蔑してしまいますし、
信頼関係築きにくいです。
前職を辞めたのもこんなことがきっかけでした。(400人程度)

今まで一日も休みもとらず、真面目に働いてきましたが、
今後は社長が考えを改められなければ、
私が改めるしかありませんので、以下のことを実践して行くつもりです。
1.ちゃんと休みを取得する。
2.転職活動を積極的に行う。
3.手当相当分を引いた金額は給与ほぼ最低条件でしたので、
それが私の価値と認識して仕事を行う。

要するにモチベーションがとても下がってしまいました。
今ならまだ間に合うと思いますので、
引き返す方法についてお気づきの点がありましたら、
レスをいたでけませんでしょうか。
お願いします。

ユーザーID:9512593918

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  • まず 基本給に、

    入社する時に、基本給は分かっていると思います。

    入社して 働き出して 残業したにもかかわらず 基本給だけでしたか?

    残業分はついていましたか?

    そこが問題です。

    もし、残業を何時間もしたのに 基本給だけだったら、これは間違っています。

    最初の就業規則に、残業分も基本給に含まれる と言う様な文言は書いてありましたか?

    もし 書いてなかったのであれば、残業代は請求できます。 自分では言いにくいでしょうから 労働基準監督署に言ってもらったらいいでしょう。

    ユーザーID:2342614789

  • 今回の事で辞めて欲しいと思われたかも

    >今まで一日も休みもとらず、真面目に働いてきましたが、

    当たり前だと思います。
    まだ数ヶ月で忌引以外で休まないと思います。
    それに中途採用の場合、雇用されて半年経たないと年休は発給されないと思いますが‥

    試用期間は設けられていなかったのでしょうか。
    本採用される時の説明は?

    社会保険料が該当する標準報酬月額を調べたら会社の説明通りになっているような気がするのですが。

    ユーザーID:0177748357

  • あなたは本当に仕事が出来るのですか?

    「あなたはそれだけの仕事できるんですか」という指摘が、一番の問題でしょう。

    仕事が出来ない人に限って、待遇面を問題にする傾向があります。仕事が出来る人は、知らないうちに厚遇されていくのです。

    先ずは、あなたがすべき仕事をしましょう。そしてスキルをアップしましょう。その上で、転職していくと、次の就職先で、厚遇が期待出来るのです。

    ユーザーID:4767920895

  • 就業規則はどうなっているのでしょうか?

    まずは就業規則を確認されてはいかがでしょうか?
    労働条件や賃金の規則などについて記載があるはずです。

    労働者の権利についてですが、
    当初の説明と労働条件が違っていた場合など、即時に労働者の側から労働契約を打ち切ることは可能です。

    今はおかしな会社が多いですから、他に良い職場が見つかるのでしたら無理して悪い労働条件を受け入れる必要はないと思います。

    ユーザーID:9696170268

  • 退職でしょう

    >あなたの場合は今の給与に含まれている

    これが正解なのではないですか?
    そもそも入社時に、基本給はいくらで手当はいくらと聞かなかったのでしょうか?
    入社してそうそうに社長に直談判できる人な上、そういうことが気になる質なら聞かなかったのが不思議です。

    しかしもう社長とぶつかり、不興を買っているようですからこれからが大変だと思います。
    退職し、きちんとしたものを提示できる会社に入ったほうがいいと思います。

    軽蔑している会社で働くのは嫌でしょうし
    たしかにお金に関しての不満を持っていてはお互い信頼関係など保てないですから・・・。

    ユーザーID:2755498779

  • レスありがとうございます。

    まず、残業代は頂いております。
    以前同じような仕事では残業代を頂けなかったため、
    ありがたいとは思っています。

    試用期間については当初1ヶ月と聞いておりましたが、
    3ヶ月となりました。
    理由は皆そうだから。
    初めに言って欲しいですよね。
    本採用の説明は口頭で金額を伝えられました。
    それ以外の説明はありません。

    手当については社長が含まれていると言っている以上、
    標準報酬月額は手当こみの値段だと思います。
    でも、何故それを最初に言わないのでしょうか。
    自分の手当を引いた給与は自分の納得できる金額の最低以下でした。
    手当込みの金額は別ですが。

    あなたは本当に仕事ができるのですか
    という問いに対しては、特にこの小町では答えづらい質問ですね。
    できるともできないとも言えないです。
    ただ、こういうことを言う人がどんな人か想像してください。
    私も社長のやろうとしていること、やることは十分理解しているので、
    ちゃんと仕事した上で跳ねのけてきました。

    続きます。

    ユーザーID:9512593918

  • 手当とは

    まず、皆勤手当ですが、普通入って半年ぐらいで付くことはないと思います。
    あと、職能手当ですが、何か他の人と違う資格や特殊能力をお持ちですか。
    そして、トピ主しかできない特別な仕事を責任とともに任されてますか。

    求人広告に入っているからと言って、条件の合わない人にまで
    全部その手当が支給されることはないと思いますが。

    半年でそれだけ自信を持って文句を言えるということは
    余程、ご自分の仕事が完璧だと思えるのでしょうか。
    冷静にご自分のかれている立場を考えた方が良いと思いますよ。

    ユーザーID:3850362736

  • ハローワーク経由??

    お持ちなのはハローワークの求人票ですよね?
    ならそれは事業主がハローワークに出した就労条件で作成されているでしょうから、それがそうと解釈して良いのでは?
    まぁ、実際にはあなたの就労形態がどんなものかわかりませんので、何とも言えませんが。

    >今まで一日も休みもとらず、真面目に働いてきましたが、
    あと、これはあなたの就労ポリシーにすぎません。
    正直、どうでも良いことです。

    ユーザーID:2374582109

  • 続きです。

    本当に無常の嵐さんがおっしゃっていることは、
    社長が常々言っており、
    私もそういう認識はしています。

    また、今日は公休日でいろいろ思うことがありました。
    ちゃんと転職活動をして、
    今回の出来事をなかったことにします。
    解決しないことを悩んでいても仕方ないですから。

    私も大人に少し近づいた気がします。
    いろいろとありがとうございました。

    ユーザーID:9512593918

  • 手当て手当て…

    就職してたった半年で皆勤手当てってもらえるものなのですか?
    職能手当てって、特別な資格や専門技術があったり、特に貢献している場合にもらえるものと思っているのですが、トピ主さんは手当てをもらえるはずの能力を持ち合わせているのに、もらえていない、ということでしょうか。
    だとしたら宝の持ち腐れだと思いますので、もっと良い会社に転職されれば良いと思います。

    ユーザーID:4034582920

  • トピ主です。

    転職(退職)ですね、いままでもいろいろありましたが、
    よく分かりました。

    もうこのような会社で働いて行きたくありません。
    気持ちの中では整理が付きますので、
    転職活動をしています。

    会社の制度と違うことを
    身内に話したら、どういうことか聞いてみればいいじゃんと
    言われました。
    聞いたらこんな結果になってしまい残念です。

    試用期間後の最初の給与は最近給与明細付きで頂いたので、
    よく調べたところ判明しました。

    最初に手当等の確認まで必要とは、
    思いもよらなかったです。
    だって手当って皆勤手当、資格手当、職能手当、
    どれも聞くまでもない分かり切った内容ですから。

    今の会社はいいリハビリになりましたし、
    その程度の会社なので、
    もう気持ち的に戻るつもりはありません。

    皆様、色々とありがとうございます。

    ユーザーID:9512593918

  • 転職すれば?

     どうしてもこのようなことが気になってモチベーションが下がってしまうのならトピ主さんにとっても会社にとってもいいことないよ。
     転職したほうがいいと思うよ。
     皆勤手当と記載している会社はあまりないけど欠勤遅刻早退せずに働けば基本給満額支払いでそれ以外の手当てなんて普通はないと思うよ。
     職能手当と言うのは具体的に何を指すのかわからないけど…まあ入社半年のトピ主さんではつかないと思うけどね。
     でもトピ主さんが気になるのは手当がつくかつかないかもあるけど社長の従業員を軽蔑した態度なんだよね。
     残業が少ないと書きながら対抗処置として「ちゃんと休みを取得する」と書きてあるのがよくわからないけど…
     客観的に見れば多くの人には許容できるようなことが納得いかないんだから自分に合う会社を探すべきだよ。

    ユーザーID:4048943715

  • 残念だけど辞めるべき

    これ、言うときは辞める覚悟で言わないと…。
    いても居づらくなってやめる羽目にならないとも限らないから。
    そもそも、20代、半年でそれだけ仕事が出来るの?って私も思った。
    もらえてないもらえてないって権利だけ主張して、多分出来てなさそう。
    相手からも軽蔑されていると思うよ。

    小さい会社って雇用契約書出さない所もある。
    そういうのが嫌なら大手狙って受け直すべき。
    ただし、受からない可能性が高いけど。
    大手なら、前の職場になぜやめたのか確認取ることもあるから。
    それが、入ってすぐでの給料に関するトラブルならどんなに仕事が出来ても怖くて企業側も雇わないかも。

    そういう会社を軽蔑する。
    信頼関係を築きにくい。
    この二つは致命的だと思う。

    これは相手も同じ事を思ったと思う。
    そもそも半年内に休みもとらずは、社会人として当たり前。
    労働基準法見た方が良いよ。有休は半年後からだから。
    まさか会社に休業日が無いってわけじゃないよね?

    実際問題として、トピ主様は細かいことに煩く、給料の事で不満を持っているとレッテル貼られたと思う。
    年齢平均値の給与以上出してて苦情言われたら、辞めてもらうかも。

    ユーザーID:7512621480

  • なんかおかしいような…

    皆勤手当とか、手当てが基本給に含まれているってことでしょう?
    それってただ社長がバカなだけか良い会社なんじゃないの?

    普通は手当をいろいろつけて基本給を抑えて基準内賃金を低くするもんでしょう。
    基本給を抑えるのは賞与の計算、退職金の計算、それらが基本給を基本として計算されるからじゃないの?
    賞与は基本給の2倍とか、そういう計算するものでしょう?
    (もちろん査定は入るだろうけど)
    少なくともうちの会社はそうだけど。

    手当分をすべて基本給に加算して計算してくれてるなんて、怒るよりもありがたく思うんじゃないの?
    手当がない分総額が減らされてるわけじゃないのなら。

    ユーザーID:8733740538

  • あらま

    給与はそこそこ良いのに辞めちゃうの?
    もったいないですね。
    就職する時に手当はいくらですかって聞かなかったの?
    ということはですよ。
    手当を出せばいいんですね?
    私が社長なら。
    じゃー皆勤手当は月100円、職能手当も100円ねと言いますけど。
    それでいいの?
    手当という名目が付けばいいんですよね?
    金額は関係無いんですよね?
    そもそも平均以上の金額をもらってるんですから。
    そのまま働けばいいのにね。
    変な人ですね。
    そもそもは最初に金額を聞かないのがいけないですよ。
    なぜ手当の金額を聞かなかったのでしょうか?
    聞いたら不採用になると思ったの?
    手当が100円出ますと言われたら、その会社には転職しなかったの?
    真意を教えて頂ければと思います。

    ユーザーID:1210956003

  • やっちゃったね

    >求人広告には手当(皆勤手当・職能手当)が
    >記載されていました。
    >しかし給与明細を確認しても手当が入っておらず、
    >社長に聞いたところ
    >「あなたの場合は今の給与に含まれている

    あなたが世間知らずなだけで一般的にはよくありますが。
    試しに一日休んでみたら?日当以上に引かれるはずです。

    権利を主張する前に自分の業績がそれに伴う価値の高い
    ものですか?という問いに答えが無い?
    社会人なら当たり前の話です。
    労使交渉を1個人で行うにはあまりにも幼稚な人物です。

    雇用主からすると大した仕事もできないのに文句を言う
    厄介な従業員にしか映りません。=解雇ですよ。

    どこの職場でも通用しないのは自信のせいですよ。
    遠からずクビになるし、次の職場でも同じ・・・・・

    ユーザーID:5144761206

  • トピ主が何を言っているのかわからん

    標準報酬月額って…
    そりゃ、標準報酬月額はそういうものですよ?
    数か月間の総賃金を、その期間の労働日数で割って、月換算するために30をかけたりして求めるものでしょ。
    (あれ?計算方法これで良かったっけ??)

    トピ主は、残業代の出る出ないの相談じゃなかったの??
    標準報酬月額に手当が含まれるか否かの相談だったの??
    そりゃ、三カ月以内の期間を定めて支給されるものはすべて賃金とされるから、給与の基本給も各種手当もすべて含まれましょう。

    トピ主の相談が残業代うんぬんだとしたら、契約によるので何とも言えない。
    普通なら出るかも知れないが、労働時間が変形制かもしれないし、フレックスかも??
    就職した職種によって就労時間も違う。
    事業所の規模によっても違う。
    所定労働時間を法定労働時間より短く定めていることもある。

    あと、指定休日は元から休出だから残業という概念自体ない。

    ユーザーID:2374582109

  • 見てないかもしれないけど

    これだけは言いたい。
    トピ主さんみたいに、権利を主張したがる人って、どこに行っても失敗すると思う。どんなに優秀でも、主張したがる人ってうっとうしいんですよね。トピ主さんみたいなタイプを見ると、会社で働こうと思えば柔軟さが必要とつくづく感じます。

    次、行っても頑張ってください。どこ行っても失敗しそうだけど。

    ユーザーID:3880327449

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