トラブルを起こした人

私は誤解されやすい人間です
イジメとまでは行かないですが、面倒なことを押し付けられたり、気の強い人の悪口の対象になったり

私は、自分から弁明はしません
人にしつこく聞かれた場合も、相手にしません
相手の悪口にならない事実は言いますが

ずる賢い方は、弁明されることを予期して、さらなる悪あがきをしますから、ほっとけば、墓穴を掘ります
相手にしなければ、独り相撲で、周囲もその人がおかしいとわかるようです

意外と、誤解はすぐ解けるものです
とはいえ、数カ月単位の長期戦ですが

今は、短期の仕事をしているのですが、短期じゃ誤解も解けないので、自分も主張も必要かと思っているのですが、そうしたところ、喧嘩両成敗のようになっている感じです

周囲は私が思っているよりも、私の事をわかっているのかもしれません
そういう時は、弁明に躍起にならず、何もしないのが一番なのかなと思います

ユーザーID：8245048108

そのトラブルが原因での信用失墜なのかもしれませんが
結局は社内での人間関係の問題なのだと思います。
ぶっちゃけて言えば、好き嫌いのレベルでしょう。

残念ですがその件かどうか分りませんが
キーマン（上司？）に嫌われてしまったら昇進は難しいでしょう。
逆に言えば誹謗中傷した人が無罪放免？になっているという事は
違う意味で評価されてると言う事。
これも悲しいかな、社会の現実です。

当然ですが、あと5年経っても人間関係が変わらなければ
何も動かないでしょうし、上司が変わって評価も変われば
道も拓けてくるのだと思います。当然転職と言う選択肢もあります。

ハッキリ言ってしまえば、自分が間違っていないからと堂々と
していても良かったですが、当然その後の態度で
「モーリンさんはそんなトラブルを起こす人じゃなかった」と
見方を変えさせる努力をすべきだった…のだと思います。

ユーザーID：1346727667

内面を掘り下げましょう。誤解どころか冤罪で一生棒にふることもあるのです。それでも意味を見いだせれば、人生成功と言えます。もっと人生を掘り下げましょう。

ユーザーID：7447054012

どこかからの引用で恐縮ですが、
誤解は解けません。
だって、誤解は解として完結しているから、もう回答後に修正はできません。

誤解だろうと何だろうと、それで納得した段階でそれが誤解ではなく本当のことだったと決定されたのでしょうから、後から文句言っても直せません。

ユーザーID：4623983516

具体的に書いていないので印象ですが、昇格にトラブルは関係ないように感じました。
トラブルを含めようが、含めまいが、トピ主さんが昇進に値すると思われていない、ただそれだけではないかと。

会社にいたら、トラブルは普通に起こります。
横領や、会社や顧客に莫大な損失を与えたなど、重いものでなければ、普通はそれほど左右されません。
成績がよければ、そんなものは立ち消えます。

トピ主さんの文章は、簡潔で判りやすいです。
でも、具体的なことは書いていないので、ほぼ愚痴トピになっていますよね。
「身バレがするのも嫌だし、どうせ愚痴を吐きたいだけだから、詳細はいいや」
と思いました？
それは、読む相手のことを考えない、身勝手な行動だと思いませんか。

文章には人柄が出ます。
普段の様子も何となく判ります。

トピ主さんは、冷静かつ客観的に自分を取り巻く環境を見ているつもりでしょうが、基準点はかなり自分寄りだと思います。
大人な態度を装っていますが、内心の不満が思いっきり透けて見える。
幼いです。
率先して昇進の声がかかるとは思えません。

でも、あと数年すれば、きっと昇進できると思いますよ。

ユーザーID：0325569995

事実関係が描かれていないので感じたことを簡単に書きます。

＞我慢してひたすら努力してやっと自分の信用を取戻しここまで来た５年間

会社員ですよね？5年くらいは短くもなく長くもなくそんなもので、つまり本当の踏ん張りはこれからではないでしょうか。

＞トラブルを起こした人って要注意人物ってことですか

まぁ、そうですね。補って余りある人材でもない限り、マイナス評価は続くと思われます。

＞噂で人を誹謗した人は無罪放免、なんだか納得いきません

お気持ちはよく分かるのですが、色々な人が働く場ですからそんなもんじゃないでしょうか。

以下は全くの想像ですが、
他の方も書かれていますが単なる誤解ならそこまで深くはならないはず。日頃の何かあり、そのトラブルによって「あーやっぱり」となったのではありませんか。そもそも、自己評価が高い人は使いづらいです。思い上がりがないかよく考えてみてはいかがですか。

ユーザーID：4800676383

お互い平行線になってしまったときにどちらが信頼・信用されるかというのはそれまで積み重ねてきた内容で決まります。

トラブルの相手と自分の評価が異なる場合はきっとそういったことで差がでてしまっているのではないでしょうか？

昇格となるとそれだけでは決まりません。
トラブルの内容やその解決方法にもよりますし、社風にもよりますがそのトラブル以外で評価できるものがあるのかにもよります。
そういったことを総合的に評価した結果昇格の対象にならなかった可能性もあります。

トピ主さんがトラブルをうまく解決できなかったのはトラブル解決方法の判断に誤りがあったからです。
そう考えるとトピ主さんが下している社内でのトピ主さんの評価やその要因についての判断にも少々疑問を感じざるを得ません。

トピ文を読んだだけでも矛盾があるのわかりますか？
「我慢して努力して信頼を取り戻した」のに「信頼されていないことに気付いた」んですよね？

トピ主さんがどんな努力をして、どんな成果を出してきたのかわからないので、本当に誤解なのか、本当に信頼を取り戻すに値する努力をしたかどうかは我々には判断できないのではないでしょうか？

ユーザーID：5761125946

中年の意見です、
その職場で働くことです。働き続けることです。

憧れているそうですが私はそういう人は好きじゃないです。
人の足を引っ張る人はいつかはそれで自分が引っ張り落とされます。

見る人は見ているので今の自分に対する周りの評価なんかに悩まない事です。継続は力なりです。
そこで働き続けてください。
数年後には周りの評価が変わっています。

ユーザーID：7367679272

生きていると色々な感情になりますが、私が一番苦手とするのはタイトルです。
この消化には本当に時間がかかります。

小町でいくら、モーリンさんは間違ってないね、とんでもない目にあったね、お気の毒に、なんて言われても恐らく気持ちに変わりはないでしょう。

止まってはいけません。止まると、納得できる時が来た事に気が付けません。
今のように内省と自戒を忘れず、お励みください。

私も色々と考えさせられました、有難うございました。

ユーザーID：4800676383