ブランクを経て再就職された方

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キャリア・職場

なかなか

ブランクを経て再就職された方教えて下さい。

私は結婚をする予定で、今の職場は結婚生活と両立が難しい(不定休で交代勤務)で退職しようとかんがえています。
結婚して子供を産み育てていると数年間はフルタイムで働くことが難しいと考え、子供がある程度手がかからなくなったらまた働きたいと言う希望があります。

さて経験者の皆様に質問です。
再就職した業種はブランク前と同じでしたか?
ブランクの期間 理由は?再就職に成功した決め手は?
すべてお答えいただかなくても構いませんので教えていただければと思います!

ユーザーID:3535305037

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  • 業種は同じ

    箇条書きにします。

    退職前と退職時の状況
    ・業種…CADオペレータ及び設計補助(機械系)
    ・業務形態…正社員
    ・退職時期…第一子が生後10ヶ月
    ・在職期間…約6年9ヶ月
    ・退職理由…子どもを預けていた私の母が病に倒れ、急なことで預け先が見つからなかった

    復帰した状況
    ・業種…CADオペレータ及び設計補助
    ・業務形態…起業(自宅で仕事)
    ・復帰時期…第一子が3才1ヶ月、第二子が生後10ヶ月
    ・ブランク期間…2年3ヶ月(その間に第二子を出産)
    ・復帰理由…経済的に苦しくなった

    トピ主さんはどのような業種で何年間の経験がありますか?
    可能なら起業してしまうと育児が楽です。

    子どもが病気でも休みに気を遣わなくていいし、時間の融通が利くので検診がある日は検診に行った分の仕事を夜にすることが可能。
    学校の参観日にもいくことが出来ます。

    いちばんの利点は、私が働く姿を直に見て育った子どもたちが、母の大変さを目で見て実感できるために家事に協力的に育ったこと。

    幼い頃から自分で出来ることは自分でするという意識が育ち、家庭は家族が協力し合うものということを教えなくても自然に身につけました。

    ユーザーID:3042777813

  • ブランク12〜13年でした。

    退職の理由は第一子の出産で、
    第三子が小学生になるまで専業主婦でした。

    職種は前職とほぼ似たような感じで、
    正社員だったのが、同業他社の派遣社員になりました。

    決め手は、採用側ではないのでよく分かりませんが、
    その業界への情熱と、あとは主婦をしながら
    通信で勉強をしていたことなどが関係あるのかな?
    と思っています。

    子育てが一段落した女性へのニーズは
    結構あるんだなと思いました。
    これから結婚や出産予定の人よりも、
    安定して勤められると見なされるのかも知れませんね。

    ユーザーID:6875234890

  • たいてい


    私の妻と同じ職業かと思いレスします。違っていたかもしれませんが。

    3年のブランクを経て再就職活動をしました。同業種でたくさん受けましたが駄目でした。

    といって、異業種でやっていけるスキルもありません。

    今は、昼間はお弁当宅配のドライバー。晩は英会話講師をしています。両方ともバイト扱いです。週5日働いています。

    ユーザーID:1979106457

  • 仕事続けたら?

    私は海外に留学する為に仕事を辞め、日本に帰国してから就活をした事があります。

    そのブランクが約4年ありました。医療系の専門職でしたが、再就職するのが本当に難しかったです。

    8ヶ月くらいの間、50社くらい受けました。面接までこじつけれたのが7社くらいありましたが、

    最終までいっても落とされ、最後の1社になんとか拾ってもらえました。

    正社員枠での話しなので契約とか派遣ならもっと枠は広がると思います。



    さて、結婚したらなぜ辞めなければならないのですか?不定休でもやめる必要なくないですか?

    出産・育児のためにやめるのは仕方ありませんが、今辞めたら、仕事が見つかりにくいですよ。

    休職していたら保育園にも入りやすいけど、働いてなければ保育園にも入れにくいのでは?

    子供に手がかからなくなるというのが3才児くらいなのか、小学生くらいなのかわかりませんが・・・。


    専門職でブランク2年くらいでも充分難しいと思います。ブランク6年くらいを考えているのなら、

    パートかバイト程度じゃないと難しいと思います。

    ユーザーID:8938568020

  • ブランクは大いに障害になります

    出産まで不動産系の営業職でした。
    土日夜間が稼ぎ時、悪阻の時は地獄でした。

    出産直後に海外赴任の夫についていき退職、
    子供が1歳の時に海外の法人営業職で再就職しました。

    まぁー大変でしたよ!
    子供がいる、というだけで何十社断られたか。

    その後帰国する時の転職も、笑えるくらい何十社も断られました。
    ブランクたったの1年です。しかも海外で仕事してたのに!

    今の会社は、子供がいるママがすごくたくさんいます。
    しかも高スペックのママばかり。
    社風が「子育て応援する俺たちカッコイイ」だからでしょうか。
    ちなみにオムツとか子供用おもちゃとか育児関連の企業ではありません。
    生命保険でもありません。
    普通に男の人の方が多い外資系企業です。

    可能なら、結婚前に子育てが可能そうな職種に転職しておいて、
    出産時はその会社に戻れるように道筋を作っておいた方が良いと思います。出産でなくても数年のブランクはかなりハンデですよ…

    ユーザーID:7971537396

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