社内ニートだった私だけが出世コースに戻ってしまいました。

Aさんは上昇志向が強いようなので…
トピ主さんたちの関係って、友達と言うよりは不遇仲間だと思います。
不遇仲間は、連帯感がなくなると、簡単に崩壊すると思います。
でも、トピ主さんも出世欲がないと書いていますが、本当でしょうか？
管理職に昇進することを「Aさんを追い抜くこと」と、
自分の優位を意識している書き方なので、勝ち気な人のような気がしますが…
まぁ、私なら、公になる前に言ってもらった方がショックは少ないと思います。

ユーザーID：2684983750

んー、会社の本音としては、二人とももしくは一人でも辞めさせるか、はたまた戦力として復帰させるか、どっちかにしたかったのでしょう。飼い殺しにするくらいなら、どうせお給料払わなくっちゃいけないんですもの、資源は有効活用しなくっちゃ、ってね。

で、先ずはお試しで後輩のほうを引っ張り上げてみたのかも。言い方は悪いですが二人傷を舐めあって、共に耐える同志だったのでしょ？その共同戦線を崩すという戦略です。
そうすれば、先輩のほうは、辞めちゃうか、俺だって、と発奮するか、どちらかでしょ。

先輩がプライドを傷つけられ孤立して辞めちゃうのも、発奮してバリバリと働き始めても、会社としてはどっちもコスト削減or利益になるわけです。
お二人とも、もともとは優秀な人材の様子ですから。どちらかというと、辞めさせるよりバリバリになって欲しいだろうと思いますよ。会社は人材育てるのも投資コストで、新たな人材リクルートしてくるより安心安全な既存の資源ですから。

先輩には早めに話し、自分はどんどん業績をあげ、先輩にも仕事を手伝ってもらって彼を引き挙げて下さい。エールを送りますよ。

ユーザーID：6539433227

８年前って３０代前半ですよね。権力闘争に巻き込まれる程の立場じゃないし、４０歳前後でようやく管理職って普通ですよ。ちょっと大げさな気がします。

２０代なら仕事が出来るとか出来ないってあると思いますが、そこそこの規模の会社でしょうから、３０代にもなると、個人の能力だけでなく、回りをまとめることも求められます。お友達は単に気が利かない人なだけで管理職に取り立ててもらえないんじゃないですか。あなたも４０歳前後で管理職って青天の霹靂という程でもないので、淡々とお友達に話せばいいんじゃないですか。

話さなくてもいずれは公になることだし、お友達は上昇志向が強い割に気が利かない人のようなので疎遠になるとは思いますが、公になる前に話しておいた方がいいと思います。

ユーザーID：6862617955

Ａさんには、ありのままを告げたらよろしい。昇進することになったと、一緒に喜んでもらいたいと。
Ａさんが、ショックを受けるか受けないか、どちらでも、それに気が付かない振りをされたらいいと思います。
後輩の昇進を喜ぶというのも、先輩の責務であると思います。彼か彼女かわかりませんが、彼がさらに成長していくための良い経験であると思います。

私の場合、２歳上の先輩がどんどん昇進していくなか、長く置いてきぼりになっていましたが、彼の退職前の最終ポストは、私の後任でありました。ポストに関係なく、私を呼び捨てにして、話を振ってきますが、その笑顔は温かく、いつも楽しいお付き合いでした。

ユーザーID：7289125430

貴女がAさんの実力を買ってるのなら，貴女が咲きに上に行って，Aさんを日の当る場所へ引き戻せば良いじゃないですか。
本当に実力が有る人が上に行けば，会社にとってプラスですし，貴女とAさんが会社を動かすようになれば良いのでは？

管理職になるに当って，Aさんのサポートが欲しいので，是非自分の部署に欲しいと言って部下に貰えば良いじゃないですか。
社内ニートなら，活用できるたら会社にとってもプラスだし。

貴女が上司にされた（してもらった）ように，推薦して上に押し上げれば良い話です。

社内ニートは最高の居場所かもしれませんが，もう戻れないならガンバって実績を出すしかないですね。
貴女が結果を出せば，それをサポートした部下にも光を当てるチャンスを得られます。

良い上司は，部下に光を当てることを考えています。
貴女の上司も良い上司だと思いますよ。

部下に光を当てることから逃げる上司や，光が当る前に腐る部下は・・・どうやっても光は当りません。
貴女もAさんも覚悟を決めて進む時期が来たんじゃないですか？

ユーザーID：0256783757

上司から口止めされているのに、Aさんに言ったらダメでしょう。
他人なんか信用できませんよ。
上司から口止めされているのに、噂が広がったりしたら、あなたもまた社内ニートに逆戻りですよ。
それでもいいのなら、どうぞ。

ユーザーID：6323821216

人事情報って本人はともかく他人に事前にもらしていいの？
もらしたことがわかるとまずいでしょ？

内示がでるまで黙ってろ言われたんですよね。
上司の命令を無視したら窓際どころかリストラされませんか？

Ａさんとの関係は辞令がでてから悩むべきでしょ？

管理職になったらＡさんの良い噂を流しまくったり、Ａさんには風向きが変わってきてるよこの会社、とか話してあげればいいのではないですか？

ユーザーID：2449359216

世の中いろんな会社がありますね。
仕事って、殆ど人間関係ですよね。
あ〜あ。

さて、トピ主さんの昇進の件は少なくとも、確実になるまで、つまり内示が下りるまでは黙っていたらどうでしょう。
昇進はオフレコの話ですよね、相手が誰であれ、会社という組織に属する以上、言ってはいけないと思います。

そしてAさんはお仕事は出来る方とのこと。
御恩は仕事で返すべく、トピ主さんも仕事に精を出されてはいかがでしょうか。

ユーザーID：1353373886

そんな状態で部下がつくんですか？
トピ主さん、仕事に対しては不安はないんですか？
なんか、仕事の事なのに悩むところがそこですか？
ニートボケしちゃったんじゃない？

私なら、今までニート扱いだったような人の下に着くなんて、納得もできないし、絶対に嫌です。
働きたくないだろうな〜
それとも、派閥で負けただけだから、本当の私は誰にも負けないって自負があるの？
それとも、リーダーといってもお飾りで済むの？
それに、ちゃんと結果出さないと責任負わされてポイという事はないの？

Aさんに話す時、私なら、
｢抜擢されたけど不安でたまらない、私を追い出す口実を作る為の抜擢かもしれないけど、、、とりあえず死に物狂いで頑張ってみる！｣
とだけ言うよ。
それでも今まで通り接する事ができないという覚悟は必要。

辞めさせたい人間が2人以上いた場合、1人だけを優遇して、一方の気持ちをくじけさせて辞めさせる、こういう手を使う事もあります。

とりあえず、トピ主は仕事頑張れ！

ユーザーID：8987462639

まぁ、やめた方がトピ主さんのためにはいいのかも？
私なら一年でやめているので…
八年窓際なんて、大切な時間の無駄使いですし、
人生が腐りそうで絶対嫌です。
そこまでされて居座る意味はお金以外にないような気がしますが、
リストラされても大丈夫ですか？

ユーザーID：2684983750

半官半民だったのですね。

とかく組合が絡むと難しいものです。ことによるとお友達Ａさんはマル系の方だったのでしょうか。今でこそ変わったように見えますが、昔からこの団体系は当たりは良くても芯の強い方が多く、美形(失礼)も多かったです。

優秀で愛想がないということですが、組織が人間の集まりである以上このタイプの方は管理職には推薦できません。

管理職の役目のほとんどは、調整であり他人の話を素直に聞き、時にはお愛想を言い、全体として進めていくことです。
あなたにそれが出来ると上司の方が感じたのでしょう。

肩肘張らずにがんばってくださいね

ユーザーID：7311829170

会社は、あなたの様な人が欲しいのです。出世欲は無く仕事はきちんとする、会社にとっては好都合な人でしょう、違いますか？
好都合だから、そういう人を管理職にすれば、下からの防波堤にもなってくれて、上を突き上げる事もない。これ以上の人はいない、非常に使い易い。

一方Ａさんは、一言にいって使い辛い。仕事は出来るが事ある毎に、一言有る。その違いじゃないですか。

Ａさんとは別れましょう。所詮会社は友情を育む場所ではないのです。Ａさんとは窓際同士でウマが合った。でも今は。

でも、でもですよ。小さな可能性が無いわけじゃない。あなたが超出世を遂げてＡさんの境遇を変えうる力を持つ。そういう日が来る？
ただ、それまでＡさんは会社に居ますかね？

ユーザーID：0688119608

トピ主表示が出るかどうか不明ですが、主のぴらぴららです。

まさかの展開で気が重いどころがこちらが病気になりそうです。

おかげ様で私の仕事は順調に社内ニート調ではありますが（笑）、それでも自分から出来ることを探して周りに助けられながらなんとかこなしています。

そんなおり、Aさんから度々ご自身の現状について相談を受けていました。
部内での折り合いが悪くて辛いとのこと。ついには病院にまで通っているとのことで、私も心配過ぎるほど心配していたのですが…

昨日、デスクによってみるとAさんがいないので「おやすみかなー？」なんて思っていたらAさんの大元の上司から呼び止められ、休職したことを聞きました。
そしてAさんの体調面で知っていることはないかを聞かれたので「あまり良くないことは聞いていた」とだけ答えました。

すると大元上司は、「トピ主さんが昇進してからAさんの様子がおかしいと感じていた。」と言われてしまい…私はとてもショックでした。

続きます。

ユーザーID：9848762665

Aさんが私のことを他の人から「トピ主さん位は正当に評価されて嬉しい」と言っていたと聞いていたのに周りにはそう見えてしまうのか、実は本当はAさんが私を妬んでいてその結果病気になってしまったのか…

私は自分は悪いことは何もしていないと自信を持って言えますが、それでも人が傷つく事があるという現実に私が参ってしまいそうです。
もちろん、Aさんの環境の悪いことが大きな原因であるとも思っていますが、私のことがトリガーになって可能性も否定出来ずに悶々としています。

私は粛々と自分の業務をこなすだけしかやれることはないですよね？
Aさんに何かしたいと思うのですが、それも傲慢でしょうか？何かすべきことはありますか？

ユーザーID：9848762665