愚痴　入社して２か月で休む人

以前勤めていた会社に月の頭に入社し、
その月に病欠したことあります。
その時は40度近い熱が出てどうしようもありませんでした。
土日に続けて休んだかも。
もちろん有休なんてないので、トピ主さんからしたら
非常識な人になっちゃいますね。
40度の熱の人が出勤しても迷惑かと思いますが、
その体調不良をおしてでも出勤した方が良かったんでしょうか。

ユーザーID：7622445172

＞試用期間だし印象が
悪くなる、と考えて出勤します。

普通そうだと思います。
それを休むのは、よほど具合が悪かったのだと思います。

ユーザーID：9133694476

多分入って最初の頃って仕事も碌に覚えてないし
休まれ困るメンツとしての頭数にも入っていないから、
休まれたら困る！ってわけでもないし…。

試用期間に限らず、月一休みでも
繁忙期からずれていたらあまり他人の休みに頓着したことないです。
勿論頻繁に皺寄せがこちらに来たら「またか！」って思うけど。

居なくても問題ない人や居なくても問題ない日の休みでも
気にしてモヤモヤする人が多い職場ならクビになるピンチだし、
「え？まぁ今日なら問題ないんじゃない？」って人が多ければOKでしょうし。

結局は休むポイントの解釈でどう印象づくかも問題だと思います。
一人でモヤモヤするのが嫌なら他人はどう思ってるか探ってみては？
上司や同僚に「あの人やけに月曜とか金曜休み多いですね」とか。
でも、まだ「しょっちゅう」とか「毎回」とか非難できるレベルに
達してないと思うのですけども…。２回だし。

「私ならこうする」って事を相手がしないから
相手が非常識に見えているのだと思うけど、
他の人がどう感じるかは千差万別だから
自分と他人は別に捉えて冷静に見ている方が
ストレスたまりませんよ。

ユーザーID：6991005837

どういう理由または目的で休むのかはわかりませんが、２月で１、２日程度ならまったく問題ないでしょう。

まぁ、ハロワ紹介の就職だとハロワに再就職？手当だかなんかの申請で平日に休んでハロワに行かなきゃならないこともあったような（あいまい）

それに、毎年？年間８割以上精勤していれば有給が付与されますから、どんどん休まないと有給が使い切れませんよ〜
（別に無理して有給消化の為に休む必要はないですが）

ユーザーID：7369930879

本当に腰掛（使用期間だけ儲けようとか思ってる）なら毎週くらいは休むと思う。２ヶ月でたった２回休んだくらいで腰掛っていう考え方自体ちょっと世間とずれてる印象があります。

人には見かけによらない体調不良ってあると思うんですが、トピ主さんは無理して体を壊して二度と働けなくなるリスクがあっても休まないんでしょうか？

ユーザーID：7906406501

たぶんトピ主さんの推測通りだと思います。

前の会社を退職した本当の理由は、案外その辺りにあるかも。

ユーザーID：3647955947

入社ということは正社員の方でしょうか。

体調不良かどうかは、確かに第三者からは判別つきません。
しかし多分まだ有給が無い場合(正社員だから最初から
あるのかもしれませんが)欠勤になれはその日お給料は
出ませんし、査定だって下がるでしょう。
有給だったとしても、自分の有給が減るだけです。

また、感染する可能性のある病気の時には、
根性で出てくるより休ん方がトータルで職場への
ダメージが少ないケースもあります。

投稿からは、それがうらやましい(ずるい)と
仰っているように見えますが、本当にうらやましいこと
でしょうか。

> 入社したら半年ぐらいは
> 休まず出勤しようと思っていたので
そうしたいけれどできない理由は山ほどあります。
根性だけでは乗り越えられないこともあるでしょう。
第一評価の点で多分休まないほうが当事者に有利です。

トピ主さんも休むことがご自身のメリットに
なる場合には、休んでもよいとは思いますよ。

すみませんが、愚痴のポイントがよくわかりません。

ユーザーID：3277044686

会社にもよりますけど有休を消化するために定期的に休む人はいますよ。
あーまたかっていうタイプですね。

トピ主がいくつかわかりませんがそんなんでもやもやしてたら社会人やってられませんよ。私も若い時はモヤモヤしてました。

問題は休むことで周りにどれだけ迷惑がかかっているか理解できているかです。その人が休んでトピ主はどの程度業務に問題がありましたか？

ユーザーID：0338893937

まだこの２ヶ月内で２回なんでしょ？

それに体調不良ならまとまった休みがあった方が回復しやすいと思いますけど。

普段は健康でもちょっとした事で体調を崩しやすいという人はいます。

トピ主さんも今は平気かもしれませんが、将来自分でも驚くくらいに体調を崩しやすくなったりしますよ。

ユーザーID：7906406501

有給休暇なら権利なので問題はないです。

理由が旅行だろうと休養だろうと自由です。

ただこれは建前の話。

みんながそんな都合で休んでいたら会社なんて回っていかないですよね。

でも今の時代です

義務を果たす前に権利を主張する。

返すあてもなくローンを組むのに似ていますね。

真面目にやっている人間からすれば腑におちないのは確かでしょう。

そうやってサボり癖がついて堕落して辞めてしまう人もいれば、そのまま上手く世渡りを続けて楽に生きていく人もいます。

あまり気をはらず、自分は自分と思って真面目に仕事をしましょう。

見てくれている人は見てくれていますよ。

そういうのアリなんだ！って同じことをしてしまうと途端に甘えが身につきますよ。

ユーザーID：5336885462

たいていの会社って試用期間があって、
その間は有給もないから休めないと思うんですが・・・
よほどの理由があるなら別かもしれないけど、
普通の常識ある人間なら「まだ入ったばっかりだし」ってことで、
何としてでも頑張って会社に来ると思います

先が思いやられる気がします

ユーザーID：9588850158

休んだ方がいいんじゃないかな〜

それがたまたま月金だっただけかも

上司じゃないなら、勘ぐりやめた方がいいよ〜

ユーザーID：6358213801

私の会社だと、有給は入社半年後から付きます。
それ以前にやむ負えない理由で休むこともあるでしょうけど、一日休めば何とかなる程度の体調不良なら、私なら欠勤というマイナス評価の方を恐れて出勤します。

査定気にしない人なんだなぁ→仕事やる気ないんだなぁ→任せるの怖いから自分でやろ

な人認定しちゃいますね。
頑張りたいなら、そうみんなに思ってもらいたいなら、最初が肝心ですしね。

有給があるのならまたちょっと違うかな。

ユーザーID：3998786744

虚偽の理由によるお休みでなければしょうがないですね。
管理者が認めたのであれば仕方のない事です。
トピ主も具合が悪い時は正々堂々とお休みを申告して下さい。
嘘さえつかなければ労働者の権利は主張すべきです。

ユーザーID：8945015328