日常的遅刻の人

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トピ主のみ1

底辺

働く

定時始まりが9時の会社です。
日常的に9時に扉を開け、「おはようございます。」という同僚。
「5分前行動はいかがですか?」と言ったら不穏な雰囲気に。
毎日遅くまで残っているからいいでしょう、というご様子。
仕事はよく知っておられて、素晴らしいのですが、如何せん、基本的なことが。。。。

9時始業に9時出社って非常識!と思うのは古いのでしょうか?

ちなみにその同僚はもうすぐ50歳の女性です。

ユーザーID:3270600381

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  • 50じゃもう直らないでしょうね

    ずーっとそのスタンスでやってきたのでしょうから。
    トピ主さんはどの立ち位置ですか?
    上司でないなら見て見ぬふりがいいでしょう。
    余計な反感を買わないことです。

    上司が注意しないということはそれでもOKな職場ということなのでしょう。

    ユーザーID:4690126080

  • まあまあ

    あなたは経営者の方でしょうか?
    ただの一同僚にすぎないのならあまり
    めくじら立てて口出ししすぎないほうが
    よろしいかと思います。

    その方の遅刻であなたの業務に
    支障をきたすのでしょうか?
    そうでもないご様子ですね。

    自分のするべきことに集中なさいな。

    ユーザーID:1784425715

  • 会社が何も言わないのなら

    あなたの知ったこっちゃない。

    あなたは貴方の常識を全うするのみ。

    きっとその人なりの足掻きなのかもしれませんよ。

    おそらくその人は遅刻にならないぎりぎりに来ることで、何かを訴えたいのでしょう。正しいとは思いませんが、誰にも迷惑をかけない範囲での抵抗でしょうね。

    マイナス評価も覚悟のうえの行動でしょうから、あなたはとやかく言う必要ないのです。

    ユーザーID:9876615656

  • 余計なお世話。

    あなたに管理監督責任があるならいざしらず、余計なお世話ですね。
    やることやっていれば誰も文句ありません。
    万が一、文句があっても、遅刻で懲罰権発動する会社はありません。
    遅刻であなたに迷惑の一つでもかかりましたか?
    遅刻しても何の問題も起こさないようにしている相手の方が優秀です。

    ユーザーID:3074063891

  • 非常識だと思う

    30代後半の者です。
    「9時始まり=9時には業務が開始出来る状態にしておく」だと思っています。
    現在は主婦ですが、派遣社員している時はどの会社でもこれが当たり前でした。
    滑り込みで9時に出社は遅刻と見なされ、評価が下がるだけでした。
    それが原因で仕事が出来ても「勤務態度に問題あり」と言われている人見たことがあります。
    トピ主さんの考えは間違っていないと思います。

    ユーザーID:5705572572

  • おかしいと思います。

    それはないですよね。。。
    でも50にもなってそんなんでは
    今後も思いやられますね。

    ユーザーID:7366591507

  • 毎日遅くまで残っているのはいいんですか。

    もちろん9時に始業できる状態であるべきではありますが、
    記載のある
    >毎日遅くまで残っているからいいでしょう、
    については、本当に評価されなくてもよいのでしょうか。

    たとえば、トピ主さんは多分9時始業に対して
    8:55には既に仕事のできる状態になっていて、
    50歳の同僚さんは9時にようやく出社する。

    トピ主さんは定時が18時だったとして、
    18:05に退社する(できる)。
    50歳の同僚さんは21:20まで働いて
    21時まで残業を申請して、20分分は計上しないとします。

    その場合の差分10分って、本当に評価が不要ですかね。

    お店や銀行などで、開始時間の意味が違ってくる
    ケースもあるとは思いますが、帰りの5分と朝の5分って
    そんなに違うとは思えません。

    あと、職場のルール的に9時丁度出社が認められて
    いるのであれば、5分分のお給料を払うのは
    トピ主さん個人ではないなら
    「5分前行動」発言はNGです。

    ※特に遅刻の擁護をするつもりでもなく、私自身も
     出社は事業時間より早い方です。

    ユーザーID:3809262252

  • 非常識だけど、ほうっておけ

    本当は5分前には来るものだけど、もうその人は治らないでしょう。

    普通は9時には仕事を始められるように会社に着いて準備する。
    その女性は仕事面では問題ないだけに、9時到着でも許されると主張するのが狡いよね。
    だけど、それが見逃される職場なんですよね。

    ギリギリセーフにカリカリするのは損。
    心にシャッターを下ろして、見ないふり、見ないふり。

    その女性は、そのうち本当の小さな遅刻を繰り替えすようになって、上が見過ごせなくなってお叱り受ける羽目になるかもよ。
    放っておきましょう〜!

    ユーザーID:1771943566

  • 業務に支障があるのでしょうか?

    その人の遅刻が原因でトピ主さんの業務に支障が出ているようであれば、その人の上司に相談したほうがいいと思います。

    ユーザーID:9224487760

  • 正確には遅刻ではなく定時ぎりぎりなのでは?

     トピ主さんこんにちは、もやもやしていますね。
     でもこのケース、正確には遅刻ではなく定時ギリギリなのではないでしょうか?タイムカードなどはどうなっていますか?
     確かに9時出社なら9時には業務を開始できるようにする心がけは大切です。
     しかし現代では9時にタイムカードなどで出社の記録があれば仕事に取り掛かる準備や着替えなども業務時間とみなすのが主流です。
     彼女の場合も9時には出社しているのであれば遅刻ではないでしょう。
     

    ユーザーID:3415204920

  • 遅刻じゃないよ

    考えが古いとかって話じゃないでしょう。単に「5分前には机につくように」で良いんです、あなたが雇用者ならね。でもホントは、出勤したあと制服に着替えるとか仕事の為の身支度はすでに勤務時間になるんですよ。だから彼女は遅刻じゃないと思う。

    ユーザーID:6381833588

  • 許容範囲かと

    確かに始業時間の少なくとも5分前には席につかないと業務開始できないですね。いらいらはわかりますが、
    定時に扉を開け、「おはようございます。」というのであれば遅刻にはなりません。
    毎日遅くまで残っているのが事実で仕事も素晴らしいのなら許容範囲かと思います。
    当方働いていた会社でも輸出関係の時差のある仕事の部署では朝の出社が遅いのは黙認でした。

    ユーザーID:8584111433

  • そうね

    古いわね。

    ユーザーID:0153369215

  • いるいる〜!

    私が勤める職場の同僚も、超ぎりぎり出勤です。毎朝です。
    就業前に掃除をするのを知っているのに全く早く来ようとしません。
    彼女も仕事はテキパキこなしますが、毎朝平気な顔で2分前位に出勤してくる姿を見るとイライラします。
    朝は遅いですが、帰るのは早いです。

    ちなみに彼女は40代前半です。

    ユーザーID:6235352094

  • レスします

    同僚は時間過ぎても来ないです。
    ある時刻には打ち合せていた共同作業があっても来なかった。
    そして遅れて現れては、ひとりでできるでしょう?と。
    すみませんが
    待っていたんですけど…みたいな
    それ以上つっこむと
    もう話しをしたくない、だって。で、
    おかげで急いで作業を一人で懸命にしましたよ。
    上がそうは考えていないのでその人が仕事したことに。
    もっと底があるものですよ〜。
    (大)昔は素晴らしい仕事をしたらしいですけど
    最近は、もっと仙人にならないとならない時があるだろうなと。
    そういう私も遅刻魔ですが…。
    前が遅いって場合で。
    2時以降までとか。
    使われているソフトのプログラマで
    バグがでればダウンタイム防ぐため夜明け迄の修正などで。
    それが上が事情を話してもわからないタイプだとつらい。
    確かに自分が下手なソフト作ってる方が悪いんですけど。

    でも普通の事務職で22時迄に家に帰れるて
    そして朝、皆が掃除終った頃に来るなら、それは確かにまずいですね…
    ま、どの職場も行ってじっくり見てみないと事情わからずですが。

    ユーザーID:2973010576

  • 職場では「遅刻」扱い?

    トピタイトルが「日常的遅刻の人」とありますが、
    トピ主の職場では、始業時刻ちょうどに出社するのは「遅刻」扱いなのですか?
    タイムカード打刻のタイミング等もあるでしょうが。

    まあ確かに「始業時刻には仕事のできる状態になっている」のが常識でしょうから、
    その同僚さんの姿は、好ましくはないと言えそうですね。

    トピ主がその社員の上司でない限り、今後余計なことは言わない方がよいでしょう。
    どうしても頭に来るのなら、その社員の行状を上司に言うべきでしょうが。

    これ以上その社員に直接そんなことを言っても、
    「じゃあ10分早く出社したら、10分の時間外を付けてもいいの?」などと
    逆ギレされそうな感じがします。

    ユーザーID:6087637909

  • 始業時間は拘束開始時間です。

    日本ではよく
    「始業時間は業務開始時間である」と言う人が多いですよね。

    たとえば、制服のある会社で、社則で「制服での勤務」が規定
    されているにもかかわらず、着替える時間には対価を払わない会社が
    とても多いです。

    「始業時間とは、拘束開始時間であり業務開始時間ではない」と認識せず
    着替え時間はサービス残業時間であると思っている経営者が大勢いるからです。

    制服がなくても、PCの起動時間や業務準備時間は対価が払われるべき
    拘束時間ですが、そう認識しない人がとても多いのは困ったもんです。

    ユーザーID:0278413281

  • いるよね

    アート系でない限り、どんなに仕事ができても、遅刻はまずいでしょう

    私の今の職場は、時間にルーズでいらいらします。

    ユーザーID:8820072788

  • 日常的遅刻の人

    トピ主です。

    みなさんのご意見大変参考になりました。
    お忙しい中、どうもありがとうございました。

    まだまだその会社で勤めなければいけないので、
    見て見ぬふりで我慢するよう努力します。。。

    せめて、公正な評価があるといいのですが。。。

    ユーザーID:3270600381

  • 本当は遅刻なの?定時なの?

     トピ文からだと本当に遅刻をしているのか?9時ピッタリに出社してくるから「5分前には来いよ。」って言ってるのかわからないね。
     それによって彼女に落ち度があるのかどうかがわかれるんだけど…
     5分前には出社して定時には業務を始められるようにする心がけは確かに立派だよ。
     でも何人かの人が言ってるように9時までに出社すれば着替えや業務に取り掛かる準備も業務として扱うのが主流だよ。
     私の勤める会社でも労働基準監督署より指導されたことがあるよ。
     5分前に来るのが正しいのかどうか…それは業務時間中の彼女の働き方で周囲の評価も決まるんじゃないのかな?
     だらだらとしている人は5分前出社の分なんて帳消しになるくらい無駄な時間を過ごしているし9時ピッタリ出勤でもキチンと会社に貢献している人もいるよ。

    ユーザーID:8390687121

  • 遅刻ではないでしょ

    社会人としてのモラルとしては 5分前 15分前 30分前に出社しているのが慣習になっている会社もありますが、あくまでモラルとしてです。


    現実問題としては 遅刻には当たりません。

    >せめて、公正な評価があるといいのですが。。。

    結局 貴女の本心は 相手の方が仕事が出来る人であり会社からも高評価であることへの
    嫉妬から こういった細かいことを指摘しているのだと思います。

    ユーザーID:0775362899

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