プライベートなことで勤務先に迷惑をかける同僚について

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コオ

働く

私の職場は、派遣・正社員・契約社員・アルバイトetcいますが、関係は良好で皆で食事や飲みに行ったり、たまに派遣営業さんも含めて行くこともあります(今どき珍しく出席率ほぼ100%)

相談したい同僚女性は、20代半ば、Aとします。働き始めて半年の派遣社員です。
かわいくて、人懐っこくて、華がある感じです。その反面、考えが浅いところや敬語を使えないといった面もあります。
Aは元々、友人とルームシェアしていたのですが、ケンカをきっかけに部屋を出て、押しかけ同棲をしようと彼の家に行ったそうです。数日泊まるのはいいけれど、同棲自体は断られたそうです。
元の家に戻ろうにももう新しいルームメイトが決まっており、戻れず、実家に帰ったそうです。
私がこの話を聞いたのが、先週末。Aの実家から職場までは通勤できる距離ではありません。

今のところ体調不良で通しています。幸い(幸い?)派遣営業さんと会社は関係が良好なのもあり、もう少し休んでもいい、と猶予を与えたようです。
ただ、かれこれ1週間経過。いい加減に結論出せよ、という段階です。

続けるなら…
1.家探しが必要
2.引っ越しが必要
3.住民票などの手続き
↑やる気がないと短期間ではできません。

辞めるなら…
1.早く辞めてほしい(業務が来月以降忙しくなるので、代替要員の確保が必要になる)

以前、なかなか仕事が決まらず、ようやく見つけた仕事と言っていたので、それなら続けたらいいと私は思っています。
ただ、何かあったら、実家に帰るという安易な行動は社会人としては問題だと思うし、思いつきで行動したり、仕事放り出したりするのは困ります。
仕事を続けたいならまだ間に合います。
どのように諭すべきでしょうか。
(基本的には、私が口出しする問題ではありませんが、A・派遣営業・指揮命令者とそれぞれから相談されている感じです)

ユーザーID:7748186036

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  • 放置

    論すべき?何故そこまでおせっかいを?

    ダメ人間の見本なので放置したら?
    一切関わらないこと。
    あなたも同類として見られますよ。
    同類ですか?だからおせっかい?
    それでもいいならどうぞ。
    いい人ぶってご親切にしたらいい。

    私ならこの方の仕事に関しては一切関わりませんね。
    同類になるのはまっぴらゴメンです。

    ユーザーID:4860504761

  • 甘いなぁ

    だから図に乗る。今時、そんな我儘通る会社、派遣ないよ。

    ユーザーID:9177180417

  • 仲良しごっこはここまで。

    そこは毅然と期限を切って決めてもらうだけです。諭してあげる必要なんてない。
    ウィークリーマンションでもなんでも利用すればいい。
    欠勤が続くなら契約不履行でサヨウナラ。

    ユーザーID:8275491384

  • 意見だけしては?

    >基本的には、私が口出しする問題ではありません

    ですね。だから

    >どのように諭すべきでしょうか。

    …とトピ主さんが頭を悩ませる必要はないです。
    そういうことで悩まなければいけないのはそれこそ
    派遣営業・指揮命令者のお仕事です。
    トピ主さんは口出しできる立場ではないけど意見を言える立場です。
    相談もされているのだし。

    Aさんには「で、貴方はこれからどうしたいの?どうするつもりなの?」
    と本人の意思を確認すればよくて諭す必要はないと思います。

    派遣営業・指揮命令者の方には
    「続けるなら…」「辞めるなら…」の見解をそのまま伝えて、
    トピ主さんの個人的感情は脇に置いて、
    仕事を進める上で配慮可能な妥協点、
    それでもどうにもならない部分や困る点を
    整理して説明・意見して後の判断はまかせては?

    ユーザーID:5760613096

  • 期限を切って対応する

    お疲れさまです。
    正社員でなく、病気などのやむを得ない事情でもないのに
    そこまで立ち入る必要はありません。
    通勤できるように対処すべきは本人です。
    期限を決めてそれまでに来られなけれれば、さっさと新しい派遣さんにきてもらうよう準備しましょう。

    ユーザーID:2754713246

  • レスします

    相談されているったって
    ちょっとした興味本位の噂話程度のことでしょう

    そんなことに首つっこんでヤキモキしなさんな

    あなたにはあなたのやることがあるでしょう。

    ユーザーID:0767337215

  • 結論だけ言う

    貴女の親族でもないのだし諭す必要はありません。職場の人間として客観的な事実だけ述べればいい。

    仕事をしてもらう必要があるから派遣を頼んでいるわけだ、それが一週間も休み今後の目途も立たないというなら業務に差し支える。期限を決めてそれまでに復帰、出来なければ他の人を派遣してもらいたい。

    それだけのことだと思います。彼女の個人的事情など会社には関係ない。

    本人や親族の病気、怪我など何か同情の余地があることならともかく今回のケースだと「そちらにもそちらの事情があるだろうしそれは勝手にすればいいけどとにかく会社にだけ迷惑を掛けないでください。これ以上待てません」でおしまいだと思います。諭す必要は一切ない。
    彼女が出て来なければ他の人に来てもらうだけ。出て来るかどうかは彼女が決めること。

    ユーザーID:3534215660

  • そんな

    余計な事に首を突っ込まないよ、普通は。そういうの好きなの?

    端的に、上司や派遣営業には来月以降忙しくなるので、それだけ念頭に置いて
    決断して下さい。とだけ言っておけば良いと思うんだけどね。

    プライベートな事で仕事に迷惑をかけられたくないのは事実。
    だが、そのプライベートに立ち入る事もするなって感じですね。

    ユーザーID:3986265298

  • 答えは出ている

    トピ文の最後の文が答えです。

    ユーザーID:5187900080

  • あなたには関係のないことです。

    >(基本的には、私が口出しする問題ではありませんが、A・派遣営業・指揮命令者とそれぞれから相談されている感じです)

    その通り。
    彼女のプライベートがどうだろうと、あなたには無関係です。
    彼女と勤め先との問題であって、あなたは部外者です。
    関わりないことに関わらないことです。

    ユーザーID:8873010666

  • まっとう!

    率直な意見かつ何のアドバイスにもならなくて申し訳ないですが・・・

    トピ主の書いていることは全てぐうの音も出ない正論で、嫌味っぽさもないので、書いたまま伝えても問題ないんじゃないかと思いました。

    ユーザーID:0547774165

  • 基本的には派遣営業と派遣先の会社が判断、対応すべき

    トピ主さんは相談に乗ることはできても、その判断や行動には責任は持てませんから。

    流れとしては

    営業から派遣先の会社にクレームを入れる(繁盛気を考慮して)

    派遣先の会社がAと対応を決める

    トピ主さんは変に巻き込まれない方が良いです。


    Aさんの考えのない行動からみて契約の打ち切り(派遣先会社の有責)が妥当かと。

    それが会社で働く事、社会人として生きる事です。

    ユーザーID:6242587315

  • 相談を受けているなら

    あくまでこのままは困ること、
    やめる、続けるどちらかを
    はっきりしてもらうよう事務的に答えるほかないでしょう。
    指揮命令者でもないのでしょう。
    プライベートが影響することも誰にもあることなので
    そこは全否定もしませんよ。
    いつまでに結論出せるのですか、って。上司の方はどう思われてるんでしょうね。

    ユーザーID:0252940162

  • タイトルと内容違くなーい?

    諭し方を聞いてるけどさ、
    タイトルだと完全にこの同僚を叩いてくださいって感じよね。

    諭し方以前に、
    その同僚がどうしたいのか、
    どうしていくつもりなのか、
    それをヒヤリングすべきでは?

    いきなり何を諭すつもりなんですか?

    ユーザーID:4476912123

  • きっとまた繰り返す

    とりあえずの対応としてはウィークリーマンションにでも住みながらきちんと出社し、
    働きながら自分で住居を見つけ落ち着くのがまっとうだと思います。

    でも後先を考えずシェアハウスを飛び出し、彼にも助けてもらえず、仕事を休んでしまうような人は、
    今回どうにか乗り切っても、きっとまた無責任な行動を繰り返しますよ。

    仲良しの会社だろうが、仕事なのですから、
    事務的にズバっと処理するべきだと思います。

    ユーザーID:2186513709

  • プライベートは関係ない

    相手にしないことです。業務に支障が出ているなら、上司に言って辞めて貰うことです。来月以降忙しくなるなら尚更です。何しにきているだろう。お遊びで来ているならさっさと辞めてほしい人材ですね。

    事務的に冷静に考えれば区切りの良い時期に辞めさせて、来月以降別の人材に来てもらうのが良いと思います。

    ユーザーID:1337164694

  • 回答ありがとうございました

    まさに皆様のおっしゃる通りだと思います。
    私は話を聞いて、一般論を言うくらいなものです。
    仕事を続けろとも、辞めろとも、言ってはいません。
    自分で考えろ、とだけ伝えました。

    厄介ごとに首を突っ込んで楽しんでいるわけでもなく、
    ただ職場で近い関係にあったから、放っておけなかったような感じですね。

    期限を区切って、判断するよう伝えました。

    ユーザーID:7748186036

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