職場の人間関係

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職場の年下の男職員にあいさつはするが、他は「無視的態度」をとられています。1.2週間前の仕事で、思い切って「男同士話したい、なぜそっけない態度をするの?」と尋ねました。彼は「仕事でどうのこうのでなく、思うところがある」と正面見ずに言いました。私は教えてもらいたい事を伝えるが、「わかりました」と言い、彼は移動しました。その日私は仕事居残り番で、定時に帰る彼に再度「また今度教えてくれ」と言うと背を向けたまま、「わかりました、わかりました」と言い帰りました。その後態度は以前と変わらず、話も教えてくれません。同僚の女職員も合わないみたいです。私はクヨクヨと気にする所があり、体調的にも(胃・腸に)きます。今後どういう関係でいればいいのでしょうか?私がいけない場合は、謝る気はありますが、心あたりが?

ユーザーID:1942165542

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  • 慣れるしかない!

    職場はあくまでも 仕事と云う業務を遂行し 賃金を得る場所と割り切り 人間関係など一切度外視。
    極力、感情を表に出さず 職場以外で楽しみを見つける。

    もっと精神的にタフになって下さい。

    大丈夫、慣れてきます!

    ユーザーID:3613993547

  • よく 見えません。背景が。

    よく 理解出来ません。説明がいまいちと。文章からして相手は 女性陣共うまくいってない様子なら別に そんな気を使わなくともいいですよ。女性と上手くやれないのは問題ですから。ただ最後のほうで あなたにも 非が、ある表現してましたね。それは、あなたにも問題が?そうしたら話しは 変わってきます。そのあたりが わからないので。

    ユーザーID:9394875852

  • 勝利体験

    私の今までの人生で、あなたの現状と似た体験は何度かあります。

    あくまでも私の場合ですが、

    ‥こちらの態度は普段と一切変えず、いつも通りに明るく接する。
    仮に相手の反応が無くても、挨拶と必要な仕事の話は普通に話す。

    でも、余計な事は話さない。

    こちらは実は相当ストレスを抱えているが、敢えて、平気なフリして過ごす。

    且つ、もし相手から謝ったり折れてきたら、素直に応じる。

    私は所謂 いじめられっこ では無かったけど、中学生の時、仲間外れ?事件に遭遇。
    自分には心当たりが無かったので、かなり胃が痛い思いをしました。

    でも少々気が強かったので、考えた。

    私の武器は、笑顔と明るさと平等さと我慢強さ だと。

    結果、静かに、勝ちました。

    ‥周りは意外と見てたりします。

    その後30代になっても、その手の事は 応用編で乗り切れます。

    是非、あなた自身に沿った対処法を見つけてください。

    ただし、かなりストレスはかかります。
    愚痴れる人に、愚痴りましょう。
    それは大事。

    大抵、長丁場だから。

    勝つと、案外 尊敬されるというオマケ付きです。

    ユーザーID:6111776086

  • そうだね〜

    うん。思うところがあるのよ。その男性の事が好き(ラブ)…なの?と疑っちゃったよ…キツい事言ったらごめんね。何か気持ち悪いんじゃない?もうさ、思うところが〜としか言えないただならぬ雰囲気なんじゃない?そもそも素っ気ない態度の男性なんて普通だよ。男同士なんてそんなもんでしょ。必要以上にベタベタしないでしょ。嫌いとか好きとかじゃなくてさ、顔も見ずに会話するのも男同士なら普通。みつめあうのは気がある異性とか、相手を説得したい時とかだよね。仕事に集中してれば言葉も少なめ。口下手なら挨拶だけなんて当たり前。その男性の性格が社交的じゃないし、口下手なんでしょ。仕事がちゃんと出来てるならほっといてほしいんじゃない? どういう関係って、職場の人って関係でしょう。謝らなくていいです。そこも男同士らしく何も気にしてない態度で示せばOK。男なんだし言葉より行動してくれ。

    ユーザーID:1889350224

  • ずうずうしい男

    あなたは「自分が不快だから同僚のそっけない態度を改めさせたい」と言ってるんですよ。
    誰が聞いても、ずうずうしい要求です。

    そのうえ「私がいけない場合は、謝る気はあります」って。
    謝ればすむ問題なら、とっくに同僚から謝罪要求がでているはずです。大人なんだから。

    職場なんだから仕事に支障のない限り、そっけなくても愛想良くても文句を言うこと自体がおかしいんです。
    誰もあなたの機嫌を取る義務もないし、あなたの胃腸のぐあいに気を配る義務もないの。

    ユーザーID:9955938002

  • 本人に聞くしかないです。

    上司や先輩社員に聞いてみたらどうですか?

    トピ主さんが仕事上、からむ必要があるなら挨拶より業務の話が大事と説明すれば、いいでしょう。
    聞かなければならないことは、業務時間中に、手が空いたら声かけて貰って説明を受けるか、文書で出してもらえばいいでしょう。
    からむ必要がないなら、没交渉で問題ありません。

    世代が違えば、距離感も違います。
    後輩が良いとも言いませんが、何だか、トピ主さんが打たれ弱すぎる印象です。
    余計ですが、管理職とか向かないタイプですね。

    ユーザーID:7445658943

  • 無視

     そこまでしても態度を硬化させたままの失礼な方に、これ以上何を聞きたいのでしょう?
    改善を求めているわけでもなく、ただ、自分に不都合なことをしたあなたに腹を立て、会社という場でそのような態度、こんな方に無視されて、むしろ良かったと思いましょう。
    もし、周囲の方に話せる機会があるのなら、自分に腹を立てているようだが、何をしたのか尋ねても言わず、ひたすら無視されている。
    しばらく様子を見る、みなさんに迷惑かけて申し訳ないと話しておけばいいのです。
    さあ、明日からすっきりと仕事しましょう。

    ユーザーID:5848765535

  • もともとそんな関係なのですか?

    >同僚の女職員も合わないみたいです。

    ↑その人はあなた以外の他の方とも
    上手にお付き合いができない人なのでは?
    仕事上で支障はないのですか?支障がないのなら気にしなくていい・・・
    というよりも「相手にしなくて良い」と感じます。
    支障があるのなら上司に相談したみたら良いと思います。

    サシで話することに意味が有るでしょうか。
    あなたは歩み寄ろうとしているが、相手はどうでしょう?
    あなたと話す必要性を感じていないように受け取れますが。
    それと何故、あなたがそんなに下出にでるのかわかりません。

    ユーザーID:0625413368

  • お疲れ様です。

    私もね、今、職場のことで胃が痛いんですよ。
    鬱にならないのが幸いで。

    何でなんでしょうね。
    トピ主さんに落ち度があるようなことは書いてないし、
    無いのではと思う。

    何でもね、悩む側に落ち度があったから無視されたり避けられたりってないと思うんですよ。
    相手が気分屋に似た、自分がこうあるべきにそぐわなかったらバッサリ切るような人もいてると思うのです。
    器小さい系というかね、いませんでした?
    第三者が「何でや」ってことにすぐ不貞腐れる人。
    あの類の人じゃないかと思うのです。

    そんな人は自分が危害?人様に嫌な思いをさせたのに、
    都合が悪くなると擦り寄ってきます。私の時もそうでした。
    だから私は今悩んでいるんですけどね。

    お互い、早く心が晴れるといいね。

    ユーザーID:5577533631

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