夫の海外出向について(家族同伴)

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キャリア・職場

リラクマかわいい

来年度から公務員の夫が4年間、海外出向します。
そこで、公務員の私と子供たち(4人)も一緒に同行したいと考えています。
ただ、公務員は3年までの休職しかできず、2年・再申請・2年、の計4年取ることも可能ですが、地方の田舎の職場には前例はなく、管理職の方々は非協力的です。

考えてみると、以下のどれかしかないと思います。
11年は単身赴任して残り3年間は同行する
2職場が非協力的でも押しきり、2年+2年で同行する(前例を作る)
3退職して同行する。

3はしたくないです。というか4人の子供がいるのでできません。
2が一番です。

皆さんならどうされます?

ユーザーID:2543633290

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  • 1だな

    昨年まで海外駐在してたオバサンです。私は独り身ですが、周りに家族帯同の駐在員が大勢いました。彼らの例からすると、先ずは旦那さんが一人で赴任してきて、2ー3ヶ月〜半年かけて海外での仕事や生活環境に慣れてから家族を呼び寄せるパターンが多かったです。最初から家族帯同だと、旦那自身もまだ慣れてないのに、家族のことまでアレコレ手間がかかり (言葉が通じない、買物は何処でどう、子供の学校手続等々) 大変だからみたいです。男視点だけで住居決められたら嫌だという奥さんは、最初数日だけ現地訪問して、主婦の視点での家選びをしてから一旦帰国、実際に住む家を念頭に引越荷物の準備を始める感じ (住環境が分かってるので、持って行くもの、処分するもの、日本の倉庫・実家等に預けておくもの等がイメージし易い?)。逆に本帰国の際は、学校の新学年・新学期のタイミングを見計らって、家族の方が数ヶ月先に帰国、旦那が帰国するまでに日本での生活基盤準備完了というのも良くあるパターンでした。そうすると、海外赴任当初と本帰国前に半年づつ旦那単身、トピ主さんは間の3年だけ休職して帯同って感じになりますが、こういうパターンは無理ですか?

    ユーザーID:2222095606

  • 同じ様な事がありました

    私と主人は同期で同じ会社に勤めてました。
    主人の海外転勤に伴い、休職することが可能かどうか聞いてみましたが、前例もないし、そういう規定もないということで即却下でした。
    大きい会社でしたが、前時代体質のおじさんが幅を利かせている会社でした。
    友人の会社は夫の海外転勤による休職が認められていて、休職して転勤について行きました。
    うらやましかったです。

    余談になりましたが、トピ主の質問に答えるならば、1が良いと思います。
    その間にご主人には現地での生活を安定させ、学校の事をちゃんと調べておいてもらい、子供には現地の言葉を日本で覚えさせるのが良いと思います。
    現地に行って一番の問題は子供の教育です。
    それで成功した人、失敗した人達を知っています。
    現地に行ってから学校を探すのは大変です。
    母親があまり教育熱心でないと、適当に選んだ現地の学校に行って落第して日本に帰った人もいました。

    がんばって下さいね。

    ユーザーID:0207813029

  • 最初の子どもの進学 に備える時期に

    あわせるしかないかなと、あと住む地域選びも大きいかな

    ユーザーID:6873893516

  • 情報不足です

    公務員と言っても国家公務員(の中でもまた違う)から地方自治体の職員、公立学校職員(教員)でも人事の規定・内規が違いますよね。

    また地方公務員でありながら、一時外務省に出向して領事として海外に出る方もあるので、それだともっと身の振り方が違ってきますよね。出向先の国のヴィザの兼ね合いもあるので。

    情報不足だし、だからと言って詳しく投稿文に挙げてしまうと、ご本人が特定されてしまいます。

    ここで聞くより、夫さんへ辞令を出している機関に相談した方が良いと思います。

    ユーザーID:1049675150

  • 単身赴任

    たった4年なら私なら単身赴任してもらいます。
    子供の学校の事もあるし自分も仕事があるし。
    子供には日本がいいんじゃないかな。

    ユーザーID:9400698845

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  • 1番がいいかなと思います。

    最初の一年はご主人一人で行ってもらい、そこでの生活に慣れてもらう。
    一年後家族で行く。
    一年経てばご主人も仕事と新しい生活にも慣れていて家族を迎える余裕があるのではないかな??と思った次第です。
    まあ ご主人の性格を知らないのでなんとも言えませんが。

    ユーザーID:5106931174

  • 心配するところが違うような…

    1でいいでしょう。何が問題があるんですか?4年のうちの1年でしょう?
    駐在帯同経験ありますが、一般企業では、ご主人の赴任と同時に奥さん子供もいくのは少ないです。まずご主人が行って、現地の生活に慣れてから奥さん子供を呼び寄せるものです。私も3か月くらい遅れていきました。もっと遅く来た方もいます。
    お子さんの学校の関係もあると思いますし(赴任先は何月が学期の区切りですか?)、行く時期と帰る時期を数か月調整すれば、それで1年くらいになりませんか?
    それよりも、私なら子どもが4人もいたら現地の学校事情なんかが心配になりますけどね。送り迎えだけで大変そう。習い事とかも。

    >公務員は3年までの休職しかできず
    この発想はいかがかと思います。3年の休職が許される民間企業がどれだけあるとお考えですか?それでもまだ足りなくて新たな前例を作るって…欲張りすぎやしませんか?私の友人は同じ状況になり、生活が苦しくなるのを覚悟で退職してましたよ。
    公務員ボケしてらっしゃるようですが、世間はもっとシビアですよ。海外で学んできてください。

    ユーザーID:5319502558

  • 先に3年間同行する

    ご主人を先に単身赴任させてはダメですよ。慣れない土地で家族と離れて暮らすなんて「浮気はご自由に」と言ってるようなものです。絶対ダメ!
    行くなら先に一緒に行って自分もどんな所なのか理解したほうが対策が立てやすい。

    それに最後の1年なら、例えば上の大きなお子さんたちだけ残して家政婦さんに頼んで置いて来て英語教育を続けさせることが可能かもしれないですし、最後の1年だけは全寮制のインターへ入れて週末帰宅してご主人と一緒に過ごすなど、行ってみたら何が可能かいろんなことが見えてくるはずです。
    それに子供の語学教育は早いほうがいい、かも(もし幼児とかなら無意味に終わる場合もあり)。

    うちも子供を全寮制のインターに入れていて週末だけ家族と過ごしますが、家族が離れたところに住んでいる子は1か月に1回とかの帰宅で週末は先生と一緒に過ごします。同じような子が一緒にいるので全然寂しくないらしく「週末も家に帰りたくない、友達といたい!」って言ってます(親は涙目)。

    ユーザーID:3608784911

  • 4年の休職前例なんて作る必要ありますか?

    4年の休職の前例なんてなぜ作る必要があるのですか?

    私も管理職として部下が4年で帰ってくるので席を確保していて欲しいとか言われたら冗談でしょって思いますよ。4年もいなくなるのならこれを機会に新しい人を雇って育てたいですから。

    この際ですから辞めて後続の人材に譲ったらどうですか?公務員って仕事内容よりも安定性とが魅力の勤め先になってしまっている風潮がよくないのだと思います。人材を入れ替えて風通しを良くするのも時には必要だと思います。

    ユーザーID:3968598752

  • 総合的にみれば…

    落としどころは 「1」 と思います。

    公務員の身分保障は相当恵まれていますが、それでも「同一理由での休職3年」というのが、法律的にも認められているギリギリのルールと思います。

    「2」は「職場が非協力的」なのでは無く、それを認める為のハードルが高い(=それ相応の理由が必要)ことに真の要因があると思います。

    確かに大変ですが、「1年単身、3年同行」が落としどころではないでしょうか。

    又、4人の子供さんの海外でも教育環境を整えることも重要だし、「1」であれば、ご主人単身間にしっかりと情報収集できます。

    子供の教育に関して言えば、学齢期の子供にとっても「4年の海外生活」は長い様に思います(赴任先に日本人学校はありますか?、あっても中3までだし、日本に帰って来てからの教育や受験についても、しっかり考えておく必要があります)。

    それにしても、外務省職員以外の公務員による4年の海外出向は長いですね! 普通は3年基準と思いますが…。

    ユーザーID:0662274881

  • 聞かないとわからないですか。

    1に決まっているでしょ。

    ユーザーID:3083071554

  • 気楽でいいなぁ

    公務員って、こんな理由で休職できるんですね。
    羨ましいなぁ。民間も制度としてはありますが、
    利用する人は殆どいないでしょうね。
    復帰したときの居場所ってあるんでしょうか。

    私なら4年間の限定なら夫に単身赴任させますが
    1万歩譲って、1案ですね。
    復帰後のことを考えたら2案なんてとてもとても。
    私もあなたのように利己的で強い心臓が欲しいです。

    うちにも、自分の責務を果たさずに権利だけ主張する
    すごい同僚がいます。
    大して仕事もできないし、周りの空気も読めないし
    もう、辞めてほしいんだけど・・・

    まぁ、権利だからね。
    職場は認めざるを得ないからね。
    あなたも2案で押し切っていいんじゃないですか。

    ユーザーID:6794332983

  • 子どもの年齢で考える

    海外赴任、子ども連れだと準備も大切です。

    小中学生と3歳児を連れて、2年半、海外赴任についていった経験からいいますと、
    必要なのは、ずばり、お金です。住む場所、学校区、補習校の学費、サマースクールのお金、家庭教師の費用、帰国後も補習や塾代、英語保持もお金次第です。向こうにいってからの、予防接種も、現地の保険によってはかなりお金がかかりました。
    4年とのことですが、住まいはきまっていますか?4月から、ご主人が先に赴任して、家を探してもらい、夏の向こうの学校の始まりに合わせて、ご家族で赴任はどうでしょう。帰国も、3年後の向こうの学校の終わる時期ではどうでしょうか。帰国子女の条件も3年以上とかところも結構あります。受験も夏なら、場所にもよりますが、なんとか間に合うのでは。お子さんが、中学生以上だと、勉強も結構たいへんです。3年の予定が、お子さんとお母様がギブアップして1年でご家族だけ先に帰国されたご家族もいました。

    ユーザーID:4577663937

  • その理由で休職できるのですか?

    民間企業だと、たった一年でも退職を進められます。

    上司と相談してみてはいかがですか?
    それから、選択肢を検討してみては。

    夫の赴任に付き合って休職できるなら2がベストでしょうが、
    その為に家族の帯同費用を夫の職場というか税金でだしてもらうのですか?
    民間企業ですと、海外赴任手当があるのでそれだけで海外で生活できてしまうと聞きました。
    手当て以外の給料すべてがまるまる4年間貯金できますよ。夫の分だけで休職中のあなたの給料は入らないですが。

    一方、貴方は休職中の社会保険料や健康保険料を税金で負担してもらえるのではないですか?

    聞いただけで、もやもやしますけどね。

    ユーザーID:5806861757

  • 意味不明・・・

    例えばですが、男性が育休をとる権利が法律で決まっているのに、職場で誰もとっていない。だから自分がとって前例をつくるんだ、というならわかります。
    でも、帯同で休職2年+2年、というのは、法のすきまをかいくぐるということですよね? 職場の人たちが渋るのは当然では??? 3年もあるだけものすごく立派ですよ。これは日本に限らず世界的にね。それをさらに4年にしたいって、どういう了見なのでしょう。。。
    なにか2年+2年を実現したほうがいい、職場の特殊事情でもあるのでしょうか。
    それに子どもの教育のこと、考えてますか。

    ユーザーID:3083071554

  • そっか、公務員の方ですよね

    うちは個人でインターに行かせてますが年350万円ほど全額自己負担です。トピ主の場合はお子さん4人なので年1400万円、仮に4年滞在したとして5600万円のお子さんの学費を税金から支払ってもらえるんですね。全額支給でないにしてもせいぜい2割自己負担くらいで残り8割はやっぱり支払ってもらえるんですね。皆さんが怒っているのも頷けます。

    トピ主はご主人と離れたくないこと前提で考えているようですが、お子さんの教育が一番大事です。日本人学校?英語系のインター?それによっても違うし、一番上と一番下のお子さんの年齢くらいは分からないと皆さんのアドバイスが無意味になるかも。

    ただ、やっぱり私はご主人と離れるのは賛成できかねます。なぜなら私の滞在国では日本人と比較できないほどのかわいい子がわんさといるし、彼女らはお国柄土地柄で甘え上手と有名、お値段もとってもリーズナブルで小学生のお小遣いでもおつりが来ます。本職相手じゃなかったら法にも触れないですし「うちは公務員だから大丈夫」と安心もしていられませんから。
    ここでは帰国離婚組も結構いますよ。

    ユーザーID:3608784911

  • 敢えて言うなら…

    帯同で許される3年の後、妊娠出産で更に+3年までなんとか伸ばせますよね…とかしか…。
    法律で決まっているんだから、2年+2年なんて、できっこないこと位ご存知ですよね。
    まぁ、3年+αで望んだ席が残っているかどうかは別として…。

    ユーザーID:8523324908

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