パートの当日欠勤

昔パートをしてた時、子供は、おいてきましたよ。 来年中学。いなくて平気だし。詫びもないって 非常識だよ。ほんとに、風邪かなあ。

ユーザーID：0891332988

高校生でもインフルエンザの時は休みましたし、ちょっとした発熱程度なら、中学生でも家で寝かせて仕事にいったこともあります。

パートの休みの調整は社員の仕事…ご尤もです。
なので、社員に言いましょう。
しょっちゅう休まれては迷惑です、何とかしてください、困ります。
Aさんが休む度に、皆で社員に訴え続ければ、社員が何とかしてくれますよ。
人員を増やすなり、Aさんを辞めさせて、他の人を雇うとか…。

ユーザーID：8821124865

小学生がいるパート主婦です。
パートでも気軽に休めるとは思っていません。
一人でおいておけると判断したら私は５時間なのでおいていきますね。
でも、嘔吐下痢とか高熱でフラフラだったら、1日は子供についていてあげたいです。

ユーザーID：2980636965

社員であろうとパートであろうと、職場全体に迷惑をかけてるんだから
出社後の一言は必須。
ただでさえ「子持ち（特に幼児）のパートはよく休むので困る」と
敬遠されがちで仕事を見つけるのが大変だっていうのに、本当に迷惑。

女性が多く、比較的子持ちのパートさんにも対応できる会社にいたけど
子供が中学生になるまでそんなに頻繁に休むって言う人はいなかったな。
もちろんその子の容態にもよるんだろうけど。
だいたいは幼稚園〜小学校低学年くらいの子がいるパートさんが多かったと思う。

ユーザーID：7105749638

人件費削減でシフトがギリギリで回っている所でパートしていて小学校低学年の子供が1人おります。
まず、姑同居なのと子供が有難いことに健康なので、子供の体調都合で当日欠勤は、働いて一年ですがまだありません。

一度、実母の手術立会が急遽入り、シフトを変更してもらいましたが、
次出勤した際には、社員さんパート仲間には、ご迷惑お掛けしました と言う言葉は、伝えましたよ。

職場に小6のお子さんがいる方がいて、その方は家で寝かしてる と言って働いてましたよ。

確かに子供がいれば、一年に何度かは職場に迷惑を掛けることはあるとは思うんですが、
月1回は頻繁に思えますね。うちは低学年ですので、体調崩した時に不在なのは可哀想なので、
出来る限り風邪を引かない様に食生活に気を付けたりして予防しています。

職場の方…せめてちゃんと言葉で、シフトを調整した社員さんや代わってくれた人に、ご迷惑お掛けしました くらいは
伝えるべきだと思います。

うちの場合は、子持ちパートよりも大学生アルバイトさんの方が急遽休んだりするので、それも困りものです（笑）←便乗して愚痴りましたよ。

ユーザーID：2193265190

かなりの確率で仮病だと思いますよ。

常識的な倫理感覚を持っている親なら、働き始めた時点で子どもにある程度の準備をさせておくと思います。高学年や中学生になったら自分が多少具合が悪いときでもお母さんは仕事に行かなくてはならないこともある、という気持ちの準備をさせておいたりとか。

それを全くしていないで子どもが具合が悪くなったら安めばいいやって軽く思っているか、子どもの病気をダシにして休んでるかですね。うちの職場も他の人が代わりに出来るような仕事の人はなぜか子どもが頻繁に具合悪くなりますから。

その人が休んだせいで自分の仕事量が増えるのなら問題ですけど、その人の分は他の人が入るのならこれは需要供給の問題になりますね。その人が休んだ分のシフトを欲しい人がいるのなら問題は無いですから。

誰かが仕方なく代わりになるのなら断れば社員も動かざるを得なくなります。私の友人の職場ではシフトよりパートが多かった時は休んだ人のシフトを欲しがる人が多くいたので問題なかったのですけど、逆のときは代わりが見つからず欠勤の多いパートはシフトを激減されてました。

ユーザーID：0066596251

上は中一、下の子は小５のシフトパート勤務で働く母です。

当日欠勤を月１回の頻度でなんて、考えられません。
Ａさん、なんだか怪しいですね。
お友達とランチにでも行ってるんじゃないでしょうか？

うちの場合ですが、子どもがちょくちょく熱をだしたりしていたのは
幼稚園児位まででしたよ。
あとは成長と共に体力もついてきたら、熱出すのなんて年に２回ぐらいかな。
とにかく、小学校にあがってからは、月一で体調を崩す何てことはなかった。
下の子が小２の時に、原因不明の熱(微熱）が1週間続いた時がありましたが
その時は、週３日働いてて、うち、一日だけ仕事を休み(病院行ったり）
あとは、置いて働きに行ったよ。

シフト制なら、子どもの行事とも、かぶらないように休みの申請するし
仮に突発的に予定が入っても、最低限１〜２週間前までには誰かと変わって
もらうように事前に言っていました。

ユーザーID：5841124975

以前の職場にもいました。
「子供が〜」といって休む人。
2カ所で見ましたが、どちらも高校生と大学生でした。
陰口を叩かれていましたよ。
「マザコン」、「過保護」、「どうかしてる」と。
せいぜい小学校低学年迄じゃないですか。
まぁ個人の考え方はあるでしょうけれど。

ユーザーID：3372285956

何歳までは休むなんてのはないと思う。
ケースバイケースだし。

休む権利はあるけど当日欠勤ってのは理由はともかく迷惑をかけるよね。だから出勤したらどれだけその分フォローするかってのが大事だと思うんだけどなぁ。

ただ中学生になったら風邪でも一人お留守番が出来るのかどうかは、そのお子さんや症状によるのでは？元気な状態だったら時間にもよるけどお留守番なんて小学生になったらできるしね。
昔、社員さんだったけど、高校生の御嬢さんが体調悪いので早退させますって学校から連絡があったので帰りましたよ。
だから何歳になっても休む基準はよくわからないな。

ほんと、出てきたときに、どんな態度をとれるか、だと思うんだけどなぁ。

ユーザーID：5152856101

小学校６年生が、「月１度」も発熱・風邪をひくことは、レアです。
学校は発熱したら速やかに親と連絡をとって、お迎えに来てもらっています。
授業が終わるまで保健室で預かることも、一人で帰宅させることも、今は絶対にないです。

そんなに病弱なお子さんでしたら、１日で回復するものでしょうか？
ドタキャン以外に、通院（検診）のため、「この日は絶対に出勤できない」日があるかと思います。

お迎えや病院へ行く必要があるので、「熱が下がらなかったら明日休みます」と言って、仕事中に早退すると思います。
誰か（祖父母・父親）がサポートに入ってくれるのなら、
「当日早退・翌日出勤・翌々日欠勤」のパターンも頻繁にあると思います。

当日ドタキャン、翌日ケロリ、遅刻もチョイ多い、なら、「いろいろなご事情」があるのかもしれません。
ご本人が「病んでる」可能性も高いので、直接注意なさるより、
会社に、他のパート全員で、シフト変更の多さと、人手確保をちゃんとすることを要求しましょう。

ユーザーID：0662565125

調整役の社員が何らかの対応をしないなら、そういう事も含めて働く事と割り切るしかないんじゃない。

どうしてもというなら、他のパートさんも含めてで、社員に直談判するとかね。そのパートさんが当日欠勤に代わりの人の交渉を放棄してるなら、大義名分は立つでしょう。

そんな事というなら、適当に愚痴吐きして我慢するしかないよね。

ユーザーID：7151451364

学童がなくなった小4からは37.5℃以下の発熱なら１人でお留守番です。

その人ホントにお子さんの体調不良でお休み？ズル休みじゃない？でもそれも中学生になったら使えない理由だってわからないのかな。イタいよね。

ユーザーID：5864855399

私も非常に似た環境でパートしています。
当日欠勤についての考え方が、うちも人によって色々で、
私もモヤモヤした時期がありました。

うちにも、問題の方と同じ考えの方がいます。
その方の言い分は、有給消化は権利であり（謝る必要はない）
子ども1人で病院には行かせられない、
そして、代わりのパートを用意することは、社員の仕事であり、
勝手にパート同士で相談して、勝手に代わりの方の出勤日数を増やすことの方が
問題ではないか‥って言われました。

急な欠勤を謝らない、お休みが多いというのは、その人の資質なので
モヤモヤはすると思いますが、仕方ないかなと思います。
それよりは、社員のリーダー的な方に相談して、
パートの代替えは自分で探すのか、社員に任せるのか、統一のルールを
決めてもらったほうが仕事しやすい気がします。

私も子どもがいないので、急な出勤を頼まれることがありましたが、
話し合いの結果、急なパートのお休みのフォローは社員が入ることになり、
とっても楽になりました。

円滑に、仕事がしやすくなるといいですね！

ユーザーID：3159134322

社員から、当日欠勤したパートに
「アナタのかわりに○○さんが出勤しました。お礼を言ってね」
と伝えないのでしょうか？

私が以前働いていた職場でも当日欠勤したら、
代わりに誰が出たか社員からメールが来ましたよ。
その後、お礼のメールなり電話なり、後日会った時にお礼を言ってました。


子どもが小さいから休んで当たり前、お礼を言う必要なんかない。
というのはおかしいですよ。
謝ったり、ありがとうが言えない人は職場の雰囲気を悪くしますよね。

でもそういう人も、社員がちゃんと指導して、まとめていかないといけないのに
仕事しかしない社員は、パートのそういう小さいゴタゴタに気付かない、
見ないふりをするんですよね〜。

ユーザーID：9198578599

ちょっとした風邪なら中学生なら一人でも大丈夫かも。インフルやノロウィルス等なら、一人には出来ないのでお休みを頂きます。Ａさんのお子さんはよっぽど体が弱いのか持病持ちですか？普通は小学校高学年になれば、冬場に数回風邪を引く程度だと思います。（夏風邪もありますが）毎月っていうのは無いと思いますね〜。でもＡさんが過保護なら何歳になっても休むと思いますよ。

それよりも突然休んで、代わりに出勤してもらったり迷惑を掛けているのだから一言「すみませんでした」って欲しいですよね〜。

昔働いてた会社で、当日欠勤をよくする人がいました。その人も次の日一言の挨拶もなく平然と過ごしてました。
そういう事が頻繁にあったので、ある日ベテラン社員の方が「貴方が突然休んで、当番や仕事を変わってやってくれた人が何人もいるんだから、一言「有難う御座いました」「すみませんでした」位は言った方がいいと思うよ」と言いました。
彼女は悪気は無く、そういう事にまったく気が付かなかっただけだったそうです。社会に出ても簡単なマナーも知らない人は多いです。
Ａさんにも誰かが教えてあげた方がいいのでは。

ユーザーID：0072507470

あまりにも休む、パートさんは契約を切られました。子供のインフルエンザで長欠したパートさんは、きちんと診断書を提出して今、も働いています。

ユーザーID：1523551381

子どもが３人いるパートです

上は中学生ですので、普通の風邪でしたら一人で留守番させます。
でも、インフルエンザにかかってタミフルを飲ませたら１０代の子には保護者が付き添い異常行動を観察しないといけません。
ノロとか吐気嘔吐系の場合も、置いていけません。

一番下は幼稚園児なので、一人で留守番は無理ですね。

年に２〜３回ですが当日欠勤になってしまいます。
自分が当日欠勤する時は、他のパートさんにお願いして出てもらいますし、他のパートさんが当日欠勤のときは、代わりに入るようにしています。

質問者さんの同僚の方、毎月１回以上は多いですね。
休んだ後の開き直り発言もひどいですね。

残念ですが、そういうコミュニケーション力が乏しく自己中心的な方は、
考えが変わることはないと思います。

「仕事以外の話はしない。自分から話しかけない」
「上手にかわす」
ことはできませんか？

周りの方もわかっているようですから、
みんなで関わらないようにしていけば、
そのうち居づらくなって辞めていくのでは？？

ユーザーID：9286204923

小学6年生が風邪で、お母さんがパートを1日休む必要なんてありませんよ。
お母さんが家で1日中何をすると言うんでしょうか？
かえって、子供の風邪が移っちゃいますよね。
子供をだしにサボる人って最低です。
たぶん、不倫でもしてるんでしょ。と疑われても仕方がありませんね。

ユーザーID：1648018877

私の場合はパートではなく後輩の同僚正社員のケースです。
彼女には小1の一人娘がいて、家族含めて頻繁に病気をし、その度会社を休みます。最近は勤務形態をまったく無視し、パソコンを持ち帰り「自宅勤務」と称し自分の有給を温存してます。自宅で出来る仕事なんてメールのチェックくらいなのに。上司が外国人でハラスメントに繋がりかねないためか、野放し状態です。今はお子さんが春休みで一人にはさせられず、親に預けて迷惑掛けるよりはと温存された有給を4日使い、これから沖縄に旦那・子供と旅行する予定だそうです。
「子供」を前面に出せば何でも許されるんですかね。私は「子供が乗ってます」の車に貼られたステッカーも大っ嫌いな独女なのですが、僻みと取られかねないので黙してます。

ユーザーID：7123690823